РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 июля 2026 года город Мыски
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Куц Е.М., при секретаре Гордополовой Т.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муравьева А. В. к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ,
УСТАНОВИЛ:
Муравьев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Южный Кузбасс»; просит, согласно уточнению исковых требований, заявленному стно в ходе судебного заседания: взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 28 полных лет работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ в размере 245 597,94 рублей; взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей за нарушение выплаты единовременного вознаграждения; взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 869, 41 руб. и в дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ и на день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 213 670,11 рублей; взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.
Требования мотивированы тем, что
ДД.ММ.ГГГГ принят рабочим второго разряда СУМ строительства во ДСТ-15
ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с призывом в Армию
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ служба в рядах Советской Армии
ДД.ММ.ГГГГ принят в автобазу связи водителем 3 класса
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят бурильщиком 3 разряда с вменением обязанностей шофера в ПМК 32 треста Семводстрой Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в автобазу треста Семводстрой Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ принят водителем 3 класса в автобазу треста Семводстрой Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят плотником-бетонщиком в РСУ ЗБИ Минводхода Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий в областную детскую больницу Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят стропальщиком на ЗЖИ Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят слесарем 3 разряда в РММ АО «Семптица»
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят водителем 3 класса на автомобиль Б-7521 на вывозку угля и породы в разрезах в Московскую автобазу
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят слесарем по ремонту автомобилей 1 категории в ЗАО «КомСиб»
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят водителем 3 класса на автомобиль Б-7521 на вывозку угля и породы в разрезах в Московскую автобазу
ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в ОАО «Томусинская автобаза»
ДД.ММ.ГГГГ принят водителем 3 класса на автомобиль Б-7521, занятым транспортировкой горной массы в технологическом процессе в ОАО «Томусинская автобаза».
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Согласно данных трудовой книжки его стаж в угольной промышленности РФ составил 28 лет.
Право на пенсионное обеспечение у меня возникло ДД.ММ.ГГГГ, пенсионное удостоверение выдано ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ он обратилась к Ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ.
Ответчик до настоящего времени единовременное вознаграждение не выплатил, копию приказа ему на руки не передал, что и послужило основанием для обращения в суд.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика было направлено заявление о предоставлении справки о средней месячной заработной плате за период с декабря 2022 по ноябрь 2023 и готовый расчет единовременного вознаграждения.
Согласно предоставленной справки от ДД.ММ.ГГГГ его среднемесячная заработная плана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 58 475 (пятьдесят восемь тысяч четыреста семьдесят пять) руб. 70 коп.
Единовременное вознаграждение за 28 полных лет работы в угольной промышленности РФ составляет 245 597,94 руб. (58 475,70 * 15%* 28 = 245 597,94 руб.)
В соответствии с пунктом 4.5 Положения выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяце, следующем за месяцем подачи заявления.
В соответствии с пунктом 7.18 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым периодом.
Таким образом ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязан был выплатить ему единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности РФ.
В судебное заседание истец Муравьев А.В. не явился, представил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца Бачинская Н.Н., действующая на основании письменного заявления истца об определении полномочий представителя о допуске этого представителя к участию в деле (л.д. 22), в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» Третьякова А.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковые требования возражала по основаниям, изложенным в представленных в суд письменных возражениях на исковое заявление (подробно доводы изложены в возражениях). Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Суд, выслушав объяснения представителей истца и ответчика, изучив возражения на иск, а также исследовав письменные доказательства по делу, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению на основании следующего.
В соответствии с абз. 1 п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (далее – ФОС по угольной промышленности), утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019 года (соглашением от 29.09.2021 года срок действия ФОС по угольной промышленности, заключенного на период с 01.01.2019 года по 31.12.2021 года, был продлен до 31.12.2024 года), в настоящее время с 01.10.2025 года действует ФОС по угольной промышленности РФ на 2025-2027 г.г.), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия (абз. 2 п. 5.3 ФОС по угольной промышленности).
