РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Зебровой Л.А.
при секретаре Базаевой А.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Ленинске - Кузнецком Кемеровской области
«28» апреля 2026 года гражданское дело по иску Слободенюка Ю. П. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Слободенюк Ю.П. обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд к ООО ЧОП «Беркут-С» с исковыми требованиями, которые в соответствии со ст.39 ГПК РФ были им уточнены 03.02.2026 (лд.92-96 – заявление об увеличении исковых требований; лд.113-115 – определение суда от 03.02.2026), и в настоящее время истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:
- недоплаченные выплаты заработной платы за период с 8 ноября 2024 года по 13 января 2025 года, а также недоплаченную компенсацию при увольнении в общей сумме 138 446,11 руб.
- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 65 990,52 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Уточненные требования мотивированы тем, что с 08 ноября 2024 года по 27.01.2025 года Слободенюк Ю.П. на основании трудового договора от 08 ноября 2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Беркут-С», в должности охранника.
Трудовые обязанности исполнял добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекался, иных наказаний при исполнении трудовых обязанностей также не имел.
По условиям п.5.1 трудового договора режим работы истца определяется графиком со скользящими выходными днями, ежемесячно утвержденным руководством предприятия. Работники чередуются по сменам равномерно, работа в течение двух смен подряд запрещена.
Согласно п.5.2 договора работник выполняет работу на условиях суммированного учета рабочего времени. Количество часов, отработанное работником, отражается в табеле учета использования рабочего времени, согласно предусмотренным формам № Т-12, и № Т-13, утвержденных постановлением Госкомстата России от 06 апреля 2001 г. № 26. Учетным периодом рабочего времени является один календарный год.
Исходя из смысла п. 6.1. трудового договора заработная плата работника состоит из:
- почасовой оплаты труда из расчета шестьдесят два рубля 50 копеек в час;
- доплаты за работу в ночные часы – 40% от почасовой оплаты труда;
- районного коэффициента – 30%;
- иных выплат, предусмотренных Трудовым законодательством.
Исходя из смысла действующего законодательства, оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, согласно скользящему графику, работник, выполняет свои обязанности или нет.
Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Учитывая, что между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор, оплата выходных и праздничных дней, а также сверхурочно отработанного времени осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 рубля.
Субъекты РФ могут самостоятельно устанавливать МРОТ, но его размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
В Кемеровской области – Кузбассе МРОТ в 2024 году составил 22 992 плюс районный коэффициент, итого (22 992 *30%) + 22 992 = 29 889,60 рублей.
Согласно Кузбасскому региональному соглашению на 2022 - 2024 годы от 07.10.2021 № 12 Для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени - не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента.
Согласно производственного календаря норма рабочего времени при 40-часовой неделе в 2024 году – 1979 часов.
В ноябре и декабре 2024 года при 40-часовой неделе – 167 часов в месяц, а потому почасовой МРОТ в 2024 году составляет: 22992/167 = 175,98 рублей/час, фактически стоимость 1 часа истца составляет 62,5 руб., что значительно ниже установленного МРОТ, таким образом, истцу следует доплатить из расчета 178,98 - 62,5 = 116,48 рублей/час.
В Кемеровской области - Кузбассе с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для коммерческих организаций и ИП (по п. 3.50 Кузбасского соглашения на 2025–2027 годы) с учётом районного коэффициента составляет 35 006,4 рубля в месяц.
Производственная норма времени в 2025 г. при 40-часовой неделе - 1972 часа.
Норма рабочего времени в июле 2025 года (самый большой месяц) при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часов.
Отсюда: 35 006,4 /184 = 190, 25 рублей/ час составляет МРОТ в 2025 году, фактически стоимость 1 часа 62,5 руб., что значительно ниже установленного МРОТ,
Опираясь на правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженные в Постановлении от 11 апреля 2019 года N 17-П, следует учитывать, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда.
Районный коэффициент и северные доплаты тоже нельзя закладывать в зарплату в рамках МРОТ на основании Постановления КС РФ от 07.12.2017 № 38-П.
Таким образом, ответчику следует доплатить истцу недополученную заработную плату, исходя из следующего расчета:
В ноябре и декабре 2024г. средние рабочие часы в месяц по производственному календарю равны 164,92 (1979 часов годовых / 12 мес.)
Расчет заработной платы по МРОТ в Кузбассе (без учета премии)
Ноябрь 2024года
Всего дней в периоде: 30
Отработано: Рабочее время - 17 смен (208 часов) из них: дневные часы – 142 часа. Ночных часов - 66 часов. Сверхурочных – 43,08 часов (208 – 164,92)
Часовая тарифная ставка по МРОТ 175,01руб (19242руб./ 164,92часа * 1,5 в полуторном размере по Кузбассу)
Начислено: Сумма оплаты за дневные часы – 24851,42 руб. Сумма оплаты за ночные часы – 11550,66 руб. Сумма доплаты за ночные часы (40% согласно положения по ООО.) – 4620,26 руб.
Оплата сверхурочных 43,08часов: из них 2 часа * 175,01руб * 0,5 и 41,08 час. * 175,01руб = 7364,42 руб.,
Итого: 24851,42 + 11550,66 + 4620,26 + 7364,42 = 48386,76 руб.
Районный коэффициент (30%) 48386,76 руб. * 30% = 14516,03 руб.
Всего начислено основной зарплаты: 48386,76 + 14516,03 = 62902,79руб.
Премия 0,00руб.
Доплаты по положению о заработной плате ООО: За напряжение 4 смены * 500руб. = 2000,00руб. За переработанные смены 3 смены * 600руб. = 1800,00руб.
Всего начислено 62902,79 + 2000,00 + 1800,00 = 66702,79 руб.
