РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 года п. Чернышевск
Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Силяевой И.Л., при секретаре судебного заседания Чернышевой Д.С., с участием прокурора К.М.А., истцов А.А.Э., И.Ф.М., представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора П.В.В., действующей на основании прав по должности, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Комитета по финансам администрации Чернышевского муниципального округа Б.В.П., действующей на основании прав по должности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чернышевского района в интересах А.А.Э., И.Ф.М. к муниципальному учреждению дошкольного образования «Детская школа искусств п. Чернышевск», администрации Чернышевского муниципального округа о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности, установил:
Прокурор Чернышевского района обратился в суд с иском в интересах А.А.Э., И.Ф.М., исковые требования уточнил, и, окончательно сформулировав указал следующее.
В ходе проверки прокуратурой Чернышевского района обращений А.А.Э., И.Ф.М. установлено нарушение требований трудового законодательства.
Приказом Министерства культуры Забайкальского края от 31.10.2024 № 114/ОД утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений и образовательных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края, которое в том числе определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений и образовательных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края. В приложении № 1 к Положению указаны рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, так, для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, для преподавателей (4 квалификационный уровень) установлен оклад в размере 14 576 рублей.
Приказом Министерства культуры Забайкальского края от 24.11.2025 №139/ОД внесены изменения, действующие с 01.20.2025 г. Рекомендуемый размер оклада для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, для преподавателей (4 квалификационный уровень) установлен в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ч. 1 ст. 7 Закона Забайкальского края от 11.07.2013 № 858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования» педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), гарантируется право на увеличение тарифной ставки (должностного оклада) на двадцать пять процентов.
01.09.2023 г. МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск и А.А.Э. заключен трудовой договор №, согласно которого А.А.Э. принята на должность преподавателя с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, с доплатой в размере 30 % районного коэффициента, 30 % северной надбавки, 30 % выслуга лет, 25 % надбавки за работу в сельской местности, надбавкой в размере <данные изъяты> рублей компенсации за книгоиздательскую продукцию. Установлена шестидневная рабочая неделя, регулируемая расписанием занятий. Заработная плата выплачивается ежемесячно за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 15 числа следующего месяца.
02.09.2024 г. МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск и И.Ф.М. заключен трудовой договор №, согласно которого И.Ф.М. принята на должность преподавателя (художественного отделения) с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, с доплатой в размере 30 % районного коэффициента, 30 % северной надбавки, 30 % - выслуга лет, 25 % надбавки за работу в сельской местности, <данные изъяты> рубля – метод. литература. Установлена шестидневная рабочая неделя, регулируемая расписанием занятий. Заработная плата выплачивается ежемесячно за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа следующего месяца на основании табеля рабочего времени.
Вместе с тем в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск от 28.05.2025 в учреждении для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, для преподавателей (4 квалификационный уровень) установлен должностной оклад ниже рекомендованного вышеуказанным Положением, в размере <данные изъяты> руб.
Расчёт заработной платы работников осуществляется на основании постановления администрации МР «Чернышевский район» от 12.03.2025 № 94 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Чернышевский район», которым установлен размер оклада для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, преподавателей дополнительного образования в сфере культуры в размере 11 212 руб. (с января по сентябрь 2025), постановлением администрации муниципального района «Чернышевский район» от 12.11.2025 № 458 «О внесении изменений в постановление от 12.03.2025 № 94 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Чернышевский район» <данные изъяты> руб. (с октября 2025 по настоящее время), что подтверждается расчётными листами А.А.Э. за период с марта 2025 по февраль 2026 года.
Полагает, что заработная плата истцам должна начисляться на основании акта большей юридической силы, которым установлен минимальный размер должностного оклада <данные изъяты> руб. и 15 189 руб.
Таким образом, за период с марта 2025 по февраль 2026 года работникам начислена заработная плата в размере ниже установленного, чем нарушены трудовые права.
