РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2026 года п. Чернышевск
Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Силяева И.Л., при секретаре судебного заседания Чернышевой Д.С., с участием прокурора ФИО4, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора С.А.Ю,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Могочинского транспортного прокурора, действующего в интересах Г.Г.С., к Акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-1» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, установил:
Могочинский транспортный прокурор обратился в интересах Г.Г.С. с указанным иском ссылаясь на следующее.
Г.Г.С. с 27.04.2023 по 29.01.2025 работал стропальщиком Вагонного ремонтного депо Чернышевск АО «ВРК-1». 21.10.2023 с Г.Г.С. получил травму на производстве, из акта формы Н-1 следует, что при разгрузке колес в 15-00 на ногу стропальщика Г.Г.С. упали колеса, причинив открытый оскольчатый перелом обеих костей нижней трети левой голени со смещением, указанное повреждение относится к категории тяжелое.
Комиссией по расследованию несчастного случая на производстве установлено, что основной причиной несчастного случая на производстве стало несовершенство технологического процесса, в том числе отсутствие технологической карты или другой технической документации на выполняемую работу. Работодателем не обеспечены безопасные условия труда, соответствие рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда, разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Также нарушен п. 14 Правил № 753н, согласно которому погрузочно-разгрузочные работы с применением грузоподъемных кранов выполняются по технологическим регламентам (технологическим картам, проектам производства работ). Сопутствующими причинами явились неудовлетворительная организация производства работ: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, работодателем не назначено лицо, ответственное за безопасное производство работ (работы по разгрузке груза выполнялись в отсутствии лица, ответственного за безопасное производство работ). Лица, допустившие нарушение требований охраны труда, мастер колесно-роликового производственного участка С.А.Ю,, стропальщик Г.Г.С. Комиссией степень грубой неосторожности в действиях Г.Г.С. не установлена.
В период с 21.10.2023 по 25.07.2024 Г.Г.С. находился в периоде временной нетрудоспособности (273 дня), ему выплачено пособие в сумме 212 341 руб. 22 коп., за первые 3 дня нетрудоспособности работодателем выплачено пособие в сумме 1 886 руб. 16 коп.
С учетом работы Г.Г.С. на предприятии менее 12 месяцев для расчета среднего заработка учтен период май-сентябрь 2023, неполностью отработанные месяцы апрель, октябрь исключены из расчета. За период с 01.05.2023 по 30.09.2023 доход работника составил 260 645 руб. 35 коп. (май - 38 187,53 руб., июнь - 32612, 60 руб., июль - 52059,54 руб., август 81529,08 руб., сентябрь - 56256, 60 руб.). Размер среднего заработка составил 52129, 07 руб. (260 645, 35/5=52 129,07).
Утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 509 024 руб. 56 коп. (52129,04*8(период нетрудоспособности) = 417 032,32 руб.; 2555,34 (среднедневной заработок) * 36 (количество дней нетрудоспособности) = 91 992,24 руб; 417 032,32; 2555,34+91 992,24=509 024,56 -1 886,16 (пособие, выплаченное работодателем) = 294 797,18 руб.
В результате несчастного случая на производстве Г.Г.С. находился на стационарном лечении в медицинских учреждениях, перенес оперативное вмешательство, после которого был длительный период реабилитации, 10 месяцев находился в периоде временной нетрудоспособности. В результате трудового увечья ему установлена инвалидность <данные изъяты> на срок до 01.10.2026.
У Г.Г.С. после получения травмы снизилась жизненная активность, обычные бытовые дела стали требовать значительных физических, временных затрат и доставляют физическую боль, он не может помогать престарелым родителям, непрерывно может работать непродолжительное время ( 30-40 минут), после чего у него возникают боли в ноге, близкие родственники не всегда понимают его физические возможности, в связи с чем в семье возникает недопонимание, что причиняет ему моральные страдания. Полученная травма привела к установлению инвалидности <данные изъяты>, что существенно ограничивает его возможности в поиске новой работы, поскольку ему доступны виды трудовой деятельности в специально созданных условиях труда. Из-за травмы он испытывает страх и переживание за своё будущее, испытывает моральные страдания из-за неопределенности. Причиненный в результате производственной травмы моральный вред Г.Г.С. оценивает в 3 000 000 рублей.
