РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12.03.2026 г. Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Карнаух Т.В., при секретаре судебного заседания Сошниковой А.А., с участием представителя истца Вагиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что <данные изъяты> ФИО1 был принят на работу в АО «ГДК «Берелех» на должность машиниста буровой установки № Заработная плата истца состояла из часовой тарифной ставки <данные изъяты> коп., с выплатой районного коэффициента 70%, северной надбавки 80%, доплатой за работу во вредных условиях труда 4 %, полевого довольствия 1400 рублей в сутки за нахождение в полевых условиях, премией 30% от часовой тарифной ставки, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Истец работал вахтовым методом, установлен суммированный учет рабочего времени по графикам сменности, учетный период год. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Горно-добывающая компания «Берелех» нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю. Согласно имеющимся табелям учета рабочего времени истец фактически работал без выходных: за ДД.ММ.ГГГГ год у истца накопились ДД.ММ.ГГГГ час сверхурочной работы, за ДД.ММ.ГГГГ год у истца накопились 891 час сверхурочной работы, в ДД.ММ.ГГГГ году ответчик перешел к оплате сверхурочных часов ежемесячно: ДД.ММ.ГГГГ были оплачены Ответчиком в соответствии с правилами ст. 152 ТК РФ в двойном размере часовой тарифной ставки, районного коэффициента в размере 70%, северной надбавки 80%, но без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Как следствие, не произведен с истцом окончательный расчет, а именно не выплачена та заработная плата, которая должна быть начислена и оплачена.Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет за ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> рублей, а в сумме составляет <данные изъяты> рубля. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму <данные изъяты> руб. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика:
неначисленную и не выплаченную премию на сверхурочные часы за <данные изъяты> суммы недоначисленных отпускных за <данные изъяты> неначисленную и не выплаченную премию на сверхурочные часы за <данные изъяты> суммы недоначисленных отпускных за <данные изъяты> неначисленную и не выплаченную премию на сверхурочные часы за <данные изъяты> суммы недоначисленных отпускных за <данные изъяты> сумму недоначисленной компенсации отпуска при увольнении за <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Представитель истца ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам изложенным в иске, и письменных дополнениях.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд письменные возражения.
В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика АО «ГДК «Берелех» не явились, уведомлены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Горно-добывающая компания «Берелех» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника в Участок буровзрывных работ по профессии (должности) машинист буровой установки №
Согласно п. 1.4 договора место работы работника: участок производственной деятельности АО «ГДК «Берелех» в <адрес>.
В соответствии с п. 2.1 договора, работник принимается на работу с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>
В соответствии с п. 2.2 договора, работнику выплачивается районный коэффициент 70%, северная надбавка 80% (продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках), доплата за работу во вредных условиях труда 4%.
Согласно п. 2.3 договора, праздничные дни оплачиваются согласно действующему законодательству; привлечение работника к работам в праздничные дни возможно только в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с п. 2.5 договора, ежемесячно работнику по результатам производственной деятельности начисляется премия до 30% от часовой тарифной ставки работника.
Согласно п. 2.6 договора, работникам, увольняющимся до окончания календарного месяца, независимо от причины увольнения, ежемесячная премия в размере 30% не выплачивается.
