РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года г. Ленинск-Кузнецкий
Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе в составе председательствующего судьи Шумилиной Я.О., при секретаре Шериной В.И., с участием истца – помощника прокурора города Ленинска-Кузнецкого Романенко Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Ленинска-Кузнецкого, действующего в интересах Домбак С. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монорельсовые транспортные системы-сервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Прокурор города Ленинска-Кузнецкого обратился в суд в интересах Домбак С.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монорельсовые транспортные системы-сервис» (далее по тексту ООО «МТС-Сервис») с исковыми требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что <дата> Домбак С.К. на основании заключенного в письменной форме трудового договора был трудоустроен в ООО «МТС-Сервис» в качестве горнорабочего подземного с правом управления дизелевозом. <дата> трудовые отношения прекращены, Домбак С.К. уволен из ООО «МТС-Сервис», по инициативе работника. При этом проверкой, проведенной прокуратурой города Ленинска-Кузнецкого, установлено, что в нарушении требований статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель начислил, но не выплатил работнику Домбак С.К. заработную плату в размере 100 541,71 рублей. Указанная задолженность по суммам, причитающимся при прекращении трудовых отношений, была выплачена Домбак С.К. только 11.06.2026. На момент проведения проверки установлено, что компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 30.12.2025 по 11.06.2026 составляет 16 773,71 рублей.
В силу требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ООО «Монорельсовые транспортные системы-сервис» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в пользу Домбак С.К. за период с 30.12.2025 по11.06.2026 в сумме 16 773,71 рублей.
Представитель истца помощник прокурора города Ленинска-Кузнецкого Романенко Л.Н., в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, основываясь на доводах, изложенных в исковом заявлении.
Истец Домбак С.К. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом.
Ответчик ООО «МТС-Сервис» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещены надлежащим образом. Согласно представленного письменного заявления, исковые требования прокурора г. Ленинска-Кузнецкого о взыскании с ООО «МТС-Сервис» в пользу Домбак С.К. компенсации за задержку выплаты заработной платы признают в полном объеме, добровольно, понимая сущность заявленных требований, считают их обоснованными, просят рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ разъяснены и понятны.
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Домбак С.К., а также представителя ответчика ООО «МТС-Сервис».
Проверив письменные материалы дела, с учетом позиции истца - прокурора, представителя ответчика, признавшего исковые требования, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:
На основании Трудового договора <номер> от <дата> и приказа <номер> от <дата> истец Домбак С.К. с <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «МТС-Сервис» в должности горнорабочий подземный с правом управления дизелевозом.
Согласно приказу <номер> от <дата> трудовой договор с истцом расторгнут <дата> по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако как видно из материалов дела, и ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком выполнены не были.
Так, из представленной ответчиком справки о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам следует, что на момент расторжения трудового договора у работодателя ООО «МТС-Сервис» перед Домбак С.К. имелась задолженность по зарплате в сумме 100 541, 71 рублей, согласно платежной ведомости АО «Райффайзенбанк» <номер> указанные денежные средства выплачены истцу Домбак С.К. <дата>, то есть с нарушением установленного срока выплат причитающихся при увольнении сумм.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ)
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) « При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
Истцом представлен расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца сумм в размере 100 541,71 рублей, произведенный с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки, за период с 30.12.2025 (дата прекращения трудового договора) по 11.06.2026 (день фактического расчета), которая составляет 16 773,71 рублей.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
30.12.2025 – 15.02.2026 16 48 5 147,74
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 3 636,26
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 3 518,96
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 4 470,75
Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию (проценты) за задержку выплат по заработной плате за период с 30.12.2025 по 11.06.2026 в сумме 16 773,71 рублей.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «МТС-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Ленинска-Кузнецкого, действующего в интересах Домбак С. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монорельсовые транспортные системы-сервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монорельсовые транспортные системы-сервис» (ИНН 4212036775, ОГРН 1144212000657) в пользу Домбак С. К., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, Россия (СНИЛС <номер>) компенсацию (проценты) за задержку выплат по заработной плате за период с 30.12.2025 по 11.06.2026 в размере 16 773 рубля 71 копейка.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монорельсовые транспортные системы-сервис» (ИНН 4212036775, ОГРН 1144212000657) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.
Судья: подпись Шумилина Я.О.
Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2026.
Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-2183/2026 Ленинск-Кузнецкого городского суда г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.