Просит взыскать с МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск в пользу А.А.Э. не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2025 по 28.02.2026 в размере <данные изъяты>
Просит взыскать в пользу И.Ф.М. за период с марта 2025 по февраль 2026 года не начисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб..
В случае недостаточности денежных средств у МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск возложить на администрацию Чернышевского муниципального округа Забайкальского края обязанность профинансировать выплату
Обязать МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск производить начисление и выплату заработной платы исходя из установленного Приказом Министерства культуры Забайкальского края от 24.11.2025 г. №139/ОД размера должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб. с 01.05.2026 г. до издания нового нормативного акта, регулирующего оплату труда преподавателей в сфере культуры (т.1 л.д.1-11, т.2 л.д.103-105, т.3 л.д.3-11, 85-88, т.4 л.д.83-87).
28 мая 2026 г. определением Чернышевского районного суда гражданские дела №2-205/2026 и №2-209/2026 соединены в одно производство, делу присвоен №2-205/2026 (т.4 л.д.214-215).
Прокурор К.М.А. в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Истец А.А.Э. в судебном заседании исковые уточненные требования поддержала полностью, пояснив, что считает начисление заработной платы неправильным. Полагает, что оклад должен исчисляться из Положения Минкультуры Забайкальского края, полагает, что работодатель относится в подчиненности к Министерству культуры Забайкальского края. Ранее с заявлением не обращались несмотря на то, что считали оклад, из которого начисляется заработная плата незаконным. Обсуждали в коллективе размер заработной платы, окладов. Каких-либо действий не предпринимали. О том, что в положении по заработной плате к Коллективному договору указан иной оклад, не знала, с коллективным договором не знакомилась, оклад, указанный в коллективном договоре не считает законным и не желает заявлять требования о перерасчете заработной платы с учетом этого оклада.
Истец И.Ф.М. судебном заседании исковые уточненные требования поддержала полностью, пояснив, что считает начисление заработной платы неправильным. Полагает, что оклад должен исчисляться из Положения Минкультуры Забайкальского края, полагает, что работодатель относится в подчиненности к Министерству культуры Забайкальского края. Ранее с заявлением не обращались несмотря на то, что считали оклад, из которого начисляется заработная плата незаконным. Обсуждали в коллективе размер заработной платы, окладов. Каких-либо действий не предпринимали. О том, что в положении по заработной плате к Коллективному договору указан иной оклад, не знала, с коллективным договором не знакомилась, оклад, указанный в коллективном договоре законным, не считает и не желает заявлять требования о перерасчете, учитывая оклад коллективного договора.
Представитель ответчика ДО ДШИ пгт. Чернышевск В.Л.П., действующая на основании прав по должности, в судебном заявленные исковые требования признала, пояснив, что претензии к размеру заработной платы у коллектива имелись. Истцы просят исходить из оклада 15189 рублей, на основании письма Министерства культуры Забайкальского края, поскольку школа ему подчиняется. Коллективный договор учреждения был подготовлен предыдущим руководителем школы, которая в настоящее время уехала. Договор был возвращен на доработку и исправление, но правки внесены не были. В настоящее время идет работа по приведению коллективного договора в соответствии с законом.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Комитета по финансам администрации Чернышевского муниципального округа Б.В.П., в судебном заседании против исковых требований возражала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Согласно отзыву начисление заработной платы производится централизованной бухгалтерией Комитета культуры администрации Чернышевского муниципального округа. Должностные оклады соответствуют Постановлению администрации № от ДД.ММ.ГГГГ, которые были проиндексированы Постановлением администрации № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Уставом МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск находится в ведомственном подчинении Комитета культуры Чернышевского муниципального округа. Комитет культуры представляет главе МО обоснование бюджетного финансирования подведомственных организаций, распределения бюджетных средств и использование по целевому назначению. Также утверждает штатное расписание и тарификационные списки. Расчет заработной платы истцов соответствует тарификации. С марта по декабрь 2025 А.А.Э. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, за январь-февраль 2026 г. <данные изъяты> руб. (т.2 л.д.162-165, т.3 л.д.116-141, 163-165).
