РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 мая 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М., с участием представителя ответчика Поповича А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алешкина А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью профессиональная коллекторская организация «Лекс и партнеры» о признании приказа об увольнении незаконным, внесении изменений в запись трудовой книжки, возложении обязанности по обязательным отчислениям, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, установил:
10 декабря 2025 года, с уточнениями от 19 декабря 2025 года, Алешкин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО ПКО «Лекс и партнеры» о:
- признании незаконным приказ об увольнении от 9 января 2025 года,
- возложении обязанности внесения изменений в электронную трудовую книжку оснований увольнения, указав увольнение по ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника),
- возложении обязанности произвести обязательные отчисления в уполномоченные органы за период исполнения трудовых обязанностей с учетом заработной платы, установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №,
- взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 41 600 рублей, за январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 100 800 рублей,
- взыскании процентов за задолженность по заработной плате за сентябрь – декабрь 2024 года в размере 50 948 рублей 72 копеек,
- взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 800 рублей,
- взыскании процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 851 рубля 36 копеек,
- взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором от 19 августа 2024 года истец был трудоустроен в ООО ПКО «Лекс и партнеры» на должность юрисконсульта. Рабочее место находилось по <адрес>. Трудовые обязанности заключались в подготовке документов по вопросам взыскания судебной задолженности с граждан и организаций. Согласно пункту 14 трудового договора ежемесячная заработная плата составляла: оклад - 24 000 рублей, районный коэффициент – 14 400 рублей, северная надбавка – 12 000 рублей, всего: 50 400 рублей.
В нарушение условий трудового договора заработная плата в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 года была выплачена ответчиком в размере по 40 000 рублей. В конце декабря 2024 года истец обратился к работодателю с разъяснением причин недоплаты заработной платы, на что было указано о финансовых трудностях организации и выплате задолженности позже. За январь и февраль заработная плата не выплачена.
5 марта 2025 года через портал государственных услуг истцу стало известно о внесении записи в трудовую книжку об увольнении с должности 9 января 2025 года по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение считает незаконным, поскольку прогулов не допускал, служебная проверка, предшествующая увольнению не проводилась, объяснения у него не истребованы.
9 апреля 2025 года истцом представлено уточнение к иску, в котором дополнительно он просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года в размере 17 267 рублей 04 копеек и февраль 2025 года в размере 15 079 рублей 68 копеек до фактического исполнения решения суда.
В судебное заседание истец и его представитель Лисничук М.С., действующий на основании устного ходатайства, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Представитель ответчика Попович А.С., действующий на основании доверенности, с иском не согласился, представил письменные возражения на иск, в которых заявил о пропуске истцом срока исковой давности, об отсутствии задолженности по заработной плате и наличии оснований для увольнения истца за прогулы в связи с его отсутствием на рабочем месте.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок и срок применения к работнику дисциплинарного взыскания установлены статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно частям 1,2 и 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 26 января 2017 г. N 33-О и др.).
Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
В силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В части седьмой, закрепляющей, что если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом; в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Из материалов дела следует, что 19 августа 2024 года между ООО ПКО «Лекс и партнеры» (Работодатель) и Алешкиным А.Ю. (Работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого Алешкин А.Ю. принят на работу 19 августа 2024 года на должность юрисконсульта. Местом работы указан <адрес>. Указано, что трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, время работы с 09 по 18 часов.
О приеме на работу Алешкина А.Ю. работодателем издан соответствующий приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Из электронной трудовой книжки Алешкина А.Ю. следует, что приказом от 9 января 2025 года он уволен с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
Истец указывает, что прогулов не допускал, исполнял трудовые обязанности по 5 марта 2025 года.
В нарушение вышеуказанных требований Трудового кодекса РФ работодателем суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих законность увольнения истца, таких как: акт об отсутствии истца на рабочем месте, затребование у истца объяснительной по факту прогула, результаты проверки дисциплинарного проступка, приказ об увольнении, ознакомление работника с приказом об увольнении.
Довод ответчика о смене руководства в Обществе и не передаче предыдущим руководителем документации, не освобождает работодателя от обязанности доказать законность увольнения работника.
Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих соблюдение процедуры увольнения истца, такое увольнение нельзя признать законным.
Иные доводы ответчика в данном случае правового значения не имеют.
С учетом изложенного, приказ об увольнения Алешкина А.Ю. является незаконным и в силу ч. 7 ст. 394 ТК РФ на ответчика возлагается обязанность изменить в трудовой книжке истца формулировку увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ, с указанием даты увольнения - даты принятия настоящего решения суда.
Согласно трудовому договору истца и приказу о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлена заработная плата в следующем размере:
- оклад 24 000 рублей,
- районный коэффициент – 14 400 рублей,
- северная надбавка – 12 000 рублей.
Следовательно, размер заработной платы составлял 50 400 рублей, за минусом налога - к получению 43 848 рублей.
В трудовом договоре указано, что заработная плата выплачивается путем перечисления по банковским реквизитам: счет №.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа.
