РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Кахримановой С.Н.
при секретаре Сенецкой E.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области – Кузбасса
20 августа 2026 г.
гражданское дело по исковому заявлению Филевой Д. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Гастроном №1» об обязании внесения записи об увольнении, выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Филева Д.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гастроном №1» (далее – ООО «Гастроном №1») об обязании внесения записи об увольнении.
Требования мотивированы тем, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята на работу в ООО «Гастроном №1», трудовая функция – «<данные изъяты>», адрес выполнения работ – <адрес>.
Фактически трудовые отношения прекратились ДД.ММ.ГГГГ в связи с подачей истцом заявления об увольнении по собственному желанию, с указанной даты истец не выполнял трудовые обязанности, выплаты заработной платы от ответчика не получала, требований об оплате труда не заявляла, однако запись об увольнении не внесена.
О невнесении записи об увольнении истцу стало известно в ДД.ММ.ГГГГ при трудоустройстве на новое место работы, в связи с чем, трудоустройство не состоялось.
Кроме того, до настоящего времени ООО «Гастроном №1» не возращена истцу трудовая книжка.
С учётом уточнения требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит суд обязать ООО «Гастроном №1» внести в трудовую книжку запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и возвратить оригинал трудовой книжки, отправив её по почтовому адресу: <адрес>.
В судебное заседание истец Филева Д.Н., надлежащим образом извещенная, не явилась.
Представитель истца - Е.Ю.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52), надлежащим образом извещенная, в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, настаивая на удовлетворении уточненных исковых требований (л.д.79).
Представитель ответчика - ООО «Гастроном №1», надлежащим образом извещавшийся по всем известным адресам (л.д.82,83), в судебное заседание не явился.
Участник процесса считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в том случае, когда повестка направлена по месту нахождения стороны или указанному ею адресу, и суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Такими сведениями суд располагает.
Исходя из положений статей 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных участников процесса.
Суд, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и как следует из материалов дела, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Филева Д.Н. принята в ООО «Гастроном № 1» на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).
Сведения о прекращении трудовой деятельности истца в ООО «Гастроном № 1» в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отсутствуют.
Как следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица Филевой Д.Н., работодателем - ООО «Гастроном № 1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены отчисления страховых взносов в пенсионный орган, с ДД.ММ.ГГГГ работодателем значится ООО «Гастроном № 1», отчисления не производятся (л.д.11-15).
Из представленной выписки по счету Филевой Д.Н. усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гастроном № 1» перечислило заработную плату истцу в размере <данные изъяты> рублей (л.д.16-17).
Судом из переписки между истцом и менеджером по персоналу ООО «Гастроном № 1» установлено, что ООО «Гастроном № 1» фактически не оспаривает прекращение трудовых отношений между сторонами, но указывает, что не могут уволить с ДД.ММ.ГГГГ, а только с текущей даты – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).
Филева Д.Н. направила в ООО «Гастроном № 1» досудебную претензию от ДД.ММ.ГГГГ о внесении записи об увольнении в сведения о прекращении трудовой деятельности, требования которой не удовлетворены (л.д.22-24, 29)
Судом установлено, что оригинал трудовой книжке истцу работодателем до настоящего времени не возвращен.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
В соответствии с пунктом 9 названного Приказа все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В силу пункта 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Согласно пункта 16 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.
Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.
Разрешая спор по существу, руководствуясь вышеприведенными нормами права, установив, что истец фактически не осуществляет трудовую деятельность в ООО «Гастроном №1», при этом в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведений о расторжении трудового договора между сторонами не имеется, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку Филевой Д.Н. записи о об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), учитывая, что стороной ответчика, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств о прекращении трудовых отношений с Филевой Д.Н. с иной даты и по иному основанию, и обязывает ответчика направить оригинал трудовой книжки по адресу, указанному истцом.
В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика ООО «Гастроном № 1» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Филевой Д. Н. удовлетворить.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Гастроном №1», ИНН 4217174673, обязанность внести в трудовую книжку Филевой Д. Н.ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, СНИЛС №, запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Гастроном №1», ИНН 4217174673, обязанность возвратить оригинал трудовой книжки Филевой Д. Н., отправив её по почтовому адресу: <адрес>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гастроном №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Междуреченский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий С.Н. Кахриманова
Мотивированное решение составлено 3 сентября 2026 г.