РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2026 года г.Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи – О.С.Лыкиной, при секретаре – А.Г.Кучеркове, с участием истца - О.В.Ломакина, представителя ответчика – Д.С.Исаковой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ломакина О.В. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области» (ФКУ ИК-1 УФСИН России по Сахалинской области) о взыскании денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные дни, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
Ломакин О.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области» (далее по тексту ФКУ ИК-1 УФСИН России по Сахалинской области) указав, что проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя начальника учреждения – начальника отдела охраны ФКУ ИК-1. В период службы истец привлекался к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году. 06.08.2024 и 20.02.2025 истцом была поданы рапорты о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни за 2023 и 2024 годы, вместе с тем, дополнительные дни отдыха предоставлены не были. Из содержания иска следует, что 28.05.2025 истцом подан рапорт (№1) о предоставлении дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в 2023 и 2024 годах с 09.06.2025 по 06.08.2025. Приказом начальника ФКУ ИК-1 от 02.07.2025 № 160 лс истцу предоставлены дополнительные дни отдыха только за 2023 год в количестве 30 дней, за 2024 год дни отдыха предоставлены не были. Приказом ФКУ ИК-1 от ДД.ММ.ГГГГ № лс предписано произвести оплату за исполнение служебных обязанностей в выходные дни за 2024 год в количестве 29 календарных дней в размере двойной часовой ставки, однако оплата произведена не была. 03.10.2025 истец обратился с рапортом о разъяснении причин невыполнения приказа, на что получил ответ от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в оплате. Истец просит взыскать с ответчика оплату за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в 2024 году в количестве 35 отработанных календарных дней в размере 248 255 рублей, проценты за задержку выплаты по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (в редакции требований от 26.06.2026г.).
В судебном заседании истец Ломакин О.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Сахалинской области Исакова Д.С., представляющая также интересы УФСИН России по Сахалинской области (третьего лица не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика) действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд, указала на отсутствие рапортов, согласованных с непосредственным руководителем, пояснила, что истцу был установлен ненормированный служебный день, в связи с чем, денежная компенсация не предоставляется.
Заслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле стороны, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив доказательства в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ, сотрудник для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что истец обратился с рапортом о предоставлении дней отдыха 06.08.2024 и 20.02.2025, в последующем 28.05.2025.
Приказ об оплате № издан ДД.ММ.ГГГГ.. Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что об отказе в требуемых выплатах истцу стало известно из ответа ответчика от 01.11.2025г.. С исковым заявлением Ломакин О.В. обратился в су 01.12.2025.
Таким образом, трехмесячный срок, предусмотренный ч.4 ст.74 Федерального закона № 197-ФЗ, истцом не пропущен.
Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ, применяемой в части, не урегулированной специальным законом, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм. Поскольку выплата не была произведена в установленный срок (приказ от 18.08.2025 не исполнен), срок истцом не пропущен.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, Ломакин О.В. проходил службу в уголовно-исполнительной системе, в период с 22.09.2021г. по 06.10.2025г. занимал должность заместителя начальника учреждения-начальника отдела охраны ФКУ ИК-1 УФСИН России по Сахалинской области.
Уволен с занимаемой должности приказом УФСИН России по Сахалинской области №407лс от 05.08.2025г. по п.4 ч.2 ст.84 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), в последний день предоставленного отпуска, 06.10.2025г.. При увольнении Ломакину О.В. произведены следующие выплаты: - единовременное пособие при увольнении в размере семи окладов денежного содержания, компенсация за неиспользованный в 2022 году основной отпуск и количестве 12 календарных дней, компенсация за неиспользованный в 2022 году дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 10 календарных дней, компенсация за неиспользованный в 2022 году дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе в количестве 15 календарный дней, компенсация за неиспользованный в 2024 году основной отпуск в количестве 31 календарного дня, компенсация за неиспользованный в 2025 году основной отпуск в количестве 11 календарных дней.
