РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 марта 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., с участием представителя истца Мурайкиной Н.А., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Николаевой А.А., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михайловой Сильвии Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Галиаф» об установлении факта трудовых отношений взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и произвести страховые выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Михайлова С.А. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Галиаф», указав, что с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года состояла в должности <данные изъяты> в ООО ЧОП «Галифа». Место работы располагалось по адресу: <адрес> до которого место работы было в Управлении Пенсионного фонда. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату из расчета 150 рублей в час и на данную сумму накручивать северный и районный коэффициент, принять на работу официально и внести сведения о трудоустройстве и оплачивать страховые взносы. Работодателю были предоставлены все необходимые документы для трудоустройства: копия паспорта, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты, справка об отсутствии судимости. График работы был с понедельника по пятницу с 08 часов 30 минут до 19 часов 00 минут, в субботу с 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Рабочий день был без перерыва на обед, без отрыва от производства, поскольку на рабочем месте не предусмотрен прием пищи и место для отдыха. Подменных и других охранником на объекте не имелось. За весь период работы истец не оформляла больничный и не оформляла отпуск. Расчетные листы за весь период работы истец также не получала, денежные средства получала наличными, иногда ФИО4 лично привозила на объект либо передавала через кого-нибудь. Истец неоднократно пыталась добиться от работодателя копию трудового договора и обещанной доплаты по северному и районному коэффициенту, но ФИО4 говорила о том, что денег нет и необходимо подождать. 30 июля 2025 года была написано жалоба в прокуратору и трудовую инспекцию. 16 июня 2025 года истец написала заявление на отпуск с 01 августа 2025 года на 52 дня. Заявление было передано лично руководителю ФИО4, которая отказалась ставить отметку о получении и сказала, что на работу нужно выходить на работу 22 сентября 2025 года. 03 сентября 2025 года истец написала заявление на увольнение и лично увезла его в офис. 21 сентября 2025 года закончился отпуск истца, но приказа об увольнении нет до настоящего времени, расчет по заработной плате и отпускным не выплачен. Недоплаченная заработная плата составляет 153 644 рубля 75 копеек, невыплаченные отпускные 75 333 рубля 09 копеек, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск 33 320 рублей 41 копейка. Действия ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред. Просит взыскать с ООО ЧОП «Галиаф» в пользу Михайловой С.А. недополученную заработную плату, в том числе невыплаченные отпускные, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем размере 262 298 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; обязать ООО ЧОП «Галиаф» передать сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования о трудоустройстве Михайловой С.А., а также внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 15 апреля 2024 года и произвести страховые выплаты в Пенсионный фонд за фактически отработанный период.
В дальнейшем истец неоднократно уточняла требования иска и окончательно просит установить факт трудовых отношений Михайловой С.А. в ООО ЧОП «Галиаф» в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года; взыскать с ООО ЧОП «Галиаф» в пользу Михайловой С.А. недополученную заработную плату в сумме 699 339 рублей за период с 01 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года отпускные в сумме 208 385 рублей 03 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 88 163 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; обязать ООО ЧОП «Галиаф» передать сведения в Пенсионный фонд Российской Федерацией и Фонд социального страхования о трудоустройстве Михайловой С.А. в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года, а также внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года и произвести страховые выплаты в пенсионный фонд за фактически отработанный период.
Истец Михайлова С.А. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.
Представитель истца Мурайкина Н.А. в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Галиаф» Николаева А.А. в судебном заседании с требованиями иска не согласилась, поддержала письменный отзыв на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося истца.
Суд, заслушав объяснения представителя истца, возражения представителя ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 1 ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 21 ст. 67 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Аналогичные положения содержаться в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из разъяснений, указанных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец Михайлова С.А. в своих объяснениях указывает, что в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года была допущена к работе в ООО ЧОП «Галиаф» в должности <адрес> по месту работы, расположенному в здании АО «Нерюнгринский городской водоканал» по адресу: <адрес>. В трудовую функцию истца входила охрана объекта - кассы АО «Нерюнгринский городской водоканал», обход территории, предотвращение нарушений и происшествий на объекте.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 10 апреля 2024 года между АО «Нерюнгринский городской водоканал» и ООО ЧОП «Галиаф» был заключен договор № 2024.72229 на оказание услуг по физической охране объекта, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по физической охране объекта АО «Нерюнгринский городской водоканал» - Абонентский отдел (кассы), в соответствии с условиями договора и технического задания.
