ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Хантаевой О.П., с участием представителя истца Маркохай А.С., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Осипенко Наталии Владимировны к Индивидуальному предпринимателю Шахову Алексею Игоревичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Осипенко Н.В. обратилась в суд с иском к ИП Шахову А.И., мотивируя свои требования тем, что 21 августа 2024 года истец приступила к работе в должности <данные изъяты> ИП Шахова А.И. Заработная плата оговорена между сторонами в размере 200 000 рублей с учетом всех компенсационных выплат за работу на территории Республики Саха (Якутия). Местом исполнения трудовых обязанностей являлось: <адрес> При трудоустройстве со стороны работодателя не оформлен трудовой договор в письменном виде. Со стороны ответчика имеется значительная задолженность по заработной плате, так как выплаты заработной платы производились со значительными задержками, с августа 2025 года были прекращены. 29 октября 2025 года истцом подано заявление об увольнении на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Так как увольнение по истечении двухнедельного срока работодателем не согласовано, вследствие чего последний день работы приходится на 12 ноября 2025 года. Средняя номинальная численность заработной платы работников организаций всех форм собственности по Республике Саха (Якутия) по должности начальника отдела промышленности безопасности за период октябрь 2023 года – октябрь 2025 года составляет 220 710 рублей. С учетом произведенных выплат со стороны работодателя за период трудоустройства сумму задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1 979 796 рублей 98 копеек. Истец имеет право на 65 дней отпуска и получению денежной компенсации в размере 405 426 рублей 09 копеек. Просит установить дату увольнения Осипенко Н.В. по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) с ИП Шаховым А.И.; обязать ИП Шахова А.И. внести сведения в электронную трудовую книжку Осипенко Н.В. запись об увольнении по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) с 12 ноября 2025 года, а также подать отчетные сведения в отношении работника Осипенко Н.В. в связи с увольнением в ИФНС – 6-НДФЛ, РСВ-1, персонифицированные сведения, в ФППС – ЕФС-1; взыскать с ИП Шахова А.И. в пользу Осипенко Н.В. задолженность по заработной плате с 21 августа 2024 года по 12 ноября 2025 года в размере 1 979 796 рублей 98 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 65 дней за период с 21 августа 2024 года по 12 ноября 2025 года в размере 405 426 рублей 09 копеек, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 651 536 рублей 01 копейка за период с 01 сентября 2024 года по 26 ноября 2025 года, начислять проценты за задержку сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 27 ноября 2025 года по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В дальнейшем истец неоднократно уточняла требования иска и окончательно просит взыскать с ИП Шахова А.И. в пользу Осипенко Н.В. задолженность по заработной плате с 21 июня 2024 года по 25 сентября 2025 года в размере 1 861 186 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 65 дней за период с 21 июня 2024 года по 25 сентября 2025 года в размере 215 823 рубля 83 копейки, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 041 298 рублей 81 копейка за период с 01 июля 2024 года по 09 марта 2026 года, начислять проценты за задержку сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 10 марта 2026 года по день фактической выплаты задолженности, неполученный заработок за период с 26 сентября 2025 года по 19 февраля 2026 года в размере 935 741 рубль 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Осипенко Н.В. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.
Представитель истца Маркохай А.С. в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Ответчик ИП Шахов А.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил отзыв на исковое заявление, в котором выразил согласие с требования иска в части нарушения сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части иска просит отказать.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося истца и ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 1 и ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, из материалов дела следует и со стороны ответчика не оспаривается, что с 21 июня 2024 года по 25 сентября 2025 года осуществляла свою трудовую деятельность в должности <данные изъяты> у работодателя ИП Шахова А.И.
Из объяснений истца следует, что при приеме на работу стороны обговорили размер заработной платы в сумме 200 000 рублей с учетом начислений стимулирующих и компенсационных выплат, ежемесячно.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, которыми являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из материалов дела следует, что за период осуществления трудовой деятельности у ИП Шахова А.И. работнику Осипенко Н.В. выплачена заработная плата в общем размере 887 500 рублей.
При этом, вопреки доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, со стороны ответчика Шахова А.И. как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания как выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих, что между сторонами была достигнута договоренность о заработной плате работника Осипенко Н.В. в сумме 50 000 рублей, с учетом начисления стимулирующих и компенсационных выплат, представлено не было, тогда как прием работника на работу оформляется на основании трудового договора, содержащего все обязательные условия об условиях оплаты труда, который в материалы настоящего дела представлен не был.
В отсутствие иных доказательств, суд полагает возможным принять расчет, представленный истцом, в соответствии с которым, между работником и работодателем было достигнуто соглашение о заработной плате работника Осипенко Н.В. в размере 200 000 рублей с учетом начислений стимулирующих и компенсационных выплат.
Вместе с тем, суд, проверив расчет истца, находит его арифметически неверным, поскольку сумма заработной платы, которая была выплачена работодателем за спорный период, вычтена из общей суммы заработной платы, подлежащей начислению, тогда когда по общему правилу, заработная плата подлежит выплате с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %.
