РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Кахримановой С.Н.
при секретаре Сенецкой Е.Г., с участием ответчика Варакиной А.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области - Кузбасса
5 августа 2026 г.
гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Кузбасса к Варанкиной А.Э. о взыскании выплаченного по договору единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Кузбасса обратилось в суд с иском к Варанкиной А.Э. о взыскании единовременного пособия.
Требования мотивированы тем, что между Министерством здравоохранения Кузбасса и Варанкиной А.Э. (до заключения брака – Пушкарева) в соответствии со статьей 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 №7-ОЗ «О здравоохранении», Порядком назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, утвержденным постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 29.05.2020 № 320 «Об установлении Порядка назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам» (далее – Порядок) заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам (далее – Договор).
Согласно условиям Договора истец обязуется перечислить ответчику единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей в течение 30 дней со дня заключения Договора на счет, открытый медицинскому работнику - ответчику в кредитной организации, а ответчик обязуется исполнять трудовые обязанности в течении 3 лет по основному месту работы в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «<данные изъяты>» (далее – Учреждение) в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным медицинским работником с Учреждением.
Согласно пункта 4 Договора, пункта 12 Порядка медицинский работник обязуется возвратить в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечении 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5,6,7,11 статьи 81, пунктами 4,8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Трехлетний период начинается с даты заключения трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком, таким образом, ответчик исполняла трудовую функцию в полном объеме <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Учреждением, то есть не выполнил обязательство по исполнению трудовых обязанностей в течение 3-х лет и в соответствии с пунктом 4 Договора обязан возвратить единовременное пособие в полном объеме не позднее 10 рабочих дней с момента получения уведомления.
Истец направил ответчику уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате единовременного пособия с указанием реквизитов счета для возврата выплаты, однако до настоящего времени возврат не произведен.
Истец просит суд взыскать с Варакиной А.Э. в свою пользу единовременное пособие по договору от ДД.ММ.ГГГГ б/н на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам в размере 500 000 рублей.
Представитель Министерства здравоохранения Кузбасса, надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, ходатайствуя о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя истца (л.д.32).
Ответчик Варакина А.Э. в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, указывая, что приняла решение уволиться, так как её психическое состояние не выдержало той эмоциональной нагрузки, которой она подвергалась, работая в больнице. На тот момент у нее было <данные изъяты>, работать в 2 смены она не могла. При заключении договора ей обещали другую должность и не такую нагрузку, а потом оказалось все намного сложнее. Будучи <данные изъяты> в виду больших нагрузок на работе; также была ситуация, когда она была вынуждена обратиться в полицию в связи с угрозами, это все поспособствовало решению уволиться. Условия договора на предоставление единовременного пособия при заключении договора были понятны, с ними была согласна. Считает, что взыскиваемая сумма пособия должна быть рассчитана, исходя из пропорционально отработанного времени.
Суд, заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона.
Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что односторонний отказ лица от исполнения обязательства, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.
В соответствии с частью 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» правительству Российской Федерации, органам, государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет средств соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
В статье 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении» закреплена социальная поддержка впервые трудоустроившихся медицинских работников, в соответствии с которой социальная поддержка предоставляется однократно и осуществляется в форме единовременного пособия медицинским работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в размере 500 000 рублей.
Единовременное пособие выплачивается медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса в период осуществления трудовой деятельности на условиях полного рабочего дня по основному месту работы с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором (часть 3.1 статьи 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении»).
Единовременное пособие, выплаченное в соответствии с настоящей статьей, возвращается медицинскими работниками в полном объеме при расторжении (прекращении) трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 4 статьи 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении»).
В силу части 5 названной статьи порядок назначения, выплаты и возврата единовременного пособия медицинским работникам устанавливается Правительством Кемеровской области - Кузбасса.
Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 29.05.2020 № 320 утвержден Порядок назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам и Министерство здравоохранения Кузбасса определено уполномоченным органом исполнительной власти Кемеровской области - Кузбасса на заключение договора о предоставлении единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, который утверждает форму договора о предоставлении единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам (в редакции на дату заключения между сторонами договора от ДД.ММ.ГГГГ).
Получателями средств единовременного пособия являются медицинские работники, указанные в пункте 1 статьи 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении» (пункт 2).
В силу пункта 5 приведённого Порядка единовременное пособие выплачивается медицинскому работнику однократно Министерством при условии заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременного пособия (далее также - договор), по которому медицинский работник принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 3 лет со дня заключения трудового договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Договор продлевается также на период нахождения медицинского работника в отпусках, предусмотренных статьями 255 - 257 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как предусмотрено пунктом 6 Порядка для получения единовременного пособия медицинский работник лично обращается в Министерство с заявлением о заключении договора о предоставлении единовременного пособия на имя министра здравоохранения Кузбасса.
Единовременное пособие возвращается медицинскими работниками в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 12 Порядка).