Согласно абз. 3 п. 5.3 ФОС по угольной промышленности, в случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
В абз. 4 п. 5.3 ФОС по угольной промышленности указано, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Согласно пп. 2.1.1 п. 2.1 Положения о порядке выплаты работника ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее – Положение), право на получение вознаграждения имеют работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.
С целью исполнения п. 2.1 Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости, право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пп.пп. 2.2.1 и 2.2.2 п. 2.2 Положения).
В силу п. 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в п. 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение или при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
На основании п. 4.2 Положения заявление на выплату вознаграждения подается на имя руководителя Общества. Если работник, имеющий право на получение вознаграждения, состоял или состоит в штате филиала Общества, заявление о выплате подается на имя руководителя филиала.
Работники отдела кадров Общества либо филиала издают приказ о выплате работнику вознаграждения с указанием в приказе стажа работы в угольной промышленности, исчисленного в соответствии с разделом 3 Положения (п. 4.3 Положения).
В соответствии с п. 4.5 Положения выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяц, следующем за месяцем подачи заявления.
На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу статьи 12 ГК РФ компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.
Пунктом 2 статьи 150 ГК РФ определено, что нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и в тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
Согласно части 1 статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с частью 2 статьи 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из пункта 1 статьи 1064 ГК РФ следует, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).
Согласно пункту 1 статьи 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Пунктом 2 статьи 1101 ГК РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Муравьев А.В.
с ДД.ММ.ГГГГ был принят рабочим второго разряда СУМ строительства во ДСТ-15,
ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с призывом в Армию
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ служба в рядах Советской Армии
ДД.ММ.ГГГГ принят в автобазу связи водителем 3 класса
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят бурильщиком 3 разряда с вменением обязанностей шофера в ПМК 32 треста Семводстрой Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в автобазу треста Семводстрой Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ принят водителем 3 класса в автобазу треста Семводстрой Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят плотником-бетонщиком в РСУ ЗБИ Минводхода Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий в областную детскую больницу Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят стропальщиком на ЗЖИ Казахской ССР
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят слесарем 3 разряда в РММ АО «Семптица»
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят водителем 3 класса на автомобиль Б-7521 на вывозку угля и породы в разрезах в Московскую автобазу
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят слесарем по ремонту автомобилей 1 категории в ЗАО «КомСиб»
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ принят водителем 3 класса на автомобиль Б-7521 на вывозку угля и породы в разрезах в Московскую автобазу
ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в ОАО «Томусинская автобаза»
ДД.ММ.ГГГГ принят водителем 3 класса на автомобиль Б-7521, занятым транспортировкой горной массы в технологическом процессе в ОАО «Томусинская автобаза», .
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки.
ДД.ММ.ГГГГ Муравьевым А.В. на имя директора ПАО «Южный Кузбасс» было написано заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
ДД.ММ.ГГГГ Муравьевым А.В. на имя директора ПАО «Южный Кузбасс» было написано заявление о предоставлении документов в порядке ст. 62 ТК РФ, согласно которого просил предоставить ему справку о заработной плате для выплаты вознаграждения за период с декабря 2022 г. по ноябрь 2023, а так же готовый расчет единовременного вознаграждения, так же просил предоставить график погашения задолженности по выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячной заработной платы за каждый полный год работы в организация угольной промышленности РФ (л.д. 12).
В установленный п. 4.5 Положения срок (т.е. до ДД.ММ.ГГГГ) денежные средства истцу не поступили, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он обратился в суд с иском.
Из представленного ответчиком расчета выплаты единовременного вознаграждения Муравьеву А.В. следует, что дата его составления – ДД.ММ.ГГГГ, сумма единовременного вознаграждения – 245 597,94 рублей за 28 полных лет стажа истца в угольной отрасли (л.д.14).
Согласно справки ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата Муравьева А.В. в ПАО «Южный Кузбасс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 58 475, 70 руб. (л.д. 13).
Из пояснений представителей сторон, возражений ответчика вытекает, что приказ о выплате Муровьеву А.В. указанной в расчете суммы единовременного вознаграждения не издавался, само единовременное вознаграждение ему не перечислялось по настоящее время.
