Дело № 2-639/2026 (2-2846/2025) ~ М-2218/2025

Гражданское дело № 2- 639/2026 (2-2846/2025)

(УИД 42RS0011-01-2025-003339-39)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зебровой Л.А., при секретаре Базаевой А.В., с участием истца Суриной Ю.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Ленинске - Кузнецком с использованием средств аудиофиксации

«01» июня 2026 года гражданское дело по исковым требованиям Суриной Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченных окладов, взыскании невыплаченных премий, незаконно удержанных сумм из заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных из работной платы денежных средств, оплаты за сверхурочную работу, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату за сверхурочную работу, оплаты за недоработки по итогам суммированного учета рабочего времени, проценты за нарушение установленного срока выплат по итогам суммированного учета рабочего времени и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сурина Ю.В. обратилась в Ленинск-Кузнецкий городской суд с исковыми требованиями к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту ООО) «Вайлдберриз», которые в соответствии со ст.39 ГПК РФ были ею уточнены 02.03.2026 (том №1 лд.165-174- уточненное исковое заявление; том №1 лд.242-243 – определение суда от 02.03.2026) и 10.03.2026 (том №2 лд.15-31 - уточненное исковое заявление; том №2 лд.49-50 – определение суда от 10.03.2026) и в настоящее истец Сурина Ю.В. просит суд взыскать с ООО «Вайлдберриз» в свою пользу:

- 1 038 031 (Один миллион тридцать восемь тысяч тридцать один) рублей 18 коп. не выплаченных окладов.

- 1 653 809 (Один миллион шестьсот пятьдесят три тысячи восемьсот девять) рублей 80 коп. невыплаченной премии.

- незаконно удержанные из заработной платы 1996 (Одна тысяча девятьсот девяносто шесть) рублей 28 коп.

- 1 033 525,27 (Один миллион тридцать три тысячи пятьсот двадцать пять) руб 27 коп в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы за период с июля 2022 г. по 20 февраля 2026 года.

- 1 524 138 (Один миллион пятьсот двадцать четыре тысячи сто тридцать восемь) руб 63 коп в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы за период с июля 2022 г. по 05 ноября 2025г.

- 1 490 (Одна тысяча четыреста девяносто) рублей 78 коп. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных из работной платы денежных средств за период с января 2023 года по 05 ноября 2025 года.

- оплату за сверхурочную работу 523 923 (Пятьсот двадцать три тысячи девятьсот двадцать три) рубля 84 коп.

- 511 295 (Пятьсот одиннадцать тысяч двести девяносто пять) рублей 62 коп. в счет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 4 декабря 2022 года по 09 марта 2026 года.

- оплату за недоработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 г в размере 18 934 (Восемнадцать тысяч девятьсот тридцать четыре) рублей 25 коп.

- проценты за нарушение установленного срока выплат по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 г в размере 17 764 (Семнадцать тысяч семьсот шестьдесят четыре) руб. 74 коп. за период с января 2024 года по 18 февраля 2026 г.

- компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей

Требования мотивированы тем, что с 20 ноября 2018 года на основании трудового договора <номер> Сурина Ю.В. работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами с функциями кассира и кладовщика».

Согласно п. 7.1. Договора работник/ устанавливается оклад в размере 14000 (Четырнадцать тысяч) рублей в месяц. Согласно п.7.2. Договора работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе.

По условиям трудового договора, заключенного между ответчиком и истцом последняя принята на должность менеджера по работе с клиентами с функциями кассира и кладовщика в обособленное подразделение « енинск-Кузнецкий-2». Работа для работника является основным местом работы.

Трудовой договор заключен на период с 20 ноября 2018г. по 19 февраля 2019г. в связи с временным расширением производства и объема оказываемых услуг.

В п. 1.10 договора указано, что условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В п. 1.11 трудового договора указано, что менеджер по работе с клиентами является материально-ответственным лицом и, после издания приказа о приеме его на работу, обязан под роспись ознакомиться с Порядком ведения кассовых операций в РФ и заключить договор о полной материальной ответственности.

По условиям трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором; рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; защиту персональных данных; продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательном; время отдыха, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ; соблюдение работодателем правил и норм охраны труда, предусмотренных законодательством РФ; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с- исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование.

Согласно разделу 6 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы, учет рабочего времени суммированный, учетный период - 1 год, режим рабочего дня с 9:00 до 21:00 продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) - 75 минут.

Размер заработной платы (оклад) установлен в размере 14 000 руб. в месяц (п. 7.1 трудового договора), работодатель в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам работы месяца за добросовестное выполнение Должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, поощрение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п. 7.2. трудового договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) и производится в соответствии с графиком начисления и выплаты заработной платы два раза в месяц: 25-го числа за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца окончательный расчет за предыдущий месяц.

При этом указано, что до заключения трудового договора истец ознакомлена с должностной инструкций, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о коммерческой тайне и обеспечении ее сохранности, ЛНА в рамках информационной безопасности, Положением о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков, Положением о дисциплине труда работников, Положением о наставничестве, Положение об адаптации работников, Положением об оплате труда и премировании работнике, Картой аттестации рабочего места по условиям труда (или с картой специальной оценки труда).

