РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Пестовой А.А. при секретаре Ковалевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании 14 апреля 2026 года в г. Междуреченске дело по иску Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" к Евдокимову Е.А. о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") обратилось в суд с иском к Евдокимову Е.А. о взыскании ущерба, в виде остаточной стоимости невозвращенных средств индивидуальной защиты, срок годности по которым не истек.
Требования истца мотивированы тем, что 08.12.2025 между ПАО "Южный Кузбасс" и Евдокимовым Е.А. заключен Трудовой договор, ответчик принят на работу в Котельную группу СП «Романтика» Котельного участка № Отделения теплоснабжения Цеха обеспечения энергоресурсами Департамента ремонта и технического обслуживания Управления по операционной деятельности по профессии Машинист (кочегар) котельной, 3 разряда.
ПАО "Южный Кузбасс" выдало ответчику средства индивидуальной защиты, указанные в Ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 10.12.2025.
Однако, при увольнении ответчиком не возвращены средства индивидуальной защиты с остаточной стоимостью 32 618, 83 руб., срок годности по которым не истек.
Просят взыскать с Евдокимова Е.А. 32 618, 83 руб., ущерб, в виде остаточной стоимости невозвращенных средств индивидуальной защиты, срок годности по которым не истек, государственную пошлину в размере 4 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ПАО "Южный Кузбасс" ФИО4, действующая на основании доверенности от 11.07.2025, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме
В судебном заседании ответчик Евдокимов Е.А. не явился, уведомлен надлежащим образом.
Суд с учетом мнения представителя истца на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 08.12.2025 между ПАО "Южный Кузбасс" (работодатель) и Евдокимовым Е.А. (работник) заключен Трудовой договор №ЮК-1918, по условиям которого работник принят в подразделение: Котельная группа СП «Романтика» Котельного участка № Отделения теплоснабжения Цеха обеспечения энергоресурсами Департамента ремонта и технического обслуживания Управления по операционной деятельности для выполнения трудовой функции, определенной для должности (профессии, специальности) Машинист (кочегар) котельной, 3 разряда (л.д. 5-8).
Согласно п. 2.14 Договора, работник обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, созданные или полученные в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же материально-технические средства и иное имущество, переданное ему работодателем для выполнения трудовых обязанностей. В случае утери, порчи имущества, работник обязуется возместить работодателю его стоимость согласно действующему законодательству РФ.
Согласно п. 2.15 Договора, при прекращении трудовых отношений, работник обязан сдать дела назначенному работодателем лицу в порядке и в сроки, определенные работодателем, а также совершить все иные действия, необходимые для минимизации ущерба работодателю от расторжения настоящего Договора.
Согласно п. 3.2 Договора, работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Приказом (распоряжением) ПАО "Южный Кузбасс" № от 12.01.2026 прекращено действие Трудового договора от 08.12.2025 №, заключенного с Евдокимовым Е.А., который уволен 12.01.2026 по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).
Как следует из Справки о размере ущерба от 16.02.2025 Евдокимовым Е.А. не возвращены средства индивидуальной защиты, а именно: белье нательное, трикотажное с начесом, 60-62; 158-164, остаточная сумма 515, 48 руб.; белье нательное трикотажное, 56-58; 182-188, остаточная сумма480, 19 руб.; каска СОМЗ-55 Hammer оранжевая, арт. 77514, без размеров, остаточная сумма 240, 70 руб.; костюм из смеш.тканей на утепленной прокладке, 60-62; 170-176, остаточная сумма5 128, 28 руб.; костюм из смешанных тканей для защиты от ОПЗ (мужской) рабочий, 60-62; 158-164, остаточная сумма 2 348, 54 руб.% костюм сварщика летний КСв, 60-62; 170-176, остаточная сумма 6 416, 67 руб.; костюм сварщика утепленный, 60-62; 170-176, остаточная сумма 10 829, 17 руб.; очки защитные открытые О15 Hammer Active super, арт. 11530/11530-5, остаточная сумма106, 56 руб.; подшлемник трикотажный полушерстяной, без размеров, остаточная сумма 194, 96 руб.; подшлемник утепленный, без размера, остаточная сумма 173, 94 руб.; полотенце махровой, 7*140, остаточная сумма 284, 76 руб.; пояс поясничный профилактический, 60-62, остаточная сумма 869, 45 руб.; сапоги кожаные, подошва ПУ/ТПУ, усиленный носок 200дж., 44, остаточная сумма 1 650, 39 руб.; сапоги утепленные, кожаные, мет. подн, ПУ/ТПУ, 43, остаточная сумма 3 218, 46 руб.; тапочки для душа, 44, остаточная сумма 161, 28 руб., всего 32 618, 83 руб. (л.д. 11).
Ведомостью №ЮК от 10.12.2025, подтверждена выдача указанных средств индивидуальной защиты Евдокимову Е.А. при принятии на работу в ПАО "Южный Кузбасс" на должность Машиниста (кочегара) котельной, 3 разряда (л.д. 10).
Среднемесячный заработок Евдокимова Е.А. за период с 01.12.2025 по 31.01.2026 составляет 57 294,56 руб.
Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
На основании пункта 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно правовой позиции, отраженной в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями привлечения работника к материальной ответственности являются наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона; противоправность поведения работника; причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.
По настоящему делу с учетом исковых требований, регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми обстоятельствами, обязанность доказать которые возлагается на истца как работодателя, являлись следующие: наличие ущерба, противоправность действий или бездействия работника; причинная связь между поведением работника и наступившим у работодателя ущербом; вина работника в причинении ущерба работодателю; наличие оснований для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Согласно Федеральному стандарту бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы", утвержденного Приказ Минфина России от 15 ноября 2019 г. N 180н" для целей ведения бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации либо используемые в течение периода не более 12 месяцев.
В частности, запасами являются инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей ведения бухгалтерского учета основными средствами.
Таким образом, срок специальной одежды не более 1 года, с момента выдачи 10.12.2025 до даты увольнения 12.01.2026 не истек.
Согласно пункта 13 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" потребность в средствах индивидуальной защиты (СИЗ) устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника (пункт 12 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами").
Указанная стоимость ущерба не превышает средний месячный заработок Евдокимова Е.А.
Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что работнику Евдокимову Е.А. были выданы средства индивидуальной защиты, что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 10.12.2025. Выданная работникам спецодежда является собственностью организации, что подтверждается соответствующими счёт-фактурами о приобретении средств индивидуальной защиты (л.д.44-66) и при увольнении подлежит возврату. При увольнении Евдокимова Е.А. указанная спецодежда работодателю не возвращена.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ПАО "Южный Кузбасс" требований.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. (л.д. 31).
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к Евдокимову Е.А. о взыскании ущерба удовлетворить.
Взыскать с Евдокимова Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) в пользу Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №) 32 618 (тридцать две тысячи шестьсот восемнадцать) рублей 83 копейки ущерба в виде остаточной стоимости невозвращенных средств индивидуальной защиты, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Междуреченский городской суд.
Судья подпись А.А. Пестова
Резолютивная часть решения оглашена 14 апреля 2026 года
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 16 апреля 2026
Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-877/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области
Судья А.А. Пестова