РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 года г. Ленинск - Кузнецкий
Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Егоренко А.Ю., при ведении протокола судебного заседания секретарем Боковой О.В., с участием помощника прокурора г. Ленинска – Кузнецкого Кемеровской области – Кузбасса Романенко Л.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Ленинска – Кузнецкого в интересах Ломиворотова И. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монорельсовые транспортные системы-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Прокурор города Ленинска-Кузнецкого обратился в Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области в интересах Ломиворотова И.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монорельсовые транспортные системы-сервис» (далее по тексту - ООО «МТС-Сервис») с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Свои требования истец мотивирует тем, что Ломиворотов И.Д. на основании заключенного в письменной форме трудового договора от 17.06.2025 был трудоустроен в ООО «МТС-Сервис» на должность электрослесарь подземный 3 разряда с 18.06.2025.
04.02.2026 Ломиворотов И.Д. уволен из ООО «МТС-Сервис» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
При этом проверкой прокуратуры города Ленинска-Кузнецкого установлено, что в нарушении требований статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель начислил, но не выплатил работнику Ломиворотову И.Д. заработную плату за февраль 2026 года, а также сумм, причитающихся при увольнении, в размере 29 513,54 рублей. Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу Ломиворотова И.Д.
Кроме того, в силу требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу Ломиворотова И.Д. в размере 3 274,03 рубля за период с 05.02.2026 по 25.05.2026, с начислением компенсации за задержку по заработной плате по день фактического расчета включительно.
Учитывая вышеизложенное, истец - прокурор города Ленинска-Кузнецкого просит взыскать с ответчика в пользу Ломиворотова И.Д.:
задолженность по заработной плате за февраль 2026 года в сумме 29 513,54 рублей;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 274,03 рубля за период с 05.02.2026 по 25.05.2026 и начислять по день фактического расчета включительно.
Представитель истца помощник прокурора города Ленинска-Кузнецкого Романенко Л.Н., предъявившая служебное удостоверение <номер> от 15.04.2022, срок действия по 15.04.2027, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.
Истец Ломиворотов И.Д. в судебном заседании поддержал исковые требования прокурора.
Представитель ответчика ООО «МТС-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим; согласно заявлению (л.д.49) ООО «МТС-Сервис» исковые требования прокурора о взыскании с ООО «МТС-Сервис» в пользу Ломиворотова И.Д. задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы признают в полном объеме, добровольно, понимая сущность заявленных требований, считая их обоснованными, просили рассмотреть дело по существу в отсутствие своего представителя.
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца Ломиворотова И.Д., а также представителя ответчика ООО «МТС-Сервис».
Проверив письменные материалы дела, с учетом позиции истца - прокурора, истца Ломиворотова И.Д., представителя ответчика суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства.
17.06.2025 между ООО «МТС-Сервис» и Ломиворотовым И.Д. был заключен трудовой договор <номер>, по условиям которого Ломиворотов И.Д. был принят на работу в ООО «МТС-Сервис» на должность электрослесарь подземный 3 разряда с 18.06.2025 и издан приказ <номер> от 17.06.2025 (л.д.10-14).
Согласно приказу <номер> от 04.02.2026 трудовой договор с истцом расторгнут 04.02.2026 по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д.15).
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако как видно из материалов дела, и ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком выполнены не были.
Так, из представленной в прокуратуру ответчиком справки о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам (л.д.22) видно, что на момент расторжения трудового договора у работодателя ООО «МТС-Сервис» перед Ломиворотовым И.Д. имелась задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в сумме 29 513,54 рублей.
Таким образом, ответчиком признается факт того, что размер задолженности причитающийся Ломиворотову И.Д. при увольнении составляет 29 513,54 рублей.
Ответчиком не оспаривается, а потому суд считает установленным, что указанные денежные средства до настоящего времени Истцу не выплачены.
Поскольку ответчиком не оспорен факт начисленных, но не выплаченных истцу причитающихся ему денежных сумм, то требования истца – прокурора и истца Ломиворотова И.Д. о взыскании с ответчика задолженности в сумме 29 513,54 рублей подлежат удовлетворению.
Суд также пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании ему компенсации за задержку выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки с 05.02.2026 (дата прекращения трудового договора – 04.02.2026) по 25.05.2026 истцом представлен расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца сумм в размере 3 274,03 рубля, судом проверен, является арифметически верным.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать:
задолженность по заработной плате за февраль 2026 года, а также сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 29 513,54 рублей;
компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате за период с 05.02.2026 по 25.05.2026 в размере 3 274,03 рубля, с указанием в решении суда о начислении компенсации за задержку выплат по зарплате по день фактического расчета включительно.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «МТС-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Ленинска – Кузнецкого в интересах Ломиворотова И. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монорельсовые транспортные системы-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монорельсовые транспортные системы-сервис» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в пользу Ломиворотова И. Д., <дата> года рождения (СНИЛС <номер>) причитающуюся ему при увольнении задолженность по заработной плате за февраль 2026 года в сумме 29 513 рублей 54 копейки; компенсацию (проценты) за задержку выплат по заработной плате за период с 05.02.2026 по 25.05.2026 в сумме 3 274 рубля 03 копейки, с начислением компенсации за задержку выплат по зарплате в размере 29 513 рублей 54 копейки по день фактического расчета (выплаты) включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монорельсовые транспортные системы-сервис» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.
Председательствующий судья: (подпись) А.Ю. Егоренко
Решение в окончательной форме изготовлено 06.07.2026.
Подлинник документа находится в гражданском деле №2-1823/2026 Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области.