Материалами дела подтверждено, что истцом 06.08.2024 и 20.02.2025 подавались рапорты о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни за 2023 и 2024 годы. Кроме того, 28.05.2025 истцом подан рапорт №1 о предоставлении дополнительных дней отдыха за 2023 и 2024 годы. Приказом № 160 лс от 02.07.2025 истцу предоставлены дни отдыха только за 2023 год. Приказом № 207 лс от 18.08.2025 предписана оплата за 2024 год.
Согласно п. 8 Приложения № 11 к Приказу Минюста России от 05.08.2021 № 132, предоставление дополнительных дней отдыха осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем.
Судом установлено, что истцом неоднократно подавались рапорты, в том числе 28.05.2025, на основании которых был издан приказ №160 лс. Ответчик, издав приказ о предоставлении дней отдыха за 2023 год и приказ об оплате за 2024 год, фактически признал наличие у истца права на соответствующую компенсацию. Довод представителя ответчика об отсутствии согласования с непосредственным руководителем суд признает несостоятельными, факт издания приказов опровергает доводы ответчика.
Более того, отказ в выплате по мотиву отсутствия рапорта противоречит положениям ч. 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ, согласно которой по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Волеизъявление истца на получение денежной компенсации подтверждено рапортом от 03.10.2025.
Согласно п. 7 Приложения № 11 к Приказу Минюста России от 05.08.2021 № 132, сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. Им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день.
Часть 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ разграничивает два вида компенсации - за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (компенсируется дополнительным отпуском за ненормированный служебный день); - за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсируется дополнительными днями отдыха либо по просьбе сотрудника денежной компенсацией).
В настоящем споре истец просит взыскать компенсацию именно за исполнение служебных обязанностей в выходные дни, а не за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени в будние дни. Установление ненормированного служебного дня не лишает сотрудника права на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, поскольку указанные компенсации имеют различную правовую природу и предусмотрены разными нормами.
Более того, ответчиком был издал приказ № 207 лс от 18.08.2025 о производстве оплаты за исполнение служебных обязанностей в выходные дни за 2024 год в размере двойной часовой ставки, что свидетельствует о признании ответчиком права истца на данную компенсацию. Впоследствии ответчик немотивированно отказался от исполнения изданного приказа.
Согласно первоначальному расчету истца, сумма денежного довольствия за период с 01.08.2024 по 31.07.2025 составила 1 759 142 рубля. Количество рабочих дней за указанный период при пятидневной рабочей неделе – 248 дней. Оплата за 29 отработанных в выходные дни составляет: 1 759 142 / 248 ? 29 = 205 706 рублей. В уточненной редакции требования истец просил взыскать компенсацию за 287 часов (из расчета 8 часового рабочего дня) за 35 дней в размере 248 255 рублей,
Проанализировав представленные в материалы дела приказы, рапорты, табели учета служебного времени, принимая во внимание подробный расчет, представленный истцом, суд признает указанный расчет обоснованным и арифметически верным. Доказательств иного размера задолженности ответчиком не представлено.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты как начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В данном случае факт нарушения сроков выплаты установлен, что в силу вышеприведенной нормы является основанием для взыскания компенсации за задержку выплат.
Суд приходит к выводу о том, что обязанность по выплате компенсации возникла у ответчика с момента издания приказа № 207 лс от 18.08.2025, требование истца о взыскании процентов является обоснованным. Расчет денежной компенсации должен быть произведен в даты, следующей за датой издания указанного приказа из расчета - сумма задержанных средств 248 255 ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.
На основании пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
С учетом характера и степени нравственных страданий истца, длительности нарушения его прав, суд признает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ломакина О.В. к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Сахалинской области) о взыскании денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные дни, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ФКУ ИК-1 УФСИН России по Сахалинской области в пользу Ломакина О.В. денежную компенсацию за исполнение служебных обязанностей в выходные дни 2024 года в размере 248 255 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего - 258 255 рублей.
Взыскать с ФКУ ИК-1 УФСИН России по Сахалинской области в пользу Ломакина О.В. проценты за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму 258 255 рублей за период с 19.08.2025г. по день фактической выплаты, исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, Ломакину О.В. - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ..
Судья О.С.Лыкина