Уникальный идентификатор 65RS0001-01-2025-012379-34 дело №2-971/2026 (2-7205/2025)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Е.В. Ретенгер, при помощнике судьи Т.В. Щетининой, с участием истца М.А. Дубова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дубова М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭПЛ СТРОЙ» о взыскании оплаты за работу в выходные дни,
УСТАНОВИЛ:
Дубов М.А. обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к ООО «ЭПЛ СТРОЙ» о взыскании оплаты за работу в выходные дни за период с 14 июня 2024 года по 08 ноября 2025 года в размере 275 937 рублей 76 копеек.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 14 июня 2024 года между Дубовым М.А. и ООО «ЭПЛ СТРОЙ» был заключен трудовой договор № по условиям которого Дубов М.А. был принят на должность кладовщика, с установленным режимом рабочего времени 40 часов в неделю, с оплатой 19300 рублей, районным коэффициентом 1,6% и северных надбавок. Истец отмечает, что работодатель с момента заключения трудового договора и допуска его к работе постоянно привлекал Дубова М.А. с его согласия к работе в выходные дни «субботы» на полный рабочий день, однако в нарушение положений трудового законодательства оплату за работу в выходные дни не производил, в связи с чем, образовалась задолженность за период с 14 июня 2024 года по 05 ноября 2025 года в размере 275 937 рублей 76 копеек.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не информировал, ходатайств об отложении не заявлял. Согласно ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения лиц участвующих в деле, дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.
Ответчик представил отзыв, на исковое заявление, указав на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку Дубов М.А. выполнял свои трудовые обязанности с учетом установленного ему трудовым договором режима рабочего времени. Заявил, что 14 августа 2025 года Дубову М.А. согласно его заявлению, был предоставлен отпуск с последующим увольнением с 11 октября 2025 года. При этом, ответчик указал, что согласно табелю учета рабочего времени в период с 14 июня 2024 года по 15 августа 2025 года истец работал 8 часов в день в режиме пятидневной рабочей недели. Также ответчик указал, что приказы о работе в выходные дни работодателем в спорный период времени не издавались, заявления – согласия о работе в выводные дни или сверхурочно истцом не оформлялись. Также ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, с настоящим исковым заявлением указав, что истец не мог не знать и не понимать, что заработная плата ему выплачивается без учета «его работы в выходные дни».
Дополнительно, в представленных возражениях ответчик указал, что истец в спорный период работы неоднократно находился на листке нетрудоспособности «травма» на лечении у врача хирурга в связи с чем, не мог исполнить свои трудовые обязанности по субботам.
Истец, в последующем, согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ увеличил размер исковых требований, просив суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В окончательной редакции истец просил суд взыскать:
-оплату за работу в выходные дни за период с 14 июня 2024 года по 08 ноября 2025 года в размере 275 937 рублей 76 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;
Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 14 июня 2024 года Дубов М.А. был принят на работу в ООО «ЭПЛ СТРОЙ» в производственный цех на должность кладовщика (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 1.4 трудового договора указанное место работы для Дубова М.А. является основным. В соответствии с п. 2.1. работнику устанавливается полный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе, с 08 часов 00 минут. В данном пункте трудового договора также отмечено, что при приеме на работу в связи с производственной необходимостью другой режим работы не оговорен.
Из п. 3.1 трудового договора следует, что на момент заключения трудового договора заработная плата состоит из оклада в размере 19 300 рублей, районного коэффициента в размере 1,6, северной надбавки. Размер северной надбавки ни в приказе о приеме, ни в трудовом договоре работодателем не установлен, однако, из представленных ответчиком расчетных листов, следует, что Дубову М.А. установлено пять десятипроцентных северных надбавок.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления денежных средств на расчетный счет.
Указанные обстоятельства истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с 01 июня 2024 года по 30 ноября 2025 года следует, что истец работал по графику пятидневной рабочей недели не более 8 часов. В табелях учета рабочего времени фактов работы сверхустановленного времени, а также в выходные и праздничные дни не зафиксировано.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дубовым М.А. расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 11 октября 2025 года.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, с представлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В ходе судебного разбирательства истец утверждал, что осуществлял свои трудовые обязанности в течении 8 часов каждую субботу в спорный период.
В ходе судебного разбирательства по ходатайству истца были опрошены свидетели ФИО (<данные изъяты>) и ФИО(<данные изъяты>), которые в спорный период состояли в трудовых отношениях с работодателем, что подтверждается сведениями, указанными в табелях учета рабочего времени.
Указанные свидетели пояснили, что Дубов М.А. работал каждую субботу в том числе, когда являлся нетрудоспособным (перелом руки, гипсовая повязка). Свидетель ФИО утверждал, что ему эти факты известны в связи с исполнением им обязанностей, поскольку Дубов М.А. замещал должность кладовщика, а свидетелю в связи с необходимостью исполнения своих обязанностей, требовалось выполнять получение и заказ расходных материалов со склада. Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности суда не имеется.
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Разрешая заявление ответчика о пропуске срока на обращение в суд руководствуется положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Разрешая настоящий спор, суд установил, что истец обратился в суд с настоящим иском, в котором основным требованием является оплата задолженности за работу в выходные дни.
Судом установлено, что с иском о защите нарушенных трудовых прав истец обратился согласно почтовому конверту 11 ноября 2025 года, трудовые отношения по утверждениям истца были прекращены 11 октября 2025года. Следовательно, срок на обращение в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав истцом в части взыскания заработной платы (за работу в выходные дни) за период до 11 ноября 2024 года пропущен с учетом установленных сроков выплаты заработной платы.
