РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи - Сим О.Н.
при секретаре – Шеиной М.И.
с участием истца Юн М.Д., представителя истца Смолярова С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Юн М.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аметист» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Юн М.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Аметист», ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что она фактически состояла в трудовых отношениях с работодателем в лице индивидуального предпринимателя ФИО и индивидуального предпринимателя ФИО, владеющими сетью продуктовых магазинов «<данные изъяты>».
Также ФИО являлся и является по настоящее время <данные изъяты> ООО «Аметист», что позволяет осуществлять в данной сети магазинов продажу акцизных товаров.
Позднее юридически произошло «дробление» бизнеса с целью применения упрощенной системы налогообложения.
Филиалом по <адрес> юридически управление начал осуществлять ИП ФИО и ООО «Аметист» в лице учредителя ФИО;
Филиалом по <адрес>, юридически управление начал осуществлять ИП ФИО и ООО «Аметист» в лице учредителя ФИО;
Филиалом по <адрес>, юридически управление начал осуществлять ИП ФИО и ООО «Аметист» в лице учредителя ФИО
Однако фактически предпринимательская деятельность данной сети магазинов осталась сосредоточена под руководством ФИО, что свидетельствует о наличии аффилированных отношений.
Это подтверждается личной перепиской и групповым бизнес-чатом «<данные изъяты>», внутренней документацией, указанное подтверждается скриншотами переписок посредством мессенджера «<данные изъяты>», скриншота аудиозаписи с текстовой расшифровкой, актами сверки.
01.04.2025 года была принята на работу в должности управляющей трёх филиалов данной сети магазинов, расположенных по адресу:
- <адрес>
- <адрес>;
- <адрес>.
По устной договоренности был согласован график работы: Пн-Пт, с 9:00-18:00, 5-Вс - выходной.
Размер заработной платы определен в размере 150 000 рублей (должностной оклад).
Оплата труда должна была производиться первого числа месяца, следующего за расчетным. С ведома и по поручению работодателя к исполнению своих трудовых обязанностей приступила 01.04.2025 года, однако трудовой договор со мной заключен не был.
Должностные обязанности как управляющей заключались в установлении программного учета на всех торговых точках, который ранее никогда не производился.
Также я совмещала трудовые функции заведующей в период с 18.04.2025 г. по 30.06.2025 г. График работы: Пн - Пт с 09:00-18:00, Сб - Вс - выходной.
Размер доплаты за совмещение составлял 70 000 рублей.
Оплата труда должна была производиться первого числа месяца, следующего за расчетным. При этом в мои полномочия входило:
- оформлении заявок;
- контроле возвратов и списаний непригодной продукции;
- непосредственном сотрудничестве и взаимодействии с поставщиками продукции, заключении с ними договоров поставки.
С 18.04.2025 г. по 22.04.2025 г., с 12.06.2025 г. по 30.06.2025 г. совмещала должностные Взашюсти оператора.
График работы: Пн - Пт с 09:00-18:00, Сб - Вс - выходной.
Размер доплаты за совмещение составлял 45 000 рублей.
Оплата труда должна была производиться первого числа месяца, следующего за расчетным. Ее должностные обязанности оператора заключались в:
- обработке первичной документации;
- оприходовании товара;
- корректировке основных сведений в документах по факту движения и отгрузки товаров;
- формировании и оформление возвратной документации;
Ей приходилось осуществлять свою трудовую деятельность за пределами установленного графика работы, в том числе я работала в выходные дни, что свидетельствует сверхурочной работе.
На ее электронную почту, как штатному сотруднику в должности управляющей приходили уведомления (Jun.elen@mail.ru) об истечении срока тарифов в кассовых аппаратах в магазинах.
На сегодняшний день у работодателя имеется задолженность по оплате заработной платы в должности:
- управляющей - с 01.06.2025 года по 30.06. 2025 года размер задолженности составляет 150 000 рублей;
- заведующей - с 18.04.2025 года по 30.06.2025 года размер задолженности составляет 168 636 рублей.
- оператора - с 19.04.2025 года по 22.04.2025 года и с 12.06.2025 года по 30.06.2025 года размер задолженности составляет 79 993 рубля.
