РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Амеличкиной Т.Л., при секретаре Путилиной О.В.
представителя истца Ильинской Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске
24 апреля 2026 года гражданское дело по иску прокурора г. Прокопьевска в интересах Ушакова Виктора Валериевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 o нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8», работая <данные изъяты>, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. 19 ноября 2025 г. трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
На момент проверки установлено, что ответчик перед работником Ушаковым В.В. имеет задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года и расчетные при увольнении в сумме 144 851 рубль 44 копейки.
Согласно пункту 7.3 Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» от 26 февраля 2025 г., заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.
Срок выплаты заработной платы за июнь 2025 года по Положению ООО «ТК «М8» - 15 июля: с 15 июля 2025 г. по 11 февраля 2026 г. – 212 дней задержки: 96299,65 *212*16/150 итого 21776,56 руб.За июль 2025 срок выплаты с 15 августа 2025г. по 11 февраля 2026 г. срок задержки - 180 дней: 23 172,31 *180 *16/150 итого 4 449,08 руб.За август 2025 года срок выплаты с 15 сентября 2025 г. по 11 февраля 20262025 г. – 150 дней задержки: 25380 *150 дня*16/150 итого 4 060,80 руб. Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 30 286 рублей 44 копейки.
Из-за длительной невыплата задолженности по заработной плате у работника возникли просроченные кредитные обязательства, все это причиняет Ушакову В.В. нравственные страдания. Ушаков В.В., рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи.
Предъявление иска обусловлено обращением Ушакова В.В. в прокуратуру города с письменным заявлением о защите его нарушенных трудовых прав.
Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «ТК «М8», что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо. Полагает, что совокупность указанных обстоятельств позволяет прокурору обратиться в суд за защитой законных прав и интересов работника ООО «ТК «М8» Ушакова В.В.
Просит взыскать с ООО «Транспортная компания «М8» в пользу Ушакова В.В. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года и расчетные при увольнении в сумме 144 851 рубль 96 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 30 286 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает в полном объеме.
Представитель истца Ильинская Е.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений относительно удовлетворения исковых требований не представил.
При таких обстоятельствах, согласно требованиям ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, поэтому, учитывая, что ответчик извещен о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Киселевского городского суда Кемеровской области в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 25 марта 2025 г. № Ушаков В.В. был принят на работу в ООО ТК «М8» <данные изъяты>, с 25 марта 2025 г. (л.д.9-11). Приказом 19 мая 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.14-16).
Согласно трудовому договору Ушакову В.В. была установлена заработная плата в виде оклада в сумме 22440 руб. и районного коэффициента в размере 1,3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника (п.п.4.1, 4.2).
На основании Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» 26 февраля 2025 года (л.д.17), заработная плата работника включает должностной оклад, надбавку к должностному окладу, премии (п.2.2). Оклад, а также премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (карту). Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца (п.п.7.2, 7.3). При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (п.7.5).
Как следует из расчетных листов, задолженность по заработной плате перед Ушаковым В.В. за указанный период составляет 144 851 рубль 96 копеек (л.д.21).
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда(ч. 1).Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
При этом ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1).В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).
Исходя из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Руководствуясь приведенными нормами права, установив факт невыплаты заработной платы истцу за июнь, июль, август 2025 г. в полном размере, факт нарушения установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворению исковых требований истца о взыскании с ООО «Транспортная компания «М8» задолженности по заработной плате за указанный период работы в размере 144 851 рубль 96 82 копеек.
Ввиду того, что заработная плата не была выплачена Ушакову В.В. в установленные трудовым договором сроки, а также в день увольнения, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно представленному расчету проценты (денежная компенсация), подлежащие взысканию с пользу Ушакова В.В. составили 30 286 рублей 44 копейки.
В связи с чем с ООО ТК «М8» в пользу Ушакова В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 144 851 рубль 96 копеек, денежная компенсация в сумме 30 286 рублей 44 копейки.
Расчет предъявляемых истцом к взысканию сумм судом проверен, признан верным, и стороной ответчика не оспорен.
Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что истцу причинены нравственные страдания вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы, с учётом степени нравственных страданий истца, связанных с неполучением заработной платы, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей работника, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, находя сумму в 50 000 рублей, заявленную истцом, завышенной.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при обращении в суд за разрешением трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 354 руб. (6 354руб. -за требования имущественного характера) + 3000 руб. (за требование неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» (ИНН4223134943, ОГРН 1254200002209) в пользу Ушакова Виктора Валериевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 144 851 (сто сорок четыре тысячи восемьсот пятьдесят один) рубль 96 копеек, денежную компенсацию в сумме 30 286 (тридцать тысяч дести восемьдесят шесть) рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» (ИНН4223134943, ОГРН 1254200002209) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 9 254 (девять тысяч двести пятьдесят четыре) рубля.
В оставшейся части в удовлетворении исковых требований Ушакову В.В. отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Киселевский городской суд.
В окончательной форме решение принято 5 мая 2026 года.
Председательствующий Т.Л. Амеличкина
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.