РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего судьи Зуевой Е.А., при секретаре Романове И.А., с участием представителя истца ЛИЦО_4, представителя ответчика ЛИЦО_3, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
10 марта 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Минеева Р.А. к ООО «Горнодобывающая компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Минеев Р.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Горнодобывающая компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что 13.05.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность ...
Дополнительным соглашением от 30.12.2015 ### истцу устанавливалась с 01.01.2016 доплата за вредные условия труда в размере 4% тарифной ставки (оклада) и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней.
Дополнительным соглашением от 18.10.2018 истец был переведён на должность ... (без дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда).
Дополнительным соглашением от 06.06.2022 истец был переведён на должность ...
01.10.2025 приказом ООО «ГДК» ### Истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
За период работы у ответчика истец не использовал дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 01.01.2018 по 17.10.2018 продолжительностью 6 календарных дней, что подтверждается выпиской с ведомости отпусков.
Также, истец за период работы с 13.05.2023 по 12.05.2024 не использовал 6 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, за период работы с 13.05.2024 по 12.05.2025 не использовал 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и за период работы с 13.05.2025 по 01.10.2025 не использовал 12 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, истцом не были использованы 46 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и 6 дополнительного оплачиваемого отпуска, а всего 52 календарных дня. При этом на заявление истца от 21.11.2025 о предоставлении справки о количестве дней неиспользованного основного и дополнительного отпусков за весь период работы в ООО «ГДК» - ответчик ответил отказом.
Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал.
Компенсация за 52 дня неиспользованного истцом отпуска составляет 172 556, 28 руб.
Ответчиком 01.10.2025 согласно расчётному листку за октябрь 2025 года, предоставленному истцу в день увольнения, за 28 дней основного отпуска была выплачена компенсация в сумме 85 021, 44 руб.
Таким образом, невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск истцу составляет 87 534, 84 руб.
На день подачи искового заявления размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты составляет 6 716, 84 руб.
Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50 000 руб.
С учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 875, 52 руб.
Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 639, 05 руб.
Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России с 11.03.2026 до момента вступления в законную силу решения суда по настоящему иску.
Взыскать с ответчика компенсацию причинённого истцу морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с ответчика сумму расходов истца на юридические услуги представителя в сумме 40 000 руб. и расходы на нотариальное удостоверение представительства в сумме 3 200 руб.
В судебном заседании представитель истца ЛИЦО_4, действующий на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ЛИЦО_3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не возражал. Просил снизить размер судебных расходов, а также сумму морального вреда.
Истец Минеев Р.А., в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, мнение участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся в судное заседание лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения судебного разбирательства судом не установлены.
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как указано в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что между Минеевым Р.А. и ООО «Горнодобывающая Компания» заключен 13.05.2015 трудовой договор ### (л.д.6-10), по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Горнодобывающая компания» на должность ... (п. 1.1.); настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок (бессрочный) (п. 1.3.); дата начала работы 13 мая 2015 г. (п. 1.3.1.).
Пунктом 2.1.6. работник имеет право на отдых, т.е., соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
Работнику представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3.).
Также сторонами 30.12.2015 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.05.2015 ### (л.д. 11), согласно которому п. 4.3. трудового договора от 15 мая 2015 г. ### дополнен абзацем следующего содержания: «С 01.01.2026 на основании проведенной специальной оценки условий труда установить: - дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней» (п. 2 дополнительного соглашения). Срок действия настоящего соглашения: начало 01.01.2016 (п. 3 дополнительного соглашения).
Также 18.10.2018 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.05.2015 ### (л.д. 12), согласно которому с 18.10.2018 работник переводится постоянно на должность ... с должностным окладом ... руб. (п. 1). Пункт 4.3. читать в новой редакции «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней» (п. 2), Срок действия настоящего соглашения: начало 18.10.2018 (п. 4).
06.06.2022 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.05.2015 ### (л.д. 13), согласно п. 1, п.п. 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «1.1. Работник принимается на работу в ООО «Горнодобывающая компания» на должность ...
Приказом ### от 01.10.2025 Минеев Р.А. уволен, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14).
