РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Зебровой Л.А., при секретаре Базаевой А.В., с участием представителя истца АО «СУЭК-Кузбасс» - Бредихиной М.Ю., действующей на основании доверенности «СУЭК-КУЗ-26/213 от 01.06.2026, выданной сроком по 31.12.2026, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленинске-Кузнецком с использованием средств аудиофиксации
«02» сентября 2026 года гражданское дело по иску Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» к Попозогло Е. В. о взыскании задолженности по договору на обучение и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «СУЭК-Кузбасс» (далее по тексту АО «СУЭК-Кузбасс») обратилось в суд с исковыми требованиями к Попозогло Е.В., которые в соответствии со ст.39 ГПК РФ были истцом уточнены 13.08.2026 (лд.56-60 – уточненное исковое заявление; лд.76-77 – определение суда от 13.08.2026), и в настоящее время просит суд взыскать с ответчика в свою пользу суммы платы за обучение по Договору на обучение № СУЭК-КУЗ-УККУ- 23/4428 А (трехсторонний) от 20.10.2023 г. за период с октября 2023 года по май 2026 года в сумме 89 900 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Уточненные требования мотивированы тем, что между Попозогло Е.В. (далее – Ответчик, Работник, Обучающийся) и Акционерным обществом «СУЭК-Кузбасс» (далее - АО «СУЭК-Кузбасс», Истец, Работодатель, Заказчик) был заключен Договор на обучение <номер> (трехсторонний) от 20.10.2023 г. (далее – Договор).
Предметом данного Договора является предоставление образовательной услуги по обучению основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности <дата> Обогащение полезных ископаемых специалиста для Заказчика с оплатой Заказчиком затрат на обучение - п. 1.1., раздел 4. Договора. Работник обучается в ГБПОУ ЛКГТТ (преамбула Договора) – срок обучения – 3 года 10 месяцев – п. 1.2. Договора, по окончанию обучения выдается диплом о среднем профессиональном образовании и квалификации (п. 1.3. Договора).
Оплата по договору производится два раза в год равными долями из расчета стоимости обучения за год. За первый год обучения до 15 ноября 1-я часть и до 01 февраля 2-я часть, за последующие годы обучения до 01 сентября 1-я часть и до 01 февраля 2-я часть. Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения составляет 128 000 рублей, за год 32 000 рублей (п. 4.1., 4.2. Договора).
Срок действия договора с 20.10.2023 г. по 31.12.2027 г. (п. 9.1 Договора).
В рамках Договора на обучение <номер> (трехсторонний) от 20.10.2023 г., в соответствии с п. 10.7. указанного Договора сторонами было подписано (заключено):
Дополнительное соглашение <номер> от 11.03.2026 г. к Договору, в соответствии с которым стороны достигли соглашение об увеличении стоимости обучения до 33 300,00 руб., НДС не облагается, на основании Приказа <номер>-О от 17.12.2025 г.
АО «СУЭК – Кузбасс» является градообразующим предприятием и политика компании строится на том, чтобы работники компании были образованными и грамотными специалистами. Ответчик в АО «СУЭК – Кузбасс» работала на производственной единице центральная углехимическая лаборатория с 02.02.2021 года, зарекомендовала себя как хороший специалист, в связи с чем, ответчику было предложено пройти платное обучение в ГБПОУ ЛКГТТ с условием отработки трех лет после получения диплома об окончании учебного заведения в компании, а компания в свою очередь оплатит обучение Попозогло Е.В.. Ответчик, подписав трех сторонний договор на обучение, выразила свое согласие на предложенные ей условия.
18 мая 2026 года Попозогло Е.В. уволилась, прекратив трудовой договор по своей инициативе (приказ <номер> от 07.05.2026). Работодатель Попозогло Е.В. предложил добровольно оплатить сумму, потраченную на ее обучение, однако ответчик отказалась.