Итого общая задолженность работодателя по оплате труда за выполняемую работу составляет: 398 629 рублей.
Просила суд установить факт трудовых отношений между Юн М.Д., и ИП ФИО, ООО «Аметист», взыскать задолженность по заработной плате в размере 398 629 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 989 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей в солидарном порядке.
18 марта 2026 года истец уточнила исковые требования и указала что с 01 апреля 2025 года она была принята на основное место работы в ООО Аметист на должность «Руководителя (управляющая) розничной торговли» где проработала до 30.06.2025 года.
По поручению <данные изъяты> ООО "Аметист" ФИО истец приступила к выполнению работы в должности управляющей розничной торговли (хозяйственные товары, продуктовые товары, алкогольной продукции) в магазинах по <адрес> <адрес>.
Режим работы был установлен с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00. Суббота, воскресенье- выходной.
По договорённости между ответчиком и истцом размер заработной платы управляющей магазинов розничной торговли составлял 172 500 рублей без вычета НДФЛ 13%, на руки истец получала 150 000 рублей.
Кроме того того, с 18 апреля 2025 года истец была принята на работу по совместительству в ООО "Аметист" на должность «<данные изъяты>», где проработала до 30.06.2025 года.
э поручению <данные изъяты> ООО "Аметист" ФИО ювича Истец приступила к выполнению работы в должности заведующей
.
Режим рабочего дня истца был установлен понедельник- пятница с 09:00 до 18:00 часов, Суббота - Воскресенье выходной.
По договорённости между Ответчиком и Истцом заведующей магазинов -розничной торговли была установлена заработная плата в сумме 80 500 рублей без учета НДФЛ. На руки истец получала 70 000 рублей.
Просила суд установить факт трудовых отношений между Юн М.Д. и Обществом с ограниченной ответственностью "Аметист" по основному месту работы в должности управляющая магазинов розничной торговли в период с 01 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года, обязать Общество с ограниченной ответственностью "Аметист" внести в трудовую книжку Юн М.Д. запись о приеме на работу на должность управляющей магазинов розничной торговли в период с 01 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года и запись об её увольнении с 30 июня 2025 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аметист" заработную плату в сумме 150 000 рублей, проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в сумме 26 890 рублей, установить факт трудовых отношений между Юн М.Д. и Обществом с ограниченной ответственностью "Аметист" по совместительству в должности заведующей магазинов розничной торговли в период с 18 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года, обязать Общество с ограниченной ответственностью "Аметист" внести в трудовую книжку Юн М.Д. запись о приеме на работу на должность заведующей розничной торговли в период с 18 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года, о её увольнении с 30 июня 2025 года на основании пункта 3 части первой г рудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аметист" заработную плату в сумме 168 636 рублей. проценты за задержку выплаты по статье 236 Трудового кодекса РФ в сумме 18 825 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
21 мая 2026 г. представитель истца ФИО, действующий по доверенности представил заявление об отказе от исковых требований, заявленных к ИП ФИО в полном объеме.
Определением суда от 28 июля 2026г. отказ от иска принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.
В судебном заседании истец и ее представитель ФИО, действующий по доверенности, заявленные исковые требования поддержали с учетом уточнений, по изложенным в иске и уточнениям к нему основаниям. Просили их удовлетворить.
Ранее в судебных заседаниях истец также указывала, что изначально в марте 2025г. она была приглашена ИП ФИО для проведения ревизии по всей сети магазинов «<данные изъяты>» ИП ФИО, ИП ФИО. ООО «Аметист» принадлежат одной семье ФИО.
В дальнейшем после проведения ревизии с апреля 2025г. и до 30 июня 2025г. она была приглашена на работу как управляющая в указанные магазины и одновременно исполняла должностные обязанности заведующей. При этом в магазинах продавались как продукты питания, так как алкогольная продукция. Алкогольная продукция принадлежала ООО «Аметист», так как только у этого юридического лица была лицензия на торговлю алкоголем.
Директор ООО «Аметист» ФИО дробил бизнес и сдавал в субаренду помещения магазинов ИП ФИО, ИП ФИО, однако фактически бизнесом занимался он сам и вся <данные изъяты> велась его сотрудниками, а ФИО и ФИО являлись номинальными собственниками продукции.
