РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026 года п. Чернышевск
Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Силяева И.Л., при секретаре судебного заседания Чернышевой Д.С., с участием истца Ч.А.С., прокурора Т.О.А., представителя ответчика ООО «ЛотоТех Сервис» О.О.А., действующая на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Могочинского транспортного прокурора, действующего в интересах Ч.А.С., к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, установил:
Могочинский транспортный прокурор обратился в интересах Ч.А.С. с указанным иском ссылаясь на следующее.
Ч.А.С., на основании трудового договора № от 01.07.2014 г. работает должность сервисного локомотивного депо Чернышевск филиала Забайкальский ООО «ЛокоТех Сервис».
ДД.ММ.ГГГГ Ч.А.С. получил на производстве травму. Из акта формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что во время выполнения подготовительных работ к запуску секции локомотива, в которых принимали участие мастер Я.Р.Ф., бригадир Я.А.С. и слесарь Ч.А.С., который находился без защитной каски и защитных очков. При провороте дизеля вылетела форсунка, которая, ударившись о препятствие рикошетом попала в правую половину лица Ч.А.С. и рассекла бровь. Ч.А.С. на предприятии была оказана первая медицинская помощь, от госпитализации он отказался. О произошедшем уведомили начальника депо К.С.А., ведущего специалиста по охране труда М.Н.С.
ДД.ММ.ГГГГ Ч.А.С. был госпитализирован.
ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Ч.А.С. проведено расследование несчастного случая на производстве
Из медицинского заключения №315-1/у следует, что Ч.А.С. установлен диагноз: диагноз
Расследованием установлено, что лицами, допустившими нарушение требований охраны труда являются6 Ч.А.С. не применивший средства индивидуальной защиты, не устранив неисправности топливной форсунки дал разрешение на проведение проворота дизеля. Грубая неосторожность в его действиях не установлена.
Бригадир Я.А.С., не отстранивший слесаря Ч.А.С. от выполнения работ без средств индивидуальной защиты, К.В.Н., главный инженер, не обеспечил выявление на рабочем месте слесаря подвижного состава опасности при проведении работ.
Ч.А.С. находился на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем на амбулаторном лечении по ДД.ММ.ГГГГ.
За период с июля 2024 г. по июль 2025 г. общий доход Ч.А.С. составил сумма., среднемесячный заработок составил сумма
Недополученный доход за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (220 дней) составил 671 398, 51 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности начислено в сумме сумма., выплачено сумма За первые 3 дня нетрудоспособности работодателем выплачено пособие сумма. Недополученный доход Ч.А.С. составил сумма
У Ч.А.С. после получения травмы снизилось зрение на 30%, ухудшилось состояние здоровья, память. Полученная травма причинила ему физическую боль и моральные страдания, за будущую жизнь и здоровье. Привела к утрате 30% профессиональной трудоспособности, которая установлена на срок до ДД.ММ.ГГГГ (МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно программе реабилитации Ч.А.С. нуждается в санаторно-курортном лечении 2 раза в год. Причиненный в результате производственной травмы моральный вред Ч.А.С. оценивает в 1 000 000 рублей.
Просит взыскать с ООО «ЛотоТех Сервис» в пользу Ч.А.С. утраченный заработок за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в уточненном размере сумма компенсацию морального вреда в сумме 1 000 0000 руб.
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, относительно предмета спора САО «РЕСО-Гарантия» переведено в статус ответчика.
Прокурор Т.О.А., участвуя в судебном заседании посредством ВКС с Могочинским районным судом Забайкальского края, заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнила размер утраченного заработка, полагает подлежащим взысканию в сумме сумма., требования о размере компенсации морального вреда поддержала, просила их удовлетворить.
Истец Ч.А.С., в судебном заседании заявленные требования поддержал полностью, просил удовлетворить, пояснив, что в результате полученной на производстве травмы он длительное время находился на лечении, около 10 дней находился на стационарном лечении в больнице <адрес>, далее на амбулаторном. Пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивалось, также он получил страховые выплаты в сумме сумма. У него установили 30% утрату трудоспособности, в связи с чем он получает страховую выплату. В связи с полученной травмой он испытал физическую боль, у него снизилось зрение, до настоящего времени периодически бывают судороги на голове, головные боли. Считает возможным заменить при расчете утраченного заработка неполностью отработанные месяцы, на полностью отработанные ранее.