Следовательно, исходя из фактически отработанного времени за период с 21 июля 2024 года по 25 сентября 2025года по пятидневной рабочей неделе, заработная плата истца составляет 1 745 811 рублей: (3 026 794 рубля 25 копеек (заработная плата, подлежащая начислению) – 13 %) – 887 500 рублей выплаченной заработной платы.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В ст. 115 и ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В п. 10 Положения указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В рассматриваемой ситуации, средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска истца Осипенко Н.В. подлежит исчислению с 01 октября 2024 года по 24 сентября 2025 года, исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени.
В связи с чем, средний дневной заработок истца составит 6 954 рубля 32 копейки: (2 363 636,36 / (29,3 х 11 + 17,58).
За период осуществления трудовой деятельности отпуск истцу Осипенко Н.В. не предоставлялся, а, следовательно, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 65 дней.
Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя, с учетом налога на доходы физических лиц, составит 293 266 рублей 80 копеек: (6 954,32 х 65) – 13 % - 100 000 рублей выплаченных работодателем.
Поскольку суд не может выйти за пределы требований искового заявления, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном истцом Осипенко Н.В. размере, то есть, в сумме 215 823 рубля 83 копейки. Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика не полученного заработка с 26 сентября 2025 года по 19 февраля 2026 года в сумме 935 751 рубль 76 копеек в связи с тем, что истец не имела возможности трудиться, так как работодателем обязанность по подаче сведений об увольнении работника, была исполнена ненадлежащим образом.
В справках ООО «СибТехКомплект» от 24 февраля 2026 года, ООО «АВРОРА» от 24 февраля 2026 года и ООО «Злато» от 25 февраля 2026 года указано, что данные организации выступали с предложением к Осипенко Н.В. о принятии ее на работу в должности начальника отдела промышленной безопасности на условиях основного места работы с заработной платой от 200 000 рублей до 300 000 рублей. Сведения о трудовой деятельности Осипенко Н.В. не содержали сведений о прекращении трудоустройства у прежнего работодателя, в связи с чем, заключить новый трудовой договор на предложенных условиях не представлялось возможным.
Действительно, ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Применительно к возникшим между сторонами правоотношений обстоятельствами, имеющими значение разрешения спора, являются: факт виновного поведения работодателя, связанного с предоставлением сведений о трудовой деятельности, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия сведений о прекращении трудовых отношений и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
При этом обязанность по доказыванию приведенных выше обстоятельств возлагается на истца.
Вместе с тем, со стороны истца не представлено достаточных доказательств, подтверждающих, что несвоевременное внесение сведений о трудовой деятельности истца, являлось препятствием к трудоустройству последней. С каким-либо заявлением к работодателю о получении сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя истец не обращалась.
Каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих невозможность трудоустроиться к иным работодателям по причине отсутствия сведений о прекращении трудовых отношений с работодателем ИП Шаховым А.С., материалы настоящего дела не содержат.
Вышеуказанные справки, представленные истцом, не подтверждают, что Осипенко Н.В. обращалась к указанным работодателям с заявлениями о приеме на работу, и, истцу было отказано в приеме на работу по причине отсутствия сведений о прекращении трудовых правоотношений, напротив, в справках указано о направлении предприятиями в адрес Осипенко Н.В. приглашения на работу, но не об отказе в приеме на работу по данному основанию.
Иных доказательств, подтверждающих препятствия к поступлению истца на новую работу по причине задержки ответчиком направления сведений о трудовой деятельности, материалы настоящего дела не содержат, в частности не представлено доказательств того, что не предоставление сведений о прекращении трудового договора с бывшим работодателем, повлекло за собой невозможность подтверждения истцом опыта работы и квалификации, либо иных документов, свидетельствующих о прохождении собеседований, по результатам которых отказано в трудоустройстве ввиду отсутствия сведений о трудовой деятельности.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ИП ФИО2 нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и, с учетом порядка установленного ст. 135 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 июля 2024 года по 24 марта 2026 года (день вынесения решения) в размере 920 079 рублей 84 копейки.
При этом работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 1 745 811 рублей и задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 215 823 рубля 83 копейки, за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ИП Шаховым А.И. выразившиеся в нарушении установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, истцу Осипенко Н.В., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Осипенко Н.В. со стороны ответчика ИП Шахова А.И. и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 30 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Осипенко Н.В. к ИП Шахову А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ИП Шахова А.И. в пользу истца Осипенко Н.В. задолженности по заработной плате в размере 514 090 рублей 71 копейка подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика ИП Шахова А.И. в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, в сумме 46 817 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шахова Алексея Игоревича, <данные изъяты>, в пользу Осипенко Наталии Владимировны, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 1 745 811 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц в размере 215 823 рубля 83 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 920 079 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 2 911 714 рублей 67 копеек.
Взыскивать с Индивидуального предпринимателя Шахова Алексея Игоревича, <данные изъяты>, в пользу Осипенко Наталии Владимировны, <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 1 961 634 рубля 83 копейки, за каждый день задержки, начиная с 25 марта 2026 года и по день фактического погашения задолженности.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шахова Алексея Игоревича, <данные изъяты>, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 46 817 рублей.
Решение суда в части взыскания с Индивидуального предпринимателя Шахова Алексея Игоревича, <данные изъяты>, в пользу Осипенко Наталии Владимировны, <данные изъяты>, задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 514 090 рублей 71 копейка подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 07 апреля 2026 года.