РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Байгунакова А.Р., при секретаре Селезневой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске Кемеровской области 08 мая 2026 года гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Боготольский дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» к Шатило Сергею Николаевичу о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» в лице Боготольский дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Шатило Сергею Николаевичу о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением работника.
Требования обоснованы тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и Шатало Сергеем Николаевичем был заключен ученический договор <...> от <...> в соответствии с которым Шатало С.Н. направлялся на профессиональное обучение для получения квалификации монтер пути 2-го, 3-го разрядов, «сигналист»» на базе Абаканского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с <...> по <...>.
На основании п. 3.1.8 ученического договора <...> от <...> работник обязан в течении 1 месяца со дня расторжения работодателем ученического договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством (стоимость обучения).
Приказом <...> от <...> ответчик отчислен <...> из числа обучающихся группы <...> по причине невыполнения учебного процесса (академической неуспеваемости).
Согласно справке <...> <...> от <...>, Шатило С.Н. в период обучения на курсах профессиональной с <...> по <...> прослушал курс теоретического обучения в объеме 127 часов стоимостью <...> руб.
Пунктом 5.1 ученического договора предусмотрено, что работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае нарушения работником обязательств, предусмотренных в пунктах 3.1.1.-3.1.6 договора, досрочного отчисления Работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе работника.
Поскольку ответчик был отчислен из образовательного учреждения, не окончив обучение, у него возникли предусмотренные законом и договором обязательства по возврату истцу оплаченных за обучение ответчика по ученическому договору денежных средств.
Согласно информации от <...> <...> затраты работодателя на обучение работника Шатило С.Н. обучавшегося на курсах подготовки по программе монтер пути 3-го разрядов, «сигналист»» в Красноярском подразделении УЦПК (стипендия) составили <...> руб.
Письмом <...> от <...> Шатило С.Н. извещен о необходимости возместить расходы ОАО «РЖД» затраченные на его обучение, однако данное письмо оставлено без ответа.
Поскольку Шатило С.Н. свои обязательства по договору не исполнил по обстоятельствам, не зависящим от истца, тогда как последним понесены расходы по оплате обучения в размере 46675 руб. 91 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца ОАО «РЖД».
На основании изложенного просит взыскать с Шатило Сергея Николаевичав пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Боготольской дистанции пути - структурного подразделения красноярской дирекции инфраструктуры подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 46 675 руб. 91 коп., из которых: сумма начисленной стипендии - 24 827,27 руб., стоимость прослушанного курса обучения - 21 848,64 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
Истец Шатило С.Н.и представитель ответчикаОАО «Российские железные дороги» в лице Боготольский дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца и ответчика.
Суд, рассмотрев дело, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования ОАО «Российские железные дороги» обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по заключению трудового договора и отработке у работодателя в течение определенного времени, регулируются главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ.
Частью первой ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, чтомежду ОАО «Российские железные дороги» и Шатило Сергеем Николаевичем заключен ученический договор <...> от <...> (л.д. 12-17) в соответствии с которым Шатило С.Н. направлялся на профессиональное обучение для получения квалификации монтер пути 2-го, 3-го разрядов, «сигналист»» на базе Абаканского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с <...> по <...>.
В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязан проработать после обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 2 года.
На основании п. 3.1.8 ученического договора <...> от <...> работник обязан в течении 1 месяца со дня расторжения работодателем ученического договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством (стоимость обучения).
Пунктом 5.1 ученического договора предусмотрено, что работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае нарушения работником обязательств, предусмотренных в пунктах 3.1.1.-3.1.6 договора, досрочного отчисления Работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе работника.
Приказом <...> от <...> (л.д. 18) ответчик отчислен <...> из числа обучающихся группы <...> по причине невыполнения учебного процесса (академической неуспеваемости).
Согласно справке <...> <...> от <...> (л.д. 19), Шатило С.Н. в период обучения на курсах профессиональной с <...> по <...> прослушал курс теоретического обучения в объеме 127 часов стоимостью <...> руб.
Согласно информации от <...> <...> (л.д. 20) затраты работодателя на обучение работника Шатило С.Н. обучавшегося на курсах подготовки по программе монтер пути 3-го разрядов, «сигналист»» в <...> (стипендия) составили <...> руб.
Также в материалы дела представлены расчетные листки в обоснование затрат на обучение Шатило С.Н. (л.д. 21-22, 44-46).
Приказом от <...> <...> трудовой договор от <...> был расторгнут по инициативе работника Шатило С.Н. на основании п. 3 ч.1 ст.77.
Пунктом 3.1.9 Ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5 - 8, 11 ч.1 ст.81, п. 4, 8, 9 ч.1 ст.83 ТК РФ, в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий ученического договора, поскольку ответчик был отчислен из образовательного учреждения, не окончив обучение, соответственно, в соответствии с положениями ст.207 ТК РФ и п. 3.1.8 ученического договора, у Шатило С.Н. возникли обязательства по возврату оплаченных за его обучение денежных средств.
По расчету истца затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика состоят из частично прослушанного курса теоретического обучения в объеме 127 часов стоимостью <...> руб., и стипендии - <...> руб.
Судом проверен представленный истцом расчет суммы задолженности и признан правильным, составленным в соответствии с положениями ст.249 ТК РФ.
Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд находит исковые требования ОАО "РЖД" о взыскании расходов на обучение подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ОАО «Российские железные дороги» в лице Боготольский дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.
Взыскать с Шатило Сергея Николаевича, <...>, в пользу ОАО "Российские железные дороги" (<...>) денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 46 675 (сорок шесть тысяч шестьсот семьдесят пять) рублей 91 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Мариинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья - А.Р. Байгунаков
Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2026 года.
Решение не вступило в законную силу.
Судья - А.Р. Байгунаков
Секретарь - Л.А. Селезнева
Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-290/2026 Мариинского городского суда Кемеровской области.
Секретарь - Л.А. Селезнева