Удержано: НДФЛ: 66702,79 руб. * 13% = 8671,00 руб.
Зарплата к выдаче: 66702,79 – 8671,00 = 58031,79 руб.
Выплаты по положению о заработной плате (расчетный лист)
Всего начислено – 41 890 руб.
Удержано – 5 446 руб.
Зарплата – 36 444 руб.
Разница (недополучено) 58031,79 – 36444,00 = 21587,79руб
Расчет заработной платы по МРОТ в Кузбассе (с учетом премии)
Ноябрь 2024года
Всего дней в периоде: 30
Отработано: Рабочее время - 17 смен (208 часов) из них: дневные часы – 142 часа. Ночных часов - 66 часов. Сверхурочных – 43,08 часов (208 – 164,92)
Часовая тарифная ставка по МРОТ 175,01руб (19242руб./ 164,92часа * 1,5 в полуторном размере по Кузбассу)
Начислено: Сумма оплаты за дневные часы – 24851,42 руб. Сумма оплаты за ночные часы – 11550,66 руб. Сумма доплаты за ночные часы (40% согласно положения по ООО.) – 4620,26 руб.
Оплата сверхурочных 43,08 часов: из них 2 часа * 175,01руб * 0,5 и 41,08 час. * 175,01руб = 7364,42 руб.,
Итого: 24851,42 + 11550,66 + 4620,26 + 7364,42 = 48386,76руб.
Районный коэффициент (30%) 48386,76руб. * 30% = 14516,03руб.
Всего начислено основной зарплаты: 48386,76 + 14516,03 = 62902,79руб.
Премия 11957,50руб.
Доплаты по положению о заработной плате ООО: За напряжение 4 смены * 500руб. = 2000,00руб. За переработанные смены 3 смены * 600руб. = 1800,00руб.
Всего начислено 62902,79 + 2000,00 + 1800,00 + 11957,50 = 78660,29руб.
Удержано: НДФЛ: 78660,29руб. * 13% = 10226,00руб.
Зарплата к выдаче: 78660,29 – 10226,00 = 68434,29 руб.
Выплаты по положению о заработной плате (расчетный лист)
Всего начислено – 41 890 руб.
Удержано – 5 446 руб.
Зарплата – 36 444 руб.
Разница (недоплачено) 68434,29 – 36444,00 = 31990,29руб
Расчет заработной платы по МРОТ в Кузбассе (без учета премии)
Декабрь 2024года
Всего дней в периоде: 31
Отработано:
Рабочее время - 25 смен (296 часов) из них: дневные часы – 194 часа. Ночных часов - 102 часа. Сверхурочных – 131,08 часов (296 – 164,92)
Часовая тарифная ставка по МРОТ 175,01руб (19242руб./ 164,92часа * 1,5 в полуторном размере по Кузбассу)
Начислено: Сумма оплаты за дневные часы – 33951,94 руб. Сумма оплаты за ночные часы – 17851,02 руб. Сумма доплаты за ночные часы (40% согласно положения по ООО.) – 7140,41 руб. Оплата сверхурочных 131,08 часов: из них 2 часа * 175,01руб * 0,5 и 129,08 час. * 175,01руб = 22765,30 руб.,
Итого: 33951,94 + 17851,02 + 7140,41 + 22765,30 = 81708,67руб.
Районный коэффициент (30%) 81708,67руб. * 30% = 24512,60руб.
Всего начислено основной зарплаты: 81708,67 + 24512,60 = 106221,27руб.
Премия 0,00руб.
Доплаты по положению о заработной плате ООО: За напряжение 9 смен * 500руб. = 4500,00руб. За переработанные смены 4 смены * 600руб. = 2400,00руб.
Всего начислено 106221,27 + 4500,00 + 2400,00 = 113121,27руб.
Удержано:
НДФЛ: 113121,27руб. * 13% = 14706,00руб.
Зарплата к выдаче: 113121,27 – 14706,00 = 98415,27 руб.
Выплаты по положению о заработной плате (расчетный лист)
Всего начислено – 41 890 руб.
Удержано – 5 446 руб.
Зарплата – 36 444 руб.
Разница (недоплачено) 98415,27 – 36444,00 = 61971,27руб
Расчет заработной платы по МРОТ в Кузбассе (с учетом премии)
Декабрь 2024года
Всего дней в периоде: 31
Отработано: Рабочее время - 25 смен (296 часов) из них: дневные часы – 194 часа. Ночных часов - 102 часа. Сверхурочных – 131,08 часов (296 – 164,92)
Часовая тарифная ставка по МРОТ 175,01руб (19242руб./ 164,92часа * 1,5 в полуторном размере по Кузбассу)
Начислено: Сумма оплаты за дневные часы – 33951,94 руб. Сумма оплаты за ночные часы – 17851,02 руб. Сумма доплаты за ночные часы (40% согласно положения по ООО.) – 7140,41 руб. Оплата сверхурочных 131,08 часа: из них 2 часа * 175,01руб * 0,5 и 129,08 час. * 175,01руб = 22765,30 руб.,
Итого: 33951,94 + 17851,02 + 7140,41 + 22765,30 = 81708,67руб.
Районный коэффициент (30%) 81708,67руб. * 30% = 24512,60руб.
Всего начислено основной зарплаты: 81708,67 + 24512,60 = 106221,27руб.
Премия 10752,50руб.
Доплаты по положению о заработной плате ООО: За напряжение 9 смен * 500руб. = 4500,00руб. За переработанные смены 4 смены * 600руб. = 2400,00руб.
Всего начислено 106221,27 + 4500,00 + 2400,00 + 10752,50 = 123873,77руб.
