Дело № 2-2145/2026
75RS0023-01-2026-003448-13
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации
29 сентября 2026 года.
Черновский районный суд г.Читы в составе председательствующего Рушкулец В.А., при секретаре Лебедевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску Лесковой Марии Андреевны к индивидуальному предпринимателю Шавояну Зорику Тосуновичу о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании денежных средств вынужденного прогула, взыскании морального вреда, установил:
Истец Лескова М.А. в лице представителя Бучиной С.В. обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:
С ноября 2022 г. по 28 июля 2026 г. истец работала у ИП Шавояна З.Т. в должности <данные изъяты>, без оформления трудовых отношений. В должностные обязанности входило: уборка торгового зала, продажа товара покупателям, выкладка товара по сезону. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 20 и 5 числа (аванс в размере 10 000 рублей и остатки заработной платы). С ДД.ММ.ГГГГ Лескова состоит на учете <данные изъяты> о чем работодателю было известно. 29.07.2026, по приходу истца на работу, руководством магазина было объявлено, что она у них больше не работает, в связи с чем, истец испытала сильный стресс, дома вызвала скорую помощь, в ГАУЗ «Клинический медицинский центр г. Читы» по результатам обследования выставлен диагноз: <данные изъяты>. Рекомендовано соблюдение режима труда и отдыха, физический покой до 2 - х недель. Несмотря на вышеуказанные обстоятельства, ИП Шавоян З.Т. уволил истца, его подчиненные выдали ей окончательный расчет по заработной плате. Таким образом, прекращение трудового договора произведено по инициативе работодателя без надлежащего оформления и при наличии прямого запрета, установленного в ст. 261 Трудового кодекса РФ на увольнение беременных женщин. С 29.07.2026 г. истец не работает по причине вынужденного прогула. Средний заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 69012,00 руб. Истец осуществляла трудовую деятельность у работодателя более четырех лет без замечаний и нареканий, без оформления трудового договора, по 10 часов в смену, в том числе, в состоянии беременности, и не предполагала, что может быть уволена. Таким образом, работодателем ей был причинен моральный вред. С учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений, восстановить Лескову М.А. на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Шавоян З.Т. внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Лесковой М.А., начиная с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП Шавоян З.Т. осуществить обязательные платежи в соответствующие фонды за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП Шавоян З.Т. в пользу Лесковой М.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69012,00 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 26000,00 руб.
В судебном заседание истец Лескова М.А., представитель истца Бучина С.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить.
Лескова М.А. пояснила, что работодателем в момент трудоустройства трудовой договор не оформлялся. Эта инициатива исходила от работодателя.
Ответчик Шавоян З.Т., его представитель Румянская О.Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Представителем Румянской О.Н. направлены возражения на исковое заявление, где она указывает, что Шавоян З.Т. в трудовых отношениях с Лесковой М.А. не состоял, трудовые обязанности на истца не возлагал, заработную плату не выплачивал. О беременности истца Шавоян З.Т. не мог знать.
Представитель просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Прокурор Черновского района г. Читы в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о рассмотрения дела извещен надлежаще.
В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Заключение гражданско – правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В силу положений 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско – правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско – правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя.
В силу п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Ответчик Шавоян Зорик Тусунович зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ИНН 540133862234).
Как установлено в судебном заседании, истец Лескова М.А. в период времени с ноября 2022 года по 28 июля 2026 года работала у индивидуального предпринимателя Шавояна З.Т. в должности <данные изъяты> по адресу: г.Чита, пр.Фадеева,20А (торговый центр «Бумеранг»). При этом трудовой договор с истцом заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку истца не вносилась.
Из пояснений Лесковой М.А. следует, что работая у индивидуального предпринимателя Шавояна З.Т. в должности продавца магазина, лично выполняла работу, работала по установленному графику, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями истца, а также показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО9
В судебном заседании свидетель ФИО8 поясняла, что когда она устроилась на работу к ИП Шавояну З.Т., Лескова М.А. уже работала с 2022 года, трудовые отношения не оформлялись ни с ней, ни с Лесковой М.А. Заработная плата за одну смену составляла 2000 руб., выдавалась наличными, график выхода на работу составляла ФИО13. После того, как Лескова М.А. была опрошена в суде по поводу установления факта трудовых отношений с ней (свидетелем), её уволили с работы, вследствие чего она сильно перенервничала и попала в больницу.
Свидетель ФИО9 в суде пояснила, что Лескова М.А. приходится ей дочерью. В 2022 году она устроилась на работу к ИП Шавояну З.Т. в магазин «Бумеранг», работала там неофициально до 29 июля 2026 года. В указанную дату ей позвонила дочь и сказала, что ей стало плохо после того, как Шавоян З.Т. сказал, что увольняет её, поскольку она давала показания в суде против него.