Согласно п. 6.1 договора № 2024.72229 на оказание услуг по физической охране объекта от 10 апреля 2024 года договор вступает в силу с 15 апреля 2024 года и действует по 31 января 2025 года (включительно).
В техническом задании, являющемся приложением к договору № 2024.72229 на оказание услуг по физической охране объекта от 10 апреля 2024 года указано, что местом предоставления услуг является офисное помещение абонентского отдела службы реализации – кассы АО «Нерюнгринский городской водоканал» на один пост охраны, вид поста охраны с понедельника по пятнику с 08 часов 30 минут до 19 часов 00 минут, в субботу с 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
26 декабря 2024 года между АО «Нерюнгринский городской водоканал» и ООО ЧОП «Галиаф» заключен договор № 18381/1-34572-2024 на оказание услуг по физической охране объектов водоснабжения и водоотведения, обслуживание кнопок тревожной сигнализации, согласно которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по физической охране объектов водоснабжения и водоотведения и обслуживание кнопок тревожной сигнализации объектов АО «Нерюнгринский городской водоканал», в том числе, касс абонентского отдела АО «Нерюнгринский городской водоканал, со сроком предоставления услуг с 01 февраля 2025 года по 31 января 2026 года (включительно).
12 февраля 2025 года АО «Нерюнгринский городской водоканал» в адрес директора ООО ЧОП «Галиаф» направлено письмо о предоставлении сведений по договору № 18381/1-34572-2024 на оказание услуг по физической охране объектов водоснабжения и водоотведения, обслуживание кнопок тревожной сигнализации от 26 декабря 2024 года, в том числе списка работников и наименование занимаемых профессий и должностей работников и их квалификации, с целью проведения инструктажа по охране труда.
25 февраля 2025 года со стороны ООО ЧОП «Галиаф» представлен список сотрудников ООО ЧОП «Галиаф» к договору № 18381/1-34572-2024 на оказание услуг по физической охране объектов водоснабжения и водоотведения, обслуживание кнопок тревожной сигнализации для прохождения инструктажа по охране труда, пожарной безопасности, в котором указан работник Михайлова С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности <данные изъяты> – кассы абонентского отдела АО «Нерюнгринский городской водоканал», офисное помещение, <адрес>
Согласно журнала регистрации вводного инструктажа АО «Нерюнгринский городской водоканал» от 03 июля 2023 года охранник ООО ЧОП «Галиаф» Михайлова С.А. проинструктирована.
В журнале ООО ЧОП «Галиаф» № 045/24 обходов помещений и территории объекта – кассы АО «Нерюнгринский городской водоканал» за период с 15 апреля 2024 года по 31 июля 2025 года Михайловой С.А. указано о внесении результатов проверки (обхода) территории.
В соответствии с журналом ООО ЧОП «Галиаф» № 044/24 приема-сдачи дежурства физического поста объекта - кассы АО «Нерюнгринский городской водоканал» Михайловой С.А. на имя директора ООО ЧОП «Галиаф» написаны рапорты об отсутствии происшествий в дни дежурств работника за период с 22 апреля 2024 года по 23 января 2025 года.
Из показаний свидетеля ФИО5, удостоверенных нотариусом Нерюнгринского нотариального округа Республики Саха (Якутия) 04 марта 2026 года, следует, что свидетель знакома с Михайловой СА примерно с 1986 года и состоит с ней в приятельских отношениях. Ей известно, что Михайлова С.А. работала в ООО ЧОП «Галиаф» с марта 2024 года в Пенсионном фонде в должности <данные изъяты> Спустя месяц, то есть, с апреля 2024 года, Михайлову С.А. перевели на другой пост, который был расположен в помещении ДЭК, по <адрес>, на первом этаже, «Водоканал». Когда свидетель приходила оплачивать ЖКУ, то регулярно видела Михайлову С.А. на своем рабочем месте. Когда было большое скопление людей для внесения оплаты ЖКУ, Михайлова С.А. очень хорошо следила за поведением людей, успокаивала их, если начинались какие-то волнения в очереди. Несколько раз свидетель была очевидцем таких ситуаций, когда человек потерял очередь в кассу и начинал возмущаться, Михайлова С.А. очень спокойно умела успокоить людей и урегулировать ситуацию. Со слов Михайловой С.А. свидетелю известно, что она получила 28 000 рублей в месяц, что начальник не давала документы для официального трудоустройства, но при этом обещала оформить ее трудоустройство официально. Начальник обещала ей выплатить какие-то суммы попозже, но, насколько известно свидетелю, ничего не выплатила. Летом, в июне или в июле, Михайлова С.А. ушла в отпуск и ей не выплатили отпускные. После чего Михайлова С.А. расстроилась и решила уволиться, в настоящее время не работает.
