РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 года п. Чернышевск
Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Воротниковой Н.И., при секретаре судебного заседания Никитиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Венедиктова А.С. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» в лице Восточно-Сибирского филиала – вагонного участка Чита и Венедиктова А.С. заключен ученический договор №, согласно которому Работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения Ответчика по профессии проводник пассажирского вагона. Согласно п.1 Договора Направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) Проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Из смысла ученического Договора следует обязанность Ученика освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии – проводник пассажирского вагона. Согласно п.8 Договора Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в течение 10 дней должен заключить трудовой договор, по которому от обязан проработать по данной профессии не менее 2 лет в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК». Между истцом и ответчиком заключен Договор на обучение по профессии – проводник пассажирского вагона в Забайкальском институте железнодорожного транспорта филиала ФГБОУВО «ИрГУПС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п.3, 4 Договора). Согласно п.5 Договора один раз в месяц Ученику выплачивается стипендия в размере 19 242 руб.. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся. Стоимость обучения 12 000 руб.. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик прошел обучение по курсу проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством о квалификации №РС-2421 от ДД.ММ.ГГГГ о получении специального образования Ответчиком – проводник пассажирского вагона. За период обучения Венедиктова А.С., согласно заключенного договора получила стипендию в размере 11 957,29 руб., которая подлежит возмещению Ответчиком в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Венедиктова А.С. расторгнут на основании личного заявления и приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.10 Договора если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации). Общая сумма затрат на обучение составила 21119,93 руб.. ДД.ММ.ГГГГ Венедиктова А.С. было направлено уведомление о задолженности с требованием ее погашения. До настоящего времени остается непогашенной сумма задолженности за обучение в размере 21 119,93 руб..
Просит взыскать с Венедиктова А.С. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» 21 119,93 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб..
Представитель истца АО «ФПК» будучи надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Представитель истца Цыцыкова С.В., действующая на основании доверенности, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик Венедиктова А.С., надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимала. В представленном в суд заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела без своего участия, указав, что исковые требования признает в полном объеме.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных, но не явившихся участников процесса.
Изучив материалы дела, оценив их в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Вагонным участком Чита структурным подразделением Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» (Направляющая сторона (работодатель) и Венедиктова А.С. (Ученик) заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д.30-23).
Согласно указанному договору Направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы (п.1 Договора).
Место обучения (учебное заведение): Забайкальский институт железнодорожного транспорта филиал ФГБОУВО «ИрГУПС» (п.3 Договора).
Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стипендия 19 242 руб. (за полный месяц обучения), стоимость обучения 12 000 руб. (п.п.4, 5, 6 Договора).
Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) в течение 10 рабочих дней после окончания обучения должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается (п.8 Договора).
Если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по Договору, отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) (п. 10 Договора).
Венедиктова А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройдено профессиональное обучение в филиале ФГБОУВО «ИрГУПС» по программе профессиональной подготовки по профессии (должности) проводник пассажирского вагона, о чем выдано свидетельство о квалификации №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-31).
Из расчетных листков на имя Венедиктова А.С. за ноябрь и декабрь 2024 года следует, что ответчику была начислена стипендия в размере 3985,43 руб. (за ноябрь) и 7971,86 руб. (за декабрь), и после произведенных отчислений перечислена стипендия в сумме 79716,56 руб. и 19930,15 руб., соответственно (л.д.26, 27, 35, 36).
Стоимость услуги подготовки кадров по профессии «Проводник пассажирского вагона» в филиале ФГБОУВО «ИрГУПС» на 1 человека в 2024 году согласно акту о выполненных работах (оказанных услугах), составила 12 000 руб. (л.д.30).
Согласно приказу о приеме работника на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ Венедиктова А.С. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов I группы, должность – проводник пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок (л.д.12).
ДД.ММ.ГГГГ между Венедиктова А.С. и АО «ФПК» заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу по должности (профессии): проводник пассажирского вагона 3 разряда в Резерв проводников пассажирских вагонов I группы Вагонного участка Чита, <адрес> на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-19).
Приказом начальника вагонного участка от ДД.ММ.ГГГГ №/лс действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с Венедиктова А.С. прекращено ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул совершенный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) (л.д.24).
Согласно расчету задолженности за обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» Венедиктова А.С. с учетом отработанного с момента обучения времени, общая сумма задолженности составила 21 119,93 руб. (л.д.7).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о наличии задолженности с требованием о возврате суммы за обучение в размере 21 119,93 руб. (л.д.25).
Суммы затрат на обучение ответчиком не оспорены.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с Венедиктова А.С. в пользу работодателя расходов на обучение Венедиктова А.С. в размере 21 119,93 руб., поскольку трудовой договор между сторонами был расторгнут без уважительных причин - по причине однократного грубого на рушения трудовых обязанностей, не отработав двухгодичный срок после прохождения обучения.
Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом АО «ФПК» при подаче искового заявления были понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.
Взыскать с Венедиктова А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина РФ №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686, ОГРН 1097746772738) в счет возмещения затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 21119 (двадцать одна тысяча сто девятнадцать) рублей 93 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий по делу судья Н.И. Воротникова
Решение принято в окончательной форме 10 июня 2026 года.