Удержано:
НДФЛ: 123873,77руб. * 13% = 16104,00руб.
Зарплата к выдаче: 123873,77 – 16104,00 = 107769,77 руб.
Выплаты по положению о заработной плате (расчетный лист)
Всего начислено – 41 890 руб.
Удержано – 5 446 руб.
Зарплата – 36 444 руб.
Разница (недоплачено) 107769,77 – 36444,00 = 71325,77руб
Расчет заработной платы по МРОТ в Кузбассе (без учета премии)
Январь 2025года
Всего дней в периоде: 31
Отработано: Рабочее время - 10 смен (120 часов) из них: дневные часы – 80 часов. Ночных часов - 40 часов. Сверхурочных 40,15 часов (120 – 79,85). Праздничные 72 часа (1,2,3,4,7,8) по табелю Часовая тарифная ставка по МРОТ 136,55руб (22440руб./ 164,33часа)
Начислено: Сумма оплаты за дневные часы – 10924,00 руб. Сумма оплаты за ночные часы – 5462,00 руб. Сумма доплаты за ночные часы (40% согласно положения по ООО.) – 2184,80 руб. Оплата сверхурочных 40,15 часов: из них 2 часа * 136,55руб * 0,5 и 38,15 час. * 136,55руб = 5345,93 руб. Оплата праздничных 72 часа * 136,55руб = 9831,60руб.
Итого: 10924,00 + 5462,00 + 2184,80 + 5345,93 + 9831,60 = 33748,33руб.
Районный коэффициент (30%) 33748,33руб. * 30% = 10124,50руб.
Всего начислено основной зарплаты: 33748,33 + 10124,50 = 43872,83руб.
Премия 0,00руб.
Доплаты по положению о заработной плате ООО: За напряжение 4 смены * 500руб. = 2000,00руб.
Всего начислено 43872,83 + 2000,00 = 45872,83руб.
Удержано:
НДФЛ: 45872,83руб. * 13% = 5963,00руб.
Зарплата к выдаче: 45872,83 – 5963,00 = 39909,83 руб.
Выплаты по положению о заработной плате (расчетный лист)
Всего начислено – 13000,00 руб.
Удержано – 1697,00 руб.
Зарплата к выдаче – 11303,00 руб.
Разница (недоплачено) 39909,83 – 11303,00 = 28606,83руб
Определяем сверхурочные часы в январе 2025г.
В 2025 году по производственному календарю 247 рабочих дней и 1972рабочих часа.
247 дн./ 12 мес = 20,58дней среднемесячные
1972 часа / 12 мес = 164,33 часа в месяц
164,33 часа / 20,58 дн * 10 смен = 79,85 часов должен отработать по норме.
А отработал 120 часов
Сверхурочные часы составили 120- 79,85 = 40,15часов
В феврале 2025г. начислена по расчетным листам компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 7 кал.дн. в сумме 8906,17руб. и единовременное начисление в сумме 5850руб. Итого начислено 14756,17руб.
(принят на работу в ноябре, уволен в феврале) = 3 месяца
28 кал.дн. /12мес *3мес = 7 кал. дн. 1вар.)
Зарплата за отработанные месяца без учета премии:
Ноябрь 2024г. 62902,79руб.
Декабрь 2024г. 106221,27руб.
Январь 2025г. 43872,83руб
Итого: 212996,89руб
Сумма компенсации составит (212996,89руб / 3мес./29,3) * 7дн = 16962,20руб.
Недоплата 16962,20 – 14756,17 = 2206,03руб.
2вар) Зарплата за отработанные месяца с учетом премии:
Ноябрь 2024г. 78660,29руб.
Декабрь 2024г. 116973,77руб.
Январь 2025г. 43872,83руб.
Итого 239506,89руб.
Сумма компенсации составит (239506,89руб / 3мес./29,3) * 7дн = 19073,36руб.
Недоплата 19073,36 – 14756,17 = 4317,19руб.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
Согласно названной статье Трудового кодекса РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Исходя из вышеуказанных норм, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, то есть работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113).
Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99).
Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.
Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Указанное выше толкование норм, подлежащих применению в настоящем деле, приведено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П.
С учетом действующих правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, включение в состав заработка истца выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с целью доведения месячного заработка до минимального размера оплаты труда, не может быть признано правильным, позиция ответчика в данной части не основана на законе.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 16 декабря 2019 года № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова», признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Из изложенного следует, что заработная плат истцу выплачена не в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, по-мнению истца, работодатель обязан производить доплату заработной платы работнику до МРОТ.
Более того, в связи с тем, что в результате применения тарифной ставки, значительно ниже установленной МРОТ, в отношении работников производятся неверные пенсионные отчисления, а также уменьшается налоговая база, при исчислении НДФЛ, что влечет невнесение обязательных платежей в бюджет.
Истец Слободенюк Ю.П. и его представитель Кирдяпкина Т.Ю., действующая на основании нотариальной доверенности от 17.11.2025 года, выданной сроком на 3 года (лд.35) в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Согласно письменного заявления (лд.195), Слободенюк Ю.П. просит рассмотреть гражданское дело по существу в свое отсутствие, а также в отсутствие его представителя по доверенности Кирдяпкиной Т.Ю. Позиция по делу с представителем Кирдяпкиной Т.Ю. полностью согласована. Позицию по делу полностью поддерживает.
Также представителем истца Кирдяпкиной Т.Ю. представлена письменная позиция истца (прения по делу) (лд.196-205), из которых следует, что согласно условиям трудового договора Слободенюк Ю.П. принят в ООО ЧОП «Беркут-С» охранником, без указания тарифного разряда.