Представитель ответчик ООО «ЛокоТех Сервис» О.О.А., участвуя в судебном заседании посредством ВКС с Центральным районным судом <адрес>, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, пояснив, что поддерживает доводы отзыва. Дополнительно пояснила, что утраченного заработка нет, поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось в размере 100% заработной платы, а также что данные выплаты должны быть произведены ОСФР, требования о взыскании компенсации морального вреда должны быть удовлетворены страховой организацией, с которой у ответчика заключен договор страхования от несчастных случаев на производстве. В отношении расчетов полагает, что необходимо учесть и исключить начисление оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, поскольку данные выплаты носят периодический характер, а при определении размера компенсации морального вреда учесть наличие вины работника в произошедшем несчастном случае на производстве.
В отзыве представитель ответчика Б.Е.Г., действующая на основании доверенности №/ФЗАБ от ДД.ММ.ГГГГ указала, что исковые требования Ч.А.С. ответчик не признает, Ч.А.С. принят на работу на предприятие с ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Прошел обучение, в том числе и по правилам техники безопасности, с инструкцией по технике безопасности ознакомлен. ДД.ММ.ГГГГ с Ч.А.С. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил повреждение здоровья, которое относится к категории тяжелое, был открыт больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ В ходе расследования несчастного случая было установлено, что слесарь Ч.А.С., не устранив неисправность топливной форсунки дизеля, дал разрешение на его проворот, чем нарушил трудовой распорядок и дисциплину труда. Также при выполнении работ не использовал СИЗ защитную каску и защитные очки. Факт грубой неосторожности в его действиях установлен не был. Бригадир Я.А.С. допустил к работу Ч.А.С. и не отстранил от работы в отсутствии СИЗ. К.В.Н. главный инженер не обеспечил выявление на рабочем месте слесаря по ремонту состава опасности в виде контактных ударов при столкновении с движущимися предметами, и не обеспечил разработку мероприятий в целях исключения. К.В.Н. и Я.А.С. привлечены к дисциплинарной ответственности. Ч.А.С. по представленным медицинским документам произведены страховые выплаты. Требования о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности считают не обоснованным, поскольку потерпевшему выплачено 100% пособия по временной нетрудоспособности. Также истцом не обоснован размер компенсации морального вреда, не представлены доказательства перенесенных физических и нравственных страданий.
Также в дополнительном отзыве указала, что согласно коллективного договора п.8.14 при несчастном случае на производстве если имеется договор страхования, выплачивается в равных долях единовременная компенсация морального вреда лицам, которые на момент гибели работника имеют право на страховое возмещение в соответствии со ст.7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Также в дополнительном отзыве указала, что полагает ООО «ЛокоТех Сервис» ненадлежащим ответчиком, поскольку предметом спора являются правоотношения, вытекающие из обязательного социального страхования, в связи с чем на ФСС законом возложена обязанность назначать и выплачивать страховое возмещение. Требования взыскания с работодателя неправомерно (т.2 л.д.69-76, 194).
Ответчик СПАО «РЕСО-Гарантия, будучи своевременно и надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило, возражений по заявленные требованиям не высказало, об отложении дела не просило.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, относительно предмета спора Отделение фонда пенсионного и социального страхования в Забайкальском крае, будучи надлежащим образом и своевременно извещено о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание представителя не направило. В представленном отзыве представитель Е.Е.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ указала, что ДД.ММ.ГГГГ в отделение поступили материалы расследования несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с работником ООО «ЛокоТех Сервис» Ч.А.С.. Заключением экспертизы проверки наступления страхового случая №298-ЗЭНС от ДД.ММ.ГГГГ случай квалифицирован страховым. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из средств Фонда Ч.А.С. произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма в т.ч. НДФЛ сумма Произведена оплата расходов проезда Ч.А.С. к месту получения медицинской помощи за период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.02. 2026 г. в сумме сумма
В соответствии с решением №770-В от ДД.ММ.ГГГГ Ч.А.С. назначена и выплачена ежемесячная страховая выплата в размере сумма Возражений против заявленных требований не указала (т.1 л.д.132-144).
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Я.А.С. и К.В.Н., будучи надлежащим образом и своевременна извещены о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. В представленных суду заявлениях просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае, будучи надлежащим образом и своевременно извещена о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направила, мнения по заявленным требованиям не высказала.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных, но не явившихся участников процесса.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и девятый части 1 статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (часть 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Согласно части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 7 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.
Частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (часть 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (часть 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
Статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (часть 1); виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2).
Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).
К застрахованным лицам исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее по тексту - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.
В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.
Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.
Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).
Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
Вопросы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, урегулированы параграфом вторым главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 1084 - 1094 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определены в статье 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В силу пункта 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (пункт 2 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Определение в рамках действующего гражданско-правового регулирования объема возмещения вреда, причиненного здоровью, исходя из утраченного заработка (дохода), который потерпевший имел или определенно мог иметь, предполагает, - в силу компенсационной природы ответственности за причинение вреда, обусловленной относящимися к основным началам гражданского законодательства принципом обеспечения восстановления нарушенных прав (пункт 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также требованием возмещения вреда в полном, по общему правилу, объеме, - необходимость восполнения потерь, объективно понесенных потерпевшим в связи с невозможностью осуществления трудовой (предпринимательской) деятельности в результате противоправных действий третьих лиц (абзац третий пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 июня 2012 г. N 13-П).
В подпункте "а" пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
Исходя из приведенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему в том числе утраченный заработок - заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, то есть причинитель вреда обязан восполнить потерпевшему те потери в его заработке, которые были объективно им понесены (возникли у потерпевшего) в связи с невозможностью осуществления им как прежде трудовой (предпринимательской), а равно и служебной деятельности в результате противоправных действий причинителя вреда. Под заработком (доходом), который потерпевший имел, следует понимать тот заработок (доход), который был у потерпевшего на момент причинения вреда и который он утратил в результате причинения вреда его здоровью. Под заработком, который потерпевший определенно мог иметь, следует понимать те доходы потерпевшего, которые при прочих обстоятельствах совершенно точно могли бы быть им получены, но не были получены в результате причинения вреда его здоровью. При этом доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда, в данном случае доказательства утраты заработка (дохода), должен представить потерпевший.
Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что Ч.А.С. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят должность с ДД.ММ.ГГГГ в Сервисное локомотивное депо «Чернышевск филиала Нижнеудинский «ООО «ТМХ-Сервис» (т.1 л.д.77), с ним был заключен трудовой договор № (т.1 л.д.61-62, т.2 л.д.89-92). Согласно трудового договора устанавливается сдельная заработная плата, региональная надбавка, надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, предусмотрено премирование (п.4). Работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности и введен суммированный учет рабочего времени (п.3.2). Также п.2 договора установлено возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, обязательное социальное страхование. В обязанности работника входит соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда (п.2.1).
ДД.ММ.ГГГГ в Сервисном локомотивном депо «Чернышевск» филиала «Забайкальский» ООО «ЛокоТех Сервис» произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Ч.А.С. получил травму.
Как следует из материалов расследования, акта формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия по расследованию несчастного случая на производстве установила, что ДД.ММ.ГГГГ в 15-35 час. слесарь Ч.А.С., мастер Я.Р.Ф., слесарь П.С.С., бригадир Я.А.С. выполняли проверку ремонтных работ дизеля тепловоза, в ходе которой вылетела форсунка, и, после рикошета о трубу, попала Ч.А.С. в правую половину лица, повредив бровь. При этом Ч.А.С. находился без защитных очков и защитной каски, но не был отстранен от выполнения работ при отсутствии средств индивидуальной защиты. После чего Ч.А.С. была на месте оказана медицинская помощь, и он отправлен домой. ДД.ММ.ГГГГ Ч.А.С. обратился за медицинской помощью в связи с ухудшением состояния здоровья, ему открыт лист нетрудоспособности.
ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Ч.А.С. начато расследование несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ
Установлено, что должность Ч.А.С. не устранив неисправность форсунки двигателя дал разрешение на проведение его проворота (нарушение ст.215 ТК РФ, п.4 Технологической карты, инструкции по охране труда), что стало основной причиной несчастного случая на производстве. Сопутствующей причиной явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты, необеспечение контроля со стороны руководителя и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. Так бригадир Я.А.С. допустил к работе и не отстроил слесаря Ч.А.С., при отсутствии у него СИЗ глаз, головы. Работодателем не выявлена на рабочем месте слесаря по ремонту подвижного состава опасность контактных ударов при столкновении с движущимися предметами, деталями, машинами, соответственно не проведена его оценка, не разработаны мероприятия в целях снижения риска.
Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: Ч.А.С., должность, Факт грубой неосторожности в его действиях не установлен. Бригадир Я.А.С., главный инженер К.В.Н.. Причинами несчастного случая явилось нарушение работников трудового распорядка и дисциплины труда (т.1 л.д.16-20).