Генеральным директором ООО «Вайлдберриз» 20.07.2017 утверждена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», в соответствии с которой менеджер по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» выполняет следующие функции: осуществляет прием, учет, перемещение и выдачу товара; обеспечивает сохранность товара и упаковки; участвует в инвентаризации; осуществляет операции с денежными средствами; осуществляет операции с банковскими картами; осуществляет работу с существующими и потенциальными клиентами - потребителями товаров (услуг); выполняет разовые поручения непосредственного руководителя в пределах задач, решаемых ОП; соблюдает режим рабочего дня, трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка и компании, инструкции, приказы и распоряжения, определяющие и устанавливающие порядок работы компании, требования по oxpaне труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Положениями должностной инструкции предусмотрено, что менеджер по работе с клиентами обязан: сверять при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектом ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ; утверждать поступавшие заявки на курьера с помощью, программного обеспечения, используемого обществом для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад; заключить договор о полной материальной ответственности.

В ООО «Вайлдберриз» 01.05.2020 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», которое устанавливает порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовою деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие вы-платы (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени).

Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1, 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в ’ соответствии со штатным расписанием.

Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается, заработная плата за вторую половину месяца (п. 7.1, п. 7.5).

В силу п. 6.3 Положения в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера: за высокие достижения в работе, за профессиональное мастерство.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10% от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40% от оклада.

Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но не ограничиваясь ими:

- качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а. также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы), - выполнения работником порученного ему задания (работы) ранете установленных для выполнения такого задания (работы) сроков,

- объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе в объеме, выходящем за рамки поставленного перед работником задания (работы),

- высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах общества.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п. 6.3.1 Положения).

Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре.

Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в п. 6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.

В соответствии с п. 6.4 выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния обществу и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка:

о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, локальный нормативный акт работодателя об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», не содержит конкретных критериев начисления премиальных выплат сотрудникам.

Согласно выписке из рабочей программы ООО «Вайлберриз», Обществом была рекомендована система вознаграждений сотрудникам Пунктов выдачи заказов, в соответствии с которой расчет дохода сотрудника пункта выдачи заказов осуществляется посменно. Итоговый доход сотрудника за смену зависит от нескольких параметров:

Фиксированная часть стоимости смены за день.

Процента от выручки ПВЗ и курьеров за день.

Дотации за содержание пункта выдачи заказов.

Скорости раскладки поступивших товаров.

Ретинг оценок каждого менеджера.

Выработки по операциям.

Количество единиц труда (ЕТ).

При этом, количество единиц труда определяется из расчета не менее 4 операций за 1 час рабочего времени.

Базовая стоимость смены (БСС) складывается из: фиксированной части стоимости смены + процент выручки за смену ПВЗ и курьеров + дотация на содержание пункта выдачи заказов (ДСП).

Итоговая стоимость смены (ИСС) складывается из: БСС + Результат скорости раскладки (но не более 35% от БСС).

Итоговая стоимость смены сотрудника (ИСС) сотрудника зависит от количества отработанных часов и влияния рейтинга сотрудника (ВР) и рассчитывается по формуле: ((ИСС/общее количество часов, отработанных всеми сотрудниками ПВЗ за смену) * количество часов, отработанных сотрудником за смену) * влияние рейтинга сотрудника (ВР) + (ИСС/общее количество часов, отработанных всеми сотрудниками ПВЗ за смену) * количество часов, отработанных сотрудником за смену.

Нормативная средняя оценка менеджера за смену = 4,95.

Расчет рейтинга менеджера (РМ)= сумма всех оценок за смену/количество оценок за смену.

Формула расчета коэффициента влияния рейтинга (ВР) на итоговую стоимость смены сотрудника (ИСС):

TOC \o "1-5" \h \z Если рейтинг менеджера (РМ) - Норматив (4,95) >0

ВР = 1+ ((Рейтинг Менеджера (РМ) - Норматив (4,95)*6/Норматив (4,95).

Если рейтинг менеджера (РМ) - Норматив (4,95) < 0

ВР = 1+ ((Рейтинг Менеджера (РМ) - Норматив (4,95)*9/Норматив (4,95).

Итоговый доход сотрудника за смену (ИДС за смену) складывается из: ИСС сотрудника. + выработка по операциям (ВО).

Из вышеизложенного следует вывод, что в организации действует установленная работодателем система оплаты труда, в соответствии с которой итоговый доход сотрудника ПВЗ формируется исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня.

Таким образом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера денежных премий, оно не может быть произвольным, и должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения. В свою очередь снижение размера поощрения работника должно быть мотивировано, в том числе должно согласовываться с требованиями, изложенными в локальном акте ответчика, коим в данном случае является Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» и, прежде всего, рекомендованная система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, утвержденная работодателем, и доведенная до сведения сотрудников общества.

По-мнению истца, установление размера премии без привязки к каким-либо обстоятельствам, поименованным в локальных актах ответчика, не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

То есть в рассматриваемой ситуации снижение ранее утвержденного локальным нормативным актом размера премии должно быть обусловлено:

либо невыполнением установленных в рекомендованной системе вознаграждения сотрудникам пунктов выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», показателей;

либо совершением упущений, перечисленных в положении об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Вайлдберриз».

Для менеджеров ПВЗ в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой ежемесячная премия является гарантированной составной частью заработной платы и выплачивается на условиях локальных актов работодателя с целью формирования у каждого работника мотивации к качественному достижению запланированных результатов, то есть премиальные выплаты для менеджеров ПВЗ входят в систему оплаты их труда.

Требование о взыскании в свою пользу с ответчика окладной части заработной платы, истец обосновывает тем, что после произвольного изменения работодателем в июне 2022 года системы оплаты труда, выплата оклада, предусмотренного условиями подписанного сторонами трудового договора, ей не производилась, в соответствующих разделах используемой ответчиком для начисления и выплаты вознаграждения своим сотрудникам рабочей программе «OfflinePvz» сведения о фиксированной (окладной) части причитающейся ей заработной платы не отображаются.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с системой оплаты труда, установленной в ООО «Вайлдберриз» для менеджеров ПВЗ, оплата труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной - за выполненный объем работ.