В соответствии с действующим трудовым законодательством тарифная система оплаты труда основана на дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя:
тарифные ставки (дневные, часовые), оклады (должностные оклады);
тарифную сетку, т. е. совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;
тарифные коэффициенты.
Тарифные условия оплаты труда включают также доплаты и надбавки тарифного характера, которые дополняют систему тарифных ставок (окладов): доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы, и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
В соответствии со ст. 143 ТК РФ Тарифные системы оплаты труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом государственных гарантий по оплате труда.
В судебной практике также подчёркивается, что персональное установление окладов или тарифных ставок не может быть произвольным.
Таким образом, тарифная ставка - это не произвольный размер оплаты, а элемент установленной системы оплаты труда, который должен соответствовать законодательным требованиям и внутренним регламентам организации.
В ООО ЧОП «Беркут-С» применяется тарифная система оплаты труда с применением стимулирующих и премиальных выплат, а также доплат за отклоняющиеся от нормальных условия труда (ночные, праздничные), что подтверждено документально.
Истец считает, что в силу требований части 1 и части 2 ст.135, ст.143 Трудового кодекса Российской Федерации, сравнивая зарплату с МРОТ, необходимо определить, соответствует ли она установленному государством законному минимуму. Именно поэтому сама по себе доплата до уровня МРОТ не является ни стимулирующей, ни компенсационной выплатой.
Согласно статье 164 ТК РФ, компенсационные выплаты призваны возмещать работнику затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, при работе в особых климатических условиях или во вредных условиях труда.
Однако, производя доплату до МРОТ, работодатель ничего не возмещает - он лишь приводит заработную плату в соответствие с требованиями закона.
Не является доплата до МРОТ стимулирующей выплатой, поскольку ее цель - не мотивировать сотрудника на достижение высоких результатов или качественное выполнение задач.
Доплата до МРОТ - это не вознаграждение за особые заслуги, а гарантированное право каждого работника, исполняющего свои обязанности.
Часовая тарифная ставка - это установленная денежная стоимость одного часа рабочего времени работника.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка устанавливается как базовая величина без учета дополнительных выплат (компенсаций, премий, соцвыплат).
К этой ставке позже прибавляются положенные компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда в организации.
При сменном графике нередко возникает переработка, то есть работа сверх норматива по производственному календарю 40-часовой рабочей недели.
Статья 99 ТК РФ разрешает работодателям привлекать персонал к сверхурочной работе при выполнении ряда условий.
Согласно статье 152 ТК РФ, за сверхурочный труд полагается оплата в повышенном размере. А именно: первые два часа не менее, чем в полуторном размере; далее каждый час - не менее, чем в двукратном. При расчете доплаты нужно учесть стимулирующие и компенсационные выплаты.
Таким образом, по-мнению истца, его расчет к уточненным требованиям является верным, в то время как ответчик, ссылаясь на произвольность в определении размера тарифной ставки из расчета 62 рубля 50 копеек в час, при этом доводят размер заработной платы до установленного уровня МРОТ за счет стимулирующих и компенсационных выплат, что прямо запрещено в законе.
Согласно условиям Кузбасского регионального соглашения на 2022 - 2024 годы от 07.10.2021 № 12 п. 3.50. работодателям надлежит добиваться обеспечения в структуре заработной платы доли постоянной (гарантированной) части не ниже 60 - 70 процентов, не снижая достигнутый уровень заработной платы.
3.57. Производить оплату работы в ночное время в повышенном размере не менее чем на 40 процентов. Порядок оплаты работы в вечернее время определяется коллективным договором, другими локальными нормативными актами организации
Ссылка работодателя на то обстоятельство, что истец, заключая трудовой договор был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с указанными в нем условиями, сделана без учета того, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишен возможности Формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению.
В соответствии со ст.ст. 149,152,153 и 154 ТК РФ сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.
Исходя из вышеуказанных норм, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, то есть работы, производимой предназначено для отдыха, в то время, которое предназначено для отдыха.
Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99).
Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, сменности (статья 103). в том числе графиков. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.
Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
С учетом действующих правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, включение в состав заработка истца выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с целью доведения месячного заработка до минимального размера оплаты труда, не может быть признано правильным.
Истец считает, что ответчиком при ежемесячном расчете вознаграждение за труд истца, в расчет доплаты до МРОТ в период с ноября 2024 года по январь 2025 год включительно, входила оплата за напряженность, за переработку, сверхурочных, за ночные часы, ежемесячная премия, данные выплаты являются по своей природе компенсационными и стимулирующими выплатами и не могут учитываться как составляющая суммы доплаты до МРОТ. Данные выплаты должны входит в состав заработной платы самостоятельно, но не учитываться при расчете доплаты зарплаты до МРОТ. (Постановления КС РФ от 27 июня 2023 года № 35-П)
Что касается оплаты сверхурочного времени увольняющегося сотрудника при суммированном учете рабочего времени, то согласно разъяснений Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14 200Г-3606, в котором рассмотрен вопрос о нюансах расчета заработной платы сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, при его увольнении до окончания учетного периода, работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.
При увольнении такого работника до завершения учетного периода нужно правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо:
рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода;
подсчитать количество фактически отработанных работником часов;
сравнить эти величины.
Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, сотруднику, который увольняется, отработав меньше года, считать переработки нужно. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.
Кроме того, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» закрепляет соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы, которое с 2021 года устанавливается в размере 42 процентов, а в дальнейшем пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
Таким образом, с 1 января 2021 года критерием для определения минимального размера оплаты труда является не только величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, но и величина медианной заработной платы, что направлено на обеспечение роста размера минимальной оплаты труда в соотношении с заработной платой, получаемой большинством лиц, работающих по трудовому договору.
