РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д., при секретаре Шкарлат К.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
07 июля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ЛИЦО_1 к ООО ОП «Град» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ЛИЦО_1 к ООО ОП «Град» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального района города Кемерово проведена проверка доводов обращения ЛИЦО_1 о нарушении ООО ОП «Град» трудовых прав заявителя.
Установлено, что ООО ОП «Град» зарегистрировано **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу за основным государственным регистрационным номером ###, ИНН ###.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО ОП «Град» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.
ООО ОП «Град» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности от **.**.**** сроком действия до **.**.****.
Установлено, что **.**.**** между ООО ОП «Град» и Кашкаровым Т.П. заключен трудовой договор, ЛИЦО_1 принят на должность охранника.
Приказом директора ООО ОП «Град» ### от **.**.**** трудовой договор с Кашкаровым Т.П. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
Из трудового договора следует, что работнику устанавливается: должностной оклад в размере 20 734 руб.; районный коэффициент (п. 7.2 договора).
ЛИЦО_1 работал в группе немедленного реагирования на территории Центрального района города Кемерово. В соответствии с данными, указанными в табели, за июнь 2025 года Кашкаровым Т.П. отработано 13 смен по 24 часа (03, 04, 07, 08, 11, 12, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28), в июле 2025 года – 7 смен по 24 часа (02,05,06,09,10,13,14).
Расчет заработной платы производился ООО ОП «Град» с нарушением условий трудового договора, фактически ЛИЦО_1 была установлена почасовая система оплаты труда. Начисление зарплаты происходило в зависимости от количества отработанного времени (часов) и установленной часовой ставки: смена 24 часа – 3 500 рублей.
За фактическое исполнение Кашкаровым Т.П. трудовых обязанностей (наличие отработанных смен) ООО ОП «Град» не произведено начисление и выплаты заработной платы, а именно: за июнь 2025 года в размере 45 500 рублей, за июль 2025 года в размере 24 500 рублей.
В период с 17.06.2025 года по 27.07.2025 года сумма компенсации составляет 3 826, 67 рублей, в период с 28.07.2025 года по 14.09.2025 года сумма компенсации составляет 4 116 рублей, в период с 15.09.2025 года по 26.10.2025 года сумма компенсации составляет 3 332 рубля, в период с 27.10.2025 года по 09.12.2025 года сумма компенсации составляет 3 388 рублей, общая сумма компенсации – 14 662, 67 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО ОП «Град» заработную плату в пользу ЛИЦО_1 за июнь 2025 года в размере 45 500 рублей, за июль 2025 года в размере 24 500 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 662, 67 рублей с начислением компенсации за задержку по заработной плате по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В суд от представителя ответчика ООО «ОП Град» поступил письменный отзыв, согласно которому исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку являются законодательно необоснованными, не подкреплены соответствующими документами, что свидетельствует об отсутствии у работодателя задолженности за указанный период.
Материальный истец ЛИЦО_1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался.
Представитель процессуального истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме.
Представитель ответчика – ЛИЦО_4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам письменных возражений.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что **.**.**** между ООО ОП «Град» и Кашкаровым Т.П. заключен трудовой договор ###, ЛИЦО_1 принят на должность охранника.
Приказом директора ООО ОП «Град» от **.**.**** трудовой договор с Кашкаровым Т.П. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
**.**.**** между сторонами был заключен трудовой договор ###, из которого следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
В силу п. 7.2 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы в размере 20 734 рубля в месяц, надбавка - районный коэффициент в размере 1,30. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени.
Заработная плата выплачивается регулярно два раза в месяц, а именно: плановый аванс выдается 30-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени; окончательный расчет осуществляется 15-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 7.3 трудового договора).
Согласно табеля учета рабочего времени ООО ОП «Град» за июлнь 2025 года Кашкаровым Т.П. было отработано 13 смен по 24 часа (03, 04, 07, 08, 11, 12, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28), в июле 2025 года – 7 смен по 24 часа (02,05,06,09,10,13,14).
Допрошенный в судебном заседании свидетель ЛИЦО_5 пояснил, что работал вместе с истцом у ответчика, за одну смену заработная плата была установлена в размере 3 500 рублей, выплачивалась заработная плата в зависимости от количества отработанных часов, работали сутки через двое. Одна рабочая смена составляла 24 часа. График работы устанавливало руководство, диспетчер вела табель учета рабочего времени, фиксировала дни выхода на работу и часы работы из журнала, в котором сотрудники расписывались на посту, после чего фотографировала табель учета рабочего времени и отправляла его руководителю ЛИЦО_6 по телефону. Заработная плата перечислялась на банковскую карту от ЛИЦО_6
Исходя из имеющихся в деле доказательств и показаний свидетелей, которые были предупреждены судом об ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, основания не доверять которым у суда отсутствуют, поскольку они согласуются с иными представленными стороной истца письменными доказательствами, не имеют личной заинтересованности в исходе дела, опровергают представленные стороной ответчика доказательства, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО ОП «Град» по выплате истцу заработной платы за июнь – июль 2025 года составляет 70 000 рублей.
Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было. Таким образом, требование истца о взыскании с ООО «ОП Град» в пользу ЛИЦО_1 невыплаченной заработной платы за июнь – июль 2025 года в размере 70 000 руб., подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17.06.2025 года по 27.07.2025 года - составляет 3 826, 67 рублей, с 28.07.2025 года по 14.09.2025 года - 4 116 рублей, с 15.09.2025 года по 26.10.2025 года - 3 332 рубля, с 27.10.2025 года по 09.12.2025 года - 3 388 рублей, общая сумма компенсации – 14 662, 67 рублей, которая в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу ЛИЦО_1
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ЛИЦО_1 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО ОП «Град» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика ООО ОП «Град» в пользу ЛИЦО_1 задолженности по заработной плате за июнь – июль 2025 года в размере 70 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ЛИЦО_1 – удовлетворить.
Взыскать с ООО ОП «Град» в пользу ЛИЦО_1, **.**.**** года рождения, уроженца г. Кемерово, задолженность по заработной плате за июнь – июль 2025 года в размере 70 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 662, 67 рублей с начислением компенсации за задержку по заработной плате по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 86 662 (восемьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля 67 копеек.
Решение суда в части взыскания с ответчика ООО ОП «Град» в пользу ЛИЦО_1, **.**.**** года рождения, уроженца г. Кемерово, задолженности по заработной плате за июнь – июль 2025 года в размере 70 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ОП «Град» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме с 20.07.2026 года путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Тараненко Ю.Д.