РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Кахримановой С.Н.
при секретаре Сенецкой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области - Кузбассе
5 августа 2026 г.
гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к Парамонову А. АлексА.у о взыскании ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс») обратилось в суд с иском к Парамонову А.А. о взыскании ущерба.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и Парамоновым А.А. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу на участок <данные изъяты>.
Во исполнение положений Трудового кодекса Российской Федерации ипункта ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг., работодатель выдал работнику средства индивидуальной защиты, указанные в ведомостях учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем, при увольнении Парамоновым А.А. не возвращены средства индивидуальной защиты с остаточной стоимостью <данные изъяты> рублей, срок годности по которым не истек, а именно: каска <данные изъяты> – <данные изъяты> рубля; очки защитные открытые <данные изъяты> – <данные изъяты> рубля; шапка трикотажная утепленная – <данные изъяты> рублей; рукавицы меховые – <данные изъяты> рублей; белье нательное трикотажное – <данные изъяты> рубля; сапоги утепленные кожаные – <данные изъяты> рубля; костюм из смешанных на утепл.прокл. – <данные изъяты> рублей; жилет сигнальный – <данные изъяты> рубля.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу ПАО «Южный Кузбасс» причиненный материальный ущерб в размере 4718,58 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель ПАО «Южный Кузбасс», надлежащим образом извещенный, не явился, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие, настаивая на требованиях.
Ответчик Парамонов А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом по месту регистрации (л.д.25), судебная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения, что подтверждается уведомлением (л.д.47).
Участник процесса считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в том случае, когда повестка направлена по месту нахождения стороны или указанному ею адресу, и суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Такими сведениями суд располагает.
Исходя из положений статей 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных участников процесса.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В силу абзаца 7 части 2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 № 66670).
Выдача работникам и возврат ими средств индивидуальной защиты, выдача дерматологических средств индивидуальной защиты, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (в электронном или бумажном виде) (пункт 25 приведенных Правил).
Срок службы (использования) спецодежды определяют по Единым нормам, для большинства СИЗ он не превышает года (п. 57 Правил).
Согласно пункту 12 Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами работник обязан вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и Парамоновым А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу на участок <данные изъяты> (л.д.10-11).
Пунктом 2.14 трудового договора предусмотрено, что работник обязан возвратить при прекращении трудовых отношений материально-технические средства и иное имущество, переданное ему работодателем при выполнении трудовых обязанностей. В случае утери, порчи имущества обязуется возместить его стоимость согласно законодательству РФ.
Из пункта ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023 - 2025 следует, что работодатель обязан обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также полотенец, смывающих и (или) обезвреживающих средств по правилам и нормам, установленным федеральным органом исполнительной власти Российской Федерации, прошедших подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.
Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ, Парамонову А.А., что подтверждается его подписью, выдано: тапочки, белье х/б, белье ут., сапоги, жилет, каска, костюм х/б, костюм ут., вкладыши, очки, перчатки рез., перчатки, перчатки х/б, плащ, подкасник, шапочку, полотенце, портянки х/б, пояс, респиратор, рукавицы х/б, рукавицы ут., сапоги ут., наушники (л.д.12-13).
ДД.ММ.ГГГГ работнику выданы очки защитные, белье нательное трикотажное, что подтверждается ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).
На основании приказа ПАО «Южный Кузбасс» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Парамоновым А.А. прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 18).
При увольнении Парамоновым А.А. не возвращены средства индивидуальной защиты с остаточной стоимостью <данные изъяты> рублей, срок годности по которым не истек, а именно: каска <данные изъяты> (срок - 24 месяца) – <данные изъяты> рубля; очки защитные открытые <данные изъяты> (срок 12 месяцев) – <данные изъяты> рубля; шапка трикотажная утепленная (срок - 24 месяца) – <данные изъяты> рублей; рукавицы меховые (срок - 24 месяца) – <данные изъяты> рублей; белье нательное трикотажное (срок - 12 месяцев) – <данные изъяты> рубля; сапоги утепленные кожаные – <данные изъяты> рубля (срок – 24 месяца); костюм из смешанных на утепл.прокл. (срок – 24 месяца)– <данные изъяты> рублей; жилет сигнальный (срок – 24 месяца) – <данные изъяты> рубля.
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, установлены в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.
В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Одним из обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, является неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что работнику Парамонову А.А. работодателем выданы средства специальной одежды, специальной обуви и другие средств индивидуальной защиты, которые ответчик обязан был вернуть работодателю при увольнении ввиду не истечения срока использования, однако, ответчиком указанное обязательство не исполнено, в связи с чем, на стороне ПАО «Южный Кузбасс» возник ущерб в размере остаточной стоимости средств индивидуальной защиты.
Согласно справке общая сумма ущерба невозвращенной спецодежды при увольнении Парамонова А.А., срок годности по которым не истек, составляет <данные изъяты> рублей (л.д.23).
Судом проверен расчет остаточной стоимости средств индивидуальной защиты, выданных ответчику, и данный расчет признан верным и подтвержденным, исходя из представленных счет-фактур приходных ордеров по приобретению средств индивидуальной защиты и с учетом периода пользования.
Разрешая заявленные требования по существу, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив, что ответчик, являясь работником ПАО «Южный Кузбасс», получил средства специальной одежды, специальной обуви и другие средств индивидуальной защиты, и при увольнении не исполнил предусмотренную как нормами действующего законодательства, так и условиями трудового договора, обязанность по их возврату, в связи с чем, на стороне ПАО «Южный Кузбасс» возник ущерб в размере остаточной стоимости средств индивидуальной защиты, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца материальный ущерб в размере <данные изъяты> рублей в соответствии с положениями статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей, несение которых подтверждено документально.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» удовлетворить.
Взыскать с Парамонова А. АлексА.а, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, ИНН №, в пользу публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 4214000608, ОГРН 1024201388661, материальный ущерб в размере 4718,58 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий С.Н. Кахриманова
Мотивированное решение составлено 10 августа 2026 г.