РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пестовой А.А., при секретаре Ковалевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области 23 июля 2026 года дело по иску Министерства здравоохранения Кузбасса к Глушаевой А.В. о взыскании выплаченного по договору единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Кузбасса обратилось с иском к Глушаевой А.В. о взыскании выплаченного по договору единовременного пособия.
Требования истца мотивированы тем, что Министерство здравоохранения Кузбасса (далее Министерство) является исполнительным органом Кемеровской области-Кузбасса отраслевой компетенции, проводящим государственную политику и осуществляющим полномочия в сфере охраны здоровья населения, льготного обеспечения лекарственными препаратами для медицинского применения и медицинскими изделиями населения на территории Кемеровской области-Кузбасса.
Министерство и Глушаева А.В. заключили Договор от 02.05.2024 на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам (Договор).
Согласно условиям Договора, Министерство обязалось перечислить ответчику единовременное пособие в размере 500 000 руб. в течение 30 дней со дня заключения Договора на счет, открытый медицинскому работнику в кредитной организации, а ответчик обязалась исполнять трудовые обязанности в течение 3 лет по основному месту работы в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Междуреченская городская больница» (Учреждение) в соответствии с Трудовым договором от 13.11.2023 №275, заключенным с медицинским работником с Учреждением.
Согласно п. 4 Договора, п. 12 Порядка, медицинский работник обязуется возвратить единовременное пособие в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения.
07.04.2025 ответчик расторгла Трудовой договор с Учреждением по инициативе работника.
Трехлетний период начинается с даты заключения Трудового договора, то есть с 13.11.2023 и заканчивается 12.11.2026, ответчик расторгла Трудовой договор 07.04.2025, то есть, не выполнила обязательство по исполнению трудовых обязанностей в течение трех лет.
Согласно п. 6 Договора, п. 13 Порядка, медицинский работник обязан не позднее 10 рабочих дней с момента получения Уведомления возвратить Министерству выплату в виде единовременного пособия в полном объеме.
Министерством в адрес ответчика 22.04.2025 направлено Уведомление о возврате единовременного пособия с указанием реквизитов счета для возврата выплаты.
03.02.2026 Министерством в адрес ответчика повторно заказным письмом и на электронную почту направлено Уведомление, однако, до настоящего времени возврат единовременного пособия Глушаевой А.АВ. не произведен.
Просят взыскать с Глушаевой А.В. единовременное пособие по Договору от 02.05.2024 на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившемся медицинским работником в размере 500 000 руб.
В судебное заседание представитель истца Министерства здравоохранения Кузбасса, будучи извещенным надлежащим образом, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 36).
В судебном заседании ответчик Глушаева А.В. возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что заключила трудовой договор с ГБУЗ «Междуреченская городская больница», единовременную выплату в размере 500 000 руб., вынуждена была уволиться, поскольку ребенок часто болел.
Суд, с учетом мнения ответчика, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.
Заслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 13.11.2023 между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Междуреченская городская больница» (ГБУЗ МГБ) и Глушаевой А.В. (работник) заключен Трудовой договор № (л.д. 7-10).
Согласно п. 1.1 Договора, работник принимается на работу в ГБУЗ МГБ по адресу: <адрес> на должность фельдшера.
Согласно п. 1.2 Договора, дата начала работы 13.11.2023.
Согласно п. 1. Договора Договор заключен не на определенный срок.
02.05.2024 между Министерством здравоохранения Кузбасса (Министерство) и Глушаевой А.В. (медицинский работник) заключен Договор на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившемся медицинским работником (л.д. 11-12).
Согласно п. 1 Договора, Министерство обязуется перечислить медицинскому работнику единовременное пособие в размере 500 000 руб. в течение 30 дней со дня заключения Договора на счет, открытый медицинскому работнику в кредитной организации.
Согласно п. 2 Договора, медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 3 лет по основному месту работы в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Междуреченская городская больница» (Государственное учреждение здравоохранения) в соответствии с Трудовым договором от 13.11.2023 №275, заключенным медицинским работником с Государственным бюджетным учреждением.
Согласно п. 3 Договора, медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 3 лет со дня заключения Трудового договора на должности в соответствии с Трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Договор продлевается так же на период нахождения медицинского работника в отпусках, предусмотренных ст. ст. 255-257 ТК РФ.
Согласно п. 4 Договора, медицинский работник обязуется возвратить единовременное пособие в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77, ст. 80, п. 5, п.6, п.7, п.11 ст. 81, п.1, п. 4, п.8 ст. 83, ст. 84 ТК РФ.
Согласно п. 5 Договора, в случае расторжения Трудового договора медицинским работником с Государственным учреждением здравоохранения до истечения трехлетнего срока, Министерство не позднее 3 рабочих дней с момента получения информации от руководителя Государственного учреждения здравоохранения о расторжении Трудового договора с медицинским работником, направляет медицинскому работнику Уведомление с реквизитами счета Министерства для возврата выплаты в виде единовременного пособия в полном объеме в доход областного бюджета.
Согласно п. 6 Договора, медицинский работник обязан не позднее 10 рабочих дней с момента получения уведомления возвратить Министерству выплату в виде единовременного пособия в полном объеме.
02.04.2025 Глушаева А.В. обратилась в адрес главного врача ГБУЗ МГБ с заявлением, в котором содержится просьба об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет с 07.04.2025 (л.д. 14).
Приказом (распоряжением) №-к от 05.04.2025 Трудовой договор № от 13.11.2023, заключенный между ГБУЗ МГБ и Глушаевой А.В. расторгнут, фельдшер поликлиники Глушаева А.В. уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).
