Дело № 2-133/2026 ~ М-23/2026 — Чернышевский районный суд Забайкальского края

Дело №2-133/2026

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2026 года п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дмитриевой Т.А., при помощнике судьи Мантаевой Д.А., с участием представителя истца Метелёва А.В., действующего на основании доверенности, представителя ответчика ООО «ЧитаГаз» Конюковой Е.С., действующей на основании доверенности, истца Шишкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шишкиной Елены Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «ЧитаГаз» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, доплаты за отпуск, больничного листа, об индексации заработной платы, об установлении факта трудовых отношений, о взыскании оплаты за работу произведенную по совмещению должностей, об установлении факта работы во вредных и опасных условиях труда, взыскании за вредные условия труда, взыскании компенсации за нарушение права на отдых, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шишкина Е.В., обратилась в суд с иском к ответчику, в ходе рассмотрения дела исковые требования неоднократно дополняла и уточняла, и окончательно сформулировав, просит взыскать с ответчика индексацию заработной платы за весь период работы, установить повышение оклада с 20 ноября 2024 года, взыскать сумму перерасчета в связи с повышением оклада, установить факт работы во вредных и опасных условиях труда, взыскать за вредные условия труда за весь период работы, взыскать доплату за работу сверхурочно за период 15.05.2024 по 31.12.2024 года, с учетом выплаченных сумм в размере 68065,5 рублей, взыскать доплату за работу сверхурочно за период с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года, с учетом выплаченных сумм в размере 160470,65 рублей, доплату за отпуск с 29 мая 2025 года по 04 июля 2025 года в сумме 61203,96 рублей, доплату за отпуск с 28.08.2025 года по 08.09.2025 года в сумме 13443,17 рублей, а также компенсацию за задержку части заработной платы, об установлении факта трудовых отношений по совмещению должностей с 15 мая 2024 года в качестве уборщицы, взыскать заработную плату за работу по совмещению должностей с размере 29767,95 рублей, пересчитать выплаты по больничному листу с учетом взыскиваемых сумм января 2026 года и взыскать указанную сумму, взыскать компенсацию за нарушенное право на отдых в размере 200000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 150000 рублей, произвести перерасчет и взыскать оплату за сверхурочно отработанное время за период с 01.01.2026 года по 18.03.2026 года, обязать начислить и уплатить все виды обязательных страховых платежей с взыскиваемых сумм, а также взыскать все понесенные судебные расходы.

В обоснование своих требований истец ссылается на следующее.

Истец работает в ООО «ЧитаГаз» в должности оператора АГЗС Чернышевского участка газового хозяйства с 15.05.2024 года. Автомобильная газовая заправочная станция (АГЗС) Чернышевского участка газового хозяйства ООО «ЧитаГаз» работает в круглосуточном режиме работы, без выходных.

Приказом № 112 от 20.11.2025 переведена с должности Оператора АГЗС на должность старшего оператора АГЗС.

Согласно трудового договора №89 от 15.05.2024, п.4.2 работодатель обязался устанавливать работнику сменную работу согласно графика сменности, установлен суммированный учет рабочего времени, пунктом 5.1 установлена доплата за часы переработки по итогам годового суммированного учета рабочего времени – часы переработки оплачиваются в двойном размере в конце года, согласно п.5.5 трудового договора заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца – за текущий месяц, 15-го числа следующего за расчетным – окончательный расчет за прошедший месяц. Конечная дата окончательного расчета по итогам 2024 года – 15 января 2025 года. По требованию о выплате заработной платы и других видов начислений таких как компенсация за неиспользованный отпуск или компенсации морального вреда установлен срок исковой давности – 1 год со дня, когда должна быть произведена выплата. Срок может быть восстановлен, если причины пропуска признаны уважительными. Полагает, что течение срока по спору о взыскании оплаты сверхурочно отработанных часов за период 2024 года начинает течь 16.01.2025 и оканчивается 16.01.2026. Дата обращения в суд с исковым заявлением 21.01.2026. Срок пропущен в связи с тем, что истец находилась на листке нетрудоспособности с 3 января 2026 по 12 января 2026 года, пропуск срока незначительный, полагает, что имеет право на восстановление срока в части взыскания оплаты за переработку за 2024 год, о чем ходатайствует перед судом. По факту истец работала сутки через трое, то есть сутки работы через трое суток выходных, а в периоды, когда кто-либо из работников коллектива АГЗС уходил в отпуск или на больничный, график выходов изменялся работодателем в одностороннем порядке на сутки через двое, так как подменные работники на период отпусков либо больничных в штате отсутствуют. При таком сложном графике работы истцом было отработано в 2024 году 1536 часов, в 2025 году – 2320 часов. Норма рабочего времени, согласно производственного календаря на период с 15.05.2024 года по 31.12.2024 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 1302 час, норма рабочего времени согласно производственного календаря на 2025 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1972 часа. С учетом больничного с 15.11.2024 года по 28.11.2024 года согласно положениям ст. 91 ТК РФ норма рабочего времени истца за 2024 год составила 1222 часа. При фактически отработанных 1536 часов, сверхурочные часы работы в 2024 году составили 314 часов. С учетом отпусков (ежегодного оплачиваемого и без сохранения заработной платы), норма рабочего времени за 2025 год составила 1668 часа, при фактически отработанных 2320 часах, сверхурочные часы работы в 2025 году составили 652 часа. Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником. Считает, что суммированный учет рабочего времени применяют, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Работодатель имел возможность соблюдать еженедельную продолжительность рабочего времени путем издания штатного расписания с учетом круглосуточной работы АГЗС и установления сменного, а не скользящего графика работы, то есть увеличить количество штатных должностей операторов, а также ввести в штатное расписание должность уборщика (торгового помещения и общественного туалета) или аналогичную. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Полагает, что имеет право на доплату сверхурочно отработанных часов за период работы с 15.05.2024 по 31.12.2024 в размере 122970,70 руб., за период работы с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 275613,8 руб., а всего 395584,5 руб. С учетом взыскиваемых сумм оплаты сверхурочно отработанного времени производно вытекает право на перерасчет среднего заработка за отпуск, положенного работнику в соответствии со ст.114 ТК РФ. Очередной оплачиваемый отпуск за рабочий период с 15.05.2024 по 14.05.2025 был предоставлен с 29.05.2025 по 04.07.2025 – 28 дней основной и 8 дней дополнительный, всего 36 дней. Среднедневной заработок составил 1730,22, отпускных начислено 62287,92 руб. с учетом сумм, выплаченных работодателем за отпуск и с учетом сумм за сверхурочно отработанное время, а также с учетом коэффициента, согласно п. 16 Положения № 540 сумма доплаты среднемесячного заработка за отпуск должна составить не менее 61203,96 руб. Следующий очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней был предоставлен с 28.08.2025 по 08.09.2025, сумма доплаты за указанный отпуск должная составить не менее 13443,17 рублей.