В соответствии с приказом АО «ГДК «Берелех» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в структурное подразделение – участок буровзрывных работ на должность – машинист буровой установки №, с тарифной ставкой <данные изъяты>. без срока испытания.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Горно-добывающая компания «Берелех» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работодатель с ДД.ММ.ГГГГ переводит работника на должность машиниста буровой установки (RC бурение). Работник переводится с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> руб. Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ остаются без изменений.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Горно-добывающая компания «Берелех» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику начисляется часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час. (п. 2.1). Ежемесячно работнику по результатам производственной деятельности начисляется премия в соответствии с положением «о премировании работников акционерного общества «ГДК «Берелех» (п. 2.3). Также внесены изменения в п. 4 Трудового договора: «4.1. Работнику устанавливается: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, продолжительностью 7 календарных дней. 4.2. Работнику устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставляемым по утвержденному графику. Продолжительность рабочего дня составляет 10,5 (десять с половиной) часов: начало рабочего дня с 08-00 час до 13 час. 00 мин. и с 14-00 до 20 час. 00 минут с предоставлением перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час 00 мин. с 13 час. 00 мин. до 14-00 час, а также два перерыва на чай продолжительностью 15 (пятнадцать) минут каждый. Время отдыха не входит в рабочее время. 4.3. В период нахождения в командировке Работник подчиняется режиму рабочего времени предприятия (структурного подразделения), куда был направлен в командировку». Внесены изменения в п. 5. Гарантии и компенсации в Трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ: «5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующие на предприятии.
Согласно приказу АО «ГДК «Берелех» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ решением Хабаровского районного суда Хабаровского края (оставленным без изменения апелляционным определением Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ и определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции) исковое заявление Вагина В.И. к АО «ГДК «Берелех» о признании трудовой деятельности по трудовому договору работой вахтовым методом, взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворено частично.
Трудовая деятельность ФИО1, выполняемая им по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и АО «ГДК «Берелех» признана работой вахтовым методом. С АО «ГДК «Берелех» в пользу ФИО1 взыскано: недоначисленная заработная плата в размере <данные изъяты> руб., компенсация стоимости проезда к месту работы в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части исковых требований отказано.
С АО «ГДК «Берелех» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, взыскана государственная пошлина в сумме 4982,98 руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, обстоятельства, установленные решением Хабаровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.
Из указанного решения Хабаровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а также представленным истцом табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с <данные изъяты>г. следует, что приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 39 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления ФИО1 Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления ФИО1.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии со ст. 152 ТК РФ предоставлены дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы в количестве 32 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы в количестве 23 рабочих дней (184 часа) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Судом также установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 фактически отработал <данные изъяты>
Согласно расчетным листам за период осуществления трудовой деятельности:
за апрель ДД.ММ.ГГГГ, отработанных дней, часов нет;
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ года истцу произведена оплата компенсации отпуска при увольнении в количестве 36 дней.
Кроме того, согласно пояснений представителя истца и исследованных материалов гражданского дела № следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО7 должны были выплатить расчет за 56 отработанных сверхурочных часов, но из-за технической ошибки часы согласно табелю учета рабочего времени не были учтены при расчете с работником, данная ошибка была установлена и устранена ответчиком АО «Горно-добывающая компания «Берелех».
Решением Хабаровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что характер работы истца соответствовал работе вахтовым методом, и с учетом. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Горно-добывающая компания «Берелех» нормальная продолжительность рабочего времени в Организации не может превышать 40 часов в неделю, согласно представленных табелей учета рабочего времени ФИО1 фактически работал без выходных, в том числе в ночное время суток. С учетом того, что АО «ГДК «Берелех» вахтовый метод работы не вводился, начисление заработной платы истцу и сопутствующие выплаты начислялись и выплачивались истцу с нарушением закона.
Из указанного решения суда следует, что в пользу истца ФИО1 с ответчика взыскана недоначисленная заработная плата с учетом условий заключенного трудового договора, требований действующего трудового законодательства, в том числе с учетом требований ст. 152 ТК РФ о сверхурочной работке, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты> рубля 57 копеек, всего на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.
Вместе с тем, судом принято решение в пределах заявленных истцом требований, включение в расчет сверхурочной работы начисленной ежемесячной премии, предусмотренной трудовым договором (п. 2.5), вопреки возражениям ответчика о повторном рассмотрении одних и тех же требований, не являлась предметом рассмотрения по вышеуказанному гражданскому делу №.
Из условий трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «Горно-добывающая компания «Берелех» и ФИО1 следует, что ежемесячно работнику по результатам производственной деятельности начисляется премия до 30% от часовой тарифной ставки работника (п. 2.5).
