Дело №2-1029/2026
УИД 42RS0011-01-2026-000398-51
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Зебровой Л.А., при секретаре Базаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседаниив г. Ленинске – Кузнецком Кемеровской области
«14» сентября 2026 года гражданское дело по иску Волошиной Д. С. к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Волошина Д.С. обратилась в Ленинск-Кузнецкий городской суд с исковыми требованиями к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее по тексту АО «БАГК»), которые в соответствии со ст.39 ГПК РФ были истцом уточнены 01.06.2026 (лд.55-56 – уточненное исковое заявление; лд.64-65 – определение суда от 01.06.2026 о принятии уточненного искового заявления); 25.08.2026 (лд.87-88 - уточненное исковое заявление; лд.98-99 – определение суда от 25.08.2026 о принятии уточненного искового заявления) и просит суд взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в свою пользу:
- задолженность по заработной плате за период с 01 по 31 декабря 2025 года в сумме 91103 рубля 50 копеек;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем за период с 16.01.2026 по 25.08.2026 в сумме 19910 рублей 67 копеек;
- задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска с 12.02.2025 в сумме 97392 рубля 64 копейки;
- проценты за период с 09.02.2025 по 25.08.2026 по задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска с 12.02.2025 в сумме 63073 рубля 11 копеек;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 145808 рублей 74 копейки;
- денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты со дня увольнения до 25.08.2026 в сумме 30311 рублей 21 копейка;
- компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
Уточненные требования мотивирует тем, что в период с 15.04.2024 по 26.01.2026 она работала в АО «БАГК» по вахтовому графику. Заработная плата перечислялась работодателем ответчиком на банковский зарплатный счет Волошиной Д.С., открытый в АО «ТБанк».
При увольнении, в нарушении требований статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель начислил, но не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2025 года в размере 91103 рубля 50 копеек, отпускные в размере 97392 рубля 64 копейки, а также суммы, причитающиеся при увольнении в общей сумме 145 80 рублей 74 копейки. Указанную сумму истец Волошина Д.С. просит взыскать с ответчика в свою пользу.
Кроме того, в силу требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат по день фактического расчета включительно, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Истец Волошина Д.С. и её представитель Разумов А.В., действующий на основании нотариальной доверенности в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, согласно письменных заявлений (лд.114, 115) просят рассмотреть дело по существу в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддерживают в полном объеме. Не возражают против вынесения заочного решения суда.
Представитель ответчика АО «БАГК» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (лд.113).
При этом, представитель АО «БАГК» об уважительных причинах неявки суду не сообщал, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Возражений относительно заявленных требований не представил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
При таких обстоятельствах суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Проверив письменные материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, - по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:
На основании Трудового договора <номер> от 15.04.2024 (лд.12-16) Волошина Д.С. была принята на работу в акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в структурное подразделение «Дробильно-сортировочный комплекс» на должность «Разнорабочий» (п.1.3 договора).
18.05.2024 между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» и Волошиной Д.С. заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору <номер> от 15.04.2024 согласно которому, на основании личного заявления работника Волошиной Д.С. от 18.05.2024, а также в соответствии с достигнутой договоренностью между работником и работодателем, стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор <номер> от 15.04.2024, следующих изменений:
1.1. Изложить пункт 1.3. Договора, в следующей редакции:
«1.3. Работник принимается на работу в структурное подразделение «Дробильно-сортировочный комплекс» на должность «Оператор пульта управления 3 разряда».
1.2. Изложить подпункт 5.2.1 пункта 5.2. Договора, в следующей редакции:
«5.2.1 Должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 87,72 (восемьдесят семь рублей 72 копейки».
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу момента его подписания Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью трудового договора <номер> от 15.04.2024 (лд.17).
Согласно приказу <номер> от 26.01.2026 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Указанные сведения подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного страхования Российской Федерации (лд.94-96).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако как видно из материалов дела, и ответчиком данное обстоятельство не оспорено, вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком выполнены не были.
Так, из представленной ответчиком в Тындинскую прокуратуру справки <номер> от 25.08.2026 (лд.101 об.) видно, что ответчиком признается, что у работодателя АО «БАГК» перед Волошиной Д.С. имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 91103 рубля 50 копеек, отпускные в размере 97392 рубля 64 копейки, увольнение в размере 145808 рублей 74 копейки.
Ответчиком не оспаривается, а потому суд считает установленным, что указанные денежные средства до настоящего времени Истцу не выплачены.
Поскольку ответчиком не оспорен факт начисленных, но не выплаченных истцу причитающихся ему денежных сумм, то требования истца Волошиной Д.С. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 91103 рубля 50 копеек, отпускных в размере 97392 рубля 64 копейки, а также иных сумм, причитающихся при увольнении в размере 145808 рублей 74 копейки подлежат удовлетворению в заявленном размере.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) « При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.»
При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Пунктом 5.3. трудового договора №210 от 15.04.2024 определено, что заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника. (лд.15).