Просит взыскать с АО «Вагонная ремонтная компания-1», утраченный заработок за период временной нетрудоспособности с 21.10.2023 по 25.07.2024 в размере 294 797 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 0000 руб.
Протокольным определением от 06 мая 2026 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечены С.А.Ю,, Г.В.Н., ОАО «РЖД» (т.2 л.д.129-132).
Протокольным определением 27 мая 2026 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Центр корпоративного учета и отчетности «Желдоручет»-Забайкальский региональный общий центр обслуживания (т.3 л.д.30).
Прокурор ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Истец Г.Г.С., будучи надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. В представленном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик АО «Вагонная ремонтная компания-1», будучи надлежащим образом и своевременно извещено о времени и месте рассмотрения дела своего представителя не направило. Представитель Ш.А.А., действующий по доверенности № от 16.09.2025 г. ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В представленном отзыве указал, что ответчик исковые требования о взыскании утраченного заработка не признает полностью, просит в удовлетворении требования отказать, уменьшить сумму компенсации морального вреда до 300000 рублей. Указал, что из материалов дела следует, что в период с 27.04.2023 г. по 29.01.2025 г. Г.Г.С. работал стропальщиком в Вагонном ремонтном депо Чернышевск АО «ВРК-1». 21.10.2023 г. Г.Г.С. получил травму на производстве, которая относится к категории тяжелая. Длительное время (10 месяцев) находился в периоде временной нетрудоспособности, получив пособие. В результате трудового увечья установлена 2 группа инвалидности. Полагает сумму компенсации морального вреда в размере 3000000 руб. необоснованно завышенной, не подтвержденной документально. Не отражающей реальный размер морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда просил учесть степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства принципы разумности и справедливости.
Расчет заработной платы работникам производится в территориальном подразделении ОАО «РЖД». (т.2 л.д.49-50, 228-231).
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, С.А.Ю, пояснил, что заявленные требования ему понятны, полагает, что сумма компенсации морального вреда необоснованно завышена.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, относительно предмета спора Отделение фонда пенсионного и социального страхования в Забайкальском крае, будучи надлежащим образом и своевременно извещено о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание представителя не направил. В представленном отзыве представитель Фонда Е.Е.С., действующая на основании доверенности № от 02.02.2026 г. просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, мнения по заявленным требованиям не высказала. Указала, что материалы расследования несчастного случая на производстве в отношении Г.Г.С. поступили в фонд 18.01.2024 г. Травма, полученная Г.Г.С. отнесена к категории тяжкая. Заключением № от 23.01.2024 г. комиссией принято решение о квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве как страховой. За период с 21.10.2023-25.07.2024 г. Г.Г.С. произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 212341,22 руб. в том числе НДФЛ 227604,0 руб.
Фондом произведена оплата медицинским организациям за медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию Г.Г.С. непосредственно послу тяжелого несчастного случая на производстве в сумме 299951, 77 руб.
20.12.2024 г. Г.Г.С. по страховому случаю назначена единовременная страховая выплата в размере 169776, 19 руб.
За период 24.12.2024 г. по 30.09.2025 г. Г.Г.С. назначена и выплачена ежемесячная страховая выплата в размере 633113,77 руб.
С 01.10.2025 г. отсутствуют сведения о наступлении у Г.Г.С. стойкой утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, в связи с чем 01.10.2025 г. ежемесячная страховая выплата приостановлена.
Также Г.Г.С. является получателем страховой пенсии по инвалидности <данные изъяты>, ежемесячной денежной выплаты по категории «инвалиды <данные изъяты> размер выплат на февраль составляет 19407,45 руб. (т.2 л.д.13-43, 150,152, т.3 л.д.49-50).