Согласно пояснений представителя ответчика спорная выплата будет произведена истцу согласно графика в 2027 году.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения соглашений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание отраслевого соглашения, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в соглашение могут включаться обязательства работодателя по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам. С учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевые соглашения не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.
Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в отраслевых соглашения условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе, с учетом длительности работы в определенной отрасли.
Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с пунктом 5.3 Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 – 2027 гг. в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг. является Коллективный договор, утв. ДД.ММ.ГГГГ.
В силу пункта 10.3.2 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на
2023-2025 гг. выплата работникам предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности РФ не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР и не менее 5 лет работы в обществе), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утв. 19.04.2023, как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» (далее - общество) единовременного вознаграждения (далее - вознаграждение) в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.
Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.
Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии с внесенными изменениям в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.5 изложен в редакции: «выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения».
Судом установлено, что выплата единовременного вознаграждения размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Муравьеву А.В. не была произведена ПАО «Южный Кузбасс».
В связи с чем, принять во внимание ссылку представителя ответчика на Соглашение к Коллективному договору ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025, которым внесены изменения в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за полный год работы угольной промышленности Российской Федерации, не представляется возможным, поскольку Соглашение к Коллективному договору ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025 не соответствует положениям Федерального отраслевого соглашения и ухудшает положение работника Муравьев А.В. по сравнению с другими работниками ПАО «Южный Кузбасс».
Учитывая положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, а также принятое в соответствии с ним Положение ПАО «Южный Кузбасс», суд приходит к выводу о праве Муравьева А.В. на получение единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.
В ходе рассмотрения дела судом установлена совокупность обстоятельств, позволяющих Муравьеву А.В. требовать от работодателя выплаты единовременного вознаграждения, поскольку у истца имеется необходимый стаж работы в угольной промышленности 28 лет, наличие возникшего право на пенсионное обеспечениес ДД.ММ.ГГГГ.и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.
С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что указанная выплата единовременного вознаграждения со стороны работодателя ПАО «Южный Кузбасс» предназначалась работнику Муравьеву А.В., что данная выплата предусмотрена коллективным договором ответчика и его локальным нормативным актом – Положением, принятыми в соответствии с ФОС по угольной промышленности, содержащими нормы трудового права, что указанная выплата должна была быть произведена в срок, установленный п. 4.5 Положения, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ.
Анализируя ссылку ответчика на дополнительное соглашение № к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы» (далее ФОС), согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года приостановлено действие п. 5.3 ФОС, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к ФОС, которым временно на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ остановлено действие п.5.3 ФОС, суд пришел к выводу о ее несостоятельности в связи со следующим.
Из представленного дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Федеральному отраслевому Соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие, в том числе, пункта 5.3, 5.4 ФОС на 2025 - 2027 годы.
Из представленного дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к ФОС, следует, что временно на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ остановлено действие п. 5.3, п.5.4 ФОС.
Между тем, спорные отношения сложились в период действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы. При этом, начисление процентов за несвоевременную выплату причитающейся работнику суммы (статья 236 ТК РФ) Федеральным отраслевым соглашением не регулируется, проценты частью выплаты по отраслевому соглашению не являются, в связи с чем на них действие Федерального отраслевого соглашения с его дополнениями не распространяется.
Разрешая заявленные требования о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса российской Федерации и удовлетворяя их частично, суд исходит из следующего.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Порядок и срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не регламентирован.
Между тем, из буквального толкования пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 – 2027 гг. прямо следует, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности осуществляется в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, однако, ПАО «Южный Кузбасс» в своем Положении не установил такие сроки и, в соответствии с внесенными изменениями, срок его выплаты становится неопределенным, поскольку локальным нормативным актом ПАО «Южный Кузбасс» не определен срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения и также не закреплен срок рассмотрения заявления о выплате единовременного вознаграждения, что приводит к длительному неисполнению стороной ответчика своего обязательства, и, как следствие, приводит к нарушению трудовых прав истца на получение причитающихся ему выплат всех сумм от работодателя в установленный срок.