Заработная плата ей выплачена за апрель и май 2025г. За июнь 2025г. зарплата не выплачена.
Представители ответчика ООО «Аметист» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. О причинах не явки суд не известили.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке статьи 167 ГПК РФ.
В ранее в судебных заседаниях представители ответчика директор ООО « Аметист» ФИО и представитель по доверенности ФИО, действующий по доверенности, возражал против иска, по основаниям, изложенным в возражениях на иск, указали о том, что директор ООО «Аметист» истца к работе не допускал.
В действующем на 2025 год штатном расписании ООО «Аметист» отсутствуют “должности управляющей, заведующей и оператора.
Субарендатором помещения по <адрес> с 01.06.2022 года 25.03.2025 года являлась ИП ФИО.
С 26.03.2025 года субарендатором помещения по <адрес> являлся ИП ФИО (№).
В связи с чем нахождение истца в помещении по <адрес> не свидетельствует о наличии трудовых отношений.
Просили в иске отказать.
Выслушав пояснения участников процесса, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.
Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 19.05.2009г. № 597-О-О, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что между Юн М.Д. и ООО «Аметист» в период с 01 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года имелись трудовые отношения.
Как следует из материалов дела ООО «Аметист» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 29.05.2008г. что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, выпиской из ЕГРЮЛ. <данные изъяты> предприятия значиться ФИО
В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между Юн М.Д. и ООО «Аметист» не оформлялись, трудовой договор не заключался.
Между тем, факт работы был установлен судом на основании свидетельских показаний и письменных доказательств.
Так, опрошенная в судебном заседании 25.06.2026г. свидетель ФИО пояснила, что с весны 2025г. работала без оформления трудового договора в должности оператора в магазине <данные изъяты> в <адрес> 4 месяца, а также в магазине «<данные изъяты>», расположенном на <адрес> месяца. Руководителем магазинов был ФИО Юн М.Д. являлась заведующей магазина, расположенного на <адрес>. Юн М.Д. контролировала весь процесс работы в магазине, в том числе вела работу с торговыми агентами. Она как оператор вводила данные на товар в компьютер, в том числе переводила товар с ИП ФИО на ИП ФИО, а кроме того вела в базе товар ( алкогольную продукцию) ООО «Аметист»
Опрошенная в судебном заседании 25.06.2026г. свидетель ФИО пояснила, что работает торговым представителем около 7 лет в <данные изъяты>». На протяжении 3 лет сотрудничала с ИП ФИО, затем ИП ФИО магазины «<данные изъяты>» поставлялась зубная паста. Летом 2025г. в магазине <данные изъяты> она встретилась с заведующей магазином Юн М.Д., оформлялась заявка на поставку товара.
Опрошенная в судебном заседании 25.06.2026г. свидетель ФИО. пояснила, что работала торговым представителем ИП ФИО поставляет готовую продукцию в различные магазины, в том числе магазины «<данные изъяты>». В мае 2025г. она приехала подписать акты сверки по ИП ФИО, так как переходили работать с ИП ФИО в магазине, расположенном на <адрес> и старший продавец сказал, что у них новый управляющий торговой сети- Елена Борисовна ( Юн М.Д.). Она оставляла акты сверки для ИП ФИО ей.
Свидетель ФИО в судебном заседании 25.06.2026г. пояснила, что длительное время работала в магазине «<данные изъяты>« на <адрес> в должности заведующей у ИП ФИО и ООО «Аместист» с 3013г. по апрель 2025г. Юн М.Д. в марте сначала приглашалась руководителями, чтобы сделать ревизию в ИП ФИО и ООО «Аметист», а затем с апреля стала управляющей сети магазинов «<данные изъяты>». Юн М.Д. контролировала заявки на товар, оплату по всем магазинам.
Свидетель ФИО в судебном заседании 25.06.2026г. пояснил, что работал в магазине «<данные изъяты>» на <адрес> без оформления трудового договора в должности оператора с 21 марта 2025г. по 09 мая 2025г. Рабочее место у него было в кабинете у Елены Борисовны( Юн М.Д.). Продукты и промтовары значились на ИП ФИО, алкогольная продукция на ООО «Аметист». Затем он уволился перед увольнением учил учету товара ФИО Юн М.Д. наладила учет в магазине, была руководителем.