Работодатель не исполняет условия трудового договора – непредоставление сменной работы, не производит доплату за часы переработки по итогам годового суммированного учета рабочего времени (доплата за часы переработки оплачивается в двойном размере в конце года, согласно трудового договора). Неустановление работодателем сменной работы согласно графика сменности, установление сверхурочной работы более чем 120 часов в год является нарушением конституционного права истца на отдых, чем ему нанесен значительный ущерб. Компенсацию ущерба, причиненного нарушением права на отдых оценивает в 200 000 рублей. В течение всего периода работы оператором и старшим оператором, истец выполняла работы, не обусловленные трудовым договором и должностной инструкцией, а именно дополнительные работы по другой профессии, путем совмещения профессий без освобождения от основной работы. Выполняла работы, связанные с сантехнической уборкой помещения АГЗС и общественного туалета, находящегося в помещении АГЗС. Выполнение работ производилось по поручению руководства и представителей ООО «ЧитаГаз». При этом доплата за уборку помещений и туалета не производилась. Полагает, что работала по совмещению и имеет право на дополнительное вознаграждение в объеме не менее 4,2% от оклада по основному месту работы, что составляет за период с 15.05.2024 по 31.12.2025 по усмотрению истца 29767,95 руб. Невыполнение работодателем условий трудового договора, навязывание работы не обусловленной трудовым договором, отсутствие стабильности в выходах на работу, непредоставление сменного графика работы, невозможность спланировать время отдыха, а значит, и каких-либо семейных мероприятий с детьми и внуками, недостаток выходного времени, отказ работодателя оплатить сверхурочную работу своевременно, получение дохода не в полном объеме, другие обстоятельства, вытекающие из перечисленного, в совокупности не позволяли истцу в течение всего периода работы жить и работать нормально, полноценно и достойно, приводило к душевным переживаниям, страданиям. Считает, что имеет право на компенсацию морального вреда не менее 150000 руб.

03 февраля 2026 года на её счет ответчиком переведена доплата за сверхурочно отработанное время в размере 129477,63 рублей, 06 февраля 2026 года поступили денежные средства в размере 18464,72 рублей. Не согласна с размером произведенных доплат за сверхурочное время работы.

За период работы в ООО «ЧитаГаз» индексация заработной платы истца не производилась. Оклад работника не может быть ниже МРОТ. Соответственно, у работника (оператор АГЗС) с первым разрядом оклад не может быть ниже МРОТ, следовательно у работника (оператора АГЗС) с четвертым разрядом оклад не может равняться окладу работника с первым разрядом, то есть он должен быть выше, по мнению истца, не менее чем на 50%. Считает, что имеет право на более повышенный оклад, чем тот, что прописан в трудовом договоре с 20 ноября 2024 года.

Работа оператора АГЗС является работой с вредными и опасными условиями труда, истцу доплата в порядке ст. 147 ТК РФ не производилась, полагает, что имеет право на доплату в 4 процента. Исходя из содержания ст. 236 ТК РФ полагает, что имеет право на компенсацию в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки работодателем начисленных и неначисленных частей заработной платы.

Истец Шишкина Е.В., в судебном заседании уточненные и дополненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что 15 мая 2024 года она была принята в ООО «ЧитаГаз» на должность оператора АГЗС, с 20 ноября 2024 года её перевели на должность старшего оператора. Считает, что у нее была переработка часов в 2024 и 2025 году, которую ей не оплатил работодатель, кроме того полагает, что она работала во вредных и опасных условиях труда, за что ей полагается доплата. Кроме того, при исполнении трудовых обязанностей, по её мнению, она выполняла также работу уборщицы по совмещению. В связи с тем, что работодателем произведена доплата за сверхурочно отработанное время, она полагает, что оплата произведена не в том размере, просит взыскать доплату за сверхурочно отработанное время в двойном размере, а также компенсацию за несвоевременно выплаченную оплату за сверхурочно отработанное время.

В судебном заседании представитель истца Метелёв А.В., действующий на основании доверенности, на заявленных исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что уборка туалета в должностной инструкции оператора АГЗС не предусмотрена, эта обязанность была вменена работникам под угрозой потери работы. Обязанность по уборке туалета, операторы АГЗС должны осуществлять после каждого посещения клиентом. Повышение работодателем должностного оклада до минимального размера оплаты труда не является индексацией и не свидетельствует о принятии мер к повышению уровня реального содержания заработка работника. Кроме того, Шишкина Е.В. была переведена на должность старшего оператора АГЗС и предполагается повышение её оклада, поскольку на неё возложена дополнительная трудовая функция. Полагает, что истец Шишкина Е.В. работала во вредных условиях труда, поэтому она имеет право на доплату за вредные и опасные условия труда, считает, что нарушено право истца на отдых, поскольку отсутствует возможность спрогнозировать свой отдых в связи с большой переработкой.

Представитель ответчика – ООО «ЧитаГаз» Конюкова Г.С. в судебных заседаниях с заявленными исковыми требованиями не согласилась, указав, что оплата за сверхурочно отработанные часы за 2024 и 2025 годы истцу произведена в 2026 году после обращения истца в суд с исковым заявлением, поскольку ранее истец в бухгалтерию с данным вопросом не обращалась. Расчет заработной платы производится при помощи компьютерной программы, которая требует введения дополнительной информации по часам отработанным сверхурочно. В связи с отсутствием обращения истца, уполномоченным работником сведения в программу внесены не были, поэтому допущена задолженность, однако ответчиком требования были удовлетворены. Полагает, что по требованиям о взыскании доплаты за часы переработки за 2024 год истцом пропущен годичный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

В письменных отзывах на исковое заявление представитель ответчика Конюкова Г.С. в удовлетворении исковых требований Шишкиной Е.В. просила отказать в полном объеме, ссылаясь на следующее. По условиям трудового договора №89 от 15.05.2024 п.5.1 доплата за часы переработки по итогам суммированного учета рабочего времени – часы переработки оплачиваются в двойном размере в конце года. Таким образом, доплата за часы переработки за 2024 год должна была быть выплачена в декабре 2024 года, доплата за часы переработки за 2025 год должна быть выплачена в декабре 2025 года. Доплата за переработку была выплачена в установленные трудовым договором сроки в одинарном размере. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен специальный срок для обращения в суд по спорам, связанным с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других причитающихся работнику сумм, который в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Шишкиной Е.В. в период с 15.05.2024 по 31.12.2025 начисления за работу в сверхурочное время в двойном размере не производилось, заработная плата начислялась и выплачивалась в одинарном размере, в сроки установленные трудовым договором. Получая заработную плату без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Истцу был установлен годовой суммированный учет рабочего времени. В соответствии с п.5.5 трудового договора №89 от 15.05.2024 заработная плата выплачивается два раза в месяц: оплата за первую половину месяца производится 30 числа текущего месяца – за текущий месяц, 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за прошедший месяц. Таким образом, о невыплате заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год истец узнал в декабре 2024 года. Поскольку Шишкина Е.В. с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу обратилась 09.02.2026 года, то срок обращения в суд по заявленному требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 15.05.2024 года по 31.12.2024 истцом пропущен. Оплата сверхурочной переработки за 2024, 2025 г.г. истцу была выплачена 03.02.2026 (реестр №13 на сумму 129477,63 руб.), 06.02.2026 (реестр №18 на сумму 18464 руб 72 коп.). 15.05.2024 года между ООО «ЧитаГаз» и Шишкиной Е.В. был заключен трудовой договор. В соответствии с п.5.1. трудового договора Работнику был установлен должностной оклад в размере 19242 руб., 20% районный коэффициент, 30% - процентная надбавка. 01.01.2025 дополнительным соглашением установлен оклад в размере 22440 руб., 01.01.2026 дополнительным соглашением установлен должностной оклад в размере 27093 руб., Статья 134 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, обязаны самостоятельно устанавливать порядок индексации в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. В ООО «ЧитаГаз» отсутствует индексация, предусмотренная внутренними документами компании. Работодатель вправе самостоятельно определять порядок обеспечения повышения реального содержания заработной платы. Повышение должностных окладов или выплата премий могут рассматриваться как альтернатива индексации, которые обеспечивают соответствующее повышение реального содержания зарплаты.