Понятие «повременно-премиальная система оплаты труда» нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, выплачиваются премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных- результатов (перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда). Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» от 01.05.2020, заработная плата работников включает в себя: должностной оклад;

доплаты и надбавь компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

Трудовым договором, заключенным с истцом при приеме на работу, ей был установлен оклад в размере 14 000 руб. в месяц, предусматривалось начисление премиальных выплат.

Выплата заработной платы установлена работодателем два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п. 7.3 договора).

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время

Данные рабочей программы «OfflinePvz» непосредственно отображают порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, поскольку содержат в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д.

Следовательно, данное приложение пригодно для применения сотрудниками организации, с целью отслеживания правильности осуществления работодателем начислений заработной платы и ее выплаты.

Таким образом, из материалов настоящего дела следует, что начисление заработной платы сотруднику ПВЗ в рабочей программе «OfflinePvz» должно было производиться, исходя из следующих показателей: количество отработанных часов;

сумма за обработанные ШК;

сумма за смену (за скорость раскладки + за рейтинг + % от выручки + оклад за смену); итоговая сумма за смену (шк + смена).

Однако в разделе «Баланс» рабочей программы «OfflinePvz» составляющие заработной платы отображаются:

отработанные часы;

количество обработанных ШК и сумма за них;

продуктивность (включает в себя % от выручки + рейтинг + скорость раскладки); итоговая сумма за смену (сумма за ШК + продуктивность).

Окладная часть за смену не отображается, видна только стимулирующая часть заработной платы, которая и доступна к самовыводу.

Таким образом, в рабочей программе отображаются только стимулирующие выплаты и показатели стимулирующего характера.

В обоснование заявленного требования, истец ссылается на то обстоятельство, что, начиная с июня 2022 года, фактически имела возможность вывода на реквизиты своей банковской карты; лишь денежных средств, начисленных ей за показатели стимулирующего характера. Выплату оклада, предусмотренного положениями заключенного между сторонами трудового договора, работодатель ей дополнительно не осуществлял.

В результате чего, за период июня 2022 года по август 2024 года образовалась задолженность по невыплаченным окладам в сумме 1 038 031 рубль 18 копеек (расчет содержится в уточненном исковом заявлении), а также по невыплаченной премии за период июня 2022 года по август 2024 года в сумме 1 653 809 рублей 80 копеек (расчет содержится в уточненном исковом заявлении).

Также истец указывает, что согласно расчетным листам с нее по её письменным заявлениям были удержаны денежные средства в размере 1 996 рублей 28 копеек, при этом никакие заявления Сурина Ю.В. не писала.

Кроме того, истец указывает, что согласно трудового договора ей был установлен двенадцатичасовой рабочий день, включающий время на отдых 75 минут. При этом истец регулярно вынужден был работать большее количество часов.

Согласно ст. 152 ТК/РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С 4 декабря 2022 года ответчик изменил график работы ПВ на следующий с 8:00 до 22:00. Таким образом, истец ежедневно вынуждена работать на два часа сверхурочно, в связи с чем за период с 04.12.2022 года по август 2024 года образовалась задолженность за сверхурочную работу в сумме 523 923 рубля 84 копейки (расчет содержится в уточненном исковом заявлении).

Сурина Ю.В. указывает, что согласно п. 6.1 Трудового договора учет рабочего времени истца - суммированный. Учетный период - 1 год.

В ст. 104 Трудового кодекса РФ указано, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя, так как он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска или болезни).

Согласно производственному календарю за 2023 год, а так же табеля учета рабочего времени за 2023 год индивидуальная норма рабочего времени истца при 40 часовой рабочей неделе составляет 1682,75 часов.

Как следует из расчетных листков, фактически в 2023 году истцом отработано 154 смены, т.е. 1655,50 часов (154*10,75 = 1655,50), т.е. по вине работодателя истец не отработал 27,25 часа (1682,75 -1655,50 =27,25).

С учетом расчетов истца средний доход за год составляет 1 169 259,56 руб., исходя из среднего дохода за год, стоимость одного часа рабочего времени составляет 694 руб. 85 коп. Соответственно, по-мнению истца недоработка должна быть оплачена по формуле 694 руб. 85 коп.* 27,25=18 934,25 руб.

Кроме того, в силу требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 30 000 рублей.

12.02.2026 от ответчика ООО «Вайлдберриз» поступило возражение относительно исковых требований, содержащее заявление относительно пропуска истцом срока исковой давности по трудовому спору и об отказе в иске по этим основаниям. (том №1 лд.100-101) В обоснование данного заявления Ответчик указывает, что истец просит взыскать невыплаченные оклады и невыплаченную премию с июня 2022 года, при этом исковое заявление зарегистрировано в суде 19.11.2025, то есть за пределами срока исковой давности, а потому в силу требований ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд истек.

01.06.2026 истцом Суриной Ю.В. представлено в суд ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд (том №2 лд.153-154), в котором истец указывает, что перед подачей искового заявления в суд она пыталась разобраться в сложившейся ситуации самостоятельно, обращалась в мессенджере к непосредственному руководству, но добиться разъяснений не смогла. Также Сурина Ю.В. просит учесть ее график работы с 9.00 до 21.00, а в дальнейшем с 8.00 до 22.00.