15.04.2025 ГБУЗ МГБ информировало Министерство здравоохранения Кузбасса об увольнении фельдшера Глушаевой А.В. 07.04.2025 по собственному желанию, получавшей в 2024 социальную выплату в соответствии со ст. 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 №-ОЗ «О здравоохранении» (фельдшер участковый) (л.д. 16).
22.04.2025 Министерством здравоохранения Кузбасса в адрес Глушаевой А.В. направлено Уведомление об обязании не позднее 10 рабочих дней с момента получения настоящего Уведомления возвратить Министерству полученную на основании Договора от 02.05.2024 на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившемся медицинским работником выплату в размере 500 000 руб. в полном объеме (л.д. 17-18).
03.02.2026 Министерством здравоохранения Кузбасса в адрес Глушаевой А.В. вторично направлено Уведомление с аналогичным обязанием (л.д. 19-20).
Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что ФИО1 - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии с ч. 2 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Согласно п. 1 ст. 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 N 7-ОЗ "О здравоохранении" право на социальную поддержку в соответствии с настоящей статьей имеют: медицинские работники, завершившие обучение в образовательной организации высшего образования по программе специалитета и впервые приступившие к работе после 1 января 2024 года в должности врача-терапевта участкового или врача-педиатра участкового в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса; медицинские работники, завершившие обучение в профессиональной образовательной организации по специальности "Лечебное дело" и впервые приступившие к работе после 1 января 2024 года на терапевтические или педиатрические участки медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса; медицинские работники со средним медицинским образованием, впервые заключившие трудовой договор после 1 января 2021 года с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на должностях среднего медицинского персонала выездных бригад скорой медицинской помощи (общепрофильных и специализированных) станций (отделений) скорой медицинской помощи; медицинские работники со средним медицинским образованием, впервые заключившие трудовой договор после 1 января 2022 года, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на должностях медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, оказывающей первичную медико-санитарную помощь и имеющей прикрепленных застрахованных лиц.
В соответствии со статьей 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 N 7-ОЗ "О здравоохранении" социальная поддержка в соответствии с настоящей статьей предоставляется однократно и осуществляется в форме единовременного пособия медицинским работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в размере 500 000 рублей.
Из постановления Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 29.05.2020 №320 «Об установлении Порядка назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам» следует, что единовременное пособие выплачивается медицинскому работнику однократно Министерством при условии заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременного пособия (далее также - договор), по которому медицинский работник принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 3 лет со дня заключения трудового договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Договор продлевается также на период нахождения медицинского работника в отпусках, предусмотренных статьями 255 - 257 Трудового кодекса Российской Федерации.
Единовременное пособие, выплаченное в соответствии с настоящим Порядком, возвращается медицинскими работниками в полном объеме при расторжении (прекращении) трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае расторжения трудового договора медицинского работника с соответствующим государственным учреждением здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса до истечения 3-летнего срока руководитель государственного учреждения здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса обязан уведомить об этом Министерство не позднее 10 рабочих дней со дня расторжения трудового договора с указанием основания его расторжения.
Министерство не позднее 10 рабочих дней с момента получения информации от руководителя государственного учреждения здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса о расторжении трудового договора с медицинским работником направляет уведомление медицинскому работнику с реквизитами счета Министерства для возврата выплаты в виде единовременного пособия в полном объеме в доход областного бюджета.
Медицинский работник обязан не позднее 10 рабочих дней с момента получения уведомления возвратить Министерству выплату в виде единовременного пособия в полном объеме.
При отказе медицинского работника добровольно возвратить Министерству полученные денежные средства взыскание производится в судебном порядке.
Ответчик указывает на то, что уволилась в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
В материалы дела предоставлен Протокол № ГБУЗ №Междуреченская городская больница» от 13.12.2024, из которого следует, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения установлен клинический диагноз: часто и длительно болеющий ребенок. Рекомендации: закаливание, вакцинация по возрасту, своевременная санация очагов инфекции, иммуномодулирующая терапия.
В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422).
В силу ч. 1 ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В данном случае заключенный между сторонами договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствует указанным выше нормативным требованиям.
Ответчик добровольно приняла на себя обязательства, предусмотренные Договором. При этом самим Договором предусмотрено, что работник обязан отработать в течение трех лет.
Из буквального толкования Договора следует, что в трехлетний срок отработки, истечением которого обусловлено полное прекращение обязательства по возврату компенсационной выплаты, могут засчитываться только периоды, когда ответчик непосредственно исполняла трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
Условиями заключенного между сторонами договора не предусмотрено, что при реализации ответчиком права на получение социальных гарантий в связи с материнством, в том числе отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, такой период может зачитываться в трехлетний срок отработки.
Так же суд указывает на то, что, согласно п. 4 Договора, медицинский работник обязуется возвратить единовременное пособие в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77, ст. 80, п. 5, п.6, п.7, п.11 ст. 81, п.1, п. 4, п.8 ст. 83, ст. 84 ТК РФ.
Ответчик Глушаева А.В. уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика единовременной компенсационной выплаты являются обоснованными.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствие с пп.19 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика Глушаевой А.В. подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 15 000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Требования Министерства здравоохранения Кузбасса к Глушаевой А.В. о взыскании выплаченного по договору единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с Глушаевой А.В. (паспорт (РФ) 3225 859641) в пользу Министерства здравоохранения Кузбасса (ИНН 4207022150) единовременное пособие по Договору от 02.05.2024 на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившемся медицинским работником в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей.
Взыскать с Глушаевой А.В. (паспорт (РФ) 3225 859641) в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 15 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.
Судья подпись А.А. Пестова
Резолютивная часть решения оглашена 23 июля 2026 года.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 30 июля 2026 года.
Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-1413/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области
Судья А.А. Пестова