Поскольку ответчик в силу требований ст.56 ГПК РФ не предоставил суду относимых, допустимых и достоверных доказательств по установленным срокам выплаты заработной платы на предприятии ответчика, то суд полагает возможным произвести начисления компенсации за задержку выплаты зарплаты, исходя из даты окончательного расчета за отработанный месяц - 01 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки, расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца за декабрь 2025 года сумм в размере 91103 рубля 50 копеек за период с 31.12.2025 (дата следующего дня после установленного срока выплаты, с учетом ч.8 ст.136 ТК РФ) по 14.09.2026 (дата вынесения решения суда), будет следующий:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026 16 47 4 567,32
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 3 294,91
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 3 188,62
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 4 931,74
22.06.2026 – 26.07.2026 14,25 35 3 029,19
27.07.2026 – 14.09.2026 14 50 4 251,50
Итого: 23 263,28 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку оплаты отпуска, суд исходит из того, что ответчик не выполнил взятое на себя обязательство о выплате отпускных в размере 97392 рубля 64 копейки по ведомости №117 от 14.02.2025 (лд.22 – расчетный листок за февраль 2025 года).
Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки, расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца сумм в размере 97392 рубля 64 копейки за период с 15.02.2025 (дата следующего дня после установленного срока выплаты) по 14.09.2026 (дата вынесения решения суда), будет следующий:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
15.02.2025 – 08.06.2025 21 114 15 543,87
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 6 362,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 5 726,69
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 4 635,89
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 5 999,39
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 5 817,59
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 3 522,37
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 3 408,74
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 5 272,19
22.06.2026 – 26.07.2026 14,25 35 3 238,31
27.07.2026 – 14.09.2026 14 50 4 544,99
Итого: 64 073,02 руб.
Расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты, причитающихся в пользу истца сумм при прекращении трудовых отношений за январь 2026 года в размере 145808 рублей 74 копейки за период с 27.01.2026 (дата прекращения трудового договора – 26.01.2026) по 14.09.2026 (дата вынесения решения суда), будет следующий:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
27.01.2026 – 15.02.2026 16 20 3 110,59
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 5 273,42
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 5 103,31
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 7 893,11
22.06.2026 – 26.07.2026 14,25 35 4 848,14
27.07.2026 – 14.09.2026 14 50 6 804,41
Итого: 33 032,98 руб.
Таким образом, по-мнению суда, общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, а также выплат при увольнении составляет 120 369 рублей 28 копеек.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с послед.изм.) «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
По смыслу вышеназванных требований закона у истца Волошиной Д.С. имеется право на компенсацию морального вреда, поскольку Ответчик нарушил её трудовые права, длительное время не выплачивает заработную плату, что сопровождается для истца нравственными страданиями.
При определении размера компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом степени перенесенных истцом нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, суд полагает приемлемым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать:
- задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 91103 рубля 50 копеек,
- компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года за период с 31.12.2025 по 14.09.2026 в сумме 23263 рубля 28 копеек, с указанием в решении суда о начислении компенсации за задержку выплат по зарплате по день фактического расчета включительно;
- задолженность по начисленным, но не выплаченным отпускным, подлежащим выплате 14.02.2025 в размере 97392 рубля 64 копейки,
- компенсацию (проценты) за задержку выплаты отпускных, подлежащих выплате 14.02.2025 за период с 15.02.2025 по 14.09.2026 в сумме 64073 рубля 02 копейки, с указанием в решении суда о начислении компенсации за задержку выплат по зарплате по день фактического расчета включительно;
- задолженность по заработной плате за январь 2026 года, а также суммы, причитающиеся при увольнении в размере 145808 рублей 74 копейки;
- компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года, а также сумм, причитающихся при увольнении за период с 27.01.2026 по 14.09.2026 в сумме 33032 рубля 98 копеек, с указанием в решении суда о начислении компенсации за задержку выплат по зарплате по день фактического расчета включительно
- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать с ответчика в пользу истца 459674 рубля 16 копеек.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 33992 рубля: из них 13 992 рубля от суммы 459674 рубля 16 копеек и 20 000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Волошиной Д. С. к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690, ОГРН 1217700364860) в пользу Волошиной Д. С.:
- задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 91103 рубля 50 копеек,
- компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года за период с 31.12.2025 по 14.09.2026 в сумме 23263 рубля 28 копеек, с начислением компенсации за задержку выплат в размере 91103 рубля 50 копеек по день фактического расчета включительно;
- задолженность по начисленным, но не выплаченным отпускным, подлежащим выплате 14.02.2025 в размере 97392 рубля 64 копейки,
- компенсацию (проценты) за задержку выплаты отпускных, подлежащих выплате 14.02.2025 за период с 15.02.2025 по 14.09.2026 в сумме 64073 рубля 02 копейки, с начислением компенсации за задержку выплат в размере 97392 рубля 64 копейки по день фактического расчета включительно;
- задолженность по заработной плате за январь 2026 года, а также суммы, причитающиеся при увольнении в размере 145808 рублей 74 копейки;
- компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года, а также сумм, причитающихся при увольнении за период с 27.01.2026 по 14.09.2026 в сумме 33032 рубля 98 копеек, с начислением компенсации за задержку выплат в размере 145808 рублей 74 копейки по день фактического расчета включительно;
- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690, ОГРН 1217700364860) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 33992 рубля.
Копию заочного решения направить участникам процесса с уведомлением о вручении.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме «23» сентября 2026 года.
Судья: подпись Л. А. Зеброва
Подлинный документ находится в гражданском деле №2-1029/2026 Ленинск – Кузнецкого городского суда Кемеровской области.