15.08.2025 истец заключила договор с ООО «юа «Доверие» на оказание юридических услуг по иску к ООО «Вайлдберриз», то есть в течение одного года с даты перевода истца из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ»; Сурина Ю.В. просит суд признать пропуск срока по уважительным причинам и восстановить его.

В судебном заседании истец Сурина Ю.В. исковые требования и уточнение к ним поддержала в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении и к нему уточнении.

Представитель истца Суриной Ю.В. – Зенченко А.А., действующая на основании нотариальной доверенности от 12.11.2025 годы, выданной сроком на 3 года (том №1 лд.87-88) в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Согласно письменного ходатайства (том №2 лд.150) просит провести судебное заседание в присутствии истца Суриной Ю.В. и в отсутствие представителя Зенченко А.А. поддерживает в полном объеме ранее изложенную ею позицию в судебных заседаниях с применением ВКС.

Также представителем истца Зенченко А.А. представлена письменная позиция истца (прения по делу) (том №2 лд.172), из которых следует, что ранее заявленные требования поддерживает в полном объеме. Полагает, что с учетом собранных по делу доказательств и пояснений представителя ответчика, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Зенченко А.А. просит удовлетворить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, при этом истец полагает, что срок исковой давности в данном случае не пропущен, так как отношения между сторонами длящиеся, и основной спор идет о начисленной, но невыплаченной заработной плате.

Данные о незаконных удержаниях и фактическом отсутствии оплаты за переработки истец получила только в 2025 году.

Также Зенченко А.А. просит обратить внимание на то, что истец, являясь более слабой стороной в споре, не имеет возможности предоставить полноценные доказательства, которые могут подтвердить её требования, поскольку рабочая программа, в которой фактически происходит весь рабочий процесс, разработан ответчиком и постоянно им корректируется не в пользу работников. Факт невыплаты начисленной заработной платы также подтверждается представленной в материалы дела сравнительной таблицей начисленных и фактически выплаченных денежных средств.

Нежелание экономически более сильной стороны представить в условиях состязательности и равноправия участников гражданского процесса исчерпывающие доказательства должно квалифицироваться именно как умышленный отказ от возражений на доводы и доказательства процессуального оппонента по поводу спорного факта, и такое лицо должно нести риск наступления негативных последствий от несовершения процессуального действия, исходя также из положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой, если сторона уклоняется от представления доказательств, суд может исходить исключительно из объяснений другой, добросовестной, стороны.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (том №2 лд.143).

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены: письменное возражение (том №1 лд. 100-107), письменное дополнение к возражениям на исковое заявление (том №2 лд.72-81), из которых следует, что ответчик не признает уточненные исковые требования Суриной Ю.В. в полном объеме, считает доводы Истца не соответствующими фактическим обстоятельствам дела, основаны на неверном толковании норм материального права и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Нарушения по выплате заработной платы со стороны работодателя отсутствуют.

Выплата заработной платы Истцу осуществлялась в соответствии с положениями Трудового договора, заключенного между Истцом и Ответчиком. Изменения в Трудовой договор не вносилось, условия Трудового договора не менялись. В соответствии с расчетными листками работника, нарушений по выплате Истцу заработной платы со стороны Ответчика не допущено. Заработная плата выплачивалась в сроки и в размере, оговоренные в Трудовом договоре. Соответственно требования о выплате денежных средств являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Условиями Трудового договора заключенного между сторонами выплата премий не предусмотрена как часть заработной платы. Поощрительные выплаты могут быть выплачены работнику в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, выплата премий является правом, но не обязанностью работодателя, а размер определяется качеством труда и иными показателями производственной дисциплины.

Согласно пункту 5.2. Трудового договора, Работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премий по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности Организации.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании Общества премии являются правом, а не обязанностью работодателя и не относятся к фиксированной части оплаты труда Общества. Премирование может зависеть, в частности от количества и качества труда работника, финансового состояния общества, при наличии свободных денежных средств. Стимулирующие выплаты осуществляются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для финансового положения Общества; основанием для выплаты является приказ Генерального директора или иного уполномоченного лица; размер премии зависит о ряде факторов производственной дисциплины.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что премии являются видом поощрения, определяются работодателем и не подлежат выплате в безусловном порядке. При этом право Работника на премию поставлено в зависимость не только от надлежащего выполнения трудового функции. Также такое право определяется решением Работодателя.

Также ответчик указывает, что взыскание с Ответчика в пользу Истца удержанных денежных средств из начисленной (но не выплаченной) заработной платы в счет стоимости купленного товара; с использованием сервиса электронной торговой площадки не может быть признано законным и обоснованным, так как повлечет получение Истцом товара за счет средств Ответчика, что является неосновательным обогащением.

Приобретая товары с использованием сервиса электронной торговой площадки, Истец распоряжался начисленной, но не выплаченной заработной платой путем предоставления поручения на списание средств начисленной заработной платы с баланса «WB кошелька» на реквизиты продавца товара.

Также ответчик считает необоснованными доводы истца о применении рекомендованной системы вознаграждения сотрудников ПВЗ, исходя из следующего:

Локальный нормативный акт, на который ссылается Истец Ответчиком не издавался и, соответственно, в Обществе не применяется как для расчета вознаграждения Исполнителям по договорам оказания услуг, так и для расчета заработной платы сотрудникам Общества.

Оплата услуг Исполнителей рассчитывается автоматически по действующим тарифам в выбранном Исполнителем пункте выдачи заказов и предполагает оплату в зависимости от количества и качества оказанных услуг.