В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал, что начисленная заработная плата (согласно расчетным листам) истцу выплачена в полном объеме, при этом заявлял, что имеется задолженность за еженедельную работу в «выходной день суббота».
Судом установлено, что в спорный период истец являлся нетрудоспособным в связи с чем, получал пособие по временной нетрудоспособности, что подтверждается Справкой Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Сахалинской области № 1 от 24 марта 2026 года о назначенных и выплаченных пособиях Дубову М.А. за период с 14 июня 2024 года по 08 ноября 2025 года.
Истец не отрицал факт своей временной нетрудоспособности, однако утверждал, что несмотря на его трудоспособность по просьбе работодателя и с его согласия он продолжал осуществлять трудовую деятельность в период временной нетрудоспособности, в том числе по выходным дням «суббота».
Доводы ответчика в части незаконности получения истцом пособия по временной не трудоспособности, нарушения режима в рамках разрешения настоящего спора не имеют правового значения, и могут быть предметом самостоятельного разбирательства.
В подтверждение факта работы в выходной день (суббота), в том числе в период нетрудоспособности, истцом представлена выписка ПАО «Сбербанк» по платежному счету № за спорный период. Истец в судебном заседании утверждал, что за работу в период временной нетрудоспособности заработная плата ему перечислялась на карту ФИО (генеральный директор ООО «ЭПЛ СТРОЙ») и ФИО (бухгалтером ООО «ЭПЛ СТРОЙ»).
Проанализировав указанную выписку, суд установил, что в спорный период плательщики ФИО и ФИО на счет истца произвели следующие переводы, в том числе с указанием назначения платежа:
ФИО
2025 год: 08.08. 50132,0 руб.; 11.07. -584,0руб.; 14.07. - 3819,0руб.; 14.07. – 2334,00 руб; 28.05. -35000 руб.; 15.05.-21000,0 руб.; 30.04.-35000,0 руб.; 16.04.-55000,0 руб.; 01.04.2025 – 3 360,0; 26.03.2025 – 35000,0 руб.; 25.02.-24300,0 руб.; 25.02.-10700,0 руб. аванс; 10.02. - 5985,0 руб.; 07.02. – 19975,27 руб. заработная плата; 27.01.-12600 руб. заработная плата.
2024 год: 28.12 - 40000,0 руб.; 26.12. – 18469,99 руб. заработная плата; 18.12.-16791,01 аванс по заработной плате руб.; 05.12. - 379,0 руб.; 05.12.-16791,0 руб. заработная плата; 21.11 – 18470,099 аванс по заработной плате; 26.11. – 16530 руб.; 11.11. – 21603,0 руб.; 08.11.- аванс по заработной плате 18397,10 руб.
ФИО
2025 год: 10.06. - 69530,73 руб.; 21.05. – 20036,0 руб.; 14.03.-25750,0 руб; 13.03.-36018,0 руб; 30.01. - 22400,0 руб.
2024 год: 27.12.– 18531,00 руб.; 20.12.-21209,0 руб.; 10.12.-23209,00 руб.
Согласно пояснениям истца, возражениям ответчика, представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листам следует, что Дубов М.А. 15 августа 2025 года обратился с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Из табелей учета рабочего времени, расчетных листов следует, что Дубов М.А. в периоды с 27 июля 2025 по 11 августа 2025г., с 01 сентября 2025 года по 11 октября 2025 года находился в очередном отпуске.
Оценивая представленные доказательства в совокупности суд, приходит к выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность в выходной день «суббота» в том числе в период временной нетрудоспособности, в именно:
2024 года ноябрь (16,23,90), декабрь (7,14,21,28).
2025 года январь (4-11-18-25), февраль (1,8,15,22), март (1,15,22,29), апрель (4,11,18,25), май (2,9,16,23,30), июнь (6,13,20,27), июль (5,12,19), август (16, 23,30).
Доказательств, с достоверностью опровергающих данные обстоятельства ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Представленные табели учета рабочего времени не могут быть приняты судом в качестве безусловного доказательства, поскольку составляются исключительно работодателем и работник ни коим образом не может повлиять на их составление.
Проверяя размер образовавшейся задолженности заявленный истцом ко взысканию, суд находит его не верным и производит собственный. При расчете задолженности суд руководствовался следующей формулой: средний дневной заработок в конкретном месяце * количество отработанных выходных дней в месяце*2.
Судом установлено, что в:
- 2024 году средний дневной заработок истца составил: ноябрь 1930,0 руб.; декабрь 1930,0руб.
-2025 год январь 2384,11 руб.; февраль 2026,50 руб.; март-1930,0 руб.; апрель -1842,27 руб.; май -2251,66 руб.; июнь -2133,16 руб.; июль- 1762,17 руб.; август -1930,0 руб.
Принимая во внимание, что ответчик отрицал факт работы истца в выходной день «суббота», суд приходит к выводу, что оплата истцу за работу в выходной день не производилась, в связи с чем, размер задолженности по оплате за работу в выходной день за период с 11 ноября 2024 года по 01 сентября 2025 года составляет 161 602 рубля 20 копеек (НДФЛ не исчислен), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В остальной части доводы истца, ответчика не имеют правового значения, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального права.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дубова М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭПЛ СТРОЙ» о взыскании оплаты за работу в выходные, праздничные дни - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭПЛ СТРОЙ» (№) в пользу Дубова М.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за работу в выходные в размере 161 602 рубля 20 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья Е.В. Ретенгер