Указанными свидетелями даны последовательные показания, которые согласуются с обстоятельствами по делу, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.
Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В случае оспаривания заявленных истцом требований, обязанность опровергнуть наличие трудовых отношений лежала на ответчике. Однако, таких доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, поскольку имело место фактическое допущение к работе с ведома работодателя, работа носила систематический характер, выполнялась лично истцом, под контролем работодателя, за вознаграждение.
Однако, в нарушение норм ТК РФ трудовой договор с Лесковой М.А. работодателем не заключался, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца внесены не были. Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Шавояном З.Т. и Лесковой М.А. в должности продавца магазина с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
Поскольку ответчик в одностороннем порядке прекратил допуск истца к работе без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, суд признает увольнение незаконным и восстанавливает истца на работе в должности продавца с 29.07.2026 года.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе, при этом днем восстановления на работе считается день, следующий за днем увольнения.
Разрешая вопрос о размере подлежащих взысканию сумм, суд исходит из следующего.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее - Положение № 540).
Поскольку письменный трудовой договор с истцом не заключался, а фактически сложившиеся между сторонами отношения носили трудовой характер, суд лишен возможности определить размер заработной платы истца на основании условий трудового договора.
Истец просила взыскать заработную плату исходя из среднего заработка за предыдущее 12 месяцев в размере 45000,00 руб. за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня), что составляет 69 012,00 руб.
В судебном заседании стороной истца было указано, что за одну смену работодателем выплачивалась заработная плата в размере 2000 руб.
Судом принимается указанный расчет истца, доказательств иного размера заработной платы стороной ответчика ответчиком не представлено.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.
Учитывая, что в результате незаконного увольнения истцу были причинены нравственные страдания, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание состояние беременности истца, которая после случившегося стресса попала в больницу с угрозой выкидыша, полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Разрешая требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами с 28.07.2023 года, ответчик, являясь работодателем, обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку истца о приеме на работу. Отсутствие письменного трудового договора и приказа о приеме на работу, изданного ответчиком, не освобождает его от исполнения обязанности по оформлению трудовой книжки работника, поскольку данная обязанность возникает у работодателя в силу закона с момента фактического допущения работника к работе.
Кроме того, в силу статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно статье 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в рамках трудовых отношений.
Абзацем 3 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы страховых взносов в соответствующие бюджеты.
Таким образом, в силу прямого указания закона на ответчика, как на работодателя, возлагается обязанность по начислению и перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц с сумм заработной платы, начисленной истцу.
В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (в частности, сумм, подлежащих выплате экспертам; расходов на оплату услуг представителей; связанных с рассмотрением дела почтовых расходов, понесенных сторонами; других признанных судом необходимыми расходов).
В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в статье 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть первая статьи 98 ГПК РФ).
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В судебном заседании интересы истца представляла Бучина С.В. в соответствии с договором на оказание юридических услуг от 07 августа 2026 года, которая принимала участие в трех судебных заседаниях суда первой инстанции, давала пояснения по существу иска, заявляла ходатайства, представляла доказательства по делу.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, качество оказанных представителем услуг, их процессуальную значимость и исход дела, необходимость предоставления истцом суду доказательств в подтверждение своих доводов по иску, требования закона о взыскании судебных расходов в случае решения в пользу истца, полагая заявленные расходы подтвержденными, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению, в полном объёме.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 13000 рублей.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы за вынужденный прогул и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Лесковой Марии Андреевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №) у индивидуального предпринимателя Шавояна Зорика Тусуновича (ИНН 540133862234) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.
Восстановить Лескову Марию Андреевну, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС 161-980-916 92) на работе у индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН 540133862234)в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на индивидуального предпринимателя Шавояна Зорика Тусуновича (ИНН 540133862234) обязанность внести в трудовую книжку Лесковой Марии Андреевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№ запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на индивидуального предпринимателя Шавояна Зорика Тусуновича (ИНН 540133862234) обязанность начислить и уплатить обязательные платежи в соответствующие фонды за Лескову Марию Андреевну, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шавояна Зорика Тусуновича (ИНН 540133862234) в пользу Лесковой Марии Андреевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС 161-980-916 92), средний заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 69012,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы на услуги представителя в размере 26000,00 руб.
Решение суда в части восстановления на работе, а также взыскания с индивидуального предпринимателя Шавояна Зорика Тусуновича в пользу Лесковой Марии Андреевны заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 69012,00 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шавояна Зорика Тусуновича (ИНН 540133862234) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черновский районный суд г.Читы.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 9 октября 2026 года.