На основании п. 3.3.5 раздела 3 Договора. Обучающийся должен полностью возместить Заказчику денежные средства, перечисленные на оплату обучения в случае расторжения трудового договора с Заказчиком, до истечения 3 летнего срока, за исключением случаев расторжения трудового договора по соглашению сторон, в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, признания обучающегося полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Исключающих случаев, предусмотренных пунктом 3.3.5 Договора для увольнения у Попозогло не было.
Пункт 3.3.6. Договора предусматривает:
«Сумма возмещаемых «Обучающимся» «Заказчику» (п 3.3.5. настоящего договора) средств уменьшается на 1/3 за каждый полный отработанный после получения диплома об окончании учебного заведения календарный год….» Так же пунктом 4.3. Договора предусмотрено, что студент должен отработать в Компании не менее трех лет, в противном случае обязан возместить сумму, которую работодатель потратил на его обучение.
Прямого указания в Договоре на обучение по отработке Обучающегося у работодателя после получения диплома нет, но условия по сумме возмещаемых затрат указанные в пункте 3.3.6 Договора прямо предусматривают трехлетнею отработку Обучающегося после получения диплома об окончании учебного заведения.
Исходя из вышеизложенных обстоятельств, ответчик уволился по собственному желанию, не окончив учебное заведение и не вернув работодателю денежные средства уже потраченные на его обучение.
Согласно платежных поручений фактические затраты Заказчика на обучение работника за период с октября 2023 г. по май 2026 г. составили 89 900,00 руб.
С целью досудебного урегулирования спора Попозогло Е.В. при увольнении были представлены на подписание соглашение о добровольном возврате денежных средств и уведомление от 07.05.2026 <номер> с требованием об оплате потраченных истцом на обучение ответчика денежных средств в размере 80 000,00 руб. Сумма на момент вручения соглашения и уведомления была 80 000.
Позже работодатель направил уведомление в образовательную организацию о досрочном расторжении договора обучения, после чего образовательной организацией был выставлен счет за оплату 2 семестра 2025-2026 учебного года с расчетом стоимости пропорционально периоду обучения в размере 9 900 рублей, в связи с чем, общая сумма к взысканию увеличилась до 89 900 рублей.
В соглашении и уведомлении ответчик оставил отметку о том, что отказывается выплачивать денежные средства и просит взыскать через суд. Позже 19.05.2026 истец направил Попозогло Е.В. претензию с требованием добровольно погасить сумму задолженности, однако ответчик никак не отреагировал.
Ответчик свои обязательства по погашению задолженности по Договору на обучение <номер> (трехсторонний) от 20.10.2023 г. в размере 89 900,00 руб. в добровольном порядке не исполнил, контррасчёт не представил, возражений не предъявил, в связи с чем, истец вынужден обратиться в Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области за защитой нарушенных прав и интересов
В судебном заседании представитель истца – АО «СУЭК-Кузбасс» - Бредихина М.Ю., действующая на основании доверенности <номер> от <дата>, выданной сроком по <дата>, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в уточненном исковом заявлении.
Ответчик Попозогло Е.В. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (лд.81), согласно письменного заявления (лд.53), Попозогло Е.В. просит рассмотреть дело по существу в свое отсутствие, исковые требования признает.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца – Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ленинск-Кузнецкий горнотехнический техникум (далее по тексту ГБПОУ ЛКГТТ) в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (лд.83), согласно письменного ходатайства (лд.84-85), ГБПОУ ЛКГТТ просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, суду доверяет, требования истца считает обоснованными.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии неявившихся участников процесса.
Суд, заслушав представителя истца, с учетом письменной позиции и доводов сторон, проверив письменные материалы дела, считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
В силу положений ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, при этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, которая наступает в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), кроме этого каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ), работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения между ними соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018 г.).
Согласно ст.198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В силу требований ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В статье 57 ТК РФ установлен перечень обязательных и дополнительных условий, включаемых в трудовой договор, в частности установлена возможность включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Сторонами не оспаривается, а также подтверждается материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:
Приказом <номер> от 02.02.2021 Попозогло Е.В. была принята на работу в АО «СУЭК-Кузбасс» в отдел технического контроля ш.им. С.М.Кирова пробоотборщиком 2 разряда (лд.68).