Учитывая вышеизложенное, истец просит удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Беркут-С» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно письменного ходатайства (лд.188), просят рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены: письменное возражение (лд. 59-61), письменное возражение на уточненное исковое заявление (лд.120-122), дополнение к возражению на уточненное исковое заявление (лд.162-164), из которых следует, что ответчик не признает уточненные исковые требования Слободенюка Ю.П. в полном объеме, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с Положением о порядке оплаты труда и мотивации в ООО ЧОП «Беркут- С» (утв. приказом от 11.10.2019 года №7) и ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Почасовая оплата - это оплата труда, по тарифной ставке с установленной стоимостью за час работы.
Премия - выплата стимулирующего характера, которая выплачивается работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей.
С целью мотивации работников в ООО ЧОП «Беркут-С» установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за сложный и напряженный режим работы приказ №2 от 09.01.2024г.;
за дежурства вне графика приказ №3 от 09.01.2024г.
С учетом условий заключенного трудового договора тарифная ставка Слободенюк Ю.П. в рассматриваемый период времени составляет 62,5 рублей за 1 час работы.
В связи с отклонениями от нормального режима работы из-за особенностей оказания охранных услуг в ООО ЧОП «Беркут-С» применяется суммированный учёт рабочего времени.
Так, в соответствии с п. 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка в ООО ЧОП «Беркут (утв. приказом от 01.10.2019 №2) учетным периодом рабочего времени - является один календарный год.
В связи с тем, что в январе 2025 года истец по невыясненной причине не вышел на работу (дежурство) 6 раз в соответствии с утвержденным графиком работы, премия за январь ему начислена не была, в соответствии с Положением о порядке оплаты труда и мотивации в ООО ЧОП «Беркут-С» (утв. приказом от 11.10.2019 года №7).
Все расчеты охранникам производятся на основании действующего законодательства РФ, а именно ст. 153 ТК РФ, которая предусматривает оплату работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а именно: оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ст. 154 ТК РФ ночные смены оплачиваются как 40% от часовой тарифной ставки.
Истец считает, что тарифная ставка, установленная для охранников на предприятии в размере 62,50 руб., не соответствует нормам ФЗ, так как, по его мнению, не соответствует МРОТ, однако истец заблуждается в понятиях и неверно трактует из чего складывается МРОТ.
По общему правилу МРОТ устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). Вместе с тем субъекты РФ в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий МРОТ, исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума на этой территории.
Размер минимальной заработной платы в Кемеровской области в 2024г. составляет 22 991 руб. = 15 328 х 1,5, на основании Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022-2024 годы
Истец уволен 18.02.2025 на основании его личного заявления, что подтверждается приказом об увольнении №123, при увольнении ему были произведены все причитающие выплаты.
В феврале 2025 года истец не работал.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Начисления и выплаты ответчиком истцу, не меньше МРОТ, не нарушает и не противоречит действующему законодательству.
Также в возражениях ответчика содержится расчет выплат, произведенных истцу за ноябрь-декабрь 2024, январь 2025 года согласно табелям учета рабочего времени с указанием оснований начислений. ( лд.120-121, лд.162-163)
Кроме того, ответчик указывает, что в феврале 2025 года истцу выплачена зарплата за январь 2025г. (12.02.2026г.) в размере 11 353,00 руб. и расчет при увольнении за февраль 2025г. (18.02.2026г.) в размере 4 090,84 руб.
Также представителем ООО ЧОП «Беркут-С» - Штаб Н Е., действующей на основании доверенности (лд.189), представлено письменное ходатайство о принятии в письменном виде позиции ответчика (прения по делу) (лд.188), из которых следует, что по общему правилу МРОТ устанавливается федеральным законом (ст.133 ТК РФ) и с учетом регионального соглашения МРОТ в Кемеровской области в 2024г. составляет 22 992 руб.
Истец фактически отработал на предприятии ответчика с 08.11.2024 года по 14.01.2025 года и без уважительных причин с 15.01.2025 не появлялся на рабочем месте до 18.02.2025г.
За период работы ему были выплачены все причитающиеся выплаты, включая доплаты и надбавки, сумма выплат составляла выше установленного МРОТ.
За последний месяц работы истец отработал 5 смен, вместо 8, за которые получил все причитающиеся выплаты, согласно расчетному листку и доплату от 14.02.2025г.
Премия за январь 2025 г. ему не выплачивалась, так как Положением об оплате труда и мотивации в ООО ЧОП «Беркут-С» размер премии зависит от финансового состояния предприятия и выплачивается по результатам работы за месяц на основании приказа о премировании.
В январе 2025 года истец в приказ о премировании включен не был, так как не отработал норму времени и без уважительных причин и предупреждений не вышел на работу.
Согласно п.5.8.1. указанного Положения премия не начисляется и не выплачивается: в случае невыполненная обязанностей и при увольнении работника, а также в иных случаях.
Относительно взыскания с ответчика морального вреда в размере 50 000 руб., сумму нравственных и моральных страданий истец ничем не подтверждает.
Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
В данном случае увольнение было связано с нежеланием работать и по собственной инициативе самого истца, а потому в данном случае не может идти речи о нравственных страданиях.
На основании вышеизложенного, ответчик просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии сторон.
Проверив письменные материалы дела, с учетом позиции сторон, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (часть 3 ст.129 ТК РФ)
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации «сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(часть первая в ред. Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
Согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ)
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ)
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
В соответствии с положениями части 1 и части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).(часть 11)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в отношении работодателей, указанных в ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ( с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. С 01 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.