Работникам, увольняющимся до окончания календарного месяца, независимо от причины увольнения, ежемесячная премия в размере 30% не выплачивается (п. 2.6).
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ)
В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из Положения о премировании работников ОАО «Горно-добывающая компания «Берелех», утвержденного приказом генерального директора ОАО «ГДК «Берелех» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам производственной деятельности за месяц выплачивается премия (ежемесячная премия) (п. 2).
Базовый (основной) размер премии равен 30% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника (п. 2.1).
Премия начисляется пропорциаональноо фактически отработанному времени на следующие виды оплаты труда: оплата по окладу, оплата по тарифук, оплата по сдельным расценкам, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное и вечернее время, ремонт автотранспорта (п. 2.2).
При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни премия начисляется на установленный оклад (тарифную ставку), начисленный за фактически отработанное время в одинарном размере. При выполнении работ в сверхурочное время премия начисляется за фактически отработанное время в одинарном размере (п. 2.3).
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований охраны труда и техники безопасности, невыполнения приказов, распоряжений руководства, привлечения к материальной, дисциплинарной, административной ответственности, совершения иных правонарушений, по решению руководства Компании размер премии может быть снижен либо премия может быть не выплачена полностью (п. 2.4).
Работнику, допустившему прогул, появление в рабочее время на рабочем месте или на территории организации в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении выплата премии может быть остановлена на срок до трех месяцев включительно (п. 2.5).
Решение о невыплате (выплате не в полном объеме) премии работнику оформляется приказом Генерального директора Компании. Решение о невыплате (выплате не в полном объеме), принимаемое в связи с привлечением работника к ответственности, принимается на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, соответствующих документов, свидетельствующих о привлечении работника к ответственности, а также письменной объяснительной работника. В случае отказа работника дать указанное письменное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для невыплаты (выплаты не в полном объеме) указанной премии (п. 2.7).
По усмотрению руководства премия не начисляется (начисляется не в полном объеме) непосредственно за тот месяц, в котором допущен проступок, либо за месяц в котором обнаружен такой проступок, либо за месяц, в котором работник привлечен к ответственности, либо за один из месяцев, непосредственно следующих за указанными месяцами.
Из положения об оплате труда работников АО «Горно-добывающая компания «Берелех», утвержденного приказом генерального директора ОАО «ГДК «Берелех» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что структура заработной платы работника включает в себя, в том числе, стимулирующие выплаты: персональную надбавку, премию.
Положением о премировании работников АО «Горно-добывающая компания «Берелех», утвержденного приказом генерального директора ОАО «ГДК «Берелех» № от ДД.ММ.ГГГГ также предусмотрено премирование работников за основные результаты деятельности за месяц в дополнение к основным системам оплаты труда работникам, которая является переменной частью заработной платы, зависящей от показателей» характеризующей результаты деятельности Общества и степени личного влияния работника на достижение производственных результатов (п. 3.1).
Основанием для возникновения у работников права на премирование за основные результаты деятельности за месяц является одновременное выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей премирования определяется но данным бухгалтерской и статистической отчетности, управленческого оперативного учета (п. 3.3).
Решение вопроса о выплате премии работникам - принимается непосредственно генеральным директором. Предложения о премировании конкретных работников предоставляются начальниками структурных подразделений на рассмотрение генеральному директору Общества на основании выполнения работниками условий премирования. С учетом предложений руководителей структурных подразделений генеральный директор издает приказ о выплате размера выплачиваемой премии (п.п. 3.4 -3.6).
Премия по итогам деятельности за месяц начисляется в процентах до 30, с учетам фактически отработанного времени, на сумму основной заработной платы, исчисляемой о соответствии с Положением об оплате труда АО «ГДК «Берелех», за совмещение профессий (должностей) пли исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объемов работ. За работу в выходные и праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную станку (п. 3.7)
По решению генерального директора, в том числе при выполнении Обществом показателей премирования, работник может не представляться к премированию или ему может быть выплачена премия в меньшем размере по результатам работы в связи с невыполнением установленных условий, ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, отсутствием на рабочем месте по причинам, указанным в п. 3.11 Положения или с допущенными иными нарушениями трудовой дисциплины (п. 3.9).