На основании дополнительного соглашения от 01.10.2021 (лд.75) к трудовому договору от 02.02.2021 <номер>, АО «СУЭК-Кузбасс» и Попозогло Е.В. заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 02.02.2021 <номер> о нижеследующем:
Изложить трудовой договор от 02.02.2021 <номер>в новой редакции в соответствии с Приложением <номер> к настоящему Дополнительному соглашению.
Согласно Приложения <номер> трудовой договор <номер> в новой редакции от 01.10.2021, согласно которому Попозогло Е.В. принято на работу в Отдел технического контроля ш.им.А.Д.Рубана АО «СУЭК-Кузбасс» Центральная углехимическая лаборатория на должность/профессию Пробоотборщик 2 разряда (п.1.1).
Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Датой начала работы является 02.02.2021. (п.2.2) (лд.69-74).
20.10.2023 между Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Ленинск-Кузнецкий горнотехнический техникум (ГБПОУ ЛКГТТ), Акционерным обществом «СУЭК-Кузбасс» (АО «СУЭК-Кузбасс») и Попозогло Е.В., был заключен Договор <номер> (трехсторонний) об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования с оплатой стоимости обучения. (лд.11-19).
Предметом данного Договора является предоставление образовательной услуги по обучению основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности <дата> Обогащение полезных ископаемых специалиста для Заказчика с оплатой Заказчиком затрат на обучение - п. 1.1., раздел 4. Договора. Работник обучается в ГБПОУ ЛКГТТ (преамбула Договора) – срок обучения – 3 года 10 месяцев – п. 1.2. Договора, по окончанию обучения выдается диплом о среднем профессиональном образовании и квалификации (п. 1.3. Договора).
На основании п. 3.3.5 раздела 3 Договора. Обучающийся должен полностью возместить Заказчику денежные средства, перечисленные на оплату обучения в случае расторжения трудового договора с Заказчиком, до истечения 3 летнего срока, за исключением случаев расторжения трудового договора по соглашению сторон, в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, признания обучающегося полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Исключающих случаев, предусмотренных пунктом 3.3.5 Договора для увольнения у Попозогло не было.
Пункт 3.3.6. Договора предусматривает:
«Сумма возмещаемых «Обучающимся» «Заказчику» (п 3.3.5. настоящего договора) средств уменьшается на 1/3 за каждый полный отработанный после получения диплома об окончании учебного заведения календарный год….»
Оплата по договору производится два раза в год равными долями из расчета стоимости обучения за год. За первый год обучения до 15 ноября 1-я часть и до 01 февраля 2-я часть, за последующие годы обучения до 01 сентября 1-я часть и до 01 февраля 2-я часть. Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения составляет 128 00 рублей, за год 32 000 рублей (п. 4.1., 4.2.. Договора).
В соответствии с п.4.3 Студент должен отработать в Компании не менее 3-х лет, в противном случае обязан возместить сумму, которую Работодатель потратил на его обучение.
Срок действия договора с 20.10.2023 г. по 31.12.2027 г. (п. 9.1. Договора).
В рамках Договора на обучение <номер> (трехсторонний) от 20.10.2023 г., в соответствии с п. 10.7. указанного Договора сторонами было подписано (заключено):
Дополнительное соглашение <номер> от 11.03.2026 г. к Договору (лд.20-21), в соответствии с которым стороны достигли соглашение об увеличении стоимости обучения до 33 300,00 руб., НДС не облагается, на основании Приказа <номер> от 17.12.2025 г.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует её подпись в договоре.
Приказом <номер> от 16.08.2023 «О зачислении абитуриентов заочного отделения», Попозогло Е.В. зачислена в число студентов ГБПОУ ЛКГТТ с 01.09.2023 на первый курс заочного отделения с обучением по договору об оказании платных образовательных услуг лиц, рекомендованных к зачислению приемной комиссией и предоставивших оригиналы документов об образовании: по специальности (Обогащение полезных ископаемых», с нормативным сроком обучения 3 года 10 месяцев, СПО ППССЗ. (лд.64).