Постановлением правительства Кемеровской области – Кузбасса от 8 сентября 2023 г. № 583 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области - Кузбасса на 2024 год» в соответствии с Федеральным законом от 24.10.97 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.2021 № 1022 «Об утверждении Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год» была установлена с 01.01.2024 величина прожиточного минимума в Кемеровской области - Кузбассе на душу населения - 14062 рубля, для трудоспособного населения - 15328 рублей, пенсионеров - 12093 рубля, детей - 13844 рубля.
Согласно Кузбасскому региональному соглашению на 2022 - 2024 годы от 07.10.2021 № 12 «Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области - Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента.» (п.3.48)
Таким образом, размер минимальной заработной платы в Кемеровской области в 2024г. составлял 22 992 руб. = 15 328 руб. х 1,5.
В связи с вышеизложенным, размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области – Кузбасс в 2024г. в сумме 22 992 руб. превышал минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом в целом по Российской Федерации с 01.01.2024 г. в сумме 19 242 руб. в месяц.
Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:
На основании Трудового договора б/н от 08.11.2024 (лд.126-131) Слободенюк Ю.П. был принят на работу в ООО ЧОП «Беркут-С» по должности охранник. Указанные сведения также подтверждаются трудовой книжкой истца (лд.107-109).
Пунктом 1.4 трудового договора определено, что работник приступает к работе 8 ноября 2024 года.
Условиями п.5.1 трудового договора режим работы истца определяется графиком со скользящими выходными днями, ежемесячно утвержденным руководством предприятия. Работники чередуются по сменам равномерно, работа в течение двух смен подряд запрещена.
Согласно п.5.2 договора работник выполняет работу на условиях суммированного учета рабочего времени. Количество часов, отработанное работником, отражается в табеле учета использования рабочего времени, согласно предусмотренным формам № Т-12, и № Т-13, утвержденных постановлением Госкомстата России от 06 апреля 2001 г. № 26. Учетным периодом рабочего времени является один календарный год.
Исходя из п. 6.1. трудового договора заработная плата работника состоит из:
- почасовой оплаты труда из расчета 62 руб.50 коп. (шестьдесят два рубля 50 копеек) в час;
- доплаты за работу в ночные часы – 40% от почасовой оплаты труда;
- районного коэффициента – 30%;
- иных выплат, предусмотренных Трудовым законодательством.
На основании приказа №20 от 31.12.2019 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в ООО ЧОП «Беркут-С» (в новой редакции) (лд.65), с 01.01.2020 введены Правила внутреннего трудового распорядка (в новой редакции) в ООО ЧОП «Беркут-С» (лд.66-73).
Из раздела 9 «Оплата труда» Правил внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) в ООО ЧОП «Беркут-С» следует, что заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в положении об оплате труда и мотивации персонала, состоит из:
- должностного оклада или почасовой оплаты труда;
- районного коэффициента – 30 %;
- иных выплат, предусмотренных Трудовым законодательством, Положением об оплате труда и мотивации персонала и иными локальными актами Работодателя (п.9.1.).
Пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что Работнику может быть выплачена премия в размере до 100 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и мотивации персонала.
Пунктами 10.1. Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что «для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой.»
«Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда и мотивации персонала « (п.10.1.1. Правил).
Согласно раздела 4 Положения о порядке оплаты труда и мотивации в ООО ЧОП «Беркут-С» (далее по тексту Положение) (лд.75-78), утвержденного приказом №7 от 11.10.2019 (лд.74) структура заработной платы, исходя из определения заработной платы, приведенного в ст.129 ТК РФ состоит из частей:
1. основная (постоянная) часть заработной платы
2. стимулирующие выплаты.
Источником материального стимулирования работников предприятия является фонд заработной платы.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте российской Федерации (в рублях) два раза в месяц, а именно 12 – го и 27 - числа каждого месяца.
Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей и начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по должностным окладам.
Согласно п.5.1 Положения, размер заработной платы зависит от суммы установленных:
- должностного оклада или размера почасовой оплаты труда;
- компенсационных выплат и доплат, связанных с режимом работы и условиями труда;
- стимулирующих выплат и доплат.
Пунктом 5.2 Положения предусмотрено, что размер премии зависит в совокупности от:
- добросовестного и качественного выполнения работниками поставленных задач, установленных в должностной инструкции для каждого работника (группы работников одной должности);
- качества выполненных работ и (или) оказанных услуг;
- финансового состояния предприятия;
- прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.
Размер премии (единовременного вознаграждения) определяется индивидуально для каждого работника руководителем предприятия по представлению непосредственного руководителя работника.
В пункте 5.3 Положения определено, что премии выплачиваются из фонда оплаты труда ООО ЧОП «Беркут-С».
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (п.5.4 Положения).
Решение о премировании… охранника… принимается генеральным директором Предприятия по представлению (ходатайству) начальника охраны объекта, согласованного с заместителем Генерального директора-руководителем обособленного подразделения, при условии достижения ими дополнительных условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования. ( п.5.6.8 Положения)
Решение генерального директора о премировании руководства и работников Предприятия оформляется приказом. (п.5.6.9 Положения)
Приказ о премировании работников Предприятия по основным показателям премирования составляется на основании табеля учета рабочего времени по производственной единице (подразделению), в котором обозначен процент премии по представлению начальников охраны объекта, руководителей подразделений организации. (п.5.6.10 Положения)
Исходя из размеров средств, предусмотренных ФОТ предприятия процент премии или размер премии может быть скорректирован генеральным директором как в большую, так и в меньшую сторону. (п.5.6.12 Положения).
Работникам не начисляется премия (полностью или частично), в том числе при увольнении работника (п.5.8.1. Положения ).
