РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего – судьи Зоткиной Т.П., при секретаре – Синцовой Я.Е., с участием помощника прокурора г.Киселевска - Ильинской Е.В., действующей на основании поручения, лица, в интересах которого подано исковое заявление, - Семилетова А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске
14 апреля 2026 года гражданское дело по иску прокурора города Прокопьевска, поданному в интересах Семилетова Александра Михайловича, к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Истец прокурор города Прокопьевска обратился в Киселевский городской суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» (далее – ООО ТК «М8») в пользу Семилетова А.М. задолженность по заработной плате за июнь-август 2025 года в сумме 202277,30 руб., денежную компенсацию в сумме 42710,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.(л.д.3-6).
Помощник прокурора г.Киселевска Ильинская Е.В., лицо, в интересах которых подано исковое заявление, Семилетов А.М., в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, дополнений к ним не имели, просила суд заявленные требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ТК «М8», будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки суду не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.
Суд, заслушав помощника прокурора г.Киселевска Ильинскую Е.В., Семилетова А.М., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
При этом, ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).
Исходя из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как было установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором от 31.03.2025 года №, приказом от 31.03.2025 года № Семилетов А.М. был принят на работу в ООО ТК «М8» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с 31 марта 2025 года. Приказом № от 26.08.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 26 августа 2025 года (л.д.12-18).
Согласно трудовому договору Семилетову А.М. была установлена заработная плата в виде оклада в сумме <данные изъяты> руб. и районного коэффициента в размере 1,3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника (п.п.4.1, 4.2).
На основании Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» 26 февраля 2025 года (л.д.9-11), заработная плата работника включает должностной оклад, надбавку к должностному окладу, премии (п.2.2). Оклад, а также премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (карту). Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца (п.п.7.2, 7.3). При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (п.7.6).
Как следует из расчетных листов, задолженность по заработной плате составляет 202277,30 руб. (л.д.20-21).
Ввиду того, что заработная плата не была выплачена Семилетову А.М. в установленные трудовым договором сроки, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно представленному расчету проценты (денежная компенсация), подлежащие взысканию в пользу Семилетова А.М. составили 42710,74 руб.
Расчет процентов (денежной компенсации) проверен судом и признан обоснованным.
В связи с чем, с ООО ТК «М8» в пользу Семилетова А.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 202277,30 руб., денежная компенсация в сумме 42710,74 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2).
Как было установлено в судебном заседании, ответчик нарушил права лица, в интересах которых подано исковое заявление. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности работника, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ООО «ТК «М8» в пользу Семилетова А.М. компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при обращении в суд за разрешением трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11350 руб., исходя из следующего расчёта: 8350 руб. ((244988,04 руб. – 100000 руб.) * 3% + 4000 руб. (за требования имущественного характера)) + 3000 руб. (за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» (ИНН 4223134943, ОГРН 1254200002209) в пользу Семилетова Александра Михайловича задолженность по заработной плате в сумме 202277,30 руб., денежную компенсацию в сумме 42710,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., а всего 274988 (двести семьдесят четыре тысячи девятьсот восемьдесят восемь) руб. 04 коп.
В удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» в пользу Семилетова Александра Михайловича компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» (ИНН 4223134943, ОГРН 1254200002209) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 11350 (одиннадцать тысяч триста пятьдесят) руб. 00 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Киселевский городской суд.
В окончательной форме решение принято 28 апреля 2026 года.
Председательствующий - Зоткина Т.П.
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.