Приказом <номер> от 07.05.2026 трудовой договор с работником Попозогло Е.В. прекращен с 18.05.2026 по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (лд.23).
С целью досудебного урегулирования спора, при увольнении Попозогло Е.В. были представлены на подписание уведомление от 07.05.2026 <номер> с требованием об оплате потраченных истцом на обучение ответчика денежных средств (лд.45) и соглашение о добровольном возврате денежных средств от 08.05.2026 (лд.22). Сумма затрат на обучение на момент вручения соглашения и уведомления составляла 80 000 рублей.
Попозогло Е.В. сумму затрат на обучение не оспаривала, но при этом собственноручно указала, что отказывается выплачивать денежные средства за обучение, так как не имеет возможности; просит удерживать через суд.
19.05.2026 АО «СУЭК-Кузбасс» направил Попозогло Е.В. претензию с требованием добровольно погасить сумму задолженности (лд.27-28), однако данная претензия была оставлена без удовлетворения.
Согласно письму от 28.05.2026 <номер>, ГБПОУ ЛКГТТ подтвердили, что приняли к сведению информацию о прекращении финансирования договора <номер> от 20.10.2023. (лд.24).
04.06.2026 ГБПОУ ЛКГТТ направил в адрес Попозогло Е.В. уведомление о прекращении финансирования её обучения АО «СУЭК-Кузбасс» в связи с расторжением трудового договора.
Учитывая изложенное, в соответствии с п.3.1.5 договора <номер> от 20.10.2023, Попозогло Е.В. предложено в течение 10 календарных дней с даты получения настоящего уведомления предоставить в ГБПОУ ЛКГТТ письменное решение по дальнейшему обучению. (лд.65-66)
16.06.2026 на электронную почту ГБПОУ ЛКГТТ поступило сообщение от Попозогло Е.В., согласно которому она не будет продолжать учиться, так как переехала жить в <данные изъяты> Просит отчислить. (лд.63).
Согласно справки <номер> от 13.08.2026, выданной ГБПОУ ЛКГТТ (лд.62), и к ней платежные поручения (лд.30-35), по трехстороннему договору <номер> об оказании платных образовательных услуг Попозогло Е.В., за период обучения с 01.09.2023 по 30.04.2026 АО «СУЭК-Кузбасс» была произведена оплата за обучение в сумме 89 990 рублей, в том числе: ноябрь 2023 года – 16 000 рублей; март 2024 года- 16 000 рублей; октябрь 2024 года – 16 000 рублей; сентябрь 2025 года – 32 000 рублей; июль 2026 - 9 990 рублей.
В связи с получением уведомления о расторжении трудового договора от 07.05.2026 <номер> между АО «СУЭК-Кузбасс» и Попозогло Е.В., сумма оплаты за 2 семестр 2025-2026 учебного года составила 9 990 рублей 00 копеек согласно расчета стоимости пропорционально периоду обучения.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, суд установил, что на момент увольнения, и после увольнения, ответчик Попозогло Е.В. не исполнила предусмотренную договором обязанность по возврату расходов, связанных с оказанием образовательных услуг.
Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что требования истца являются обоснованными и с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать сумму платы за обучение по договору <номер> (трехсторонний) от 20.10.2023 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования с оплатой стоимости обучения в указанном истцом размере 89900 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей, уплаченная истцом при обращении с настоящим иском в суд (лд.9).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» к Попозогло Е. В. о взыскании задолженности по договору на обучение и судебных расходов, - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Попозогло Е. В., <дата> года рождения, уроженки <данные изъяты> (СНИЛС <номер>) в пользу Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» сумму платы за обучение по договору <номер> (трехсторонний) от 20.10.2023 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования с оплатой стоимости обучения в размере 89 900 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Ленинск-Кузнецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме «16» сентября 2026 года.
Судья: подпись. Л. А. Зеброва
Подлинник документа находится в гражданском деле №2-2275/2026 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.