Система Оплаты труда работников общества регламентируется локальными нормативными актами, а именно Положением об оплате труда и премировании.

В соответствии с пунктом 3.2.1. Положения об оплате труда и премировании Общества и пунктом 14.1. Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая выплату должностного оклада за отработанное время и премии в качестве поощрение по усмотрению работодателя.

В соответствии с пунктом 6.4. Положения об оплате труда и премирования выплаты поощрительного характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности Работников Общества в улучшении результатов работы Общества, являются правом, а не обязанностью Работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда Работников Общества.

В соответствии с пунктом 14.5.3. Правил внутреннего трудового распорядка выплата премии работника осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты премии, установленных Работодателем. Выплата премии есть право, а не обязанность работодателя, зависит от многих факторов, оказывающих влияние на принятие решения о премировании.

Таким образом, именно работодателю предоставлено право определять систему оплаты труда и принимать соответствующие локальные нормативные акты. Законом не предусмотрено одностороннее и произвольное определение работником установленной системы оплаты труда. Иное означало бы вмешательство в конституционную свободу работодателя как субъекта предпринимательской деятельности.

При суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода.

Так, трудовым договором Истцу установлен сменный режим работы, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с подсчетом фактически отработанных работником часов нарастающим итогом за учетный период и оплатой сверхурочной работы по итогам этого у четного^ периода.

В соответствии с п. 1 «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на Время ежегодного отпуска или болезни). То есть норма рабочего времени уменьшается на норму рабочего времени, приходящуюся на время отпуска или болезни.

Также ответчиком, исходя из расчета нормы рабочего времени, расчета индивидуальной нормы рабочего времени и расчета количества недоработки, представлен контррасчет оплаты недоработки по итогу учетного периода за 2023 и 2024 год (том №2 лд.78 об.-80), при этом ответчик указывает, что часы отсутствия по невыясненным причинам в количестве 16 часов (прогулы, неявки) превышают часы недоработки в количестве 11,25 из чего следует, что недоработка (недоработка по норме) фактически отсутствует или является неявкой по вине работника, и такие часы не оплачиваются, а работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, поскольку это недоработка по вине работника, а не работодателя, и нормы оплаты по ст. 155 ТК РФ не применяются.

Также представителем ответчика ООО «Вайлдберриз», представлена в письменном виде позиции ответчика (прения по делу) (том №2 лд.144-146), из которых следует, что в соответствии с исковым заявлением истец просит взыскать невыплаченные оклады и невыплаченную премию с июня 2022 года.

При этом, в соответствии с информацией, отраженной в карточке гражданского дела на официальном сайте суда, исковое заявление Истца зарегистрировано 19.11.2025, то есть за пределами срока исковой давности.

Между тем, истец за защитой нарушенного права в компетентные органы и суд в установленный трудовым законодательством срок не обращался. В связи с чем, Ответчик полагает, что требования Истца направлены не на восстановление своего якобы нарушенного права, а на неосновательное обогащение за счет Ответчика, что является злоупотреблением права со стороны Истца.

Каких-либо сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, не указано, таких доказательств не представлено.

Нарушения по выплате заработной платы со стороны ООО «Вайлдберриз» отсутствуют. Выплата заработной платы Истцу осуществлялась в соответствии с положениями Трудового договора, заключенного между Истцом и Ответчиком. Изменений в Трудовой договор не вносилось, условия Трудового договора не менялись. Соответственно требования о выплате денежных средств являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

По-мнению ответчика отсутствует правовое основание ссылки на программу в качестве подтверждения доводов Истца о невыплате ему как окладной, так и премиальной частей заработной платы, так как программа, на которую ссылается Истец, не применяется для расчета заработной платы работникам-по трудовым договорам.

Положения трудовых договоров не предусматривают расчет оплаты с помощью функционала программы.

Приобретая товары с использованием сервиса электронной торговой площадки, Истец распоряжался начисленной, но не выплаченной заработной платой путем предоставления поручения на списание средств начисленной заработной платы с баланса «WB кошелька» на реквизиты продавца товара.

Ответчик просит обратить внимание Суда на неотносимость и недопустимость распечатки как доказательства осуществления деятельности сверх рабочего времени, установленного условиями трудового договора, так как достоверность представленных сведений является неустановленной.

Также ответчик считает, что Истцом не доказан факт сверхурочной работы за спорный период, ссылки на недопустимые доказательства не находят своего подтверждения в осуществлении деятельности Суриной Ю.В. по заданию работодателя, которую не мог закончить до окончания рабочего времени, суду по-мнению ответчика не представлено.

Под сверхурочной работой в Трудовом Кодексе Российской Федерации понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Ответчик просит применить последствия пропуска срока исковой давности; в удовлетворении исковых требований Суриной Ю. В. к ООО «Вайлдберриз» о взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя, взыскании оплаты за сверхурочную - отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии неявившихся участников процесса.

Заслушав стороны и их представителей, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, - по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 20.11.2018 года между ООО «Вайлдберриз» и Суриной (до заключения брака Соколова том №1 лд.77 -копия свидетельства о заключении брака) Ю.В. был заключен трудовой договор <номер>, согласно которому работник принимается на работу без испытательного срока в ООО «Вайлдберриз» на должность: менеджер по работе с клиентами с функциями кассира и кладовщика в подразделение: Обособленное подразделение «Ленинск-кузнецкий-2», офис организации, расположенный по адресу: г.Ленинск-Кузнецкий, ул.Суворова, 6 (том № 1 лд. 89-91).

Трудовой договор заключен на период с 20.11.2018 по 19.02.2019 (п. 1.4. трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок (п.2.1 договора).

Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени – суммированный. Учетный период – 1 год. Режим рабочего дня: с 9:00 до 21:00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) - 75 минут.

В соответствии с п. 7.1. трудового договора устанавливается следующий размер заработной платы (оклад) 14 000 руб. 00 коп. в месяц. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 30 %.

Согласно п. 7.2. трудового договора Работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности Организации.

В силу п. 7.3. трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а так же графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

При этом указано, что до заключения трудового договора истец ознакомлена с должностной инструкций, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о коммерческой тайне и обеспечении ее сохранности, ЛНА в рамках информационной безопасности, Положением о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков, Положением о дисциплине труда работников, Положением о наставничестве, Положение об адаптации работников, Положением об оплате труда и премировании работнике.

Изменения в трудовой договор не вносились, условия трудового договора не менялись, дополнительные соглашения об изменении порядка оплаты не заключались.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, содержащемуся в уточненном исковом заявлении (том №2 лд.21-23 об.), у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате (окладу) за период с июня 2022 года по август 2024 года в размере 1 038 031 рубль 18 копеек, задолженность по невыплаченной премии за период с июня 2022 года по август 2024 года в размере 1 653 809 рублей 80 копеек, а также истец просит взыскать незаконно удержанные из ее заработка денежные средства за период с января 2023 года по июль 2024 года в размере 1 996 рублей 28 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (окладная часть), премиального вознаграждения, а также незаконно удержанных из ее заработка денежных средств, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами права к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ). В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В ООО «Вайлдберриз» 01.05.2020 утверждено положение об оплате труда и премировании работников общества, устанавливающее порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя (том №1 лд.16-21).

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие вы-платы (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени).

Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1, 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в ’ соответствии со штатным расписанием.

Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается, заработная плата за вторую половину месяца (п. 7.1, п. 7.5).

В силу п. 6.3 Положения в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера: за высокие достижения в работе, за профессиональное мастерство.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10% от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40% от оклада.

Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но не ограничиваясь ими:

- качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а. также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы), - выполнения работником порученного ему задания (работы) ранете установленных для выполнения такого задания (работы) сроков,

- объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе в объеме, выходящем за рамки поставленного перед работником задания (работы),

- высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах общества.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п. 6.3.1 Положения).

Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре.

Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в п. 6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.

В соответствии с п. 6.4 выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния обществу и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка:

о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

01.09.2022 в ООО «Вайлдберриз» утверждено Положение о премировании работников пунктов выдачи заказов (том №2 лд.118- копия приказа об утверждении положения том №2 лд.118 об.-120 – копия положения), согласно п. 3.3. которого заработная плата - денежные средства в рублях, которые состоят из части оклада на день расчета, переменной части заработной платы и премий, показатели которых рассчитаны на соответствующую дату.

Премии являются видом поощрения работников за добросовестный и эффективный труд. Размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности производственных показателей. Выплата премии и определение ее размера является исключительным правом работодателя.

Работникам пунктов выдачи заказов в качестве поощрения предусмотрено текущее премирование за результаты работы пункта выдачи заказов – «премия по итогам месяца». Премия по итогам месяца может определяться путем учета текущих показателях премирования и в случае их фиксации - предоставляться к начислению в течение календарного месяца одновременно с начислением части должностного оклада на соответствующую дату. Определение размера премии поставлено в зависимость от производственных иных показателей трудового процесса Общества в целом, пунктов выдачи заказов региона, показателей конкретного пункта выдачи заказов, показателей и рейтинга коллектива, индивидуальных показателей работника. Критерии премирования включают, в том числе, следующие показатели производственного процесса: сохранность товара при перевозке, доставке, хранении, выдаче, наличие брака на всех этапах обработки товара.

Истец указывает, что в период с июня 2022 года по август 2024 года ответчик не выплатил окладную часть заработной платы в размере 1 038 031 рубль 18 копеек, а также премию за период с июня 2022 года по август 2024 года в размере 1 653 809 рублей 80 копеек.

Между тем, исходя из анализа расчетных листков, в которых составлен расчет заработной платы с учетом выплаты оклада и суммы премий (том №1 л.д. 127-139), а также банковской выписки по расчетному счету истца (том №1 л.д. 204-241), за спорный период ответчиком оплачена заработная плата в полном объеме, пропорционально отработанному времени, в том числе произведена выплата премий, оплата за работу в выходные и праздничные дни.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании Общества премии являются правом, а не обязанностью работодателя и не относятся к фиксированной части оплаты труда Общества.

Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работнику материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим положением и другими локальными нормативными актами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера. Условиями трудового договора не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать премию, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, то есть, премии являются видом поощрения, определяются работодателем и не подлежат выплате в безусловном порядке.

Кроме того, не нашли своего подтверждения и доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика денежных средств удержанных из заработной платы истца, исходя из следующего:

Обществом реализован функционал электронного информировании работников о начисленной заработной плате, начисленная в бухгалтерском учете часть заработной платы отображается в личном кабинете работника в разделе баланс «WB кошелька».

Начисленная в бухгалтерском учете часть заработной платы, оставаясь в личном кабинете работника в разделе баланс «WB кошелька», не является выплаченной до тех пор,пока работник не даст поручение на ее распоряжение. Если работник не воспользовался функционалом программы, предусматривающей поручение работодателю осуществить выплату по его распоряжению, выплаты осуществляются в соответствии с системой оплаты труда в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник может дать распоряжение на вывод начисленной заработной платы на свои банковские реквизиты (и тогда она будет считаться выплаченной), либо на реквизиты продавца товара, приобретаемого с использованием сервиса электронной площадки (и тогда происходит удержание денежных средств из начисленной, но не выплаченной заработной платы).