Трудовое законодательство устанавливает, что выполнение работником дополнительной работы по другой должности (совмещение) возможно только с его письменного согласия. При этом стороны трудового договора должны определить содержание, объем и срок выполнения такой работы, а также размер доплаты за нее. Отсутствие письменного согласия работника и соответствующих договоренностей исключает обязанность работодателя производить доплату за совмещение и, соответственно, подтверждает факт отсутствия такого совмещения. Одновременно с этим, согласно должностной инструкции п.30 Оператор АГЗС обязан надлежащим образом содержать инфраструктуру АГЗС, то есть поддерживать чистоту, исправность в соответствии с требованиями законодательства санитарных норм – территории зданий и помещений АГЗС, сооружений, оборудования и т.п.. В удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме (т.1 л.д.47, 214-215).

Свидетель Шишкина А.Я., в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО «ЧитаГаз» оператором, при приеме на работу ей пояснили, что неотъемлемая часть её обязанностей это уборка туалета за каждым клиентом, а также уборка зала. При приеме смены они заполняли чек-лист, в котором содержались положения о принятом в чистом состоянии стеллажей, зала, а также туалета. В обязанности входила уборка туалета, протирания пыли, уборка на складе и протирание товара. План о порядок уборки ничем не предусмотрен, разъяснялся устно. Уборка туалета должна была осуществляться после каждого клиента.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 3 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработною плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Шишкина Е.В. принята на работу с 15.05.2024 в Чернышевский участок газового хозяйства на должность оператора АГЗС 4 ВУТ (основное место работы, полная занятость) с тарифной ставкой (окладом) 19 242 руб. 00 коп., с установлением надбавок за выслугу лет – 30%, районный коэффициент – 20 % на основании приказа генерального директора ООО «ЧитаГаз» №43 от 15.05.2024 (т.1 л.д.108).

15.05.2024 года между ООО «ЧитаГаз» (Работодатель) и Шишкиной Е.В. (Работник) заключен трудовой договор №89, согласно которому Шишкина Е.В. принята на работу в Чернышевский участок газового хозяйства на должность оператора АГЗС, место работы – п. Чернышевск, при этом работа по Договору является для работника основным местом работы. Начало работы 15.05.2024 г. Договор заключен на неопределенный срок (т.1 л.д.63-65).

Согласно п.1.1 Трудового договора Работодатель обязался предоставить Работнику работу по профессии, должности, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Пунктом 1.2 Трудового договора предусмотрено, что содержание трудовой функции Работника определяется в должностной (производственной) инструкции.

Раздел 4 Трудового договора, заключенного с Шишкиной Е.В. содержит сведения о Режиме рабочего времени и времени отдыха, согласно которого рабочее время и время отдыха регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается: вид рабочего времени - сменная работа согласно графику сменности; установлен годовой суммированный учет рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Также разделом 5 трудового договора регламентирована оплата труда работника Шишкиной Е.В. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 19 242 руб.; районный коэффициент – 20%, процентная надбавка – 30%; доплата за часы переработки по итогам годового суммированного учета рабочего времени – часы переработки оплачиваются в двойном размере в конце года. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца – за текущий месяц, 15-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за прошедший месяц.

Дополнительным соглашением № 253 от 20.11.2024 к трудовому договору от 15.05.2024 года № 89 Шишкина Е.В. на основании приказа № 124 от 20.11.2024 года переведена на должность «Старший оператор АГЗС» Чернышевского участка газового хозяйства с 20.11.2024 г. (т.1 л.д.152-153)

Согласно приказу № 18 от 13.04.2026 года Шишкина Е.В. уволена с должности старшего оператора АЗЗС Чернышевского участка газового хозяйства 13.04.2026 г. в связи с сокращением численности или штата работников организации (т.2 л.д.88).

Генеральным директором ООО «ЧитаГаз» 02.05.2023 утверждено Положение о политике по оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «ЧитаГаз», которое устанавливает порядок и систему оплаты труда для разных категорий работников организации (т.1 л.д.55-56).

Согласно указанному Положению в ООО «ЧитаГаз» устанавливается повременно-сдельная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику организации. Должностные оклады работников определяются в штатном расписании организации, утвержденном генеральным директором, и в трудовом договоре с работником. Размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается; без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Размер должностного оклада работника может повышаться по решению работодателя. Повышение должностного оклада оформляется приказом (распоряжением) генерального директора ООО «ЧитаГаз» и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником. Надбавки и доплаты могут определяться в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) или сдельной расценке, а также фиксировано в твердой сумме. Работнику устанавливаются следующие надбавки: за работу в ночное время – в размере 20% за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ; при выполнении работ различной квалификации – в соответствии со ст. 150 Трудового кодекса РФ. На суммы доплат и надбавок начисляется районный коэффициент, определяемый в соответствии с действующими федеральными и региональными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 30-го числа каждого месяца исходя из п.2 Положения. Окончательный расчет осуществляется 15-го числа месяца. Следующего за расчетным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.

Также ООО «ЧитаГаз» приняты Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждены генеральным директором 01.07.2025 (далее - Правила) (т.1 л.д.73-80).

Согласно п.2.5 Правил прием на работу оформляется трудовым договором. Фактическое допущение генеральным директором Общества, принимаемого на работу к выполнению своих должностных обязанностей, считается заключением трудового договора независимо от того был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Разделом 5 Правил регламентировано рабочее время и время отдыха, в соответствии с которым в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для работников, занятых на круглосуточных работах, имеющих сменный режим работы, продолжительность работы в сутки – 23 часа, время начала работы – 8 часов 00 минут, время окончания работы – 8 часов 00 минут следующих суток (п.5.2, 5.2.1). Установлено два перерыва для отдыха и питания, продолжительностью по 30 минут, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Установлен суммированный учет рабочего времени с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. При суммированном учете рабочего времени расчетным периодом считается квартал. При суммированном учете рабочего времени, установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за год, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Недоработка или переработка часов балансируется в рамках года таким образом, чтобы сумма отработанных в этом периоде часов равнялась норме часов этого периода. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными Обществом по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, в соответствии с графиками сменности (п.5.4). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п.5.7). Применение сверхурочных работ Обществом может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ (п.5.10).

До введения в действие вышеуказанных Правил, в ООО «ЧитаГаз» действовали Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, утвержденные генеральным директором 02.05.2023 (т.1 л.д.50-53)

Согласно п.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «ЧитаГаз», утвержденных 02.05.2023 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены действующим законодательством и Уставом ООО «ЧитаГаз», трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Пунктом 5.4 указанных Правил для работников, занятых на круглосуточных работах, имеющих сменный режим работы, продолжительность работы в сутки – 24 часа, время начала работы – 8 часов 00 минут, время окончания работы – 8 часов 00 минут следующих суток. Установлено два перерыва для отдыха и питания, продолжительностью по 30 минут, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Установлен суммированный учет рабочего времени с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. При суммированном учете рабочего времени учетный период измеряется годом.

В остальном положения указанных Правил идентичны Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденные генеральным директором ООО «ЧитаГаз» 01.07.2025.

Разрешая требования истца об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период работы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4 (2017), утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе, ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Согласно Уставу ООО «ЧитаГаз» Общество является юридическим лицом, основной целью которого является извлечение прибыли. Бюджетного финансирования данная организация не получает.

Локальными нормативными актами работодателя, в частности Политикой по оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «ЧитаГаз», установлены порядок и система оплаты труда, в том числе определено, что размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается; без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ); может повышаться по решению работодателя. Повышение должностного оклада оформляется приказом (распоряжением) генерального директора ООО «ЧитаГаз» и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Трудовым договором №89, заключенным 15.05.2024 между ООО «ЧитаГаз» и Шишкиной Е.В., работнику за исполнение должностных обязанностей установлен должностной оклад в размере 19 242 руб. (т.1 л.д.8-13).