Приказом №2 от 09.01.2024 (лд.85), с целью мотивации работников ООО ЧОП «Беркут-С», выполняющих функции на постах охраны со сложным и напряженным режимом работы с 01.01.2024 установлены выплаты вместе с заработной платой ежемесячной доплаты из расчета:
500 (пятьсот) рублей (в том числе 30 % районный коэффициент) за 24-х часовую смену работникам ООО ЧОП «Беркут-С», выполняющим охранные функции на постах охраны со сложным и напряженным режимом работы в соответствии с утвержденным перечнем и в пределах средств, установленных лимитом;
500 (пятьсот) рублей (в том числе 30 % районный коэффициент) за 24-х часовую смену работникам ООО ЧОП «Беркут-С», выполняющим охранные функции на постах охраны со служебным оружием и в пределах средств, установленных лимитом.
Приказом №3 от 09.01.2024 (лд.86), с целью мотивации работников ООО ЧОП «Беркут-С», выполняющих функции на постах охраны со сложным и напряженным режимом работы с 01.01.2024 установлены выплаты вместе с заработной платой ежемесячной доплаты из расчета:
600 (шестьсот) рублей (в том числе 30 % районный коэффициент) за 24-х часовую смену, отработанную работником, сверх смен, предусмотренных рабочим графиком в пределах средств, установленных лимитом;
300 (триста) рублей (в том числе 30 % районный коэффициент) за 12 часовую смену, отработанную работником, сверх смен, предусмотренных рабочим графиком в пределах средств, установленных лимитом.
Судом был проверен предоставленный ответчиком расчет начисленной и выплаченный истцу заработной платы (лд.120-121, лд.162-163) и установлено следующее:
Из табелей учета рабочего времени за период с ноября 2024 года по январь 2025 года установлено (лд.79-81), что:
В ноябре 2024 года согласно графика на ноябрь 2024 г. Слободенюк Ю.П. должен был отработать 6 смен, так как был устроен 08.11.2024 г. (т.е. неполный рабочий месяц). Ознакомился с графиком при трудоустройстве, что подтверждается подписью истца на последней странице трудового договора.
Даты начала смен в ноябре 2024г. по графику: 8, 12, 16, 20, 24, 28.
По факту отработано 8,5 смен, из них: 6 смен по графику 8, 12, 16, 20, 24, 28
2,5 смены вне графика 14, 26, 31.
В декабре 2024 года согласно графика на декабрь 2024 г. Слободенюк Ю.П. должен был отработать 8 смен. Даты начала смен в декабре 2024 г. по графику: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30.
По факту отработано 12,5 смен, из них: 8 смен по графику 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30
4,5 смены вне графика 1, 4, 12, 16, 24
В январе 2025 года согласно графика на 2025 год Слободенюк Ю.П. должен был отработать 8 смен.
Даты начала смен в январе 2025г. по графику: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31
По факту отработано 5 смен, из них: 3 смены по графику 3, 7, 11
2 смены вне графика 1, 9
Не вышел на 4, 5 смены по графику: 15, 19, 23, 27, 31. (лд.79-81)
Согласно расчетного листка за ноябрь 2024 (лд.82) Слободенюку Ю.П. начислено 41 890 рублей, из них:
13 000 рублей - оплата по часовому тарифу на основании п.6.1 Трудового договора б/н от 08.11.2024 (208 часов*62,5= 13 000);
1 650 рублей – доплата за ночные часы на основании ст.154 ТК РФ, постановления Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., п.6 Положения об оплате труда и мотивации ООО ЧОП Беркут-№7 от 11.10.2019, исходя из расчета 66 часов *(62,5*40%) = 1650;
11 957,50 рублей – ежемесячная премия на основании п.5 Положения об оплате труда и мотивации ООО ЧОП Беркут-№7 от 11.10.2019;
2 000 рублей – доплата за напряженность на основании приказа №2 от 09.01.2024 ООО ЧОП Беркут-С (4 смены*500);
1 800 рублей – доплата за переработку на основании приказа №2 от 09.01.2024 ООО ЧОП Беркут-С (3 смены*600);
2 692,50 рублей – оплата сверхурочных часов на основании ст.152 ТК РФ, п.6 Положения об оплате труда и мотивации ООО ЧОП Беркут-№7 от 11.10.2019, исходя из расчета: 208-164,92=43,08*62,5;
8 790 рублей – районный коэффициент на основании ст.316 ТК РФ, п.6.1 Трудового договора б/н от 08.11.2024, исходя из расчета (13000+1650+11957,50+2692,50)*30%. (лд.82)
Начисления, исключаемые из МРОТ: 1 650 рублей – доплата за ночные часы; 2 692 рубля – оплата сверхурочных часов; 8 790 рублей – районный коэффициент.
Итого начисления, исключаемые из МРОТ, составляют – 13 132 рубля.
Итого без исключаемых начислений сумма составляет – 28 758 рублей, что превышает размер регионального МРОТ.
Согласно расчетного листка за декабрь 2024 года (лд.83) Слободенюку Ю.П. начислено 58 893,50 рублей, из них:
18 500 рублей - оплата по часовому тарифу на основании п.6.1 Трудового договора б/н от 08.11.2024 (296 часов*62,5);
2 550 рублей – доплата за ночные часы на основании ст.154 ТК РФ, постановления Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., п.6 Положения об оплате труда и мотивации ООО ЧОП Беркут-№7 от 11.10.2019, исходя из расчета 102 часа *( 62,5*40%)=2 550 руб.;
10 752,50 рублей – ежемесячная премия на основании п.5 Положения об оплате труда и мотивации ООО ЧОП Беркут-№7 от 11.10.2019;
4 500 рублей – доплата за напряженность на основании приказа №2 от 09.01.2024 ООО ЧОП Беркут-С (9 смен*500);
2 400 рублей – доплата за переработку на основании приказа №2 от 09.01.2024 ООО ЧОП Беркут-С (4 смены*600);
8 192,50 рублей – оплата сверхурочных часов на основании ст.152 ТК РФ, п.6 Положения об оплате труда и мотивации ООО ЧОП Беркут-№7 от 11.10.2019, исходя из расчета 208-164,92= 43,08*62,5;
11 998,50 рублей – районный коэффициент на основании ст.316 ТК РФ, п.6.1 Трудового договора б/н от 08.11.2024, исходя из расчета (18 500+2550+10752,50+8192,50)*30%.