Выводы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве сторонам известны, оспорены не были.
Лист нетрудоспособности Ч.А.С. открыт ДД.ММ.ГГГГ, закрыт ДД.ММ.ГГГГ, с указанием выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени, выписками электронных листов нетрудоспособности (т.1 л.д.57, т.2 л.д.11-15).
Ч.А.С. находился на стационарном лечении в ГАУЗ «ЗККБ» отделение челюстно-лицевой хирургии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.42), с диагнозом: диагноз (т.1 л.д.43-44).
Ч.А.С. прошел первичное освидетельствование в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в бюро №5-филиала «ГБ МСЭ по Забайкальскому краю» Минтруда России. Установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности, на срок до ДД.ММ.ГГГГ Разработана программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случай на производстве (т.1 л.д.82-86, 138).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Забайкальскому краю Ч.А.С. назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности сумме сумма (т.1 л.д.63-64).
Как следует из расчетного листа Ч.А.С. за сентябрь 2025 г. ему было начислено оплата больничного листа за счет работодателя 3 дня 18-20 августа 2025 г. в сумме сумма (т.1 л.д.70 оборот), в расчетном листе за ноябрь 2025 года сумма сумма оплата больничных листов за счет работодателя удержана с Ч.А.С. (т.1 л.д.71 оборот)
Сведения на выплату Ч.А.С. пособия по временной нетрудоспособности в период с августа 2025 г. по март 2026 г. поступали от работодателя «Забайкальский» ООО «ЛокоТех Сервис».
Ч.А.С. были назначены единовременная и ежемесячная страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве на основании выписки из акта освидетельствования в размере 30% степени утраты профессиональной трудоспособности ( ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»). Размер ежемесячной страховой выплаты составил сумма на период установления степени утраты профессионально трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Получателем пенсии по инвалидности Ч.А.С. не является (т.1 л.д.87-90).
Заявляя требования, истец указывал, что определенный Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации размер ежемесячной страховой выплаты в полном объеме не покрывает утраченный истцом заработок.
Вопросы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, урегулированы параграфом вторым главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 1084 - 1094 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Соответственно вред, причиненный здоровью работника Ч.А.С. при исполнении им обязанностей по трудовому договору, должен быть возмещен в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Также лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред. Также при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь (ст.1085 ГК РФ).
При таких обстоятельствах несостоятельны доводы представителя ответчика О.О.А., что утраченный в результате несчастного случая на производстве заработок Ч.А.С. должен возместить Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
При исследовании расчетных листов Ч.А.С. установлено, что за период за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, имеются не полностью проработанные Ч.А.С. месяцы. В судебном заседании Ч.А.С. выразил желание заменить их предшествующими полностью проработанными месяцами (т.2 л.д.115-137).
Также суд полагает несостоятельными доводы представителя ответчика О.О.А., что не должна учитываются оплата работы в выходные и праздничные дни, поскольку носит единовременный характер.
Так, из трудового договора Ч.А.С., следует, что у него установлен сменный режим работы и введен суммированный учет рабочего времени, согласно расчетных листов постоянно производилась оплата за работу в выходные и праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, в связи с чем суд полагает данные выплаты носили постоянный характер, в связи с чем, исключению не подлежат.
При расчете, суд не учитывает компенсационные выплаты стоимости молока.
С учетом замены не полностью отработанных месяцев предшествующими, полностью проработанными месяцами, суд учитывает:
2025 год: январь (сумма); апрель (сумма); май (сумма);
2024 год: март (сумма); апрель (сумма); май (сумма); июнь (сумма); июль (сумма); октябрь (сумма); ноябрь (сумма);
2023 г. ноябрь сумма,88), декабрь (сумма93).
Исключены не полностью отработанные месяцы: 2025 г.: февраль, март, июнь, июль, август; 2024 г. январь, февраль, август, сентябрь, декабрь).
Сумма заработка за 12 месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, составила сумма руб.:12=сумма руб. составил среднемесячный заработок Ч.А.С.
Ч.А.С. находился по листу нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 7 месяцев 1 день. Заработок за период временной нетрудоспособности составил сумма (7 мес. х сумма (1 день= сумма (рабочие дни по производственному календарю т.2 л.д.40-41, 113-114)).
Не полученный истцом за период временной нетрудоспособности заработок составляет сумма коп. (702520,64-564799,50).