В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Пунктом 1 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.
В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства (пункт 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Приостановление действие пункта Коллективного договора, регулирующего выплату единовременного вознаграждения, также не является основанием для неисполнения обязательства в установленный срок, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в частности выплата пособий, компенсаций и в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу части 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Из взаимосвязанных положений статей 40, 41 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений призвано дополнить государственное регулирование, в том числе в части повышения уровня трудовых прав и гарантий работников по сравнению с тем, которое предоставлено трудовым законодательством.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений; соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства. В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации; в тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера работодатель не имеет возможности реализовать отдельные условия соглашения, он вместе с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Соответственно, если действие соглашения в отношении работодателя, на которого оно распространяется, не приостановлено, условия такого соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения, подлежат применению работодателями в трудовых отношениях с работниками.
Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 – 2027 гг. положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.
Таким образом, поскольку пункт 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 гг. не был приостановлен в установленном порядке в отношении ПАО «Южный Кузбасс», у ответчика не имелось оснований для невыплаты истцу спорного единовременного вознаграждения в связи с приостановлением пункта 10.1.3 Коллективного договора в срок, установленный для исполнения обязательства.
Как следует из пункта 7.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 гг. в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель, являющийся членом А ОООРУП или не являющийся членом А ОООРУП, но уполномочивший А ОООРУП от его имени заключать Соглашение, либо присоединившийся к Соглашению на основе соглашения о присоединении при наличии решения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Как установлено судом, порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам ПАО «Южный Кузбасс» закреплен в Положении и, в соответствии с внесенными изменениями, срок его выплаты не конкретизирован.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что обязательство ПАО «Южный Кузбасс» по выплате истцу единовременной выплаты с учетом даты подачи заявления ДД.ММ.ГГГГ должно было быть исполнено не позднее ДД.ММ.ГГГГ, исходя из положений статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, - семь дней со дня обращения для рассмотрения заявления и издания приказа, а сама выплата должна быть произведена не позднее 10 рабочих дней, как закреплено в Положении.
Судом проверен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ за период с указанный в исковом заявлении, признан обоснованным и арифметически правильным. Вместе с тем, истец просит взыскать данные проценты (денежную компенсацию) с ДД.ММ.ГГГГ без учета вышеуказанных положений, установленных судом до дня фактической выплаты.
С учетом этого, они рассчитываются судом с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения настоящего решения с указанием на их дальнейшее взыскание до дня фактической выплаты суммы единовременного вознаграждения.
Размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дня) составляет: (сумма единовременной выплаты за вычетом НДФЛ, как заявлено истцом) х 24 дн. х 1/150 х 17% (ключевая ставка) = 5811,83 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) составляет: (сумма единовременной выплаты за вычетом НДФЛ, как заявлено истцом) х 56 дн. х 1/150 х 16, 5% (ключевая ставка) = 13162, 08 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) составляет: (сумма единовременной выплаты за вычетом НДФЛ, как заявлено истцом) х 56 дн. х 1/150 х 16% (ключевая ставка) = 12 763, 23 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) составляет: (сумма единовременной выплаты за вычетом НДФЛ, как заявлено истцом) х 35 дн. х 1/150 х 15,5% (ключевая ставка) = 7 727,74 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) составляет: (сумма единовременной выплаты за вычетом НДФЛ, как заявлено истцом) х 35 дн. х 1/150 х 15 % (ключевая ставка) = 7 478,46 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) составляет: (сумма единовременной выплаты за вычетом НДФЛ, как заявлено истцом) х 56 дн. х 1/150 х 14, 5% (ключевая ставка) = 11566, 68 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дней) составляет: (сумма единовременной выплаты за вычетом НДФЛ, как заявлено истцом) х 25 дн. х 1/150 х 14, 25% (ключевая ставка) = 507, 47 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 245 597,94 рублей единовременного вознаграждения, 63 584,69 рублей процентов (денежной компенсации) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и далее с ДД.ММ.ГГГГ по дату (день) фактической выплаты истцу.
