РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 октября 2026 года г. Новокузнецк
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Саруевой Е.В., при секретаре судебного заседания Закурдаевой А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телькер Дарьи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис Архитект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Телькер Д.А. обратилась с иском в суд к ООО «Базис Архитект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 09.09.2025 Телькер Д.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Базис Архитект» в должности <данные изъяты>, откуда была уволена 19.08.2026 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако при прекращении трудового договора с истцом работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а именно заработной платы за апрель – август 2026 года в сумме 574208 руб. 32 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Считает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 100 000 руб. Просит взыскать с ООО «Базис Архитект» задолженность по заработной плате за период с апреля – август 2026 г. в сумме 574208,32 руб., сумму неустойки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на 19.08.2026 в размере 21208,89 руб., которую просит пересчитать на дату судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец Телькер Д.А. настаивала на удовлетворении требований, считает, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с апреля по август 2026 г. Считает, что действиями ответчика причинен моральный вред, поскольку из-за невыплаты заработной платы, в ситуации финансовой неопределенности, ей пришлось отложить подготовку к свадьбе, пришлось занимать денежные средства на ортодонтическое лечение, начатое ранее и рассчитанное на длительный период времени с рассрочкой платежа, что причиняло ей нравственные страдания и переживания.
Представитель ответчика ООО «ООО «Базис Архитект»» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, мотивированных возражений относительно заявленных требований суду не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплату труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что 09.09.2025 между ФИО1 и ООО «Базис Архитект» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята <данные изъяты> в структурное подразделение Проектный институт на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-57).
Согласно п. 4.1 указанного трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха регулируется Правилами трудового распорядка Общества.
Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 4.2 трудового договора).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается – должностной оклад в размере 107000 руб., процентная и северная надбавка, которой установляется Трудовым законодательством РФ, в месяц, до вычета налогов, законодательно установленных на дату фактической выплаты заработной платы (п. 3.1).
Заработная плата выплачивается Работнику в безналичной денежной форме путем перечисления в кредитную организацию, указанную Работником для этой цели в заявлении. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в даты. Установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.2).
Положением об оплате труда и премировании предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца-25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 10-го числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет за отработанный период (п.6.8), выдача расчетных листов, по форме, утвержденной приказом работодателя производится один раз в месяц путем направления их на указанную работником электронную почту (п.6.7)
Из расчетного листка за апрель 2026г. следует, что за предприятием долг 49505,55 руб., из расчетного листка за май 2026г. следует, что Телькер Д.А. начислено заработной платы 139100 рублей, удержано НДФЛ 18083 рубля, выплаты отсутствуют, долг на конец периода 170522,55 рублей, из расчетного листка за июнь 2026г. следует, что Телькер Д.А. начислено заработной платы 139100 рублей, удержано НДФЛ 18083 рубля, выплаты отсутствуют, долг на конец периода 291539,55 рублей, из расчетного листка за июль 2026г. следует, что Телькер Д.А. начислено заработной платы 139100 рублей, удержано НДФЛ 18083 рубля, выплаты отсутствуют, долг на конец периода 412556,55 рублей, из расчетного листка за август 2026г. следует, что Телькер Д.А. начислено заработной платы с учетом компенсации отпуска- 185805,77 рублей, удержано НДФЛ 24154 рубля, выплаты отсутствуют, долг на конец периода 524208,32 рублей (л.д.58-60).
В связи с невыплатой заработной платы работники ООО «Базис Архитект», включая Телькер Д.А., с целью защиты своих прав обратились в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда г. Москва (ЦМТ ГИТ) с заявлением об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы (л.д. 21-30).
В ходе проведения ЦМТ ГИТ проверки, работодателем ООО «Базис Архитект» даны пояснения, согласно которых, задолженность по заработной плате образовалась из-за одностороннего решения банка о приостановке проектного финансирования строительства в г. Сургуте до 20.07.2026. В период с 20.07.2026 расчетные счета банком не разблокированы. Предполагаемый период закрытия задолженности по заработной плате сентябрь 2026 г. (л.д. 21-22,26-28).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Телькер Д.А. был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ), истица уволена с предприятия с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50).
Таким образом, судом установлено, что работодателем ООО «Базис Архитект» при увольнении Телькер Д.А. не произведена выплата начисленных сумм, включающих заработную плату за период с апреля по август 2026 года в размере 574208 руб. 32 коп., подтвержденную расчетными листками.
Соответственно, у ответчика ООО «Базис Архитект» в установленном законом порядке возникли обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной плате истцу Телькер Д.А. за период с апреля по август 2026 года в размере 574208 руб. 32 коп.
Факт невыплаты заработной платы подтверждается, представленной истцом выпиской по банковскому счету в ПАО «Сбербанк» №, открытому на имя Телькер Д.А. Последняя выплата согласно выписке по счету произведена ответчиком ООО «Базис Архитект» ДД.ММ.ГГГГ «заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Договором 83162055 от 27.06.2022». Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме на момент увольнения Телькер Д.А. и на момент рассмотрения данного спора судом, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Трудовые отношения с ООО «Базис Архитект» прекращены с 19.08.2026, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом также учитывается, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Кроме того, судом учитывается, что ключевая ставка, установленная Банком России с 27.04.2026 по 21.06.2026 – 14,5 %, с 22.06.2026 по 26.07.2026 – 14,25%, с 27.07.2026 – 14 %.
