РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д., при секретаре Шкарлат К.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
10 марта 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Черепанова Л.В. к ООО ОП «Град» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах Черепанова Л.В. к ООО ОП «Град» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального района города Кемерово проведена проверка доводов обращения Черепанова Л.В. о нарушении ООО ОП «Град» трудовых прав заявителя.
Установлено, что ООО ОП «Град» зарегистрировано **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу за основным государственным регистрационным номером 1034205008056, ИНН 4207019164.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО ОП «Град» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.
ООО ОП «Град» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности от **.**.**** сроком действия до **.**.****.
Установлено, что **.**.**** между ООО ОП «Град» и Черепанова Л.В. заключен трудовой договор, Черепанова Л.В. принята на должность охранника.
Приказом директора ООО ОП «Град» от **.**.**** трудовой договор с Черепанова Л.В. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
Из трудового договора следует, что работнику устанавливается: должностной оклад в размере ... руб.; районный коэффициент (п. 4 договора).
В обязанности Черепанова Л.В. входило осуществление охраны объекта – ЧУЗ «РЖД-Медицина» по адресу: ....
Черепанова Л.В. имела санкционированный доступ на территорию объекта для выполнения трудовой функции в соответствии с договором на оказание охранных услуг ###.
Расчет заработной платы производился ООО ОП «Град» с нарушением условий трудового договора, фактически Черепанова Л.В. была установлена почасовая система оплаты труда. Начисление зарплаты происходило в зависимости от количества отработанного времени (часов) и установленной часовой ставки: смена 24 часа - ....
Согласно табеля учета рабочего времени ООО ОП «Град», **.**.**** Черепанова Л.В. отработано 8 смен по 24 часа и 1 смена по 16 часов; за **.**.**** отработано 9 смен по 24 часа, 1 смена по 16 часов, 1 смена по 8 часов; в **.**.**** отработано 7 смен по 24 часа, 1 смена по 12 часов, 1 смена по 8 часов.
Согласно предоставленной в прокуратуру района выписки по операциям о зачислении денежных средств по счету, держателем которого является Черепанова Л.В., **.**.**** произведено зачисление заработной платы в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб.
По состоянию на **.**.**** ООО ОП «Град» выплачена Черепанова Л.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб., задолженность по заработной плате составляет ... руб.
В период с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации составляет ... руб., в период с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации составляет ... руб., в период с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации составляет ... руб., общая сумма компенсации составила ... руб.
С учетом уточнения исковых требований, истец просит суд взыскать с ООО ОП «Град» заработную плату в пользу Черепанова Л.В. в размере ... руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. с начислением компенсации за задержку по заработной плате по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В суд от представителя ответчика ООО «ОП Град» поступил письменный отзыв, согласно которому исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку являются законодательно необоснованными, не подкреплены соответствующими документами, что свидетельствует об отсутствии у работодателя задолженности за указанный период.
Материальный истец Черепанова Л.В., представитель процессуального истца – ЛИЦО_4 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объёме.
Представитель ответчика – ЛИЦО_5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам письменных возражений.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что **.**.**** между ООО ОП «Град» и Черепанова Л.В. заключен трудовой договор ###, Черепанова Л.В. принята на должность охранника.
Приказом директора ООО ОП «Град» от **.**.**** трудовой договор с Черепанова Л.В. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
**.**.**** между сторонами был заключен трудовой договор ###, из которого следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
В силу п. 4 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы в размере ... рублей в месяц, согласно штатного расписания. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, согласно табеля учета рабочего времени; районный коэффициент в размере 1,30. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: плановый аванс выдается 30-го числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени, окончательный расчет осуществляется 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно табеля учета рабочего времени ООО ОП «Град» за июль 2025 года Черепанова Л.В. было отработано 8 смен по 24 часа и 1 смена по 16 час; за **.**.**** отработано 9 смен по 24 часа, 1 смена по 16 часов., 1 смена по 8 часов.; в **.**.**** отработано 7 смен по 24 часа, 1 смена по 12 часов, 1 смена по 8 часов.
Согласно представленной в прокуратуру района выписки по операциям о зачислении ответчиком денежных средств по счету, держателем которого является Черепанова Л.В., следует, что **.**.**** было осуществлено зачисление заработной платы в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб., **.**.**** в размере ... руб.
По состоянию на **.**.**** ООО ОП «Град» выплачена Черепанова Л.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ЛИЦО_6 пояснила суду, что вместе с истцом работала в ООО ОП «Град» с **.**.**** года. Одна рабочая смена составляла 24 часа. График работы устанавливал руководитель – учредитель ЛИЦО_7, который утвердил, что табель учета рабочего времени работники ведут самостоятельно, в частности, свидетель фиксировала в журнале дни выхода сотрудников на работу с указанием количества часов, после чего посредством мессенджера «WhatsApp» отправляла директору и бухгалтеру табеля учета рабочего времени, на основании которых на банковскую карту сотрудникам перечислялась заработная плата. За одну смену заработная плата устанавливалась в размере ... рублей, выплачивалась заработная плата в зависимости от количества отработанных часов. Истец отработала с **.**.****, в октябре уже не работала.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ЛИЦО_8 пояснила, что работала вместе с истцом у ответчика, за одну смену заработная плата была установлена в размере ... рублей, работали сутки через двое. Свидетель была трудоустроена неофициально, истец работала по трудовому договору. График работы устанавливало руководство, ей о графике работы было известно от ЛИЦО_6, которая вела табель учета рабочего времени, фиксировала дни выхода на работу и часы работы из журнала, в котором сотрудники расписывались на посту, после чего фотографировала табель учета рабочего времени и отправляла его руководителю Евгению Викторовичу по телефону. Заработная плата перечислялась на банковскую карту от Евгения Викторовича.
Исходя из имеющихся в деле доказательств и показаний свидетелей, которые были предупреждены судом об ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, основания не доверять которым у суда отсутствуют, поскольку они согласуются с иными представленными стороной истца письменными доказательствами, не имеют личной заинтересованности в исходе дела, опровергают представленные стороной ответчика доказательства, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО ОП «Град» по выплате Черепанова Л.В. заработной платы за июль-сентябрь 2025 года составляет 10 786 рублей.
Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было. Таким образом, требование истца о взыскании с ООО «ОП Град» в пользу Черепанова Л.В. невыплаченной заработной платы за июль-сентябрь 2025 года в размере 10 786 руб., подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** составляет ... руб., которая в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу Черепанова Л.В.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Черепанова Л.В. компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО ОП «Град» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика ООО ОП «Град» в пользу Черепанова Л.В. задолженности по заработной плате за **.**.**** в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Черепанова Л.В. – удовлетворить.
Взыскать с ООО ОП «Град» в пользу Черепанова Л.В., **.**.**** года рождения, уроженки ..., задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ....
Взыскать с ООО ОП «Град» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение суда в части взыскания с ответчика ООО ОП «Град» в пользу Черепанова Л.В. задолженности по заработной плате за **.**.**** в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме с 23.03.2026 путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Ю.Д. Тараненко