Именно это поручение указано в расчетных листках Истца в графе «удержано по заявлению сотрудника (удержана стоимость товара, купленного сотрудником)», доказательств обратного истцом суду не представлено.

Как установлено материалами дела, в ООО «Вайлдберриз» применяется информационная система, которая не применяется для расчета и начисления заработной платы работникам ООО «Вайлдберриз», в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате (окладу) за период с июня 2022 года по август 2024 года в размере 1 038 031 рубль 18 копеек, задолженности по невыплаченной премии за период с июня 2022 года по август 2024 года в размере 1 653 809 рублей 80 копеек, а также о взыскании незаконно удержанных из заработка истца денежных средств за период с января 2023 года по июль 2024 года в размере 1 996 рублей 28 копеек, - не подлежат удовлетворению, в связи с чем, у суда также не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату окладной части заработной платы за период с июля 2022 года по 20 февраля 2026 года в размере 1 033 525 рублей 27 копеек, о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы за период с июля 2022 года по 05 ноября 2025 года в размере 1 524 138 рублей 63 копейки, а также о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату удержанных из работной платы денежных средств за период с января 2023 года по 05 ноября 2025 года в размере 1 490 рублей 78 копеек, поскольку указанные требования являются производными от основного требования.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в период с 4 декабря 2022 года по август 2024 года в сумме 523 923 рубля 84 копейки, а также оплаты за недоработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год в размере 18 934 рубля 25 копеек, суд приходит к следующему:

В соответствии с пунктом 6.1. трудового договора, заключенного между ООО «Вайлдберриз» и Суриной Ю.В. работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени – суммированный. Учетный период – 1 год. Режим рабочего дня: с 9:00 до 21:00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) - 75 минут.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу положений части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно частям 1 и 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При этом, требование истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочно отработанного времени за период с 4 декабря 2022 года по август 2024 года не подлежит удовлетворению, поскольку суду не представлено доказательств того, что истец с момента заключения трудового договора в конкретные рабочие дни после окончания рабочего дня осуществлял трудовые функции, выполнял работу по заданию работодателя, которую не мог закончить до окончания рабочего времени, а ответчиком данное обстоятельство отрицается.

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Статьей 159 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 N 588н утвержден порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю

В соответствии с частью 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на Время ежегодного отпуска или болезни). То есть норма рабочего времени уменьшается на норму рабочего времени, приходящуюся на время отпуска или болезни.

Норма рабочего времени, приходящаяся на время отпуска или болезни, рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели в часах (40) / 5 * на количество рабочих дней отпуска или болезни, при пятидневной рабочей неделе.

Норма рабочего времени для 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели в 2023 году, согласно производственному календарю на 2023 год, составила 1 973,00 часа.

В соответствии с табелем учета рабочего времени (том №1 лд.145), в 2023 году истец был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска, болезни) в следующие периоды:

Июнь: период с 09.06.-23.06., причина (отпуск), количество рабочих дней – 7, формула расчета нормы рабочего времени: 40/5*7= 56,0 (норма рабочего времени);

Сентябрь: период с 01.09.-13.09., причина (отпуск), количество рабочих дней – 6, формула расчета нормы рабочего времени: 40/5*6= 48,0 (норма рабочего времени).

Таким образом, норма рабочего времени, приходящаяся на время освобождения от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска и болезни) в 2023 году, составила: 104,0 часа.

Принимая во внимание, что норма рабочего времени уменьшается на норму рабочего времени, приходящуюся на время отпуска и/или болезни, то индивидуальная норма часов для работника за 2023 год составит 1 973,0 - 104,0 = 1 869,0 часов.

Фактически в 2023 году Истец в соответствии с табелем учета рабочего времени отработал 1 655,50 часов, из них: 150,5 часов (январь); 118,25 (февраль); 161,25 часов (март); 161,25 часов (апрель); 161, 25 часов (май); 75,25 часов (июнь); 172 часа (июль); 150, 5 часов (август); 86 часов (сентябрь); 139, 75 часов (октябрь); 150, 5 часов (ноябрь); 129 часов (декабрь).

Таким образом, разница между индивидуальной нормой рабочих часов за учетный период 1 869,0 ч.) и фактически отработанным количеством часов за учетный период (1 655,50 ч.) составила 213,50 часов, что является недоработкой, которая могла бы быть оплачена в соответствии со ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы, однако согласно табелю учета рабочего времени работник отсутствовал на рабочем месте в дни, установленные графиком, по невыясненным причинам 96,0 часов - это недоработка, слоившаяся по вине работника и в соответствии со ст. 155 ТК РФ оплате не подлежит.

Таким образом, количество часов недоработки Истца в 2023 году составило 117.5 часов, исходя их следующего расчета: 213,50 (разница между индивидуальной нормой и фактически отработанным количеством часов) - 96,0 (количество часов отсутствия на рабочем месте по невыясненным причинам) = 117,5 часов.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 7 вышеуказанного Постановления, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Сумма дохода в соответствии с расчетными листками в 2023 году, за исключением отпускных и оплаты временной нетрудоспособности, составила 1 160 128,13 рублей.

Среднечасовой заработок за учетный период составил 620,72 рублей, рассчитанный следующим образом: 1 160 128,13 рублей (сумма дохода за учетный период) / 1 869 часов (индивидуальная норма часов) = 620,72 рублей.