Ответчик администрация Чернышевского муниципального округа, будучи надлежащим образом и своевременно извещена о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направила. Представитель ответчика К.Н.Ю., действующая на основании доверенности от № от ДД.ММ.ГГГГ в заявлении просила о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика. В отзыве указала, что заявленные исковые требования ответчик не признает, просит в удовлетворении отказать, поскольку, средняя заработная плата согласно статистике на 1 ед. преподавателя ДШИ составила в 2023 г. <данные изъяты> руб., в 2024 г. <данные изъяты> руб., в 2025 г. <данные изъяты> руб.. Полагает доводы истца о принятом решении Правительства Забайкальского края о повышении заработной платы несоответствующим, поскольку данное решение касается повышения окладов работникам краевых учреждений, а приказ №114/ОД Министерства культуры Забайкальского края относится к государственным учреждениям и образовательным организациям координация и регулирование деятельности которых возложено на министерство культуры Забайкальского края, к которым Учреждение, где работает истец не относится. Учредителем ДШИ является администрация округа и Комитет Культуры администрации Чернышевского муниципального округа. Указанное положение в том числе носит рекомендательный характер. Учитывая полномочия и экономическую возможность бюджета округа было принято Положение об оплате труда работников №94 от 12.03.2025 г. Оклад преподавателя дополнительного образования в сфере культуры на ДД.ММ.ГГГГ составлял11 212, с учетом доплаты за работу в сельской местности в размере 25%, образующей новый оклад для дальнейшего расчета заработной платы равный 14015 руб., на который и производится начисление стимулирующих и компенсационных выплат. Первый оклад систематически компенсируется согласно законодательству. Бюджет согласовывается с Министерством финансов Забайкальского края, утверждается предельный фонд оплаты труда. Постановлением администрации ФОТ и бюджетные ассигнования доводятся до главных распорядителей бюджетных средств. Заработная плата преподавателям дополнительного образования увеличивается и доводится до установленного целевого показателя, который в 2025 г. был установлен в размере <данные изъяты> руб.. который был исполнен (т.2 л.д.57-78, л.д.98-101, т.4 л.д.83-84).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора П.В.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражала, пояснив, что, вопрос о повышении заработной платы обсуждался неоднократно, однако повышения не было в связи с отсутствием финансирования. Заработная плата преподавателей достаточна высокая поскольку они работают на 2 ставки. Разработкой коллективного договора учреждения занимался директор С.Т.В., которая весной уволилась и уехала. Она, как руководитель Комитета культуры, коллективный договор от 2025 года не одобрила, для его обсуждения администрацию округа не привлекали, на собрании коллектива не обсуждали, с текстом не знакомили. Никаких изменений в трудовые договоры истцов не вносились. В настоящее время идет работа над новым текстом коллективного договора, с привлечением учредителей и финансовых органов.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора отделение фонда пенсионного и социального страхования по Забайкальскому краю (ОСФР по Забайкальскому краю), будучи надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил. В представленном отзыве представитель Н.В.Г., действующая на основании доверенности от 12.01.2026 г. №НТ-6 просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя, мнения по заявленным требованиям не высказала, просила при взыскании недополученной заработной платы возложить обязанность по начислению страховых взносов на взысканную сумму (т.2 л.д.79-81, т.3 л.д.100-102, 147-150, т.4 л.д.100-102).
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство финансов Забайкальского края, будучи надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, об отложении слушания дела не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство культуры Забайкальского края будучи надлежащим образом и своевременно извещено о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направило, об отложении слушания дела не просило, возражений относительно заявленных исковых требований не представило.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, УФНС по Забайкальскому краю будучи надлежащим образом и своевременно извещено о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил. Представитель Е.А.Н.., действующая на основании доверенности от 03.04.2026 г. просила о рассмотрении дела в отсутствии представителя УФНС, мнения по заявленным требованиям не высказала (т.2 л.д.48-52, т.2 л.д.94-97, 127-130).