Дополнительным соглашением №253 от 20.11.2024 к трудовому договору №89 от 15.05.2024 работник Шишкина Е.В. переведена на должность старшего оператора, оклад по данной должности установлен в размере 19242 руб. (т.1 л.д.57)

Дополнительным соглашением от 01.01.2025 к трудовому договору №89 от 15.05.2024 работнику Шишкиной Е.В. установлен должностной оклад в размере 22440 руб. (т.1 л.д.151).

Дополнительным соглашением от 01.01.2026 к трудовому договору №89 от 15.05.2024 работнику Шишкиной Е.В. установлен должностной оклад в размере 27093 руб. (т.1 л.д.218).

Основополагающим фактором проведения индексации является повышение уровня реального содержания заработка работника, которое может производиться любым способом, в том числе посредством повышения должностных окладов, что осуществлялось ответчиком ежегодно, нарушений прав истца отсутствием индексации заработной платы, которая для ответчика в виду неполучения бюджетного финансирования не является обязательной, не допущено.

Индексация заработных плат работникам ООО «ЧитаГаз» в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ и ее механизм нормативными локальными актами работодателя не предусмотрены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период работы, удовлетворению не подлежат.

По требованиям истца о повышении оклада по должности старшего оператора суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно трудовому договору №89 от 15.05.2024 Шишкина Е.В. принята на работу в Чернышевский участок газового хозяйства ООО «ЧитаГаз» на должность оператора АГЗС, с установлением за исполнение трудовых обязанностей должностного оклада в размере 19 242 руб., районного коэффициента - 20%, процентной надбавки – 30%, доплаты за часы переработки по итогам годового суммированного учета рабочего времени – часы переработки оплачиваются в двойном размере в конце года (т.1 л.д.8-13).

Дополнительными соглашениями от 01.01.2025 года и от 01.01.2026 года старшему оператору Шишкиной Е.В. установлены в размере 22440 руб. и 27093 руб., соответственно (т.1 л.д.151, 218).

Согласно выписок из штатного расписания на 2024 – 2026 года в ООО «ЧитаГаз» в структурном подразделении – Чернышевском участке газового хозяйства предусмотрена должность оператора АГЗС и должность старшего оператора АГЗС (т.2 л.д.5). Должностной оклад по должности старшего оператора на 2024 год составляет 19242 рублей, на 2025 год 22440 рублей, на 2026 год 27093 рублей.

Судом установлено, что дополнительные соглашения, заключенные между работником Шишкиной Е.В. и работодателем ООО «ЧитаГаз» соответствовали штатному расписанию организации.

Все изменения должностного оклада Шишкиной Е.В. произведены в соответствии с действующим штатным расписанием организации и были зафиксированы в дополнительных соглашениях, которые Шишкина Е.В. подписала, чем выразила согласие на оплату труда, размер оклада по должности старшего оператора в размере, указанном в дополнительном соглашении.

Также, в ходе рассмотрения дела, судом установлено и подтверждено сторонами разбирательства, что Шишкиной Е.В. ежемесячно производилась доплата в размере 3000 рублей за выполнение работ, относящихся к функциональным обязанностям старшего оператора.

Кроме того, суд находит несостоятельной ссылку истца в том, что оклад старшего оператора должен быть выше оклада оператора с четвертым разрядом вредных условий труда, поскольку штатное расписание ООО «ЧитаГаз» не отражает сведений о разрядах, классе и квалификации.

Увеличение оклада приведет к увеличению фонда оплаты труда, что является исключительной компетенцией работодателя.

При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований Шишкиной Е.В. о повышении оклада по должности старшего оператора, в связи с чем и отсутствуют основания для осуществления перерасчета, в связи с повышением оклада.

По требованию Шишкиной Е.В. об установлении факта работы во вредных и опасных условиях труда, а также взыскании с ответчика доплаты за вредные условия труда, суд приходит к следующему.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 5 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации содержится ряд понятий, используемых при реализации работником права на безопасные условия труда, в частности: охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Статьей 10 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Согласно п. 3.1.2 трудового договора №89 от 15.05.2024, заключенному с Шишкиной Е.В. работник занят на работе с оптимальными условиями труда, по результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 2 класс (т.1 л.д.8-13).

Из протокола оценки условий труда №22-1/Т 650/1/21 и карты №22А специальной оценки условий труда работников должности оператора и оператора заправочных станций от 15.11.2021 следует, что на указанных рабочих местах установлен класс условий труда - 2, вредные (опасные) факторы условий труда не выявлены (т.2 л.д.20-24).

Указания представителя истца на то, что представленная специальная оценка условий труда проведена в 2021 году, до введения в эксплуатацию Чернышевского участка газового хозяйства в 2023 году, не имеет правового значения, поскольку согласно карты специальной оценки условий труда 2 класс условий труда был присвоен также аналогичным рабочим местам ООО «ЧитаГаз».

В обоснование требований об установлении факта работы Шишкиной Е.В. в условиях вредных и опасных условиях труда, истцом представлены документы о том, что ОАО «ЧитаОблГаз» включено в реестр опасных производственных объектов, дополнительно указав представителем истца Метелёвым А.В., что ОАО «ЧитаОблГаз» также функционирует на данном участке и истец Шишкина Е.В. выполняла работы, относящиеся к вредным условиям труда.

В судебном заседании истец Шишкина Е.В. также пояснила, что на Чернышевском участке газового хозяйства осуществляли свою деятельность 4 юридических лица, она осуществляла деятельность по каждому из них, в рамках их направления деятельности, однако трудовые отношения были заключены только с ООО «ЧитаГаз».

Доводы истца о том, что работодателем необоснованно не производится доплата за работы во вредных и опасных условиях труда подлежит отклонению, поскольку вредные (опасные) факторы условий труда, на рабочем месте Шишкиной Е.В., занимающей должность старшего оператора АГЗС, не установлены.

Таким образом, с учетом, того, что для установления вредных условий труда рассматриваются исключительно результаты специальной оценки условий труда, требования истца об установлении факта работы при вредных и опасных условиях труда и о взыскании с ответчика доплаты за вредные условия работы, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений по совмещению должностей в качестве уборщицы по уборке производственных и общественных помещений Чернышевского участка газового хозяйства ООО «ЧитаГаз» и взыскании с ответчика дополнительной оплаты за работу, произведенную по совмещению должностей с 15.05.2024 года в размере 29767,95 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Дополнительная работа в порядке совмещения должностей поручается работнику лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно его согласие на совмещение (часть первая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.

В силу части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно должностной инструкции оператора АГЗС Чернышевского участка газового хозяйства, утвержденной генеральным директором ООО «ЧитаГаз» 02.11.2023 оператор АГЗС относится к категории рабочих. Оператор АГЗС непосредственно подчиняется Управляющему АГЗС. В должностные обязанности оператора АГЗС входит, в том числе, соблюдение требований по содержанию инфраструктуры АГЗС, здания АГЗС и прилегающих объектов в части, касающейся персонала АГЗС; содержание надлежащим образом инфраструктуры АГЗС, то есть поддержание чистоты, исправности в соответствии с требованиями законодательства санитарных норм – территории зданий и помещений АГЗС, сооружений, оборудования, прилегающих объектов, земельных участков, иного оборудования. С должностной инструкцией Шишкина Е.В. ознакомлена при трудоустройстве.

В ходе рассмотрения дела истец и ее представитель утверждали, что Шишкина Е.В. также выполняла трудовую функцию, входящую в обязанности уборщицы, в частности убирала помещение туалета в здании АГЗС, которым помимо работников пользовались клиенты, причем после каждого клиента.