Исходя из изложенного, оплата недоработки за 2023 год составляет 72 943,60 рублей, рассчитанная следующим образом: 117,5 ч. недоработки х 620,72 рублей (среднечасовой заработок) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Норма рабочего времени для 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели в 2024 года, согласно производственному календарю на 2024 год, составила 1 979 часов.

Таким образом, с учетом спорного периода с января 2024 года по август 2024 года, норма рабочего времени для 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели за указанный спорный период, составила 1 196,0 часов.

В соответствии с табелем учета рабочего времени (том №1 лд.146), в 2024 году истец был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска, болезни) в следующие периоды:

Июнь: период с 02.06.-16.06., причина (отпуск), количество рабочих дней – 7, формула расчета нормы рабочего времени: 40/5*7= 56,0 (норма рабочего времени).

Таким образом, норма рабочего времени, приходящаяся на время освобождения от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска и болезни) в 2024 году, составила: 56,0 часов.

Принимая во внимание, что норма рабочего времени уменьшается на норму рабочего времени, приходящуюся на время отпуска и/или болезни, то индивидуальная норма часов для работника за 2025 год составит 1 196,0 - 56,0 = 1 140,0 часов.

Фактически в 2024 году Истец в соответствии с табелем учета рабочего времени отработал 1 128,75 часов, из них: 150,5 часов (январь), 150,5 часов (февраль), 172 часа (март), 161,25 часов (апрель), 161, 25 часов (май), 96, 75 часов (июнь), 161, 25 часов (июль), 75,25 часов (август).

Таким образом, разница между индивидуальной нормой рабочих часов за учетной период (1 140,0 ч.) и фактически отработанным количеством часов за учетный период (1 128,75 ч.) составила 11,25 часов, что является недоработкой, которая могла бы быть оплачена в соответствии со ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы, однако согласно табелю учета рабочего времени работник отсутствовал на рабочем месте в дни, установленные графиком, по невыясненным причинам 16,0 часов - это недоработка, сложившаяся по вине работника и в соответствии со ст. 155 ТК РФ оплате не подлежит.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ)

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) « При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.»

При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки, расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты, причитающихся в пользу истца за недоработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год в сумме 72 943 рубля 60 копеек за период с 10.01.2024 (дата следующего дня после установленного срока выплаты) по 01.06.2026 (дата вынесения решения суда) будет следующий:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

10.01.2024 – 28.07.2024 16 201 15 639,11

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 4 289,08

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 880,60

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 22 875,11

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 4 765,65

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 4 289,08

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 3 472,12

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 4 493,33

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 4 357,16

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 2 638,13

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 2 553,03

27.04.2026 – 01.06.2026 14,5 36 2 538,44

Таким образом, по-мнению суда, общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты за период с 10.01.2024 по 01.06.2026 составляет 75 790 рублей 84 копейки

Рассматривая ходатайство ответчика ООО «Вайлдберриз» о применении последствий пропуска Суриной Ю.В. срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, премии, удержаний из заработной платы, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, судом установлено, что пропуск истцом срока, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации был связан с неполучением истцом расчетных листков в спорный период начисления заработной платы, а также попыткой работника разобраться в сложившейся ситуации самостоятельно, путем обращения в мессенджере к непосредственному руководству, однако не получив разъяснений руководства, 15.08.2025 истец заключила договор с ООО «юа «Доверие» на оказание юридических услуг по иску к ООО «Вайлдберриз», то есть в течение одного года с даты перевода истца из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ».

Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд был пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Кроме того, суд также пришел к выводу об обоснованности требований Истца о взыскании компенсации морального вреда, исходя из нижеследующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с послед.изм.) «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу вышеназванных требований закона у истца Суриной Ю.В. имеется право на компенсацию морального вреда, поскольку Ответчик нарушил его трудовые права, длительное время не выплачивал подлежащие ей выплаты, что сопровождается для истца нравственными страданиями.

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом степени перенесенных истцом нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, суд полагает приемлемым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, которые надлежит взыскать с Ответчика в пользу истца Суриной Ю.В.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных истцом и ответчиком, и согласным на окончание рассмотрения дела по имеющимся в деле доказательствам, суд считает подлежащими удовлетворению частично исковые требования Суриной Ю.В., а именно с ответчика в пользу истца надлежит взыскать:

- оплату за недоработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год в сумме 72 943 рубля 60 копеек;

- компенсацию (проценты) за задержку выплат за недоработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год за период с 10.01.2024 по 01.06.2026 в сумме 75 790 рублей 84 копейки, с указанием в решении суда о начислении компенсации за задержку выплат по зарплате по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 25 462 рубля (из них 5 462 рубля от суммы 148 734 рубля 44 копейки и 20 000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Суриной Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» удовлетворить частично:

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864; ОГРН 1067746062449) в пользу Суриной Ю. В. оплату за недоработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год в сумме 72 943 рубля 60 копеек;

компенсацию (проценты) за задержку выплат за недоработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год за период с 10.01.2024 по 01.06.2026 в сумме 75 790 рублей 84 копейки, с начислением компенсации за задержку выплат в размере 72 943 рубля 60 копеек по день фактического расчета включительно.

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864; ОГРН 1067746062449) в пользу Суриной Ю. В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Суриной Ю. В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864; ОГРН 1067746062449) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 25 462 рубля.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Ленинск-Кузнецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме «10» июня 2026 года.

Судья: подпись. Л.А. Зеброва

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-639/2026 (2-2846/2025) Ленинск-Кузнецкого городского суда г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.