РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2025 года г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Бузиной М.М., с участием представителя истца Стацюк Ю.С., действующей на основании ордера, представителя ответчика ООО «Транснефть-Восток» Ермолаева В.И., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малачилаев М.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» о взыскании начисленной, но не выплаченной премии за октябрь 2023 года, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Малачилаев М.Х. обратился в суд с иском к ООО «Транснефть-Восток», мотивируя свои требования тем, что истец был трудоустроен в ООО «Транснефть-Восток» трубопроводчиком линейного <данные изъяты> приказом от ДД.ММ.ГГГГ он лишен премии за октябрь 2023 года в размере <данные изъяты>, просит взыскать с ООО «Транснефть-Восток» премию в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>.
В ходе судебного заседания представителем истца неоднократно уточнялись исковые требования, окончательно просит взыскать с ООО «Транснефть-Восток» премию за октябрь в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, возмещение морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец Малачилаев М.Х. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Представитель Малачилаева М.Х. по ордеру Стацюк Ю.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Транснефть-Восток» Ермолаев В.И. в судебном заседании с исковым заявлением не согласился, в удовлетворении иска просит отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Суд, заслушав объяснения представителя ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 07 апреля 2014 года между работодателем ООО «Транснефть-Восток» и Малачилаевым М.Х. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается трубопроводчиком линейным <данные изъяты> Договор заключен по основному месту работы и на период отпуска по беременности и родам другого работника.
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым Малачилаев М.Х. постоянно принят на работу трубопроводчиком линейным НПС-19 ООО «Транснефть-Восток».
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым оплата труда производится по 5 разряду с должностным окладом <данные изъяты>.
За октябрь 2023 года Малачилаеву М.Х. рассчитана премия в размере <данные изъяты>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Малачилаеву М.Х. снижена премия на 100%.
Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями внесенными определением Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ) приказ от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным.
Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ Малачилаеву М.Х. перечислена премия в размере <данные изъяты>.
Как видно из расчета предоставленного представителем ответчика размер премии причитающейся Малачилаеву М.Х. составляет <данные изъяты>, на банковский счет Малачилаева М.Х. перечислены <данные изъяты> за вычетом НДФЛ в размере 13% (38519,75-13%=33511,75).
Суд признает верным расчет премии в размере <данные изъяты> верным из расчета – <данные изъяты>
Указанный расчет соответствует локальным актам, а именно п.п. 1.8, 2.1-2.4 Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников ООО «Транснефть-Восток», п. 4.3.10 Положения об оплате труда работников ООО «Транснефть-Восток», утвержденного 01 апреля 2022 года, за квалификацию по профессии трубопроводчик линейный.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По смыслу указанной нормы, денежная компенсация подлежит взыскания с работодателя не только соответствующей невыплаты в установленный срок, но и при неполной выплате, которая исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Из приведенных правовых положений следует, что в случае задержки выплаты, в том числе не начисленной, но причитающейся к начислению работнику заработной платы наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы по ст. 236 ТКРФ и вне зависимости от вины работодателя.
В соответствии с п. 3.2 Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников ООО «Транснефть-Восток» премия за октябрь 2023 года подлежала выплате 13 декабря 2023 года.
Таким образом, срок задержки выплаты премии составил с 14 декабря 2023 года по 18 ноября 2025 года.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату премии за октябрь 2023 года, причитающуюся работнику, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и, с ООО «Транснефть-Восток» в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату, причитающуюся работнику в период с 14 декабря 2023 года по 18 ноября 2025 года в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушений установленного трудовым законодательством прав на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, истцу безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Малачилаева М.Х. со стороны ответчика ООО «Транснефть-Восток» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в размере <данные изъяты>.
При таком положении, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельства, а также доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление истца к ответчику подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «Транснефть-Восток» не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» (<данные изъяты>) в пользу Малачилаев М.Х., <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты премии за октябрь 2023 года с 14 декабря 2023 года по 18 ноября 2025 года в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья п/п Р.В. Решетникова
Решение в окончательной форме принято 08 апреля 2026 года
Копия верна:
Судья Р.В. Решетникова
Секретарь М.М. Бузина