В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно штатного расписания структурное подразделение ООО «ЧитаГаз» Чернышевский участок газового хозяйства укомплектовано 3 штатными единицами оператора АГЗС, 3 штатными единицами сливщика-разливщика АГЗС, 1 штатной единицей старшего оператора и 0,5 штатных единиц мастера участка газового хозяйства. Уборщица в составе структурного подразделения отсутствует.

Истец к работе уборщицы фактически не допускалась, требований о выполнении обязанностей уборщицы работодателем не предъявлялось, соглашение о совмещении должностей предприятие с истцом не заключало. Сведений о том, что истец выполняла трудовую функцию уборщицы в материалы дела не представлено.

Свидетель Шишкина А.Я., которая также работала в АГЗС ООО «ЧитаГаз» оператором в судебном заседании пояснила, что при трудоустройстве на должность оператора ей сказали, что неотъемлемой частью работы в указанной должности входит уборка туалета, также пояснила, что при приеме смены проверяется соблюдение порядка предыдущего сотрудника, что заносится в так называемый чек-лист.

Заполнение работниками АГЗС таблиц (чек-лист) при передаче смены между сотрудниками, в том числе туалета в чистом состоянии, не свидетельствует о выполнении истцом трудовой функции уборщицы.

Кроме того, согласно должностной инструкции оператора АГЗС в его обязанности входит поддержание чистоты, соблюдение санитарных норм на территории зданий и помещений АГЗС.

Таким образом, доказательств о выполнении трудовой функции уборщицы по распоряжению уполномоченного лица, суду не представлены и судом не установлены.

В связи с изложенным требования истца об установлении факта трудовых отношений по совмещению должностей в качестве уборщицы по уборке производственных и общественных помещений Чернышевского участка газового хозяйства ООО «ЧитаГаз» и взыскании с ответчика дополнительной оплаты за работу, произведенную по совмещению должностей, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, вышеуказанная норма связывает начало течения срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как следует из трудового договора, заключенного между Шишкиной Е.В. и ответчиком, доплата за часы переработки по итогам годового суммированного учета рабочего времени – часы переработки оплачиваются в двойном размере в конце года. Заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца – за текущий месяц, 15-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за прошедший месяц.

Поскольку истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки, в суд с исковым заявлением обратилась 21 января 2026 года, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока по требованиям за период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года включительно.

Обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, судом не установлено. Незначительность пропуска срока, юридическая неграмотность истца и нахождение её на больничном листе с 03.01.2025 по 12.01.2025 года, не является уважительными причинами. Нахождение в нетрудоспособном состоянии в указанный период не является безусловным основанием для восстановления срока.

Как следует из табелей учета рабочего времени Чернышевского участка газового хозяйства Шишкиной Е.В. отработано:

за период с 15.05.2024 по 31.05.2024 – 160 часов, из них 40 часов – в ночное время (т.1 л.д.102 оборот);

за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 – 256 часов, из них 64 часа – в ночное время, 16 часов праздничных (8 дневных+8 ночных) (т.1 л.д.101 оборот);

за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 – 304 часа, из них 72 часа – в ночное время (т.1 л.д.100 оборот);

за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 – 336 часа, из них 88 часов – в ночное время (т.1 л.д.99 оборот);

за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 – 288 часов, из них 72 часа – в ночное время (т.1 л.д.98);

за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 – 288 часов, из них 72 часа – в ночное время (т.1 л.д.97);

за период с 01.11.2024 по 19.11.2024 (по должности оператора АГЗС) – 128 часов, из них 32 часа – в ночное время, при этом 2 дня с 18 по 19 ноября 2024 года Шишкина Е.В. находилась на больничном (т.1 л.д.96);

за период с 20.11.2024 по 30.11.2024 (по должности старшего оператора АГЗС) – 32 часа, из них 8 часов – в ночное время, при этом 8 дней с 20 по 27 ноября 2024 года Шишкина Е.В. находилась на больничном по листку нетрудоспособности (т.1 л.д.96 оборот);

за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 – 256 часа, из них 64 часа – в ночное время (т.1 л.д 95);

за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 – 336 часов, из них 80 часа – в ночное время, 96 часов – в праздничные дни (72 часа дневных+24 часа ночных) (т.1 л.д.93);

за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 – 304 часа, из них 80 часов – в ночное время, из которых 16 часов – в праздничные дни (т.1 л.д.92);

за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 – 288 часов, из них 72 часа – в ночное время (т.1 л.д.91 оборот);

за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 – 272 часа, из них 64 часов – в ночное время (т.1 л.д.90 оборот);

за период с 01.05.2025 по 31.05.2025 – 272 часов, из них 72 часа – в ночное время, 32 час – в праздничные дни (24 часа дневных+8 часов ночных), при этом 2 дня (с 30 по 31 мая) Шишкина Е.А. находилась в отпуске (т.1 л.д.89 оборот);

за период с 01.06.2025 по 30.06.2025 – Шишкина Е.А. находилась в отпуске (т.1 л.д.88 оборот);

за период с 01.07.2025 по 31.07.2025 – 224 часов, из них 56 часов – в ночное время, при этом 4 дня с 01 по 04 июля 2025 года Шишкина Е.А. была в отпуске (т.1 л.д.87);

за период с 01.08.2025 по 31.08.2025 – 224 часов, из них 56 часов – в ночное время (т.1 л.д.86 оборот);

за период с 01.09.2025 по 30.09.2025 – 128 часов, из них 32 часа – в ночное время, при этом 8 дней с 01 по 08 сентября 2025 года Шишкина Е.А. была в очередном отпуске и 6 дней с 09 по 14 сентября в отпуске без сохранения заработной платы (т.1 л.д.85 оборот);

за период с 01.10.2025 по 31.10.2025 – 256 часов, из них 64 часа – в ночное время (т.1 л.д.84 оборот);

за период с 01.11.2025 по 30.11.2025 – 272 часов, из них 64 часа – в ночное время (т.1 л.д.83 оборот);

за период с 01.12.2025 по 31.12.2025 – 256 часов, из них 64 часа – в ночное время (т.1 л.д.82 оборот).

Исходя из представленных расчетных листков Шишкиной Е.В. следует, что заработная плата за спорный период начислялась и выплачивалась, исходя из отработанного времени:

май 2024 года – 120 часов, 40 часов – работа в ночное время (т.1 л.д.59);

июнь 2024 года – 192 часа, 64 часа – работа в ночное время, 8 часов – работа в праздничные дни (дневное время), 8 часов – работа в праздничные дни (ночное время) (т.1 л.д.59);

июль 2024 года – 232 часа, 72 часа – работа в ночное время (т.1 л.д.59);

август 2024 года – 248 часов, 88 часов – работа в ночное время (т.1 л.д.59 оборот);

сентябрь 2024 года – 216 часов, 72 часа – работа в ночное время (т.1 л.д.59 оборот);

октябрь 2024 года – 216 часов, 72 часа – работа в ночное время (т.1 л.д.59 оборот);

ноябрь 2024 года (общая продолжительность работы по должностям оператор и старший оператор) – 120 (96+24) часов, 40 (32+8) часов – работа в ночное время (т.1 л.д.60);

декабрь 2024 года – 192 часа, 64 часов – работа в ночное время (т.1 л.д.60);

январь 2025 года – 256 часа, 80 часов – работа в ночное время, 72 часа – работа в праздничные дни (дневное время), 24 часов работа в праздничные дни (ночное время) (т.1 л.д.60);

февраль 2025 года – 224 часа, 80 часов – работа в ночное время, 16 часов – работа в праздничные дни (дневное время) (т.1 л.д.60 оборот);

