ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 августа 2026 года г. Владивосток
Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Самусенко Ю.А., при помощнике судьи Витько Д.А., с участием истца Кульбякина С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кульбякина Сергея Леонидовича к федеральному государственному унитарному предприятию «Объединенный эколого – технологический и научно –исследовательский центр по обезвреживанию РАО и охране окружающей среды» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку доплаты за сверхурочную работу, расходов на оплату юридических услуг, установил:
истец Кульбякин С.Л. обратился в суд к федеральному государственному унитарному предприятию «Объединенный эколого – технологический и научно –исследовательский центр по обезвреживанию РАО и охране окружающей среды» (далее – ФГУП «РАДОН») с вышеназванным иском в обоснование указав, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ФГУП «РАДОН» в должности водителя автомобиля Дальневосточного центра по обращению с радиоактивными отходами «ДальРАО» - филиал ФГУП «РАДОН». При увольнении истца ответчиком не выплачена доплата за сверхурочную работу за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года в размере 62 338,77 руб. Ответчиком на обращение истца был дан ответ от <дата> о том, что за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года будет произведена выплата доплаты за сверхурочную работу, что не было выполнено ответчиком.
Истец просит восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с настоящим иском; взыскать с ответчика задолженность по выплате доплаты за сверхурочную работу за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года в размере 62 338,77 руб., компенсацию за задержку выплаты доплаты за сверхурочную работу в размере 37 086,95 руб.; расходы по оплате юридических услуг 60 000 руб.
В ходе судебного заседания истец Кульбякин С.Л. поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ФГУП «РАДОН», извещенный о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание суда не явился, каких-либо ходатайств об уважительности причин неявки в суд не представил, направил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором подтвердил наличие задолженности по уплате истцу доплаты за сверхурочную работу за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года. В соответствии с п. 1 ст. 35 и п. 1 ст. 167, ст. ст. 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Кроме этого, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, а также Федеральным законом от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на разбирательство дела в разумные сроки. С учетом указанных положений федерального законодательства гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено судом следует из письменных материалов гражданского дела, на основании приказа заместителя генерального директора по персоналу ФГУП «РАДОН» от <дата> № 30-12-2023-242/К Кульбякин С.Л. принят в Дальневосточный центр по обращению с радиоактивными отходами «ДальРАО» -филиал – филиала ФГУП «РАДОН» в г. Владивостоке Отделение «Фокино» ДВЦ «ДальРао» - филиала ФГУП «Радон» в должности водителя автомобиля (легковые).
В этот же день ФГУП «Радон» с Кульбякиным С.Л. заключен трудовой договор № 30-12/2226-ТД.
Работником и работодателем согласованы условия трудового договора, что подтверждается подписями сторон.
Приказом директора филиала ФГУП «РАДОН» от <дата> № 13-04-2026-4/К Кульбякин С.Л. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно статьям 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе судебного заседания нашёл подтверждение факт невыплаты ФГУП «РАДОН» доплаты истцу за сверхурочную работу за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года в размере 62 338, 77 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств оплаты указанной задолженности ответчиком не представлено и таковые в материалах дела отсутствуют.
Принимая во внимание, что ответчик не доказал факт выплаты ФГУП «РАДОН» доплаты истцу за сверхурочную работу за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года, то суд усматривает основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца указанной задолженности в размере 62 338, 77 руб.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Законом не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин пропуска ���������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????U�������������������������?j�??????????�?�?�?????
Истец обращался с заявлением о нарушении трудовых прав к работодателю, государственную инспекцию труда в г. Москве. Согласно ответу заместителя генерального директора по персоналу ФГУП «РАДОН» от 08.04.2026, перерасчет работы за сверхурочную работу за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года будет произведён в ближайшее время, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Исковое заявление истцом направлено в суд посредством почтовой организации заказным письмом с уведомлением 30.04.2026.
Таким образом, суд полагает, что имеются основания для восстановления истцу пропущенного процессуального срока для обращения в суд с настоящим иском.