Свидетель ФИО в судебном заседании 25.06.2026г. пояснила, что является субарендатором помещения в магазине «<данные изъяты>» на ул Сахалинской. В ее магазине управляющей Юн М.Д. не было.
Как ИП зарегистрирована с 01.05.2025г.
Торговлю алкоголем в магазине ведет ООО «Аметист».
Свидетель ФИО в судебном заседании 25.06.2026г. пояснил, что зарегистрирован как ИП с 01.04.2025г. у него в субаренде помещение магазин «<данные изъяты>». Юн М.Д. у него управляющей не была. Торговлю алкоголем он не ведет.
Истцом также в качестве доказательства ее работы в ООО «Аметист» представлены уведомления на электронную почту истца из налогового органа об истечении срока действия тарифа по кассовым аппаратам. №; №; № как лицу ответственному за указанные аппараты.
Согласно ответчика УФНС по Сахалинской области от 15.07.2026г. указанные кассовые аппараты принадлежат ООО «Аметист»
Суд пришел к выводу, что в период с 01.04.2025 по 30.06.2025 года Юн М.Д. с ведома и по поручению <данные изъяты> ООО « Аметист» была допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности управляющей магазинами «<данные изъяты>» с подчинением правилам трудового распорядка.
На основании изложенного суд удовлетворяет требования истца и устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.04.2025г. по 30.06.2025г.
При этом суд возлагает обязанность на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01.04.2025г. в качестве управляющей магазинами «<данные изъяты>» и об увольнении с работы с 30.06.2025г. по инициативе работника( пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ).
Разрешая требование истца о взыскании заработной платы по должности управляющей в сумме 150 000 рублей за июнь 2025г. суд также удовлетворяет указанное требование, учитывая, что сторона ответчика в нарушение статьи 56 ГПК РФ доказательств установления истцу иной заработной платы не представила, доказательств выплаты заработной платы за июнь 2025г. также не представила.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2025г. по 05.12.2025г. в сумме 26 890 рублей.
Расчет судом проверен, суд соглашается с ним.
Сторона ответчика возражений против суммы компенсации не представила.
Что касается требования о взыскании морального вреда, суд полагает, что поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части не выплаты своевременно заработной платы, с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учетом принципа разумности и справедливости, а также с учетом характера и длительности нарушения, трудовых прав истца суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
В удовлетворении компенсации морального вреда в больше размере суд отказывает.
Требования истца установить об установлении факта трудовых отношений между Юн М.Д. и Обществом с ограниченной ответственностью "Аметист" по совместительству в должности заведующей магазинов розничной торговли в период с 18 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года, обязать Общество с ограниченной ответственностью "Аметист" внести в трудовую книжку Юн М.Д. запись о приеме на работу на должность заведующей розничной торговли в период с 18 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года, о её увольнении с 30 июня 2025 года на основании пункта 3 части первой трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аметист" заработную плату в сумме 168 636 рублей. проценты за задержку выплаты по статье 236 Трудового кодекса РФ в сумме 18 825 рублей суд отклоняет, поскольку в судебном заседании не нашло своего подтверждения факт работы истца по совместительству заведующей магазинами и выполнения ею дополнительных обязанностей.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина на основании ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Юн М.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аметист» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Юн М.Д. и Обществом с ограниченной ответственностью «Аметист» в период с 01 апреля 2024 года по 30 июня 2025 года.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Аметист» обязанность внести в трудовую книжку запись Юн М.Д. о приеме на работу с 01.04.2025г. в качестве управляющей магазинами «<данные изъяты>» и об увольнении с работы с 30.06.2025г. по инициативе работника( пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аметист» (№) в пользу Юн М.Д. ( паспорт <данные изъяты>) заработную плату в сумме 150 000 рубля (НДФЛ исчислен), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 26 890 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аметист» государственную пошлину в доход МО «Город Южно-Сахалинск» в размере 9306,7 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Сим О.Н.