март 2025 года – 216 часов, 72 часа – работа в ночное время, 8 часов – работа в праздничные дни (дневное время), 8 часов работа в праздничные дни (ночное время) (т.1 л.д.60 оборот);

апрель 2025 года – 208 часов, 64 часов – работа в ночное время (т.1 л.д.60 оборот);

май 2025 года – 192 часов, 64 часа – работа в ночное время, 24 часов – работа в праздничные дни (дневное время), 8 часов – работа в праздничные дни (ночное время) (т.1 л.д.61);

июнь 2025 года – произведена выплата по трудовому соглашению (т.1 л.д.61);

июль 2025 года – 168 час, 56 часов – работа в ночное время (т.1 л.д.61);

август 2025 года –186 часов, 56 часов – работа в ночное время (т.1 л.д.61 оборот);

сентябрь 2025 года – 96 часов, 32 часа – работа в ночное время (т.1 л.д.61 оборот);

октябрь 2025 года – 192 часов, 64 часа – работа в ночное время (т.1 л.д.61 оборот);

ноябрь 2025 года – 208 часов, 64 часа – работа в ночное время (т.1 л.д.62);

декабрь 2025 года – 192 часов, 64 часа – работа в ночное время (т.1 л.д.62).

январь 2026 года – 128 часов, 48 часов – работа в ночное время, 8 часов – работа в праздничные дни (дневное время), 8 часов работа в праздничные дни (ночное время) (т.1 л.д. 226);

февраль 2026 года – 168 часов, 56 часов – работа в ночное время, 8 часов – работа в праздничные дни (дневное время), 8 часов – работа в праздничные дни (ночное время) (т.2 л.д.90);

март 2026 года – 120 часов, 40 часов – работа в ночное время, 16 часов – работа в праздничные дни (дневное время), 8 часов работа в праздничные дни (ночное время) (т.2 л.д.90);

апрель 2026 года – выходов на работу не было, произведена выплаты компенсации при увольнении.

Сведения, представленные ответчиком в табелях учета рабочего времени данные о часах работы Шишкиной Е.В., не противоречат табелям работы АГЗС Чернышевск, представленным стороной истца.

Как следует из расчетов суммы выплаты за переработку, представленных ответчиком, количество часов переработки Шишкиной Е.В. за 2024 год составило 298, из них за май пропорционально отработанному времени – 16 (при норме часов – 104, отработанных – 120), июнь – 41 (при норме часов – 151, отработанных – 192), июль – 48 (при норме часов – 184, отработанных – 232), август – 72 (при норме часов – 176, отработанных – 248), сентябрь – 48 (при норме часов – 168, отработанных – 216), октябрь – 32 (при норме часов – 184, отработанных – 216), ноябрь – 17 (при норме часов – 103, отработанных – 120), декабрь - 24 (при норме часов – 168, отработанных – 192), общая сумма за переработку без учета НДФЛ составила 54 905,2 руб..

Количество часов переработки Шишкиной Е.В. за 2025 год составило 443, из них за январь – 120 (при норме часов – 136, отработанных – 256), февраль – 64 (при норме часов – 160, отработанных - 224), март – 49 (при норме часов – 167, отработанных – 216), апрель – 33 (при норме часов – 175, отработанных – 208), май (с учетом очередного отпуска) – 64 (при норме часов – 128, отработанных – 192), июнь – часы переработки отсутствуют (находилась в очередном отпуске), июль (с учетом дней отпуска) – 16 (при норме часов – 152, отработанных – 168), август – часов переработки нет (при норме часов – 168, отработанных – 168), однако ответчиком произведена оплата за 16 часов переработки, сентябрь – часов переработки нет, с учетом дней очередного отпуска (при норме часов – 96, отработанных – 96), октябрь – 8 часов (при норме часов – 184, отработанных – 192, ноябрь – 57 (при норме часов – 151 отработанных – 208), декабрь – 16 (при норме часов – 176, отработанных – 192).

Таким образом, общая сумма за переработку без учета НДФЛ составила 110250,86 руб. При том, что работодателем установлена и оплачена 115143,15 рублей (т.1 л.д.223, т.2 л.д.15)

Количество часов переработки Шишкиной Е.В. за 2026 год составило 56 часов: за январь – 16 (при норме 112 часов, отработанных 128), февраль - 16 (при норме часов152, отработанных 168), март – 24 часа (при норме 168 часов и отработанных 192), общая сумма за переработку составила 16360,74 рублей, без учета НДФЛ.

Согласно реестрам о зачислении денежных средств № 13 от 03.02.2026 и №18 от 06.02.2026 ООО «ЧитаГаз» на имя Шишкиной Е.А. произведено перечисление за переработку за 2024, 2025 г. в суммах 129477,63 руб. и 18464,72 руб., соответственно (т.1 л.д.58, 109).

Начисление и оплата Шишкиной Е.В. сверхурочной работы за 2024 и 2025 годы подтверждается и справками по операции, и расчетным листком Шишкиной Е.В. за январь 2026 года (т.1 л.д.180, 181, 226).

За переработку за 2026 год оплата Шишкиной Е.В. также произведена выплата в марте 2026 года (л.д.90).

Таким образом, исходя из вышеизложенного работодателем ООО «ЧитаГаз» оплата сверхурочной работы Шишкиной Е.В. произведена в полном объеме, исходя из количества часов переработки, подтвержденных документально.

Расчеты доплаты за сверхурочно отработанные часы за спорный период, представленные стороной истца (т.2 л.д.105-135), суд находит не верными, поскольку ввиду оплаты отработанных истцом часов, включая часы переработки, за каждый месяц, доплате истцу в конце 2024 и 2025 года подлежала сверхурочная работа в одинарном размере, что и было сделано истцом в феврале 2026 года.

Кроме того, истцом при расчете, подлежащих сумм к выплате за сверхурочно отработанное время также учитывались и суммы, выплаченные истцу за реализацию товаро-материальных ценностей.

Доводы стороны истца об обязанности ответчика произвести оплату сверхурочно отработанного времени по итогам года в двойном размере, несмотря на ежемесячную оплату сверхурочно отработанных часов в однократном размере, основаны на неправильном толковании норм материального права и подлежат отклонению.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В связи с изложенным, учитывая, что в течение года ежемесячно истцу работодателем производилась оплата не по норме часов, а по общему количеству отработанных часов, включая часы переработки.

Оплата ответчиком сверхурочно отработанного времени Шишкиной Е.В. по итогам года в двукратном размере, как того просит истец, приведет к получению истцом оплаты за переработку в трехкратном размере, что противоречит трудовому законодательству и условиям трудового договора.

Таким образом требования истца о взыскании с ответчика доплаты за работу сверхурочно в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме 68065,5 руб., в период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в сумме 160470,65 руб. за вычетом выплаченной суммы, удовлетворению не подлежат.

Ответчиком ООО «ЧитаГаз», несмотря на заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с 01.01.2024 по 31.12.2024, в добровольном порядке выплачена доплата за сверхурочно отработанные часы за периоды с 01.01.2024 по 31.12.2024 и с 01.01.2025 по 31.12.2025 в общей сумме 147942,02 руб. двумя платежами 03.02.2026 и 06.02.2026.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма доплаты за сверхурочно отработанные часы за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 с учетом НДФЛ составила 47767,52 руб. (54905,20–13% (7137,68)

Денежные средства согласно расчетному листку (т.1 л.д.226), реестру о зачислении денежных средств (т.1 л.д.109) и справке по операции в ПАО «Сбербанк» (т.1 л.д.180) выплачены 03.02.2026.

