РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пестовой А.А., при секретаре Ковалевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании 16 июля 2026 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по иску Рузаева Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Открытые горные работы" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рузаев Д.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Открытые горные работы" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования истца мотивированы тем, что с 23.01.2024 по 10.07.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Открытые горные работы» в должности водителя карьерного самосвала БелАЗ.
Приказом № от 10.07.2025 истец был уволен по собственному желанию.
Работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату с 01.01.2025 по 10.07.2025, справки 2-НДФЛ за 2025, трудовой договор истцу работодателем не предоставлены.
Ввиду отсутствия сведений о заработной плате в 2025, истец полагает необходимым произвести расчёт задолженности по заработной платы за период с 01.01.2025 по 10.07.2025, исходя из размера заработной платы по справке 2-НДФЛ за 2024, которая составила с учётом исчисленной суммы налога 105 112,62 руб. в месяц. Задолженность по заработной плате за 7 месяцев и 10 дней составляет 769 695,63 руб., размер процентов за задержку заработной платы за период с 10.07.2025 по 27.05.2026 составляет 271 599,94 руб.
Полагает, что на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы.
Просит взыскать с ООО «Открытые горные работы» задолженность по заработной плате в размере 769 695,63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.07.2025 по 27.05.2026 - 271 599,94 руб., а с 28.05.2026 начислять проценты по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец Рузаев Д.Н., его представитель Решто К.А., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности (л.д.12), будучи извещенными надлежащим образом, не явились, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.
В судебное заседание ответчик ООО "Открытые горные работы", будучи надлежащим образом извещенный, не явился, в материалах дела уведомление об истечении срока хранения заказной судебной корреспонденции, направленной по месту нахождения юридического лица (<адрес>, помещ.1), каких-либо ходатайств и возражений не поступило.
Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.01.2024 Приказом № от 23.01.2024 Рузаев Д.Н. принят в ООО «Открытые горные работы» на должность водителя карьерного самосвал БелАЗ, 10.07.2025 Приказом № от 10.07.2025 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.8-11).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 11 месяцев 2024 (с февраля по декабрь) за период работы в ООО «Открытые горные работы» доход Рузаева Д.Н. составил 1 449 829,82 руб., удержанная сумма налога составила 188 478 руб. (л.д.13,34).
В Межрайонной ИФНС России № 8 по Кемеровской области-Кузбассу отсутствуют сведения о доходах Рузаева Д.Н. за период работы с 01.01.2025 по 10.07.2025 в ООО «Открытые горные работы», что следует из представленных справок по форме 2-НДФЛ (л.д.32-34).
По сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица Рузаева Д.Н. составили: в январе 2025 - 102 127,20 руб., феврале 2025 – 103 341 руб., марте 2025 - 98 673,91 руб., апреле 14 300,06 руб., мае 2025 – 13 346,72 руб., июне 2025 – 13 086,72 руб. Работодателем указано ООО «Открытые горные работы» (л.д.38).
Прокуратурой Центрального района г. Новосибирска по результатам рассмотрения обращения Рузаева Д.Н. о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Открытые горные работы» в адрес Государственной инспекции труда по Новосибирской области направлено указанное обращение для рассмотрения (л.д.16).
08.05.2026 Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в ответ на обращение Рузаева Д.Н. о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы за период работы в ООО «Открытые горные работы» с 01.01.2025 по 10.07.2025 и невыдачи трудового договора сообщено, что в адрес работодателя направлен запрос о наличии/отсутствии задолженности по заработной плате перед Рузаевым Д.Н., указании причины невыдачи копий документов, ответ не предоставлен. ООО «Открытые горные работы» ДД.ММ.ГГГГ объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д.18).
