ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего судьи Зуевой Е.А., при секретаре Романове И.А., с участием истца Кузнецова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
04 мая 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова А.В. к ООО «Квадиум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Квадиум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что истец с **.**.**** работает в организации ООО «Квадриум» в должности .... Возложенные трудовые обязанности истец выполнял надлежащим образом, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, соблюдал требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относился к имуществу работодателя. Заработная плата выплачивалась официально с начислением всех налогов, так и неофициально.
За период с **.**.**** по **.**.**** истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 404 000 руб., а так же не предоставлен расчетный лист заработной платы. **.**.**** истец в адрес работодателя направил претензию о предоставлении расчета по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации причиненного морального вреда. До настоящего времени указанная претензия остается без удовлетворения. Письменный ответ не поступал.
**.**.**** ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в сумме 94 000 руб. На текущий момент сумма задолженности по заработной плате составляет 310 000 руб., сумма компенсации за задержу заработной платы по состоянию на **.**.**** составляет 75 101,60 руб.
Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился комплексом стрессовых ситуаций связанных с невозможностью своевременно оплачивать кредит и начислением штрафных санкций по кредиту, а так же иных обязательных платежей и обеспечению прожиточного минимума. Моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «Квадиум» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 310 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 75 101,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Кузнецов А.В. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.
Представитель ответчика ООО «Квадиум» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления судебной повестки по адресу юридического лица, однако конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании почтового отправления с идентификатором ###. Об уважительных причинах неявки суду не сообщал, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Поскольку представитель ответчика ООО «Квадиум», извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как указано в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что **.**.**** между ООО «Квадиум» (общество) и Кузнецовым А.В. (работник) заключен трудовой договор ### (л.д. 11-16).
Согласно первому разделу трудового договора работник принимается на работу в ООО «Квадиум» на должность ... (п. 1.1.). Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству (внешнему) (п. 1.2.). Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3.). Дата начала работы - **.**.**** (п. 1.4.)
Заработная плата работника в соответствии с действующей у общества системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премий. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 0,5 тарифной ставки от должностного оклада, составляющего 17 683,47 руб., что соответствует 8 841,74 руб. в месяц. К указанному в настоящем пункте месячному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент равный 1,3 (п. 5.1.-5.2.). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (до 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и до 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 5.4.).
В соответствии с п. 7.1. договора изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
ООО «Квадиум» и Кузнецов А.В. **.**.**** заключили дополнительное соглашение к трудовому договору ### от **.**.**** о нижеследующем: Работник принимается на работу в обособленное подразделение ЛИЦО_1 ООО «Квадиум» на должность ... (п. 1.1.). Все остальные условия Договора остаются без изменений (п. 2). Настоящее соглашение вступает в силу с даты его подписания (п. 3) (л.д. 17).
Из материалов дела следует, что на момент обращения истца в суд, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляла 404 000 руб. Доказательств обратного суду не представлено.
Истец указывает, что ответчик **.**.**** частично погасил задолженность по заработной плате в размере 94 000 руб.
Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу истца с ООО «Квадиум» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 310 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Как отметил Конституционный Суд в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 №15-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
По смыслу вышеприведенных норм права и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выплата являющейся мерой ответственности работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы, является обязанностью работодателя при задержке выплаты заработной платы, а, соответственно, при установлении судом факта задержки выплаты заработной платы подлежит взысканию с него вне зависимости от заявления работника, обратившегося в суд за защитой своих прав.
Таким образом, в связи с задержками заработной платы и наличием сведений о частичном погашении задолженности только **.**.****, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 75 101,60 руб. (как просит истец, с учетом положений ч. 3 ст. 196 гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии со статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец указывает, что моральный вред выразился комплексом стрессовых ситуаций связанных с невозможностью своевременно оплачивать кредит и начислением штрафных санкций по кредиту, а так же иных обязательных платежей и обеспечению прожиточного минимума.
Суд, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения норм трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «Квадиум» компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
Поскольку истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера составит 12 127,54 руб., неимущественного характера составит 3 000 руб. и подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Кузнецова А.В. к ООО «Квадиум» - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Квадиум» (ИНН ###) в пользу Кузнецова А.В. (паспорт гражданина РФ серии ###) задолженность по заработной плате в размере 310 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 75 101,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО «Квадиум» (ИНН ###)в доход бюджета г.Кемерово государственную пошлину – 15 127,54 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Зуева
В мотивированной форме решение изготовлено 18.05.2026.