Согласно показаниям свидетеля ФИО6, удостоверенных нотариусом Нерюнгринского нотариального округа Республики Саха (Якутия) 04 марта 2026 года, свидетель знает Михайлову С.А. примерно с апреля 2024 года. Познакомились случайно, когда он оплачивал платежи за квартплату. Михайлова С.А. работала охранником в НГВК «Водоканал», расположенном по адресу: <адрес> <адрес>. С Михайловой С.А. случайно завязался разговор и они стали по-дружески общаться. Свидетелю известно, что Михайлова С.А. длительное время, с апреля 2024 года работала в «Водоканале» в должности <данные изъяты> Работала она практически ежедневно, но точный график ее работы свидетелю неизвестен. Когда свидетель приходил оплачивать коммунальные услуги, то охранником всегда была Михайлова С.А. Со слов Михайловой С.А. знает, что она работала шесть дней в неделю, с утра до вечера. Подробности о заработной плате не знает, со слов Михайловой С.А. известно, что ей платили очень мало. Других охранником в «Водоканале» с апреля 2024 года по лето 2025 года, в момент своего посещения, не видел.
В показаниях свидетеля ФИО7, удостоверенных нотариусом Нерюнгринского нотариального округа 04 марта 2026 года, указано, что в период с 03 июня 2024 года по 31 августа 2025 года свидетель работала в <данные изъяты> Нерюнгринского городского водоканала, который расположен в помещении ДЭК, по <адрес>, на первом этаже. Помещения кассиров находятся на первом этаже здания и на этом же этаже, в фойе, находился охранник Михайлова С.А., которую свидетель знает с момента своего трудоустройства в НГВК. Дату не помнит, но Михайлова С.А. появилась в качестве охранника в апреле 2024 года. В период своих смен свидетель видела Михайлову С.А. видела на рабочем месте постоянно. Она выполняла обязанности <данные изъяты> ООО ЧОП «Галиаф». Данная организация охраняла объект. Михайлова С.А. смотрела за общественным порядком в помещении «Водоканала». Кабинет свидетеля также расположен на первом этаже, и, идя на работу, на обед, возвращаясь с обеда и уходя домой, регулярно видела Михайлову С.А. Для ее работы в углу фойе был расположен стол и стул. На столе находились какие-то журналы. Иногда свидетель видела, что Михайлова С.А. в них что-то писала, но что она писала, не видела, как назывались журналы, не знает, для чего она их заполняла, ей неизвестно. Прелполагает, что это были какие-то рабочие журналы. В июле 2025 года Михайлова С.А. сообщила, что уходит в отпуск. В этот же период свидетеля видела Михайлову С.А. в последний раз в качестве охранника. Зимой 2026 года, встретив на улице Михайлову С.А., последняя сообщила, что больше не работает в «Водоканале», уволилась с «Галиафа», так как ей не выплатили то, что обещали и не оформили официально. Эту информацию узнала со слов Михайловой С.А.
Из объяснений стороны истца следует, что Михайлова С.А. в период с 15 апреля 2025 года по 21 сентября 2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Галиаф» в виде охраны объекта АО «Нерюнгринский городской водоканал» по поручению работодателя, приходила в здание объекта, расположенное по адресу: <адрес>, по графику работы шесть рабочих дней и один день выходной, находилась на рабочем месте с понедельника по пятницу с 08 часов 30 минут до 19 часов 00 минут, в субботу с 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, для осуществления трудовых функций была обеспечена отдельным рабочим местом, находящимся в фойе здания объекта, а также журнала, с целью записей о проведенных обходах территории и выявленных нарушениях либо их отсутствии. За осуществление трудовых функций истец получала заработную плату в размере 28 000 рублей ежемесячно посредством передачи наличных денежными средствами от представителя работодателя и по поручению последнего.