Начисления, исключаемые из МРОТ: 2 550 рублей – доплата за ночные часы; 8 192,50 рубля – оплата сверхурочных часов; 11 998,50 рублей – районный коэффициент.
Итого начисления, исключаемые из МРОТ составляют – 22 741 рубля.
Итого без исключаемых начислений сумма составляет – 36 152,50 рублей, что превышает размер регионального МРОТ.
Согласно расчетного листка за январь 2025 года (лд.84) Слободенюк Ю.П. отработал неполный месяц и ему было начислено 13 050 рублей, из них:
7 500 рублей - оплата по часовому тарифу на основании п.6.1 Трудового договора б/н от 08.11.2024 (120 часов*62,5);
1 000 рублей – доплата за ночные часы на основании ст.154 ТК РФ, постановления Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., п.6 Положения об оплате труда и мотивации ООО ЧОП Беркут-№7 от 11.10.2019, исходя из расчета 40 часов *( 62,5*40%)= 1000;
2 000 рублей – доплата за напряженность на основании приказа №2 от 09.01.2024 ООО ЧОП Беркут-С (4 смены*500);
2 550 рублей – районный коэффициент на основании ст.316 ТК РФ, п.6.1 Трудового договора б/н от 08.11.2024, исходя из расчета (7 500+1 000)*30%.
Премия в соответствии с п. 5.8.1. Положения Слободенюку Ю.П. не начислена, поскольку приказом №123 от 18.02.2025 действие трудового договора, заключенного с истцом, прекращено; 18.02.2025 года истец был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (лд.110). Основание увольнения: заявление Слободенюка Ю.П. (лд.112).
Кроме того, согласно бухгалтерской справки б/н от 14.02.2025 (лд.170, к ней реестр <номер> от 14.02.2025- лд.171) на выходные и праздники согласно производственному календарю с 01 января по 08 января 2025г. выпало 3 смены (1-2, 3-4, 7-8) по 24 часа, Слободенюку Ю.П. произведена доплата за работу в выходные и праздники в размере 72 часов (начислено и выплачено в феврале 2025 г. в связи с технической ошибкой программного обеспечения 1C ЗУП), - в размере 5 089 руб., исходя из расчета:
72*62,5=4 500+30% (районный коэффициент) =5 850 руб.
5 850 -13% НДФЛ = 5 089 руб. - к выплате.
Из расчетного листка за февраль 2025 года (лд.125) также установлено, что Слободенюку Ю.П. начислено и выплачено в феврале 2025 года – 20 532,84 рубля, из них: 5 089 руб. доплата за работу в выходные и праздники в размере 72 часов (3 смены) в период с 01 января по 08 января 2025 года, 11 353,00 руб. – заработная плата за январь 2025 года, 4 090,84 руб. - расчет при увольнении.
Проверив представленный ответчиком вышеуказанный расчет, суд признает его верным, поскольку он выполнен в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора, исходя из часовой тарифной ставки в размере 62,50 руб., районного коэффициента 30% и доплаты за работу в ночные часы 40 %; в расчете ответчиком правильно приведены количество фактически отработанных истцом часов и норма часов; расчет переработки и оплаты за работу в ночное время произведен в соответствии с требованиями статей 152 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также суд считает установленным, что в составе той части заработной платы истца, которая не может быть ниже МРОТ, ответчиком не были учтены доплата за ночные часы, оплата за сверхурочные часы и районный коэффициент, что соответствует позиции Конституционного Суда Российской Федерации, указанной в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П.
Проанализировав расчеты по начислению зарплаты Слободенюк Ю.П. суд считает несостоятельными доводы истца о том, что тарифная ставка, установленная для охранников на предприятии в размере 62,50 руб. в час, - не соответствует МРОТ, по следующим основаниям:
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (часть 3 ст.129 ТК РФ).
Согласно действующего законодательства МРОТ устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, субъекты Российской Федерации в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации могут установить на своей территории более высокий МРОТ, исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума на этой территории.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, доплаты за ночные часы и оплаты сверхурочных часов, будет не менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, по-мнению суда, заработная плата за отработанное Слободенюком Ю.П. время выплачена ему ответчиком в полном объеме.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения уточненных исковых требований Слободенюка Ю.П. о взыскании недоплаченной выплаты заработной платы за период с 8 ноября 2024 года по 13 января 2025 года, а также недоплаченной компенсации при увольнении в общей сумме 138 446 рублей 11 копеек; в связи с чем, у суда также не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 65 990 рублей 52 копейки и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, поскольку указанные требования являются производными от основного требования.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении уточненных исковых требований Слободенюка Ю. П. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-С»:
- о взыскании недоплаченной выплаты заработной платы за период с 8 ноября 2024 года по 13 января 2025 года, а также недоплаченной компенсации при увольнении в общей сумме 138 446 рублей 11 копеек,
- о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 65 990 рублей 52 копейки и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.
Решение принято в окончательной форме «14» мая 2026 года
Судья: подпись. Л.А. Зеброва
Подлинник документа находится в гражданском деле №2-762/2026 (№2-2969/2025) Ленинск-Кузнецкого городского суда г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.