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Открытое Акционерное Общество «Российские железные дороги», будучи надлежащим образом и своевременно извещено о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило. В заявлении представитель Ш.А.О., действующая на основании доверенности от 11.02.2026 г., просила о рассмотрении дела в отсутствии представителя Общества, мнения по заявленным требованиям не высказала (т.3 л.д.37-41).
Третье лицо, не заявляющее не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Акционерное Общество «Центр корпоративного учета и отчетности «Желдоручет», будучи надлежащим образом и своевременно извещено о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило. В заявлении представитель С.С.В., действующий на основании доверенности от 27.03.2025 г., просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя Общества, мнения по заявленным требованиям не высказал (т.3).
Третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Г.В.Н., будучи надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае, будучи надлежащим образом и своевременно извещена о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направила, мнения по заявленным требованиям не высказала.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных, но не явившихся участников процесса.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и девятый части 1 статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (часть 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Согласно части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 7 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.
Частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (часть 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (часть 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
Статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (часть 1); виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2).
Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).
К застрахованным лицам исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее по тексту - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.
В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.
Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.
Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).
Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
Вопросы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, урегулированы параграфом вторым главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 1084 - 1094 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определены в статье 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В силу пункта 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (пункт 2 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Определение в рамках действующего гражданско-правового регулирования объема возмещения вреда, причиненного здоровью, исходя из утраченного заработка (дохода), который потерпевший имел или определенно мог иметь, предполагает, - в силу компенсационной природы ответственности за причинение вреда, обусловленной относящимися к основным началам гражданского законодательства принципом обеспечения восстановления нарушенных прав (пункт 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также требованием возмещения вреда в полном, по общему правилу, объеме, - необходимость восполнения потерь, объективно понесенных потерпевшим в связи с невозможностью осуществления трудовой (предпринимательской) деятельности в результате противоправных действий третьих лиц (абзац третий пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 июня 2012 г. N 13-П).
В подпункте "а" пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
Исходя из приведенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему в том числе утраченный заработок - заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, то есть причинитель вреда обязан восполнить потерпевшему те потери в его заработке, которые были объективно им понесены (возникли у потерпевшего) в связи с невозможностью осуществления им как прежде трудовой (предпринимательской), а равно и служебной деятельности в результате противоправных действий причинителя вреда. Под заработком (доходом), который потерпевший имел, следует понимать тот заработок (доход), который был у потерпевшего на момент причинения вреда и который он утратил в результате причинения вреда его здоровью. Под заработком, который потерпевший определенно мог иметь, следует понимать те доходы потерпевшего, которые при прочих обстоятельствах совершенно точно могли бы быть им получены, но не были получены в результате причинения вреда его здоровью. При этом доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда, в данном случае доказательства утраты заработка (дохода), должен представить потерпевший.
Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что согласно сведений трудовой книжки Г.Г.С., 05.05.1993 года рождения, принят в колесно-роликовый участок Вагонного ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский обособленного структурного подразделения АО «Вагонная ремонтная компания-1» стропальщиком 3 разряда приказом № от 27.04.2023 г. (т.1 л.д.51), с ним был заключен трудовой договор № (т.1 л.д.52-55).
29.01.2025 г. приказом № от 27.01.2025 г. Г.Г.С. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.12-14, т.2 л.д.70).
21.10.2023 г. в Вагонном ремонтном депо Чернышевск АО «ВРК-1» произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Г.Г.С. получил травму.
Как следует из материалов расследования, комиссия по расследованию несчастного случая на производстве установила, что основной причиной несчастного случая на производстве стало несовершенство технологического процесса, в том числе отсутствие технологической карты или другой технической документации на выполняемую работу.
Работодателем нарушены требования ст. 214 Трудового кодекса РФ, а именно не обеспечены безопасные условия труда, не обеспечено соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда, не обеспечена разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Также нарушен п. 14 Правил № 753н, согласно которому погрузочно-разгрузочные работы с применением грузоподъемных кранов выполняются по технологическим регламентам (технологическим картам, проектам производства работ).