С учетом уточнения исковых требований, истец указывает, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 24 дня, сумма компенсации составляет 72 875,52 руб.
Доказательств тому, что отпуск был использован истцом в установленном порядке, ответчиком не представлено.
Суд учитывает расчетный листок работника, записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) учитывая отсутствие возражений истца по расчету ответчика, и приходит к выводу, что начислению подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72 875,52 руб.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелась задержка выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 639,50 руб. подлежат удовлетворению, из расчета:
- за период с 02.10.2025 – 26.10.2025 в размере 2 064,81 (72 875,52 руб. (сумма задолженности) х 17% /150 (ставка) х 25) (дни просрочки);
- за период с 27.10.2025 – 21.12.2025 в размере 4 489,13 (72 875,52 руб. х 16,5%/150 х 56);
- за период с 22.12.2025 – 15.02.2026 в размере 4 353,10 руб. (72 875,52 руб. х 16%/150 х 56);
- за период с 16.02.2026 – 10.03.2026 в размере 1 732,01 руб. (72 875,52 руб. х 15,5%/150 х 23).
Также в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Горнодобывающая компания» в пользу Минеева Р.А. проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы остатка задолженности в размере 72 875, 52 руб., за каждый день просрочки, начиная с 11.03.2026 года и по день вступления решения суда в законную силу.
В соответствии со статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыполнении обязательств по осуществлению своевременной оплаты труда.
Суд, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения норм трудового законодательства по своевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «Горнодобывающая компания» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с положениями ч.1 ст. 100 ГПК РФ, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству.
В обоснование заявленных требований о возмещении судебных расходов Минеевым Р.А. в материалы дела представлены: договор на оказание юридических услуг ### от 31.10.2025, заключенный с ЛИЦО_8 (л.д.37-41); акт об оказании услуг от 12.12.2025; акт об оказании услуг от 26.12.2025; акт об оказании услуг от 26.01.2026; акт об оказании услуг от 10.03.2026; квитанция от 03.10.2025 на сумму 40 000 руб.
При этом юридическая помощь представителя истца Минеева Р.А. - ЛИЦО_4, выразилась в: составлении искового заявления; представлении интересов истца при подготовке дела к судебному разбирательству 26.12.2025; представлении интересов истца в предварительном судебном заседании 26.01.2026; представлении интересов истца в судебном заседании 10.03.2026.
Определяя разумные пределы возмещения судебных расходов, суд учитывает категорию данного гражданского дела, объем услуг, оказанных представителем истца Минеева Р.А. - ЛИЦО_4, учитывая требования разумности и справедливости, необходимость соблюдения баланса, характер и объем защищаемого права, совокупность обстоятельств дела, объем выполненной представителем истца работы, и полагает, что размер указанной истцом суммы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб., не отвечает принципу разумности, и не соответствует объему оказанной представителем истца юридической помощи, а также категории и сложности дела.
Руководствуясь приведенными выше нормами права и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, суд полагает разумным установить размер расходов Минеева Р.А. на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., подлежащих взысканию с ответчика.
В соответствии с положениями п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Между тем, из нотариальной доверенности от **.**.****, выданной ЛИЦО_8 на представление интересов истца представителем ЛИЦО_8 не следует, что данная доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. В связи с чем, в данном случае суд не может признать расходы на оформление доверенности представителя судебными издержками.
Поскольку истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера составит 7 000 руб. и подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Минеева Р.А. к ООО «Горнодобывающая компания» - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Горнодобывающая компания» (ИНН ###) в пользу Минеева Р.А. (паспорт гражданина ###) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 875, 52 руб.; компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с 02.10.2025 по 10.03.2026 года в размере 12 639, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., а всего 115 514, 57 руб.
Взыскать с ООО «Горнодобывающая компания» (ИНН ###) в пользу Минеева Р.А. (паспорт гражданина ###) компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы остатка задолженности в размере 72 875, 52 руб., за каждый день просрочки, начиная с 11.03.2026 года и по день вступления решения суда в законную силу.
В остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО «Горнодобывающая компания» (ИНН ###) в доход бюджета г.Кемерово государственную пошлину – 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Е.А. Зуева
В мотивированной форме решение изготовлено 20.03.2026.