Ответчиком ООО «Открытые горные работы» запрос суда о предоставлении копии трудового договора, приказов о принятии на работу и об увольнении с листами ознакомления в отношении Рузаева Д.Н., Положения об оплате труда на предприятии, сведений о начисленной и не выплаченной заработной плате за период с 01.01.2025 по 10.07.2025, а также расчета задолженности по заработной плате с указанием периода начисления, отработанного количества времени, табеля учета рабочего времени с 01.01.2025 по 10.07.2025 не исполнен (л.д.27,31).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчик, являясь более экономически сильной стороной, не представил каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований и доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ему заработной платы за период работы в ООО «Открытые горные работы», а также соответствующего расчета о начисленной заработной платы за спорный период, то суд вправе обосновать свои выводы доводами истца Рузаева Д.Н.
Таким образом, судом установлено, что в период с 01.01.2025 по 10.07.2025 Рузаев Д.Н. работал водителем карьерного самосвал БелАЗ в ООО «Открытые горные работы», был уволен 10.07.2025, при этом заработная плата в день увольнения за период работы с ДД.ММ.ГГГГ работнику не была выплачена.
Учитывая, что ответчиком не предоставлены по запросу суда сведения о начисленной заработной платы за период работы истца с 01.01.2025 по 10.07.2025, справка по форме 2-НДФЛ о доходах Рузаева Д.Н. за период работы у ответчика в 2025 в налоговом органе отсутствует, а справка ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу содержит сведения о выплатах, размер которых значительно ниже средней заработной платы водителя карьерного самосвала БелАЗ в Кемеровской области-Кузбассе, которая по сведениям из открытых источников в сети Интернет составляла в январе 2025 – 128 523 руб., феврале 2025 – 119 611 руб., марте 2025 - 116 918 руб., апреле 128 221 руб., мае 2025 – 131 156 руб., июне 2025 – 123 145 руб., июле 219 086 руб. (л.д.40-43), суд полагает необходимым произвести расчет средней заработной платы, исходя из суммы дохода, полученного истцом за 11 месяцев 2024 с учетом исчисленного налога.
Так, средняя заработная плата истца составляет 114 668,35 руб. ((1 449 829,82 руб. – 188 478 руб.) / 11), что не превышает размер средней заработной платы водителя БелАз в <адрес> в 2025.
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2025 по 09.07.2025 составляет 721 300,91 руб. (114 668,35 Х 6 месяцев + (114 668,35 руб. / 31 день Х 9 дней)).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за период с 10.07.2025 по 27.05.2026, а с 28.05.2026 начислять проценты по день фактической выплаты.
Поскольку в день увольнения истца 10.07.2025 заработная плата ему не была выплачена в полном объеме, то на сумму рассчитанной судом и невыплаченной работодателем заработной платы в размере 721 300,91 руб. подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 11.07.2025 по день фактической выплаты заработной платы с учетом ее погашения.
По состоянию на 16.07.2026 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 284 012,23 руб. исходя из следующего расчета
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
16 349,49
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
42 412,49
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
34 333,92
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
44 432,14
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
43 085,71
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
26 087,05
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
25 245,53
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
39 046,42
22.06.2026 – 16.07.2026
14.25
25
17 130,90
Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Учитывая, что факт неправомерных действий по задержке в выплате заработной платы со стороны работодателя ООО "Открытые горные работы" в ходе рассмотрения дела установлен, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, значимость нарушенного права для работника, принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей, полагая данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 28 053 руб. за требования имущественного характера и неимущественного характера о компенсации морального вреда.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рузаева Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью " Открытые горные работы " о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Открытые горные работы" (ИНН №) в пользу Рузаева Д.Н. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 09.07.2025 в размере 721 300 рублей 91 копейки, компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за период с 11.07.2025 по 16.07.2026 в размере 284 012 рублей 23 копейки, а с 17.07.2026 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму 721 300 рублей 91 копейки по день фактической выплаты денежных средств с учетом погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Открытые горные работы" (ИНН 5406833972) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 053 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Междуреченский городской суд Кемеровской области.
Судья подпись А.А. Пестова
Резолютивная часть решения оглашена 16 июля 2026 года
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 23 июля 2026
Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-924/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области
Судья А.А. Пестова