В иске Алешкин А.Ю. указал, что заработная плата за период с сентября по декабрь 2024 года была ему выплачена в размере по 40 000 рублей, заработная плата за январь и февраль 2025 года не выплачивалась.
Из представленной по запросу суда выписки по банковским счетам Алешкина А.Ю., открытым в АО «ТБанк» установлены следующие поступления от ответчика:
Выписка по договору №:
25 сентября 2024 года – 13 363 рубля
25 сентября 2024 года – 26 637 рублей
2 октября 2024 года – 20 045 рублей
23 октября 2024 года – 26 637 рублей
23 октября 2024 года – 13 363 рубля
6 ноября 2024 года – 19 955 рублей
6 ноября 2024 года – 20 045 рублей
20 ноября 2024 года – 26 637 рублей
20 ноября 2024 года – 13 363 рубля
27 декабря 2024 года – 13 363 рубля
27 декабря 2024 года – 26 637 рублей.
Таким образом, истцу была выплачена заработная плата в спорный период в следующих размерах:
сентябрь 2024 года - 60 045 рублей октябрь 2024 года – 80 000 рублей ноябрь 2024 года - 40 000 рублей декабрь 2024 года – 40 000 рублей январь 2025 года – 0 рублей февраль 2025 года – 0 рублей
Как видно работодатель имеет задолженность перед истцом за ноябрь и декабрь 2024 года по 5 200 рублей (НДФЛ не исчислен) и за январь и февраль 2025 года в размере по 50 400 рублей (НДФЛ не исчислен).
Достоверных доказательств отсутствия задолженности в указанный период ответчиком не представлено. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 111 200 рублей (НДФЛ не исчислен).
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктами 18 и 19 Трудового договора истцу установлено право на ежегодный основной и ежегодный дополнительный отпуск в размерах соответственно 28 и 16 календарных дней.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, она подлежит взысканию с него за период с 19 августа 2024 года по 4 мая 2026 года в размере 128 716 рублей 28 копеек (НДФЛ не исчислен) (1671,64 – среднедневной заработок х 77 дней отпуска).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 11 декабря 2024 года по 4 мая 2026 года размер компенсации составляет 59 492 рубля 68 копеек.
Требование истца о взыскании компенсации по день фактического исполнения обязательства не подлежит удовлетворению, так как указание на начисление процентов на будущее время может привести к неисполнимости судебного акта. При этом истец не лишен права обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации за период после вынесения решения до момента фактической выплаты в порядке индексации или в рамках отдельного иска.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт неправомерных действий работодателя по отношению к истцу судом установлен, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Поскольку установлено незаконное увольнение истца и наличие задолженности по заработной плате, постольку на ответчика возлагается обязанность произвести отчисления за период исполнения трудовых обязанностей Алешкина А.Ю. с учетом заработной платы, установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как установлено истец был уволен 9 января 2025 года, копия приказа об увольнении ему не вручалась, о записи в электронной трудовой книжке узнал 5 марта 2025 года.
11 марта 2025 года Алешкин А.Ю. обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении документов о его трудовой деятельности, в том числе о периоде работы, о начисленной и выплаченной заработной плате. Доказательств вручения истцу истребуемых документов ответчиком не представлено.
С целью восстановления своих нарушенных трудовых прав 31 марта 2025 года Алешкин А.Ю. обратился в прокуратуру г. Южно-Сахалинска, обращение было перенаправлено 10 апреля 2025 года в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области.
По результатам проведенной Государственной инспекций труда в Сахалинской области проверки 21 апреля 2025 года в адрес ООО ПКО «Лекс и партнеры» было выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 28 апреля 2025 года в адрес Алешкина А.Ю. направлен ответ по результатам проверки.
Учитывая, что приказ об увольнении Алешкину А.Ю. не вручен до настоящего времени, как и не вручены документы по начислению и выплате заработной платы, суд полагает, что обращаясь в суд с иском 10 декабря 2025 года, Алешкиным А.Ю. срок по спору об увольнении не пропущен, как и не пропущен годичный срок по взысканию задолженности по заработной плате, начиная с задолженности за ноябрь 2024 года, которая подлежала выплате 10 декабря 2024 года, годичный срок по спору о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна быть выплачена в день увольнения – 9 января 2025 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 646 рублей 27 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью профессиональная коллекторская организация «Лекс и партнеры» (№) от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Алешкина А.Ю. (паспорт <данные изъяты>) по подпункту «а» пункта «6» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Алешкина А.Ю. на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ с датой увольнения 4 мая 2026 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью профессиональная коллекторская организация «Лекс и партнеры» в пользу Алешкина А.Ю. задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года в размере 111 200 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 716 рублей 28 копеек (НДФЛ не исчислен), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 59 492 рублей 68 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью профессиональная коллекторская организация «Лекс и партнеры» произвести отчисления за период исполнения трудовых обязанностей Алешкина А.Ю. учетом заработной платы, установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью профессиональная коллекторская организация «Лекс и партнеры» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 15 646 рублей 27 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.А. Плескова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.