ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 февраля 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дылгировой Туяны Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дылгирова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Северные технологии энергетической промышленности» (далее – ООО «СТЭП»), мотивируя свои требования тем, что истец является работником ООО «СТЭП», должность – <данные изъяты> основное подразделение <адрес>. 10 июля 2024 года заключен трудовой договор №. С сентября 2024 года за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата труда в размере 34 483 рубля, в том числе налог на доходы физического лица 13 %. В нарушение действующего законодательства со стороны работодателя к заработной плате не применены компенсационные выплаты в виде северной надбавки и северного коэффициента. При применении к окладу в размере 34 483 рубля надлежащих компенсационных выплат заработная плата истца составляет 75 862 рубля 60 копеек. В результате неправомерных действий ООО «СТЭП» были нарушены права истца на своевременное получение причитающихся выплат, что является основанием для компенсации морального вреда. Просит взыскать с ООО «СТЭП» в пользу истца Дылгировой Т.Ю. задолженность по заработной плате с 01 сентября 2024 года по 30 сентября 2025 года в размере 378 772 рубля 08 копеек; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 102 292 рубля, за период с 12 октября 2024 года по 24 ноября 2025 года, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; начислять проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, задолженность по заработной плате в размере 378 772 рубля 08 копеек, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 25 ноября 2025 года по день фактической выплаты задолженности.
Истец Дылгирова Т.Ю в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика ООО «СТЭП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что 10 июля 2024 года между ООО «СТЭП» и истцом Дылгировой Т.Ю. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику в должности <данные изъяты>, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В п. 1.3 и п. 1.4 трудового договора № от 10 июля 2024 года указано, что место работы работника является: <адрес>, а работу по договору является для работника основной работой.
Согласно п. 4.1 и п. 4.2 трудового договора № от 08 июля 2024 года работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правила внутреннего трудового распорядка работодателя.
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета плата за каждый отработанный час в размере 321 рубль 84 копейки, в том числе налог на доходы физических лиц 13 %. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего месяца окончательный расчет за отработанный месяца (п. 5.1 и п. 5.3 трудового договора № от 08 июля 2024 года).
На основании приказа (распоряжения) ООО «СТЭП» о приеме работника на работу № от 10 июля 2024 года Дылгирова Т.Ю. принята на работу с подразделение <адрес> на должность – <данные изъяты> по основному месту работу.
Из объяснений истца следует, подтверждается расчетными листа и со стороны ответчика не оспаривается, что с 01 сентября 2024 года работнику Дылгировой Т.Ю. установлен оклад в размере 34 483 рубля, тогда как заработная плата работодателем выплачена без учета начислений северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районного коэффициента в размере 1,4 %, то есть, не в полном объеме, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате в сумме 378 772 рубля 08 копеек.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ч. 1 и ч. 3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В соответствии с ч. 1 ст. 316 и ч. 1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому к районах Крайнего Севера отнесена вся территория Республики Саха (Якутия).
Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, согласно которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Кроме того, Республика Саха (Якутия), в частности Нерюнгринский район, относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций»).
Однако, в силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, которыми являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и подтверждается представленными со стороны лиц, участвующих в деле, платежными поручениями и ведомостями, с подписями истца о получении денежных средств авансом за июль в сумме 5 000 рублей и за август в сумме 26 364 рубля, что за период работы истца Дылгировой Т.Ю. у работодателя ООО «СТЭП» работнику выплачена заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц 13 % в следующих размерах:
- за сентябрь 2024 года – 38 133 рубля,
- за октябрь 2024 года – 38 100 рублей,
- за ноябрь 2024 года – 34 700 рублей,
- за декабрь 2024 года – 20 000 рублей,
- за январь 2025 года – 40 000 рублей,
- за февраль 2025 года – 33 000 рублей,
- за март 2025 года – 33 200 рублей,
- за апрель 2025 года – 10 000 рублей,
- за май 2025 года – 19 600 рублей,
- за июнь 2025 года - 28 000 рублей,
- за июль 2025 года – 31 700 рублей;
- за август 2025 года – 79 764 рубля;
- за сентябрь 2025 года – 26 700 рублей.
Между тем, согласно условий, установленных трудовым договором, а также обязательной выплатой северной надбавки в размере 80 % к заработной плате и районного коэффициента 1,4 %, за отработанный период с 01 сентября 2024 года по 30 сентября 2025 года заработная плата работника составила бы 726 006 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчете:
Заработная плата за полностью отработанный месяц - оклад 34 483 рубля + (34 483 х 1,4 %) +(34 483 х 80 %) – 13% х 11 месяцев= 66 000 рублей 60 копеек в месяц.
Следовательно, за спорный период, не применяя районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате работника Дылгировой Т.Ю. работодателем ООО «СТЭП» не начислена и не выплачена заработная плата в сумме 293 109 рублей 60 копеек.
При этом стороной истца не оспаривается, что в ноябре 2024 года и мае 2025 года истец Дылгирова Т.Ю. не работала, тогда как со стороны ответчика доказательств, свидетельствующих о том, что истец в декабре 2024 года была нетрудоспособна в течение 28 дней, не представлено.
Между тем, со стороны ответчика ООО «СТЭП» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период.
При рассмотрении дела с достоверностью установлено, что истец, осуществляя свою трудовую на территории района Крайнего Севера, имеет право на получение северной надбавки в размере 80 %, поскольку в справке ООО «Межмуниципальное предприятие коммунального комплекса Нерюнгринского района» указано, что Дылгирова Т.Ю. работала на предприятии в должности <данные изъяты> с 01 июня 2019 года по 24 июня 2024 года, а на момент увольнения ей выплачивалась надбавка за стаж работы на Крайнем Севере в размере 80 % от заработка, с учетом предыдущего стажа работы в районе Крайнего Севера и районный коэффициент 70 %.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «СТЭП», с учетом не применения районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и, с учетом порядка установленного трудовым договором сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающуюся работнику ФИО3 за период с 13 октября 2024 года по 11 февраля 2026 года (день вынесения решения) в размере 109 911 рублей 65 копеек.
При этом работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 293 109 рублей 60 копеек, за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «СТЭП», выразившиеся в нарушении установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы, истцу Дылгировой Т.Ю., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Дылгировой Т.Ю. со стороны ответчика ООО «СТЭП» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 30 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Дылгировой Т.Ю. к ООО «Северные технологии энергетической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ООО «СТЭП» в пользу истца Дылгировой Т.Ю. задолженности по заработной плате в размере 198 001 рубль 80 копеек подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика ООО «СТЭП» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, в сумме 15 576 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Дылгировой Туяны Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН 14000020282, в пользу Дылгировой Туяны Юрьевны, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 293 109 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 109 911 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 433 021 рубль 25 копеек.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН 14000020282, в пользу Дылгировой Туяны Юрьевны, <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 293 109 рублей 60 копеек, за каждый день задержки, начиная с 12 февраля 2026 года и по день фактического погашения задолженности.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН 14000020282, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 15 576 рублей.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН 14000020282, в пользу Дылгировой Туяны Юрьевны, <данные изъяты> задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 198 001 рубль 80 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 25 февраля 2026 года.