Судом установлено, что за апрель 2026 года истцу подлежала выплата заработной платы в размере 122398 руб. Фактически истцу произведена выплата за апрель 2026 года: выплачено – 72892,45 руб., разница невыплаченной заработной платы за апрель 2026 года составляет из расчета: 122398 руб. – 72892,45 руб. = 49505,55 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном размере за апрель 2026 года подлежит исчислению с 09.05.2026, поскольку согласно производственному календарю за 2026 год, 09.05.2026 – является праздничным днем, 10.05.2026- выходной, последним рабочим днем до выбранной даты (10 число) является 08.05.2026.
Соответственно, в пределах заявленного истцом периода с 09.05.2026 по 02.10.2026 (дата вынесения решения) компенсация за задержку выплаты заработной в полном размере за апрель 2026 составляет 6893 руб. 65 коп. (2105 руб. 64 коп. + 1646 руб. 06 коп. + 3141 руб. 95 коп.), исходя из следующего расчета:
Сумма задержанной заработной платы 49505 руб. 55 коп.
Сумма задержанных денежных средств (49505,55 руб.) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки:
Период
Ставка %
Дней
Сумма компенсации
09.05.2026-21.06.2026
14,5
44
2105,64
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
1646,06
27.07.2026-02.10.2026
14
68
3141,95
Итого:
6893,65 руб.
За май 2026 года истцу подлежала выплата заработной платы в размере 121017 руб. Фактически за май 2026 года истцу не было произведено выплат.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном размере за май 2026 года подлежит исчислению с 11.06.2026 по 02.10.2026 (дата вынесения решения) составляет 12991 руб. 18 коп. (1286 руб. 81 коп. + 4023 руб. 82 коп. + 7680 руб. 55 коп.), исходя из следующего расчета:
Сумма задолженности 121017 руб.
Сумма задержанных денежных средств (121017 руб.) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки:
Период
Ставка %
Дней
Сумма компенсации
11.06.2026-21.06.2026
14,5
11
1286,81 руб.
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
4023,82 руб.
27.07.2026-02.10.2026
14
68
7680,55 руб.
Итого:
12991,18 руб.
За июнь 2026 года истцу подлежала выплата заработной платы в размере 121017 руб. Фактически за июнь 2026 года истцу не было произведено выплат.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном размере за июнь 2026 года подлежит исчислению с 11.07.2026 по 02.10.2026 (дата вынесения решения) составляет 9520 руб. 01 коп. (1839 руб. 46 коп. + 7680 руб. 55 коп.), исходя из следующего расчета:
Сумма задолженности 121017 руб.
Сумма задержанных денежных средств (121017 руб.) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки:
Период
Ставка %
Дней
Сумма компенсации
11.07.2026-26.07.2026
14,25
16
1839,46 руб.
27.07.2026-02.10.2026
14
68
7680,55 руб.
Итого:
9520,01 руб.
За июль 2026 года истцу подлежала выплата заработной платы в размере 121017 руб. Фактически за июль 2026 года истцу не было произведено выплат.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном размере за июль 2026 года подлежит исчислению с 11.08.2026 по 02.10.2026 (дата вынесения решения) составляет 5986 руб. 31 коп., исходя из следующего расчета:
Сумма задолженности 121017 руб.
Сумма задержанных денежных средств (121017 руб.) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки:
Период
Ставка %
Дней
Сумма компенсации
11.08.2026-02.10.2026
14
53
5986,31 руб.
Итого:
5986,31 руб.
За август 2026 года истцу подлежала выплата заработной платы в размере 161651,77 руб. Фактически за август 2026 года истцу не было произведено выплат.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном размере за август 2026 года подлежит исчислению с 19.08.2026 по 02.10.2026 (дата вынесения решения) составляет 6638 руб. 50 коп., исходя из следующего расчета:
Сумма задолженности 161651,77 руб.
Сумма задержанных денежных средств (161651,77 руб.) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки:
Период
Ставка %
Дней
Сумма компенсации
19.08.2026-02.10.2026
14
44
6638,50 руб.
Итого:
6638,50 руб.
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 42029 руб. 65 коп. (6893 руб. 65 коп. + 12991 руб. 18 коп. + 9520 руб. 01 коп. + 5986 руб. 31 коп. + 6638 руб. 50 коп.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101) и ст. 151 ГК РФ (п. 1 ст. 1099 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых. на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека). В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца Телькер Д.А. компенсации морального вреда с ООО «Базис Архитект», допустившего нарушение трудовых прав Телькер Д.А., связанных с невыплатой заработной платы.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно характера допущенных работодателем ООО «Базис Архитект» нарушений трудовых прав, степени его вины, длительности невыплаты заработной платы, которые не выплачены до настоящего времени, значимости нарушенного права, степени причиненных Телькер Д.А. нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты указанных сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Базис Архитект» в пользу истца Телькер Д.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 20324 руб. 76 коп., исходя из следующего расчета: ((616237 руб. 97 коп. – 500 000 руб.) х 2 % + 15 000 руб. (по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Базис Архитект» №) в пользу Телькер Дарьи Александровны (№) задолженность по заработной плате за апрель – август 2026 года в размере 574208 руб. 32 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 02 октября 2026 года в размере 42029 руб. 65 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Базис Архитект» (ОГРН 1227800072378, ИНН 7841099093) в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в размере 20324 (двадцать тысяч триста двадцать четыре) руб. 76 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 09.10.2026.
Председательствующий Е.В. Саруева