С учетом указанных выше норм трудового законодательства и разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33, суд считает необходимым удовлетворить и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за задержку указанной выплаты, которую, с учетом всех обстоятельств дела, размера несвоевременной выплаты, степени вины ответчика, сроков задержки, степени нравственных страданий истца и иных обстоятельств, считает со стороны истца завышенной и подлежащей снижению до 5000 рублей. По убеждению суда, именно такой размер компенсации морального вреда является достаточным для возмещения (компенсации) причиненных истцу нравственных страданий, в полной мере соответствует балансу интересов сторон.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. При подаче иска государственная пошлина им не оплачивалась.
Из пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ следует, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поэтому при разрешении вопроса о государственной пошлине, с ответчика в бюджет Мысковского городского округа подлежит взысканию 10 729, 67 рублей государственной пошлины.
Оценивая заявленное требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, суд приходит к следующим выводам.
Указанные расходы подтверждены заключенным между истцом (заказчик) и ИП Бачинской Н.Н. (исполнитель) договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), материалами дела, подтверждающими участие исполнителя в судебных заседаниях.
Согласно условий договора, исполнитель обязался оказать заказчику консультационные услуги, изучить предоставленные заказчиком документы и проинформировать его о вариантах разрешения вопроса, подготовить необходимые ходатайства (заявления), запросы об истребовании документов, подготовить исковое заявление и осуществлять представительство интересов заказчика непосредственно в Мысковском городском суде по заявленному иску. Стоимость всех услуг – 15000 рублей.
Из акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на дату его составления исполнителем были оказаны следующие услуги: консультационные услуги, подготовлено заявление в ПАО «Южный Кузбасс», подготовлено исковое заявление. При этом, материалами дела подтверждается, что представитель истца Бачинская Н.Н. принимала участие в судебных заседаниях по делу.
С учетом разъяснений, изложенных в пунктах 11-13 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 год № 1, а также принимая во внимание рекомендованные минимальные ставки вознаграждений за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Кемеровской области-Кузбасса, и размеры компенсаций командировочных расходов, утвержденных решением Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от 31.10.2022 года № 10/4-4, суд считает понесенные истцом расходы за представительство (консультация + составление искового заявления + участие в судебных заседаниях) в размере 15000 рублей разумными и обоснованными.
Таким образом, с учетом не применения судом положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении судебных издержек по иску о компенсации морального вреда, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца Муравьев А.В. подлежит взысканию 15000 рублей расходов на представительство.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты государственной пошлины на основании части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд определяет к взысканию с ПАО «Южный Кузбасс», в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 729, 67 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Муравьева А. В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС № - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» ОГРН1024201388661, ИНН 4214000608 в пользу Муравьева А. В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС № единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за 28 полных лет работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы, в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ в размере 245 597, 94 (двести сорок пять тысяч пятьсот девяносто семь) рублей (девяносто четыре) копейки.
Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» ОГРН1024201388661, ИНН 4214000608 в пользу Муравьева А. В.ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС № компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 (пять тысяч) рублей за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения.
Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» ОГРН1024201388661, ИНН 4214000608 в пользу Муравьева А. В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС № проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 63 584,69 (шестьдесят три тысячи пятьсот восемьдесят четыре) рубля (шестьдесят девять) копеек и в дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ на день фактической выплаты единовременного вознаграждения в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 213670, 21 рублей.
Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» ОГРН1024201388661, ИНН 4214000608 в пользу Муравьева А. В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС № расходы по оплате услуг представителя в размере 15000, 00 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» ОГРН1024201388661, ИНН 4214000608 в доход бюджета Мысковского городского округа Кемеровской области государственную пошлину в размере 10 729, 67 (десять тысяч семьсот двадцать девять) рублей (шестьдесят семь) копеек.
В оставшейся части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 30.07.2026 года.
Судья Е.М. Куц