РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Пестовой А.А. при секретаре Ковалевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании 13 мая 2026 года в г. Междуреченске дело по иску Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" к Овдину С.Л. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") обратилось в суд с иском к Овдину С.Л. о взыскании денежных средств, перечисленных в связи с командировкой.
Требования истца мотивированы тем, что 30.03.2017 между ПАО "Южный Кузбасс" и Овдиным С.Л. заключен трудовой договор №, согласно которому, ответчик был принят в подразделение- Филиал ПАО "Южный Кузбасс"- Управление по подземной добыче угля шахта «Ольжерасская-Новая» для выполнения трудовой функции, определенной для профессии-горнорабочий подземный, 3 разряда.
На основании приказов от 04.08.2025, от 15.08.2025, от 11.09.2025, от 02.10.2025 ответчик был направлен в командировку в ПАО «ЮК ГРЭС» <адрес> сроком на 74 календарных дня с 05.08.2025 по 17.10.2025.
В связи с направлением в командировку ответчику были перечислены денежные средства в общей сумме 112 400 руб.
По возвращении из командировки ответчик не представил документы, подтверждающие расходы в командировке на сумму 3 000 руб., соответственно, денежные средства в сумме 3 000 руб. перечисленные в связи со служебной командировкой, но не подтвержденные отчетными документами по командировке, являются задолженностью и подлежат возврату.
18.10.2025 трудовые отношения с ответчиком были прекращены по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, на дату увольнения задолженность ответчика перед ПАО "Южный Кузбасс" по командировочным расходам составила 3 000 руб.
Просят взыскать с Овдина С.Л. денежные средства, перечисленные в связи с командировкой в размере 3 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ПАО "Южный Кузбасс" ФИО4, действующая на основании доверенности от 11.07.2025, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
В судебном заседании ответчик Овдин С.Л. не явился, уведомлен надлежащим образом. Каких-либо ходатайств, в том числе и об отложении дела, о рассмотрении дела в отсутствие, а также возражений относительно исковых требований суду не представлено.
Суд, с учетом мнения представителя истца на основан ответчика.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Пунктом 11 Положения закреплено, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Ст. 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Ч. 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 247 ТК РФ).
В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В п. 8 указанного постановления даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в п. п. 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Обязанность доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба работодателю может быть возложена на работника, только если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи.
При этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 30.03.2017 между ПАО "Южный Кузбасс" (работодатель) и Овдиным С.Л. (работник) заключен Трудовой договор №, согласно которому, работник принимается в подразделение- Филиал ПАО "Южный Кузбасс"- Управление по подземной добыче угля шахта «Ольжерасская-Новая» для выполнения трудовой функции, определенной для должности (профессии, специальности) горнорабочий подземный, 3 разряда (л.д. 10-11).
Приказом (распоряжением) о направлении сотрудника в командировку №ЮКЮК-000984 от 04.08.2025, Овдин С.Л. направлен в командировку в ПАО «ЮК ГРЭС» <адрес> сроком на 14 календарных дней, с 05.08.2025 по 18.08.2025 с целью- производственная необходимость (л.д. 13).
Приказом (распоряжением) о направлении сотрудника в командировку №ЮКЮК-001347 от 15.08.2025, Овдин С.Л. направлен в командировку в ПАО «ЮК ГРЭС» <адрес> сроком на 31 календарный день, с 19.08.2025 по 18.09.2025 с целью- производственная необходимость (л.д. 14).
Приказом (распоряжением) о направлении сотрудника в командировку №ЮКЮК-001893 от 11.09.2025, Овдин С.Л. направлен в командировку в ПАО «ЮК ГРЭС» <адрес> сроком на 17 календарных дней, с 19.09.2025 по 05.10.2025 с целью- производственная необходимость (л.д. 15).
Приказом (распоряжением) о направлении сотрудника в командировку №ЮКЮК-002194 от 02.10.2025, Овдин С.Л. направлен в командировку в ПАО «ЮК ГРЭС» <адрес> сроком на 12 календарных дней, с 06.10.2025 по 17.10.2025 с целью- производственная необходимость (л.д. 16).
Платежным поручением № от 04.08.2025 ПАО "Южный Кузбасс" на счет Овдина С.Л. в связи с командировкой перечислено 9 800 руб. (л.д. 17), Платежным поручением № от 12.08.2025 в связи с командировкой перечислено 8 900 руб. (л.д. 18), Платежным поручением № от 18.08.2025 в связи с командировкой перечислено 4 500 руб. (л.д. 19), Платежным поручением № от 21.08.2025 в связи с командировкой перечислено 41 200 руб. (л.д. 20), Платежным поручением № от 18.09.2025 в связи с командировкой перечислено 25 500 руб. (л.д. 21), Платежным поручением № от 06.10.2025 в связи с командировкой перечислено 7 500 руб. (л.д. 22), Платежным поручением № от 08.10.2025 в связи с командировкой перечислено 15 000 руб. (л.д. 23).
Согласно счету № от 06.08.2025, № от 06.10.2025 за проживание Овдина С.Л. в гостинице <адрес> в период с 06.08.2025 по 17.10.2025 оплачено 57 600 руб. (л.д.45,46).
Размер суточных согласно приложению № к Положению о порядке оформления служебных командировок составляет 700 руб. (л.д.35-41).
Согласно Справке-расчету ПАО "Южный Кузбасс" неизрасходованных подотчетных сумм по командировке Овдина С.Л., подотчетному лицу выданы денежные средства на командировочные расходы на сумму 112 400 руб., собраны документы, подтверждающие командировочные расходы на сумму 109 400 руб., непогашенная задолженность составила 3 000 руб. (л.д. 24), при этом ответчиком авансовый отчет не подписан (л.д.43).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ЮК/К/УВ/1017_1 от 17.10.2025 ПАО "Южный Кузбасс", проходчик 5 разряда Овдин С.Л. уволен 18.10.2025 в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 12).
Таким образом, судом установлено, что работодателем ответчику были перечислены командировочные расходы в сумме 112 400 руб., однако Овдин С.Л. отчет по полученным под отчет денежным средствам работодателю представил не в полном объеме, задолженность составила 3 000 руб., в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика причиненного работодателю материального ущерба.
На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 25).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Требования Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" к Овдину С.Л. о взыскании денежных средств, перечисленных в связи с командировкой удовлетворить.
Взыскать с Овдина С.Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт (РФ) №; ИНН №) в пользу Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН 4214000608; ОГРН 1024201388661) денежные средства, перечисленные в связи с командировкой в размере 3 000 (три тысячи) рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.
Судья подпись А.А. Пестова
Резолютивная часть решения оглашена 13 мая 2026 года
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 15 мая 2026
Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-914/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области
Судья А.А. Пестова