Пунктом 13 Порядка предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора медицинского работника с соответствующим государственным учреждением здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса до истечения 3-летнего срока руководитель государственного учреждения здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса обязан уведомить об этом Министерство не позднее 10 рабочих дней со дня расторжения трудового договора с указанием основания его расторжения.
Министерство не позднее 10 рабочих дней с момента получения информации от руководителя государственного учреждения здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса о расторжении трудового договора с медицинским работником направляет уведомление медицинскому работнику с реквизитами счета Министерства для возврата выплаты в виде единовременного пособия в полном объеме в доход областного бюджета.
Медицинский работник обязан не позднее 10 рабочих дней с момента получения уведомления возвратить Министерству выплату в виде единовременного пособия в полном объеме.
При отказе медицинского работника добровольно возвратить Министерству полученные денежные средства взыскание производится в судебном порядке.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «<данные изъяты>» и Варакиной А.Э. (на момент заключения - П.) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается по основному месту работы на работу в поликлинику <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределённый срок (л.д. 7-10).
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Кузбасса, в лице и.о. министра здравоохранения Кузбасса З.Е.М. и Варакиной А.Э. (П.) заключен договор на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, в соответствии с которым Министерство обязуется перечислить медицинскому работнику единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей, а медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 3 лет по основному месту работы в ГБУЗ «<данные изъяты>» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.5-6).
В соответствии с пунктом 3 указанного договора от ДД.ММ.ГГГГ, медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности течение 3 лет со дня заключения трудового договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объёме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации). Договор продлевается также на период нахождения медицинского работника в отпусках, предусмотренных статьями 255 - 257 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 4 договора от ДД.ММ.ГГГГ, медицинский работник обязуется возвратить единовременное пособие в полном объёме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечении 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5,6,7,11 статьи 81, пунктами 4, статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ Миндзрав Кузбасса перечислило Варакиной А.Э. единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей (л.д.11).
Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Варакина А.Э. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске без сохранения заработной платы за ребенком до 3-х лет.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Варакина А.Э. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.14,15, 16,17).
Учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком, таким образом, ответчик исполняла трудовую функцию в полном объеме <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров ГБУЗ «<данные изъяты>» направила уведомление в Министерство здравоохранения Кузбасса об увольнении Варакиной А.Э. (л.д.13).
ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Кузбасса направило Варакиной А.Э. уведомление о возврате единовременного пособия в течение 10 рабочих дней с момента получения настоящего уведомления (л.д.18-19).
Уведомление истца оставлено ответчиком без удовлетворения.
Суд, разрешая заявленные требования по существу, руководствуясь положениями статьи 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении», Порядком назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, утвержденным постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 29.05.2020 № 320, установив указанные обстоятельства, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы единовременного пособия в размере <данные изъяты> рублей, исходя из условий принятого Варакиной А.Э. на себя обязательства в соответствии договором на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчик не исполнил свои трудовые обязанности в течение 3-х лет по основному месту работы в ГБУЗ «<данные изъяты>» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №
Доводы стороны ответчика об уважительности причин увольнения ввиду эмоциональной, физической нагрузки, а также о том, что взыскиваемая сумма пособия должна быть рассчитана, исходя из пропорционально отработанного времени, подлежат отклонению по следующим основаниям.
Статьей 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении», Порядком назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, утвержденным постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 29.05.2020 № 320, предусмотрено, что Единовременное пособие возвращается медицинскими работниками в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Единовременное пособие не возвращается медицинскими работниками при приеме их на обучение по программе ординатуры после окончания первого года их работы в медицинской организации государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса и расторжении ими трудового договора до истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Аналогичные положения предусмотрены договором от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, заключенным между Министерством здравоохранения Кузбасса и Варакиной А.Э. (П.).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ответчик уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию на основании личного заявления до истечения требуемых 3-х лет, и в соответствии со статьей 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении», Порядком назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, пунктом 4 договора от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам обязана возместить сумму единовременного пособия в полном объёме, а не исходя из пропорционально отработанного времени.
В судебном заседании ответчик пояснила, что при заключении договора на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам понимала его условия, была с ними согласна.
Учитывая, что единовременное пособие впервые трудоустроившимся медицинским работникам по своему характеру является финансовой поддержкой определенных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, с учетом его целевого назначения, выплачиваемого за счет средств областного бюджета, при том, что увольнение ответчика не являлось вынужденным, судом не установлено исключительных обстоятельств для освобождения от исполнения обязательств, в том числе, с учетом доводов об эмоциональной, физической нагрузки, в связи с чем, на ответчике лежит обязанность по возмещению убытков, которые понес истец, в полном объёме.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Кузбасса удовлетворить.
Взыскать с Варанкиной А.Э., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, СНИЛС №, в пользу Министерства здравоохранения Кузбасса, ИНН 4207022150, сумму единовременного пособия в размере 500000 рублей, выплаченного по договору на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам от ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий С.Н. Кахриманова
Мотивированное решение составлено 18 августа 2026 г.