Так, исходя из установленных по делу обстоятельств, в отсутствие иных доказательств, принимая во внимание показания свидетелей, удостоверенные нотариусом, объяснения лиц, участвующих в деле, представленные доказательства в виде журналов, письмо ООО ЧОП «Галиаф», направленное в адрес заказчика АО «Нерюнгринский городской водоканал» с указанием списка работников, в котором значилась истец Михайлова С.А. как охранник объекта, суд приходит к выводу, что стороны пришли к соглашению о трудовых функциях работника, таких как охрана объекта, о размере заработной платы, которую работник должен был получить за осуществления своих обязанностей, а также о предоставлении отпуска за период работы. Работник фактически была допущен к осуществлению трудовых функций, что подтверждается совокупностью вышеприведенных доказательств.
То обстоятельство, что трудовые отношения между истцом Михайловой С.А. и ответчиком ООО ЧОП «Галиаф» не были оформлены в порядке, определенном трудовым законодательством, не является основанием полагать, что такие отношения между сторонами не возникли. Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении обязанности по оформлению с истцом трудовых отношений (отсутствие трудового договора, приказов о приеме и увольнении, табелей учета рабочего времени, записей в трудовой книжке и так далее) и является причиной обращения в суд с настоящими требованиями об установлении факта трудовых отношений.
Вопреки доводам ответчика о том, что Михайлова С.А. не осуществляла трудовую деятельность у работодателя ООО ЧОП «Галиаф» в качестве охранника, поскольку в спорный период на объекте трудовую деятельность в качестве охранника осуществлял иной работник, принятый на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 97-к от 01 ноября 2023 года, а в его отсутствие иные работники, равно как и тот факт, что Михайлова С.А. не состоит на чете как частный охранник, не опровергают выводов суда об осуществлении работника Михайловой С.В. трудовой деятельности в ООО ЧОП «Галиаф» в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года, тогда как иных доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между сторонами со стороны ООО ЧОП «Галиаф», в нарушение ст. 56 ГПК РФ, предоставлено не было.
К журналам № 2024.72229 приема и сдачи дежурств физической охраны и № 18381/1-34572-2024 приема и сдачи дежурств физической охраны суд относится критически, так как данные журналы были представлены ответчиком в суд в состоявшемся судебном заседании, при обращении же истца за защитой нарушенных прав более трех месяцев назад, на неоднократные предложения суда представить доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами, таких сведений со стороны ответчика представлено не было.
Напротив, материалами дела с достоверностью подтверждается факт трудовых отношений между работодателем ООО ЧОП «Галиаф» и Михайловой С.А. совокупностью доказательств, не опровергнутых ответчиком.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, а истец Михайлова С.А. с ведома и по поручению ООО ЧОП «Галиаф» осуществляла трудовую функцию по должности охранника объекта.
Принимая во внимание установленный факт исполнения истцом трудовых обязанностей в ООО ЧОП «Галиаф», суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между Михайловой С.А. и ООО ЧОП «Галиаф» в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года.
Согласно ч. 1 ст. 65 и ч. 1 ст. 66 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 3 и ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Форма, порядка ведения и хранения трудовых книжек утверждены Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, в котором содержатся аналогичные положения, в соответствии с которыми работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Поскольку судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года между истцом Михайловой С.А. и ООО ЧОП «Галиаф» имели место трудовые отношения, между сторонами достигнуто соглашения о выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в должности охранника по основному месту работы под контролем и управлением ответчика, работодатель обеспечивал условия труда истца, отношения сторон носили возмездный характер, а внесение записей в трудовую книжку влечет для работника последствия в иных правоотношениях, например в страховых и пенсионных, обязанность по внесение сведений как о приеме на работу, так и об увольнении работника, возложена непосредственно на работодателя.
Между тем, непредставление работником трудовой книжки при трудоустройстве не освобождает работодателя от внесения записей о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в трудовую книжку. Однако, сведений, свидетельствующих о том, что работодателем внесены сведения в трудовую книжку истца, материалы настоящего дела не содержат и суду со стороны ответчика, также представлено не было.
При таких обстоятельствах, признание отношений между сторонами трудовыми является основанием для внесения записей о приеме истца Михайловой С.А. на работу с 15 апреля 2024 года с окончанием трудовой деятельности 21 сентября 2025 года в трудовую книжку.
На основании ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлены правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные п.п. 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации.
Согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Кроме того, работодатель ООО ЧОП «Галиаф», являясь страхователем работника Михайловой С.А. в порядке Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» обязан предоставлять в уполномоченные органа сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1), поскольку связывает право работника на пенсионное и социальное обеспечение.