В связи с изложенным в пользу Шишкиной Е.В. с ООО «ЧитаГаз» подлежит взысканию компенсация за период с 16.01.2025 по 03.02.2026 в сумме 23 017,33 руб., исходя из следующих расчетов:

с 16.01.2025 по 08.06.2025 – 9629,83 руб. (47767*144 дн*1/150*21%)

с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 3120,78 руб. (47767*49 дн*1/150*20%)

с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 2808,70 руб. (47767*49 дн*1/150*18%)

с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 2273,71 руб. (47767*42 дн*1/150*17%)

с 27.10.2025 по 21.12.2025 – 2942,45 руб. (47767*56 дн*1/150*16,5%)

с 22.12.2025 по 03.02.2026 – 2241,86 руб. (47767*44 дн*1/150*16%)

При расчёте компенсации за несвоевременную выплату за сверхурочно отработанное время за 2025 год, суд принимает за основу выплату в размере 110250,86 руб., без учета излишне насчитанных и выплаченных часов переработки.

Сумма доплаты за сверхурочно отработанные часы за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 с учетом НДФЛ составила 95918,25 руб. (110250,86 – 13%(14332,61)).

В связи с изложенным в пользу Шишкиной Е.В. с ООО «ЧитаГаз» подлежит взысканию компенсация за период с 16.01.2026 по 06.02.2026, при этом учитывая, что по реестру выплачена сумма, превышающая выплату за переработку за 2024 год 81710,63 уплачена 3.02.2026 года, а остатки в размере 14207,62 руб. по реестру от 06.02.2026 года, а всего в сумме 5040 руб. 06 копеек, исходя из следующих расчетов:

с 16.01.2026 по 03.02.2026 – 4200,06 руб. (81710,63*19 дн*1/150*16%), с 16.01.2026 по 06.02.2026 – 840 руб. (14207,62*22 дн*1/150*16%).

Таким образом, с ООО «ЧитаГаз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты работнику денежных средств за сверхурочно отработанные часы в общей сумме 28057,93 руб.

Суд находит неверным расчет компенсации за задержку выплат за сверхурочно отработанное время, произведенный представителем истца Метелёвым А.В. (т.2 л.д.105-135), поскольку он является арифметически неверным, в той части, что суммы, применимые для расчета взяты без учета НДФЛ, кроме того, не учтено, что часть выплаты произведена 6 февраля 2026 года.

Таким образом, суд, при расчете размера компенсации не учитывает расчет, представленный истцом.

Разрешая требования истца о взыскании доплаты за отпуск с 30.05.2025 по 04.07.2025, с 28.08.2025 по 08.09.2025 с учетом оплаты за сверхурочно отработанные часы, суд исходит из следующего.

Согласно табелей учета рабочего времени Шишкина Е.В. находилась в ежегодном очередном отпуске с 30.05.2025 по 04.07.2025, с 28.08.2025 по 08.09.2025 (т.1 л.д.85-86, 87-89).

Согласно приказу № 15 от 15.05.2025 г. Шишкиной Е.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 29 мая 2025 года по 26 июня 2025 года и дополнительный отпуск 8 календарных дней с 27 июня 2025 года по 04 июля 2025 года, а всего в количестве 36 календарных дней с 29 мая 2025 года по 04 июля 2025 года.

Приказом № 46 от 26.08.2025 года Шишкиной Е.В. представлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней с 28 августа 2025 года по 06 сентября 2025 года и дополнительный отпуск в количестве 2 календарных дней с 07 сентября 2025 года по 08 сентября 2025 года, а всего в количестве 12 календарных дней с 28 августа 2025 года по 08 сентября 2025 года.

Из расчетных листков Шишкиной Е.В. за май 2025 года следует, что произведена оплата отпуска в общем размере 62287,92 руб. (т.1 л.д.38), за сентябрь 2025 года произведена оплата отпуска в общем размере 16162,96 руб. (т.1 л.д.42).

Из представленных стороной ответчика расчетов (т.2 л.д. 99) и реестра перечислений (т.1 л.д.228) следует, что Шишкиной Е.В. произведен перерасчет отпуска в 2026 году и перечислены денежные средства в сумме 25198,20 руб., из них за отпуск с 29.05.2025 по 04.07.2025 – 17718,36 руб. с учетом удержанных НДФЛ, за отпуск с 28.08.2025 по 08.09.2025 – 4204,08 руб. с учетом удержанных 13% НДФЛ.

Проверив расчеты, представленные ответчиком, суд находит их арифметически верными.

В связи с удовлетворением заявленных требований в данной части стороной ответчика в добровольном порядке и осуществлении перерасчета оплаты за отпуск с учетом доплаты за переработку в 2024, 2025 году суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика оплаты за отпуск с 29.05.2025 по 04.07.2025, с 28.08.2025 по 08.09.2025 с учетом оплаты за сверхурочно отработанные часы.

Однако, в пользу Шишкиной Е.В. с ООО «ЧитаГаз» подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска.

Согласно п. 3.6 Политики по оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «ЧитаГаз» оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала. Если дата выплаты отпускных совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата отпускных работнику производится в предшествующий рабочий день.

Так, размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска с 29.05.2025 по 04.07.2025, за период с 25.05.2025 по 03.03.2026 составит 5832,88 руб., исходя из следующих расчетов:

с 25.05.2025 по 08.06.2025 – 347,28 руб.(17718,36 руб.*14 дн.*1/150*21%), с 09.06.2025 по 27.07.2025–1157,60 руб.(17718,36 руб.*49 дн.*1/150*20%), с 28.07.2025 по 14.09.2025 –1041,84 руб.(17718,36 руб.*49 дн.*1/150*18%)

с 15.09.2025 по 26.10.2025–843,39руб. (17718,36 руб.*42 дн.*1/150*17%), с27.10.2025по21.12.2025–1091,45руб.(17718,36 руб.*56 дн.*1/150*16,5%)), с 22.12.2025 по15.02.2026–1058,38 руб.(17718,36 руб.*56 дн.*1/150*16%), с 16.02.2026 по 03.03.2026-292,94 руб(17718,36 руб.*16 дн.*1/150*15,5%).

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска с с 28.08.2025 по 08.09.2025, за период с 24.08.2025 по 03.03.2026 составит 885,65 руб., исходя из следующих расчетов:

с 24.08.2025 по 14.09.2025–105,94 руб. (4204,08 руб.*21 дн.*1/150*18%), с 15.09.2025 по 26.10.2025–200,11 руб. (4204,08 руб.*42 дн.*1/150*17%), с 27.10.2025 по 21.12.2025–258,97 руб. (4204,08 руб.*56 дн.*1/150*16,5%), с 22.12.2025 по 15.02.2026–251,12 руб. (4204,08 руб.*56 дн.*1/150*16%), с 16.02.2026 по 03.03.2026–69,51 руб. (4204,08 руб.*16 дн.*1/150*15,5%).

Таким образом, общий размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска, подлежащий взысканию с ООО «ЧитаГаз» в пользу Шишкиной Е.В. составит 6718,53 руб.

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести перерасчет и взыскании доплаты за за больничный по листу нетрудоспособности, с учетом оплаты за сверхурочно отработанные часы, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Судом установлено, что Шишкина Е.В. находилась на листе нетрудоспособности с 03 по 12 января 2026 года., при этом, согласно расчетного листа (т.1 л.д.54) работодателем ей было оплачено первых 3 дня в размере 4192 рубля 35 копеек.

Ответчиком ООО «ЧитаГаз» представлен, произведенный им расчет доплаты больничного, с учетом выплаченных сумм за сверхурочно отработанное время, при этом расчет произведен полностью за весь период больничного листа с 03 по 12 января 2026 года, а не за 3 дня, как это положено законом в размере 2722 рубля (т.2 л.д.140).