Требования в данной части подлежат удовлетворению.
Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека, и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Установлено, что несчастный случай на производстве с Ч.А.С. произошел на территории работодателя при выполнении должностных обязанностей. В ходе расследования несчастного случая на производстве установлено, что основной причиной несчастного случая на производстве явилось нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда. Когда Ч.А.С. не устранив неисправность агрегата, дал разрешение на его запуск, не применение работником, имевшихся у него средств индивидуальной защиты, и, как сопутствующие причины нарушения со стороны работодателя по неудовлетворительной организации работ. В том числе не отстранение Ч.А.С. от работы при отсутствии СИЗ.
Таким образом установлено, что работодателем не были обеспечены работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Каких-либо доказательств исполнения работодателем возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника, ответчиком суду не предоставлено.
Суд полагает несостоятельными доводы ответчика, что надлежащим ответчиком по данным требованиям должна являться страхования организация.
Как следует из материалов дела, Договор страхования от несчастных случаев на производстве № заключен ДД.ММ.ГГГГ Страховым акционерным обществом «РЕСО-Гарантия» и Обществом с ограниченной ответственностью «ЛокоТех Сервис», согласно условий которого Страховщик осуществляет страховую защиту сотрудников Страхователя или иных лиц, а Страхователь уплачивает Страховщику страховую премию в установленном размере и сроках, установленных договором. Объектом страхования являются не противоречащие законодательству РФ имущественные интересы, связанные с риском с причинения вреда жизни, здоровью и трудоспособности Застрахованных (т.1 л.д. 21-41).
Страховыми рисками (п.3) в результате несчастного случая на производстве указаны: смерть застрахованного, физическая травма (увечье), временная утрата трудоспособности, постоянная утрата трудоспособности.
Размер страховой премии (п.5) определяется Страховщиком исходя из страховой суммы, тарифных ставок, срока страхования и количества застрахованных лиц. По п.6 договора страховщик при наступлении страхового случая производит страховую выплату застрахованному соответствии с договором страхования, независимо от сумм, причитающихся ему по государственному социальному страхованию и социальному обеспечению, договорам страхования, заключенным с другими страховщиками, а также сумм возмещения в соответствии с гражданским законодательством причиненного ему вреда третьими лицами (т.1 л.д.21- 41). Таблица размеров страховых выплат, производимых в связи со страховыми случаями, является приложением № к Договору (т.1 л.д.32 оборот-39).
Условий о компенсации морального вреда, при повреждении здоровья в результате несчастного случая на производстве, договор страхования не содержит.
Кроме того, как следует из пояснений истца и скриншота операций банка на счет Ч.А.С. зачислена страховое возмещение за ущерб по акту НС17792063 риск травма/увечье, полис № в сумме сумма (т.2 л.д.202).
При таких обстоятельствах требования о взыскании компенсации морального вреда к СПАО «РЕССО-Гарантия удовлетворению не подлежат.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленную проведенным расследованием и степень вины истца (степень грубой неосторожности в действиях Ч.А.С. не установлена), явившейся причиной несчастного случая. Ч.А.С., получив травму, перенес длительное время физические страдания, которые продолжаются до настоящего времени, длительное нахождение на лечении, в том числе стационарном, 30% утрату профессиональной трудоспособности. Исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда здоровью, тяжести и длительности перенесенных физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, а также с учетом допущенных нарушений истцом при выполнении трудовых функций, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части размера компенсации и подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.
В соответствии с ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 131,63 руб. (5121,63+3000) в доход бюджета Чернышевского муниципального округа.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Могочинского транспортного прокурора в интересах Ч.А.С. о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех Сервис» (ОГРН 1107746515887, ИНН 7704758153) в пользу Ч.А.С. (СНИЛС сумма) утраченный заработок в размере сумма рублей, в счет компенсации морального вреда сумма рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех Сервис» (ОГРН 1107746515887, ИНН 7704758153) в доход бюджета Чернышевского муниципального округа государственную пошлину в размере 8 131,63 рублей.
В удовлетворении требований к СПАО «РЕСО-Гарантия» о взыскании компенсации морального вреда Ч.А.С. отказать. В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда к ООО «ЛокоТехСервис» Ч.А.С. отказать.
Решение может быть обжаловано, опротестовано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путём подачи апелляционной жалобы, апелляционного представления через Чернышевский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий по делу И.Л. Силяева
Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2026 года.