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В судебном заседании установлено, что приказом № от 01.09.2023 г. А.А.Э. принята на работу преподавателем музыкального отделения МУ ДО детская школа искусств. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор А.А.Э. и Муниципальным учреждением дополнительного образования детская школа искусств пгт. Чернышевск (т.1 л.д.20). Согласно договору А.А.Э. принята на работу на должность преподавателя музыкального отделения с должностным окладом <данные изъяты> руб., Дополнительным соглашением от 31.10.2023 г. установлен должностной оклад <данные изъяты>., от 29.11.2023 г. должностной оклад установлен с 1.11.2023 г. <данные изъяты>, с 01.01.2024 г. <данные изъяты>, с 01.02.2024 г. <данные изъяты>, с 01.06.2024 г. <данные изъяты> с 01.10.2025 г. <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.12-19). Данные сведения подтверждаются данными трудовой книжки истца (т.2 л.д.145-157).
Согласно расчетным листам на имя А.А.Э. оклад за январь, февраль, март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь 2025 составил <данные изъяты> руб., ноябрь, декабрь 2025, январь, февраль 2026 г. составляет <данные изъяты> руб. (л.д.70-82).
Приказом № от 02.09.2024 г. И.Ф.М. принята на работу преподавателем художественного отделения МУ ДО детская школа искусств. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор И.Ф.М. и Муниципальным учреждением дополнительного образования детская школа искусств пгт. Чернышевск (т.3 л.д.16). Согласно договору И.Ф.М. принята на работу на должность преподавателя художественного отделения с должностным окладом <данные изъяты> руб., дополнительным соглашением от 28.11.2025 г. установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. (т.3 л.д.14-15). Данные сведения подтверждаются данными трудовой книжки истца (т.3 л.д.153-158).
Согласно расчетным листам на имя И.Ф.М. оклад за январь, февраль, март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь 2025 составил <данные изъяты> руб., ноябрь, декабрь 2025, январь, февраль 2026 г. составляет <данные изъяты> руб. (т.3 л.д.66-78).
Как следует из устава МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск, учредителями являются Чернышевский муниципальный округ и Комитет культуры администрации Чернышевского муниципального округа, учреждение находится в ведомственном подчинении Комитета Культуры администрации Чернышевского муниципального округа, отношения определяются заключенным договором.
Учреждение обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, определять виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, порядок, размеры стимулирования и премирования в пределах средств, направленных на оплату труда. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами Забайкальского края и муниципальными правовыми актами муниципального района Чернышевский район (т.1 л.д.127-149, т.2 л.д.1-11).
12 марта 2025 года Постановлением №94 муниципального района «Чернышевский район» «Об оплате труда работников муниципального учреждения муниципального района «Чернышевский район», с учетом изменений внесенным постановлением от 12.11.2025 г. №485 утверждены базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам. По 4 квалификационному уровню преподаватель дополнительного образования в сфере культуры оклад <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.167-169, 170).
07.11.2025 г. утверждено решением Совета Чернышевского муниципального округа №20- утверждено Положение о комитете культуры администрации Чернышевского муниципального округа. Как следует из Положения Комитет является отраслевым функциональным органом администрации Чернышевского муниципального округа по осуществлению полномочий в сфере культуры, главным распорядителем бюджетных средств в сфере культуры. Контролирует исполнение подведомственными учреждениями распорядительных документов органов государственной власти, местного самоуправления, Комитета (т.2 л.д.178-181).
Приказом Министерства культуры Забайкальского края от 24.11.2025 г. №139/ОД, внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственный учреждений и образовательных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края, утвержденного приказом от 31.10.2024 г. №114/од. Из которого следует, что финансирование производится из средств краевого бюджета, Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (л.д.202-203), 4 квалификационный уровень преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу) размер должностного оклада установлен <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.187-200).
