РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026 года г. Ленинск-Кузнецкий
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе председательствующей судьи Ерофеевой Е.А.
при секретаре Филимоновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленинске-Кузнецком гражданское дело по иску Рахимовой А. И. к АО «Угольная компания «Сила Сибири» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица Рахимова А.И. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику.
Свои требования истец мотивирует тем, что с <дата> на основании приказа <номер> от <дата>. она была принята на работу на должность ученика аппаратчика углеобогащения, 1 разряда в АО «УК «Сила Сибири». С <дата> была переведена на должность аппаратчика углеобогащения, 5 разряда (приказ <номер>к от <дата>.). <дата> на основании приказа <номер>к от <дата> была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Таким образом, она работала в АО «УК «Сила Сибири» с <дата> по <дата>.
Указанные факты подтверждаются копией трудовой книжки, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от <дата>.
На основании ст. ст. 140, 84.1, 234,136, 21,127 ТК РФ, истица просит суд взыскать в свою пользу с АО «Угольная компания «Сила Сибири» задолженность по заработной плате за апрель 2026г., май 2026г. в размере 132 915,99 рублей, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 4496,99 рублей за период с <дата> по <дата> с дальнейшим пересчетом компенсации на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по составлению искового заявления 5000 руб.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в части взыскания компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 4496,99 рублей за период с <дата> по <дата> с дальнейшим пересчетом компенсации на момент вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей; расходов по составлению искового заявления 5000 руб.
От взыскания задолженности по заработной плате отказалась в связи с выплатой в полном объеме.
Представитель ответчика АО «УК «Сила Сибири» Селюкина И.И. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что задолженность по заработной плате возникла в связи с непредвиденными причинами технологического и горно-геологического характера при проведении в декабре 2025г. - марте 2026 г. перемонтажа шахтного лавного комплекса, подтопления горных выработок в апреле-мае 2026 г., в настоящее время задолженность погашена. Истицей не доказано причинение ей морального вреда. Расходы по составлению искового заявления являются не разумными и завышенными.
Заслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:
На основании Трудового договора <номер> от <дата> истица с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с АО «УК «Сила Сибири» по профессии аппаратчик углеобогащения 5 разряда.
Согласно приказу <номер>к от <дата> трудовой договор с истцом расторгнут <дата> по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако, как видно из материалов дела, и ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком выполнены не были.
Так, из представленной ответчиком справки о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам видно, что на момент расторжения трудового договора у работодателя АО «УК «Сила Сибири» перед истицей имелась задолженность по заработной плате за апрель 2026 г., май 2026 г. в размере 132 915,99 рублей (л.д.18).
Истица обратилась в суд с указанным иском <дата>.
Истицей не оспаривается, а потому суд считает установленным, что указанные денежные средства выплачены истице: <дата> в размере 45 885 руб. и 468,50 руб., <дата> - 93,70 руб. и 83 149,10 руб., <дата> - 3319,46 руб. - оплата периода нетрудоспособности за счет работодателя за период <дата> - <дата>.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) «При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм».
При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки, расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты, причитающихся в пользу истца сумм при прекращении трудовых отношений будет следующий:
Сумма задержанных средств 46 353,50 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<дата> – <дата> 14,5 35 1 568,29
Сумма задержанных средств 83 242,80 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
<дата> – <дата> 14,5 43 3 460,13
Всего 5 028,42 руб.
Порядок расчёта:
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Таким образом, по мнению суда, общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 5 028,42 руб. – до вычетов (к выплате на руки 4374,72 руб.).
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
По смыслу вышеназванных требований закона у истца имеется право на компенсацию морального вреда, поскольку ответчик нарушил его трудовые права, выплачивал заработную плату в течение более месяца, что сопровождается для истца нравственными страданиями.
Суд также учитывает, что на иждивении истицы находятся двое малолетних детей.
При определении размера компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом степени перенесенных истцом нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, суд полагает приемлемым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
За составление искового заявления истец уплатила 5000 руб. - квитанция (л.д.19). Суд полагает, что в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию расходы за составление искового заявления именно в этом размере, стоимость искового заявления не является завышенной и не разумной.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4000 рублей (от суммы компенсации за задержку выплату заработной платы) + 3000 руб. (по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, всего в размере 7000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рахимовой А. И. к АО «Угольная компания «Сила Сибири» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Сила Сибири» (ИНН 9731011220) в пользу Рахимовой А. И., <данные изъяты>, компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате за период с <дата> по <дата> в сумме 5 028,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в возмещение расходов по составлению искового заявления 5 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Сила Сибири» (ИНН 9731011220) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в порядке апелляции через Ленинск-Кузнецкий городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2026 года
Судья: подпись Е.А. Ерофеева
Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-1891/2026 Ленинск – Кузнецкого городского суда Кемеровской области.