Гражданское дело № 2-488/2026 (№2-2669/2025)
(УИД 42RS0011-01-2025-003320-96)
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Зебровой Л.А., при секретаре Базаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленинске-Кузнецком
«16» января 2026 года гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Звягинцеву М. В. о взыскании единовременной выплаты и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковыми требованиями к Звягинцеву М.В. о взыскании единовременной выплаты и судебных расходов.
Свои требования истец мотивирует тем, что 26.02.2025 между ОАО «Российские железные дороги» и Звягинцевым М.В. был заключен трудовой договор <номер>.
В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора). Дата начала работы 27.02.2025 (п. 1.5 договора).
Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом, при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п.3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется.
Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов.
Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу.
Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев возложена на истца абзацем 12 п. 3.2 договора.
В соответствии с п. 2.2. договора, работник должен отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором. При этом, Работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 ООО рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если Работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы Работник обязуется перечислить на расчетный счет Работодателя, согласно Распоряжения ОАО «РЖД» №1860/р от 01.08.2024.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
04.03.2025 Звягинцеву М.В. платежным поручением <номер> была перечислена сумма единовременной выплаты.
Приказом от 21.04.2025 <номер> /лс трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ.
На момент расторжения трудового договора стаж работы ответчика составил менее двух месяцев.
При увольнении было произведено снятие с начислений и удержание из расчета единовременной выплаты в сумме 16 125, 75 руб., остаток задолженности составил 3 874, 25 руб.
В связи с тем, что ответчик не отработал предусмотренные в п.2.2 договора сроки, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма единовременной выплаты в размере 3 874, 25 руб. подлежит возврату.
В адрес ответчика направлено уведомление от 27.05.2025 <номер> о возврате суммы единовременной выплаты, со сроком исполнения 30 календарных дней, однако в добровольном порядке требования ответчиком не исполнены.
В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременную выплату в размере 3 874 рубля 25 копеек, а также сумму государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска.
В судебное заседание представитель истца – ОАО «РЖД» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно письменного ходатайства, поступившего в Ленинск-Кузнецкий городской суд в электронном виде 16.01.2026 (лд.56), представитель истца ОАО «РЖД» - Ермалюк Е.Г., действующая на основании доверенности № З-Сиб-90/Д от 26.10.2023 года, выданной сроком по 04.10.2026 года просит провести судебное заседание в отсутствие представителя истца; в случае вынесения заочного решения копию направить по адресу: <адрес>.
Ответчик Звягинцев М.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом – заказными письмами с уведомлениями по указанному в исковом заявлении адресу: <адрес>.
Однако вышеуказанные письма возвращены в суд без вручения адресату (лд.54, 55).
Согласно адресной справке (лд.49), по имеющимся сведениям отдела по вопросам миграции отдела МВД России «Ленинск-Кузнецкий»:
- Звягинцев М. В., <дата> года рождения, уроженец <данные изъяты>, с <дата> имеет регистрацию по месту жительства: <адрес>.
В пунктах 63, 67 - 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Отказавшись от получения поступающей в его адрес корреспонденции, ответчик несет самостоятельно все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, им не представлено.
В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации на ответчике лежит обязанность по получению корреспонденции, Звягинцев М.В. в судебное заседание не явился, тем самым, распорядился своими процессуальными правами.
Кроме того, в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени, дне и месте рассмотрения дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области.
Из ответа военного комиссариата городов Ленинск-Кузнецкий и Полысаево, Ленинск-Кузнецкого и Крапивинского районов Кемеровской области-Кузбасса от 24.11.2025 следует, что Звягинцев М.Д. на воинском учете не состоит. В рамках проведения частичной мобилизации и на военную службу по контракту не призывался (лд.47).
Ответчик Звягинцев М.В. об уважительных причинах неявки суду не сообщал, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Возражений относительно заявленных требований не представил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
При таких обстоятельствах суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, проверив письменные материалы дела, считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 1 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч.1 статьи 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Сторонами не оспаривается, а также подтверждается материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:
Приказом <номер> л/с от 17.02.2025 Звягинцев М.В. был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» учеником помощника машиниста электровоза. (лд.19).
На основании Трудового договора <номер> от 26.02.2025 (далее по тексту договор) (лд.11-18) ответчик Звягинцев М.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги».
В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) – помощник машиниста электровоза (грузовое движение) эксплутационного локомотивного депо Белово - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», г.Белово. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора).
Дата начала работы 27.02.2025 (п. 1.5 договора).
Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений.
При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. (лд.10).
Пунктом 3.2 договора на работодателя возложена обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб. не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.
Истцом исполнено указанное обязательство, что подтверждается расчетным листком за февраль 2025 (лд.25), из которого следует, что Звягинцеву М.В. произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей.
Пунктом 2.2. договора установлена обязанность работника отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором. При этом, Работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 ООО рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если Работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы Работник обязуется перечислить на расчетный счет Работодателя, согласно Распоряжения ОАО «РЖД» №1860/р от 01.08.2024.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
Приказом от 21.04.2025 <номер>/лс на основании письменного заявления Звягинцева М.В. (лд.20) трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ. (лд.21).
При увольнении с ответчика была произведено удержание единовременной выплаты в сумме 16 125, 75 руб., остаток задолженности составил 3 874, 25 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года (лд.32).
27.05.2025 в адрес ответчика направлено уведомление <номер> (лд.29) о возврате в течение 30 календарных дней непогашенной суммы задолженности в результате нарушения распоряжения №1860/р от 01.08.2024 «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» в размере 3 874 рубля 25 копеек, которое было получено Зхвягинцев М.В. <дата> (лд.31), однако в добровольном порядке требования ответчиком не исполнены.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, суд установил, что на момент увольнения, ни после увольнения ответчик Звягинцев М.В. не исполнил предусмотренную трудовым договором обязанность по возврату единовременной выплаты.
Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать непогашенную сумму единовременной выплаты в размере 3 874 рубля 25 копеек.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей, уплаченная истцом при обращении с настоящим иском в суд (лд.9).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Звягинцеву М. В. о взыскании единовременной выплаты и судебных расходов, - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Звягинцева М. В., <дата> года рождения, уроженца <данные изъяты> (документирован паспортом <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» единовременную выплату в размере 3 874 рубля 25 копеек, а также сумму государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 7 874 рубля 25 копеек.
Копию заочного решения направить участникам процесса с уведомлением о вручении.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме «19» января 2026 года.
Судья: подпись. Л. А. Зеброва
Подлинник документа находится в гражданском деле №2-488/2026 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.