Как следует из письма Министерства культуры Забайкальского края приказ 114/ОД разработан и принят в целях регулирования вопросов оплаты труда работников учреждений, находящихся в подведомственности Министерства, для применения единых подходов регулирования вопросов оплаты труда работников учреждений сферы культуры края, для муниципальных образований носит рекомендательный характер. Органы местного самоуправления принимают решения в пределах своих полномочий. Поскольку МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск функции учредителя выполняет Чернышевский муниципальный округ и отдел культуры администрации Чернышевского муниципального округа, нормативное правовые акты, регламентирующие вопросы оплаты труда разрабатывается данными организациями, с учетом бюджетной обеспеченности (т.2 л.д.213-215).
Следовательно, МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск создано учредителями администрацией Чернышевского муниципального округа и Отделом культуры администрации Чернышевского муниципального округа, которые в силу своих полномочия являются органами, финансирующими данную организацию. В связи с чем доводы истцов, что оклад по занимаемым профессиям должен определяться согласно Рекомендаций Министерства культуры Забайкальского края. Который принят для учреждений, находящихся в подчинении Министерства, суд полагает несостоятельными и требования истцов не подлежащими удовлетворению.
Также установлено, что Коллективный договор МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск утвержден общим собранием работников 28.05.2025 г., подписан от работников представителем У.В.Э,, от работодателя директором С.Т.В., зарегистрирован администрацией МР «Чернышевский район» 05.09.2025 г. за №11 (т.1 л.д.36-69, т.2 л.д.13-47).
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения дополнительного образования детская школа искусств пгт. Чернышевск, являющееся приложением №3, принятым общим собранием трудового коллектива МУДО ДШИ протокол №23 от 28.05.2025 г., утвержденный приказом директора В.Л.П.. Из п.3.4 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников следует, что 4 квалификационный уровень, должности преподаватель устанавливается должностной оклад <данные изъяты> (т.1 л.д.22-35).
Как следует из показаний представителя Комитета Финансов Чернышевского муниципального округа Б.В.П. председателя комитета культуры Чернышевского муниципального округа П.В.В., директора МУ ДО ДШИ В.Л.П. Коллективный договор, принятый 28 мая 2025 года с приложениями в том числе Положением об оплате не отвечает требованиям законодательства, принят с нарушением процедуры и сейчас находится в стадии доработки, до настоящего времени не оспорен.
Однако истцы А.А.Э., И.Ф.М. в судебном заседании пояснили, что указанный в коллективном договоре размер оклада по 4 квалификационному уровню преподавателя в размере 13041,0 руб. является незаконным, пояснив, что поддерживают только требования по окладу, указанному в рекомендации Министерства культуры исходя из размера оклада 15 189,0 руб.
Суд разрешает спор истцов только по заявленным требованиям, которые при указанных обстоятельствах удовлетворению не подлежат.
Что касается требований о возложении обязанности МУ ДО ДШИ пгт. Чернышевск производить начисление и выплату заработной платы исходя из установленного Приказом Министерства культуры Забайкальского края от 24.11.2025 г. №139/ОД размера должностного оклада в сумме <данные изъяты> с 01.05.2026 г. до издания нового нормативного акта, регулирующего оплату труда преподавателей в сфере культуры, то они являются производными от основного требования. Поскольку основное требование не подлежит удовлетворению, то данные требования также удовлетворению не подлежат.
В соответствии с п. 4 ст. 103 ГПК РФ, случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований прокурора Чернышевского района в интересах А.А.Э., И.Ф.М. к муниципальному учреждению дошкольного образования «Детская школа искусств п. Чернышевск», администрации Чернышевского муниципального округа о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд Забайкальского края.
Председательствующий по делу судья И.Л. Силяева
Решение в окончательной форме изготовлено 01 июля 2026 года.