Следовательно, установив наличие между сторонами трудовых отношений, суд приходит к вводу о возложении на ответчика ООО Чоп «Галиаф» обязанности внести передать в уполномоченный орган сведения о работе истца Михайловой С.А. в должности <данные изъяты> в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года и произвести уплату страховых взносов за работника за соответствующий период.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 5 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Положениями п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем), суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Так, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч. 1 ст. 316 и ч. 1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому к районах Крайнего Севера отнесена вся территория Республики Саха (Якутия).
Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, согласно которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Кроме того, Республика Саха (Якутия), в частности Нерюнгринский район, относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций»).
Письменных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что при приеме на работу Михайловой С.А. сторонами было достигнуто соглашение об оплате труда истца, в материалах дела не содержится.
Вместе с тем, для определения заработной платы Михайловой С.А. суд принимает во внимание штатное расписание ООО ЧОП «Галиаф» № 11 от 29 декабря 2023 года, в соответствии с которым работнику по должности охранника определена тарифная ставка в сумме 118 рублей 59 копеек.
Кроме того, рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, что предусмотрено ч. 1 ст. 91 ТК РФ.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Указанной нормой предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, как с письменного согласия работника, так и без его согласия, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2, ч. 3 и ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
На основании ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Со стороны ответчика, на которого возложена обязанность доказывания по выплате заработной плате, не представлено достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной истцу Михайловой С.А. исходя из фактически отработанного времени в полном объеме, равно как и выплаты заработной платы за работу сверх нормы рабочего времени, тогда как согласно объяснений последней, работник получала заработную плату в сумме 28 000 рублей ежемесячно.
При этом из объяснений представителя ответчика, данных в ходе судебного заседания следует, что режим рабочего времени по должности охранника в ООО Чоп «Галиаф» установлен с понедельника по пятницу с 08 часов 30 минут до 19 часов 00 минут, в субботу с 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
В то же время, вопреки доводам представителя ответчика о том, что работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, доказательств того, что работнику Михайловой С.А. был предоставлен перерыв, не представлено.
Таким образом, в отсутствие табеля учета рабочего, исходя из журнала № 045/24 обхода помещений и территории, в котором указано время работы истца, нормы рабочего времени 6 часов в день, задолженность ответчика перед работником Михайловой С.А. по заработной плате за осуществление трудовой функции по должности охранника, в том числе, с учетом работы сверх нормы рабочего времени, составляет 705 914 рублей 34 копейки (1 326 338 рублей 32 копейки – 13 % – 448 000 рублей (выплачено)), согласно следующего расчета:
апрель 2024 года – (6 часов норма рабочего времени х 118 рублей 59 копеек (тарифная ставка) х 11 дней) + (24 часа, подлежащие оплате в полуторном размере) + (30 часов, подлежащие оплате в двойном размере) х 2,2 (районный коэффициент и северная надбавка) = 43 830 рублей 84 копейки;
май 2024 года – (6 х 118,59 х 23 дня + (5 часов 8 мая – рабочий день сокращен на один час)) + (48 х 1,5) = (55 х 2) х 2,2 = 84 795 рублей 26 копеек);
июнь 2024 года – (6 х 118,59 х 21 день) + (5 часов 11 июня) + (44 х 1,5) + (56 х 2) х 2,2 = 80 582 рубля 28 копеек;
июль 2024 года – (6 х 118,59 х 27) + (54 х 1,5) + (67,5 х 2) х 2,2 = 98 619 рублей 44 копейки;
августа 2024 года – (6 х 118,59 х 27) +(54 х 1,5) + (67,5 х 2) х 2,2 = 98 619 рублей 44 копейки;
сентябрь 2024 года – (6 х 118,59 х 25) + (48 х 1,5) + (57,5 х 2) х 2,2 = 87 922 рубля 63 копейки;
октябрь 2024 года – (6 х 118,59 х 27) + (50 х 1,5) + (57,5 х 2) х 2,2 = 91 757 рублей 58 копеек;
ноябрь 2024 года – (6 х 118,59 х 25) + (46 х 1,5) + (53 х 2) х 2,2 = 84 791 рубль 85 копеек;
декабрь 2024 года – (6 х 118,59 х 25) + (52 х 1,5) + (52,5 х 2) х 2,2 = 86 879 рублей 03 копейки;
январь 2025 года – (6 х 118,59 х 20) + (37 х 1,5) + (42,5 х 2) х 2,2 = 67 963 рубля 92 копейки;
февраль 2025 года – (6 х 118,59 х 23) + (5 часов 22 февраля) + (45 х 1,5) + (40 х 2) х 2,2 = 77 790 рублей 86 копеек;
март 2025 года – (6 х 118,59 х 24 день) + (5 часов 07 марта) + (48 х 1,5) + (56 х 2) х 2,2 = 86 879 рублей 03 копейки;
апрель 2025 года – (6 х 118,59 х 26) + (48 х 1,5) + (55 х 2) х 2,2 = 88 183 рубля 52 копейки;
май 2025 года - (6 х 118,59 х 21 день) + (39 х 1,5) + (52,5 х 2) х 2,2 = 75 529 рублей 96 копеек;
июнь 2025 года - (6 х 118,59 х 23 день) + (5 часов 11 июня) + (42 х 1,5) + (51 х 2) х 2,2 = 80 356 рублей 58 копеек;
июль 2025 года - (6 х 118,59 х 27 день) + (50 х 1,5) + (57,5 х 2) х 2,2 = 91 836 рублей 10 копеек.
