РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего – судьи Дягилевой И.Н., при секретаре – Степановой О.И., с участием помощника прокурора г.Киселевска - Ильинской Е.В., действующей на основании поручения, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске
18 мая 2026 года гражданское дело по иску прокурора города Прокопьевска, поданному в интересах Санина Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Истец прокурор города Прокопьевска Кемеровской области-Кузбасса обратился в суд в интересах Санина Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате.
Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой города проведена проверка по обращению Санина А.Н. о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что Санин А.Н. с 17.03.2025 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» (далее - ООО «ТК «М8», Ответчик), работая механиком, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. 01.09.2025 трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
На момент проверки установлено, что ответчик перед работником Саниным А.Н. имеет задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года в сумме 179 760,91 руб.
Согласно пункту 7.3 Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» от 26.02.2025, заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.
Срок выплаты заработной платы за июнь 2025 года по Положению ООО «ТК «М8» - 15 июля: с 15.07.2025 по 11.02.2026 - 212 дней задержки: 129000,91*212*16/150 итого 29171,41 руб.
За июль 2025 срок выплаты с 15.08.2025 по 11.02.2026 срок задержки - 180 дней: 25 380,0 *180*16/150 итого 4 872,96 руб.
За август 2025 года срок выплаты с 15.09.2025 по 11.02.2026 - 181 день задержки: 25 380,0 * 181* 16/150 итого 4900,03 руб.
Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 38 944,40 руб.
Из-за длительной невыплата задолженности по заработной платы у работника возникли просроченные кредитные обязательства, все это причиняет Санину А.Н. нравственные страдания. Санин А.Н., рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи.
Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» в пользу Санина Александра Николаевича задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года в сумме 179 760,91 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 38 944,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Помощник прокурора г.Киселевска Ильинская Е.В., в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, дополнений к ним не имели, просил суд заявленные требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ТК «М8», будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки суду не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.
Суд, заслушав помощника прокурора г.Киселевска Ильинскую Е.В., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
При этом, ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).
Исходя из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как было установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором от 17.03.2025 года №, Санин А.Н. был принят на работу в ООО ТК «М8» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с 17 марта 2025 года. (л.д.17-19) Приказом № от 01.09.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 01 сентября 2025 года (л.д.20-21).
Согласно трудовому договору Санину А.Н. была установлена заработная плата в виде оклада в сумме 22440 руб. и районного коэффициента в размере 1,3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника (п.п.4.1, 4.2).
На основании Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» 26 февраля 2025 года (л.д.9-11), заработная плата работника включает должностной оклад, надбавку к должностному окладу, премии (п.2.2). Оклад, а также премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (карту). Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца (п.п.7.2, 7.3). При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (п.7.6).
Как следует из расчетных листов, задолженность по заработной плате составляет 179 760,91 руб. (л.д.8-9).
Ввиду того, что заработная плата не была выплачена Санину А.Н. в установленные трудовым договором сроки, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно представленному расчету проценты (денежная компенсация), подлежащие взысканию в пользу Санина А.Н. составили 38 944,40 руб.
Расчет процентов (денежной компенсации) проверен судом и признан обоснованным.
В связи с чем, с ООО ТК «М8» в пользу Санина А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 179 760,91 руб., денежная компенсация в сумме 38 944,40 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2).
Как было установлено в судебном заседании, ответчик нарушил права лица, в интересах которых подано исковое заявление. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности работника, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ООО «ТК «М8» в пользу Санина А.Н. компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при обращении в суд за разрешением трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 561,16 руб., исходя из следующего расчёта: 7561,16 руб. ((218705,31 руб. – 100000 руб.) * 3% + 4000 руб. (за требования имущественного характера)) + 3000 руб. (за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» (ИНН 4223134943, ОГРН 1254200002209) в пользу Санина Александра Николаевича задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года в сумме 179 760 руб. 91 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 38 944 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., а всего 268 708 (Двести шестьдесят восемь тысяч семьсот восемь) рублей 31 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» (ИНН 4223134943, ОГРН 1254200002209) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 10 561 (Десять тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль 16 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Киселевский городской суд.
В окончательной форме решение принято 19 июня 2026 года.
Председательствующий Дягилева И.Н.
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.