РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2026 года город Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Марусич В.В., с участием истца Попова А.С., представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» Колтакова А.С., Рубцова С.В., действующих на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» о признании незаконным приказа о снижении размера премии установил:
Попов А.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя, что является работником ООО «Транснефть-Восток» в должности специалиста 1 категории отдела экономической безопасности. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истцу снижен размер премии за ноябрь 2025 года на 5 %. Истец с данным приказом не согласен, так как с 13.10.2025 по 31.10.2025 не осуществлял трудовую деятельность и не мог выполнить в установленный срок работу, которая была ему поручена. На основании изложенного истец просит признать приказ №-пр от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения размера премии Попову А.С. незаконным, обязать ООО «Транснефть-Восток» произвести перерасчет и возместить незаконно сниженный размер премии заработной платы Попову А.С.
Истец Попов А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Транснефть-Восток» Колтаков А.С., Рубцов С.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, просят отказать в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, приходит к следующему.
На основании ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с правовыми позициями, приведенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с правовыми позициями, приведенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
Исходя из материалов дела, Попов А.С. является работником ООО «Транснефть-Восток» в должности специалиста 1 категории отдела экономической безопасности, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № № о принятии на работу от №.
Согласно разделу 4 трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из: постоянной части должностного оклада в размере 19 240 руб., процентной надбавки в размере 80%, районного коэффициента к заработной плате 70%. Впоследствии на основании заключенных между сторонами дополнительных соглашений размер оклада истца неоднократно менялся. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № Попову А.С. установлен размер оклада в размере 84 752 руб. по 11 разряду.
При приеме на работу Попов А.С. был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Транснефть-Восток», в том числе по вопросам оплаты труда и премирования.
Пунктом 1.3 Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников ООО «Транснефть-Восток» от 20.03.2025 установлено, что премирование работников осуществляется ежемесячно с учетом индивидуального вклада (коэффициента трудового участия) в коллективные результаты труда.
Как следует из п. 1.4 Положения премирование осуществляется при достижении определенных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности общества в целом и его структурных подразделений.
В соответствии с п. 1.8 Положения предельный размер ежемесячной премии для работников составляет 30 %
Пунктом 2.4 Положения установлено, что в зависимости от выполнения показателей премирования размер премии может быть снижен, т.е. применен понижающий коэффициент трудового участия. При наличии серьезных производственных упущений, предусмотренных специальным перечнем, премии не начисляются.
Согласно п. 11 Перечня производственных упущений, при наличии которых премирование не производится полностью или частично, в частности, несвоевременное и некачественное представление требуемой информации, отчетов.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ №-пр о снижении размера премии на 5 % за ноябрь 2025 года в отношении Попова А.С.
Как следует из перечня неисполненных контрольных документов по состоянию на 07.11.2025, Попов А.С. не исполнил поручение об ознакомлении с должностными инструкциями, которое было ему поручено 13.10.2025, срок исполнения установлен до 17.10.2025.
Попов А.С. в период с 13.10.2025 по 31.10.2025 не осуществлял трудовую деятельность, что подтверждается листом нетрудоспособности №.
Из отчета по резолюции № ТН-Восток/325442-Пч/2025 следует, Попов А.С. подготовил отчет 06.11.2025 с отметкой выполнено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу был снижен размер премии за неисполнение поручения по ознакомлению с должностными инструкциями, однако материалами дела установлено, что Попов А.С. с должностными инструкциями ознакомлен, следовательно, требования истца о признании незаконным приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения размера премии Попову А.С. и обязании ООО «Транснефть-Восток» произвести перерасчет и возместить незаконно сниженный размер премии заработной платы Попову А.С. подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
иск удовлетворить.
Признать приказ №-пр от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения размера премии Попова А.С. (таб. номер 21111166) незаконным.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» (ИНН 3801079671) произвести перерасчет и возместить сниженный размер премии заработной платы Попову А.С..
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья: подпись А.А. Михайлова
Мотивированное решение составлено 16 февраля 2026 года.
Копия верна:
Судья Нерюнгринского городского суда
Республики Саха (Якутия): А.А. Михайлова
Секретарь судебного заседания В.В. Марусич