Поскольку суд не может выйти за пределы требований искового заявления, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном истцом Михайловой С.А. размере, то есть, в сумме 699 339 рублей.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Положениями ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Положение).
Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. 3 и п.п. «б» п. 5 Положения).
В соответствии с п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В рассматриваемой ситуации, средний заработок для оплаты отпуска истца Михайловой С.А. подлежит исчислению с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года, исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени.
Из объяснений истца следует, что за период работы Михайловой С.А. был предоставлен ежегодный отпуск с 01 августа по 21 сентября 2025 года в количестве 52-х дней, а, следовательно, истец имеет, в том числе, право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 22 дней.
Вместе с тем, анализируя начисления, поступившие работнику, а также размер заработной платы, подлежащий начислению с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя работнику не произведена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 190 731 рубль 52 копейки, в соответствии со следующим расчетом:
1 018 510 рублей 50 копеек (сумма заработной платы за расчетный период) / 12 / 29,3 = 2 896 рублей 79 копеек – среднедневной заработок.
Таким образом, задолженность по отпускным выплатам и компенсации компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя составит 186 495 рублей 46 копеек: 74 дня (52 дня предоставленного отпуска, и, 22 дней неиспользованного отпуска) х 2 896 рублей 79 копеек – 13 %, тогда как обязательства по выплате вышеприведенной задолженности перед работником до настоящего времени ООО ЧОП «Галиаф» также не исполнены, доказательств обратно со стороны ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материли дела также не содержат.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО ЧОП «Галиаф», выразившиеся в не оформлении трудового договора с истцом, а также нарушений установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы, истцу Михайловой С.А., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Михайловой С.А. со стороны ответчика ООО ЧОП «Галиаф» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в размере 30 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Михайловой С.А. к ООО ЧОП «Галиаф» об установлении факта трудовых отношений взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и произвести страховые выплаты подлежит частичному удовлетворению.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 274 577 рублей 76 копеек после вычета налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика ООО ЧОП «Галиаф», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истца при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции была освобождена на основании ст. 393 ТК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 25 717 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Михайловой Сильвии Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Галиаф» об установлении факта трудовых отношений взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и произвести страховые выплаты удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Михайловой Сильвии Алексеевны, паспорт гражданина <данные изъяты>, в должности <данные изъяты> с Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Галиаф», ИНН 1435157680, в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Галиаф», ИНН 1435157680, в пользу Михайловой Сильвии Алексеевны, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 674 660 рублей 16 копеек, отпускные после вычета налога на доходы физических лиц в размере 162 434 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размер 30 000 рублей, а всего 867 094 рубля 68 копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Галиаф» передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном законом, сведения о работе Михайловой Сильвии Алексеевны в должности охранника в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года и уплатить страховые взносы.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Галиаф» внести в трудовую книжку Михайловой Сильвии Алексеевны о работе в должности охранника в период с 15 апреля 2024 года по 21 сентября 2025 года.
В остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Галиаф», ИНН 1435157680, в пользу Михайловой Сильвии Алексеевны, паспорт гражданина <данные изъяты> задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 274 577 рублей 76 копеек, подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Галиаф», ИНН 1435157680, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 24 742 рубля.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 27 марта 2026 года.