Сопутствующей причиной явилось неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, работодателем не назначено лицо, ответственное за безопасное производство работ в нарушение п.2.28.5 Должностной инструкционной карты стропальщика колесно-роликового производственного участка, утв. начальником вагонного-ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский от 27.04.2023 г, что привело к нарушению п. 37 Правил № 753Н, а именно к выполнению работ по разгрузке груза в отсутствия руководства лица, ответственного за безопасное производство работ.
Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: мастер колесно-роликового производственного участка Вагонного ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский АО «ВРК-1» С.А.Ю,, которым нарушены требования статей 22, 214 Трудового кодекса РФ, п. 37 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2020 №н, п.2.28.5 Должностной инструкционной карты стропальщика колесно-роликового производственного участка, утв. начальником вагонного- ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский от 27.04,2023 г., п.п.1,13 «Должностной инструкции для мастера колесно-роликового производственного участка», утв. начальником вагонного ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский от 02.11.2022 г.
стропальщик колесно-роликового производственного участка Вагонного ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский АО «ВРК-1», Г.Г.С. которым нарушены требования ст. 215 Трудового кодекса РФ, п.п.3.2., 3.9. «Инструкции по охране труда для стропальщика колесно-роликового производственного участка ИОТ-ВЧДР-011-22, утвержденной начальником вагонного ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский. Комиссией степень грубой неосторожности в действиях Г.Г.С. не установлена (т.1 л.д.24-129).
Выводы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве сторонам известны, оспорены не были.
Постановлением от 12.02.2024 г. следователя Забайкальского СО на транспорте Восточного межрегионального следственного управления на транспорте СК РФ прекращено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.143 УК РФ на основании п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ, в связи с отсутствием в действиях и.о. начальника вагонного ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский АО «Вагонная ремонтная компания-1» З.О.М., мастера колёсно-роликового участка вагонного ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский АО «Вагонная ремонтная компания-1» С.А.Ю,, машиниста крана вагонного ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский АО «Вагонная ремонтная компания-1» Г.В.Н. состава преступления (т.1 л.д.138-146).
21.10.2023 г. Г.Г.С. был госпитализирован в хирургическое отделение ГУЗ «Чернышевская ЦРБ» с диагнозом <данные изъяты>. Несчастный случай на производстве, где была выполнена операция, наложены системы скелетного вытяжения за пяточную кость слева с грузом по оси 4,0 кг, ПХО раны левой голени.
ДД.ММ.ГГГГ демонтаж системы скелетного вытяжения, иммобилизация голени задней гипсовой лонгетой от нижней трети бедра до кончиков пальцев стопы, получал лекарственную терапию.
ДД.ММ.ГГГГ выписан для амбулаторного долечивания, дано направление в ГУЗ ККБ для госпитализации для оперативного лечения, открытая <данные изъяты>. Лист нетрудоспособности по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты> инвалидности. ДД.ММ.ГГГГ Г.Г.С. установлена <данные изъяты> инвалидности, очередное освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.207).
Государственное автономное учреждение здравоохранения «Забайкальская Краевая клиническая больница сообщила, что Г.Г.С. находился на стационарном лечении в травматолого-ортопедическом отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ оперативное вмешательство. После выписки выдан листок нетрудоспособности.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделении гнойной хирургии с диагнозом другой хронический остеомиелит. Хронический посттравматический остеомиелит большеберцовой кости слева, свищевая форма, обострение. Оперативное вмешательство ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (т.2л.д.158-161).
Согласно справке МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ Г.Г.С. установлена вторая группа инвалидности по трудовому увечью до 01.09.2026 г. (т.1 л.д.10).
Как следует из ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю ДД.ММ.ГГГГ Г.Г.С. по страховому случаю назначена и выплачена единовременная страховая выплата в размере 169776,19 руб..
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Г.Г.С. произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 212341,22 руб., в т.ч. НДФЛ 27604,0 руб.
Г.Г.С. является с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получателем страховой пенсии по инвалидности <данные изъяты> ежемесячной денежной выплаты по категории «инвалиды <данные изъяты>)» (т.1 л.д.206).
ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ГБ МСЭ по Забайкальскому краю Минтруда России (Бюро №9) разработана для Г.Г.С. программа реабилитации и абилитации инвалида, из которой следует, что реабилитационный потенциал средний, осуществлять самообслуживание может частично, нуждается частично в восстановлении (формировании) способности к занятию трудовой деятельностью, у него наблюдается нарушение функций нижних конечностей, нуждается в оборудовании специального рабочего места, частично нуждается в восстановлении способности к самостоятельному передвижению (т.1 л.д.15-18).
Таким образом, судом достоверно установлено, что несчастный случай на производстве с Г.Г.С. произошел ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ он находился на лечении по листу нетрудоспособности.
Поскольку Г.Г.С. отработал на предприятии менее 12 месяцев, его среднемесячный заработок считается в соответствии с ч.3 ст.1086 ГК РФ и составляет 52129,07 руб. (260645,35 руб.:5мес.). Утраченный заработок за период нахождения по листу нетрудоспособности составил 202805,18 руб. (разница между выплаченным пособием по временной нетрудоспособности и суммой заработка), без учета НДФЛ.
Следовательно, требования Г.Г.С. подлежат удовлетворению в части, поскольку сумма выплаченного пособия за период временной нетрудоспособности меньше средней заработной платы, которую истец мог получить за период работы.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека, и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Установлено, что несчастный случай на производстве с Г.Г.С. произошел на территории работодателя при выполнении должностных обязанностей. В ходе расследования несчастного случая на производстве установлено, что основной причиной несчастного случая на производстве явилось несовершенство технологического процесса, а также нарушение Работодателем требований трудового законодательства по обеспечению безопасных условий труда, в том числе и при проведении погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемных кранов. Сопутствующей причиной явилось неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. Установлены лица, допустившие нарушение требований охраны труда - мастер колесно-роликового производственного участка Вагонного ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский АО «ВРК-1» С.А.Ю,, и стропальщик колесно-роликового производственного участка Вагонного ремонтного депо Чернышевск-Забайкальский АО «ВРК-1», Г.Г.С. Комиссией степень грубой неосторожности в действиях Г.Г.С. не установлена (т.1 л.д.24-129).
Таким образом установлено, что работодателем не были обеспечены работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Каких-либо доказательств исполнения работодателем возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника, ответчиком суду не предоставлено.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленную проведенным расследованием и степень вины истца (степень грубой неосторожности в действиях Г.Г.С. не установлена), явившейся причиной несчастного случая. Г.Г.С., получив травму, перенес длительное время физические страдания, которые продолжаются до настоящего времени. Неоднократные оперативные вмешательства, нахождении в течение месяца после операции на скелетном вытяжении, которое полностью ограничивало его мобильность, длительное нахождение на лечении, в том числе стационарном. Двигательная активность в связи с травмой ноги была ограничена. В настоящее время, в связи с возникшими в ходе лечения проблемами, функция ноги не восстановилась, в связи с чем в возрасте 22 лет ему была установлена 2 группа инвалидности. Возникшие ограничения в конечности, не позволяют трудоустроиться и финансово обеспечивать жизненные потребности, доходы составляет только пенсия по инвалидности, вести привычный образ жизни, оказывать помощь престарелым родителям, в полной мере обслуживать свои потребности. Исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда здоровью, тяжести и длительности перенесенных физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, а также с учетом допущенных нарушений истцом при выполнении трудовых функций, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части размера компенсации и подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 800000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.
В соответствии с ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10084,15 руб. (7084,15+3000) в доход бюджета Чернышевского муниципального округа.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Могочинского транспортного прокурора в интересах Г.Г.С. о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» (ОГРН 1117746294104, ИНН 7708737490) в пользу Г.Г.С. (паспорт <данные изъяты>) утраченный заработок в размере 202805, 18 рублей, в счет компенсации морального вреда 800 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» (ОГРН 1117746294104, ИНН 7708737490) в доход бюджета Чернышевского муниципального округа государственную пошлину в размере 10084,15 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путём подачи апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий по делу И.Л. Силяева
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.