Также ответчиком представлены платежные поручения от 22 мая 2026 года №№ 165, 166 о перечислении рассчитанной суммы в размере 2722 рубля и компенсации за задержку перерасчета больничного в размере 358 рублей (т.2 л.д.97,98).

Истец Шишкина Е.В. в судебном заседании подтвердила о получении данных сумм.

Таким образом, с учетом того, что ответчиком в добровольном порядке исполнены требования истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Шишкиной Е.В. о возложении обязанности произвести перерасчет и взыскании доплаты за больничный по листу нетрудоспособности, с учетом оплаты за сверхурочно отработанные часы.

При рассмотрении дела, судом вопреки доводам истца, не установлено нарушение его прав на отдых, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика компенсации за нарушенное право на отдых в размере 200 000 руб. у суда не имеется.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные положения предусмотрены и Политикой по оплате труда и стимулированию работников ООО «ЧитаГаз», утвержденной генеральным директором 02.05.2023.

Вступая в трудовые отношения с ответчиком и заключая трудовой договор истец Шишкина Е.В. согласилась с условиями работы, в том числе и на сменную работу с установлением годового суммированного учета рабочего времени.

В день заключения трудового договора была ознакомлена с должностной инструкцией, порядком работы организации. За работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно отработанные часы ответчиком, с соблюдением норм действующего трудового законодательства, была выплачена денежная компенсация, истцу предоставлены дни отпуска, междусменный отдых, что свидетельствует об отсутствии нарушений со стороны ответчика прав истца на отдых.

Сведений о том, что истец обращалась за предоставлением дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, и ей работодателем в представлении дней отдыха было отказано, в материалы дела не представлено, судом не добыто.

Кроме того, суд находит несостоятельными доводы истца о нарушении ответчиком её права на отдых в том числе и потому, как Шишкина Е.В., будучи находясь в очередном ежегодном отпуске, заключала соглашение с работодателем и выполняла трудовые функции, за что получала соответствующие выплаты (т.1 л.д.61).

На основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушенное право на отдых, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., суд приходит к следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившихся в задержке выплат за сверхурочно отработанные истцом часы в течение длительного срока, выплат в связи с этим отпускных не в полном объеме и их перерасчете спустя продолжительное время, перерасчете больничного листа. Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «ЧитаГаз» компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10000 рублей.

В части требований истца об обязании ответчика начислить и уплатить все виды обязательных страховых взносов с платежей с взыскиваемых сумм, суд полагает подлежащими удовлетворению, поскольку в пользу истца начислена и выплачена работодателем заработная плата за сверхурочно отработанное время за 2024, 2025 год.

Страховые взносы - это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (ст. 8 НК РФ).

Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (п. 1 ст. 419 НК).

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела истцом Шишкиной Е.В. были понесены судебные расходы на удостоверение нотариальной доверенности в размере 3500 руб., на оплату услуг представителя Метелёва А.В. по договору возмездного оказания услуг юридического характера от 20.01.2026 года в размере 50000 рублей, а также расходы на проезд к месту судебного разбирательства обратно в размере 1550 руб.

Факт оплаты Шишкиной Е.В. за удостоверение нотариальной доверенности, подтверждается квитанцией нотариуса Устюжанина А.Ю., стоимость оказанных услуг по договору составляет 50000 рублей. Факт уплаты Шишкиной Е.В. денежных средств в приведенном размере подтверждается чеками по операции, а также самим представителем в судебном заседании.

Представленные Шишкиной Е.В. билеты на проезд от места жительства к месту, расположения суда и обратно, судом не учитываются, поскольку несмотря на то, что билеты, представленные Шишкиной Е.В. в подтверждение оплаты проезда на общественном транспорте из с. Утан в п. Чернышевск, являются документами установленной Минтрансом России формы отчетности, не предусматривающей указания на вид и дату маршрута, однако доказательства, подтверждающего действительность несения данных расходов именно Шишкиной Е.В. суду не представлено, как не представлено данных перевозчика о стоимости автобусного билета из с. Утан в п. Чернышевск.

Таким образом, суд приходит к выводу, с учетом частичного удовлетворения требований истца о возможности взыскания с ответчика судебных расходов в пользу Шишкиной Е.В. в размере 30500 рублей, из которых за удостоверение доверенности 3500 рублей, за представление интересов истца 27000 рублей, с учетом работы, проделанной представителем, который принимал участие наряду с истцом Шишкиной Е.В. во всех состоявшихся судебных заседаниях, приготовил исковое заявление, а также заявления о дополнении и уточнении исковых требований, при разбирательстве дела принимал активную позицию.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Согласно ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ЧитаГаз» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 7000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Шишкиной Елены Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «ЧитаГаз» удовлетворить частично.

Удовлетворить исковые требования Шишкиной Елены Васильевны, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в с. <данные изъяты> (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты> СНИЛС <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ЧитаГаз» (ОГРН 1107536008194, ИНН 7536115581):

- взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты за сверхурочно отработанное время за 2024 год за период с 16.01.2025 по 03.02.2026 в размере 23 017 рублей 33 копейки, за 2025 год за период с 16.01.2026 по 03.02.2026 и за период с 16.01.2026 по 06.02.2026 в размере 5040 рублей 06 копеек, а всего в размере 28057 рублей 93 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

- взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска с 29.05.2025 по 04.07.2025 за период с 25.05.2025 по 03.03.2026 в размере 5832 рубля 88 копеек, оплаты отпуска с 28.08.2025 по 08.09.2025 за период с 24.08.2025 по 03.03.2026 в размере 885 рублей 65 копеек, а всего 6718 рублей 53 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц;

- взыскать судебные расходы в размере 30500 (тридцать тысяч пятьсот) рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

- обязать начислить и перечислить страховые взносы с заработной платы Шишкиной Елены Васильевны на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за период с 15.05.2024 г. по 13.04.2026 г.

Отказать в удовлетворении исковых требований Шишкиной Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧитаГаз»:

- об индексации заработной платы;

- о повышении оклада и осуществлении перерасчета в связи повышением оклада;

- об установлении факта работы во вредных и опасных условиях труда и взыскании доплаты за вредные условия труда;

- о взыскании доплаты за сверхурочно отработанное время с 15.05.2024 года по 31.12.2024 года, с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года, с 01.01.2026 года по 18.03.2026 года;

- о взыскании доплаты за отпуск с 29.05.2025 года по 04.07.2025 года и с 28.08.2025 года по 08.09.2025 года;

- о перерасчете листа нетрудоспособности и взыскании суммы перерасчета;

- об установлении факта трудовых отношений по совмещению должностей и взыскании оплаты за работу по совмещению должностей;

- о взыскании компенсации за нарушенное право на отдых;

- остальной части исковых требований о компенсации морального вреда;

- остальной части требований о взыскании судебных издержек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧитаГаз» (ОГРН 1107536008194, ИНН 7536115581) в доход бюджета муниципального образования «Чернышевский муниципальный округ» государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Дмитриева

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2026 года

Дата выдачи	Номер электронного ИД	Статус	Кому выдан / направлен
22.07.2026	75RS0024#2-133/2026#1	Выдан	Межрайонное отделение судебных приставов по исполнению исполнительных производств в отношении должников-юридических лиц, Р. Д., их имущества и розыску детей УФССП России по Забайкальскому краю
22.07.2026	75RS0024#2-133/2026#2	Выдан	Чернышевское районное отделение судебных приставов

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Представитель

Ход дела

Исполнительные листы