Премия за основные результаты деятельности за месяц включается в средний заработок для оплаты отпуском и н других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Условия, при которых работники не представляются к премированию, условия, при которых отдельным работникам размер премии может быть уменьшен предусмотрены п.п. 3.13, 3.14 Положения, случаи нарушения трудовой дисциплины, должны быть документально зафиксированы в актах, руководителями структурных подразделений и представлены Генеральному директору до последнего числа отчетного месяца.
Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина ФИО4" время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что трудовым договором, заключенным АО «Горно-добывающая компания «Берелех» с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата стимулирующей выплаты - ежемесячной премии по результатам производственной деятельности в размере до 30 процентов от установленной работнику тарифной ставки, порядок выплаты которой определен Положением о премировании работников АО «ГДК «Берелех» и которая включается в расчет сверхурочной работы.
Сведений об уменьшении либо о лишении ФИО1 в спорный период времени выплаты ежемесячной премии по результатам производственной деятельности в материалы дела не представлены.
При этом, согласно расчетных листков за взыскиваемый период времени, размер ежемесячной премии составлял 30 процентов, и не был включен в расчет сверхурочной работы ФИО1 и при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Согласно представленному истцом расчету размер недоначисленной и невыплаченной премии на сверхурочные часы работы составил за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>
Представителем истца указано, что в расчетах ФИО1 предъявлены к оплате не сверхурочные часы, а только стимулирующие и компенсационные выплаты на одинарную ставку.
Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями законодательства, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, не оспорен ответчиком, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.
Ответчик контррасчет по заявленным истцом требованиям не представил.
Доводы ответчика о том, что заявленные истцом требования по данному делу уже рассматривались в рамках гражданского дела №, не нашли своего подтверждения, требования об учете ежемесячной премии при расчете сверхурочной работы ранее истцом не заявлялись и не рассматривались.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Истец указал, что незаконными действиями/бездействием работодателя, а именно невыплатой заработной платы в полном размере, ему причинены нравственные страдания, нанесен моральный вред.
Поскольку бездействиями ответчика по невыплате истцу заработной платы, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями, суд приходит к следующему.
В силу положений абз 2, 5 ст. 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Заявляя о пропуске истцом срока за разрешением индивидуального трудового спора, представитель ответчика указал на ранее обращение истца в суд по основанию указанному в исковом заявлении.
Судом установлено, что истец с заявленными по данному гражданскому делу исковыми требованиями ранее в суд не обращался.
Согласно пояснений представителя истца в ходе рассмотрения дела истцу о своих нарушенных правах узнал в сентябре 2025 года при общении с бывшим сотрудником АО «ГДК «Берелех» ФИО5, о том, что по ее аналогичному иску Железнодорожным районным судом <адрес> было принято решение о выплате недоначисленной заработной платы с учетом ежемесячной премии. При этом ФИО1 на протяжение длительного времени работает в удаленной местности, вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которое предусматривает ограничения не менее, чем при командировках, что не давало ему в периоды работы в полной мере ознакомиться с существующей практикой начисления и применения необходимых выплат.
Из разъяснений в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, принимая во внимание, что ФИО1 являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, не выполнившего требования законодательства о расчете заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, учитывая характер работы истца - работа вахтовым методом в районах Крайнего Севера (по настоящее время), суд полагает, что указанные обстоятельства не позволили истцу своевременно обратиться в суд, в связи с чем считает возможным восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с данным исковым заявлением.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13246,00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 –198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Горно-добывающая компания Берелех» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Горно-добывающая компания «Берелех» (№ в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № недоначисленную и невыплаченную премию на сверхурочные часы работы за <данные изъяты>., недоначисленные и невыплаченные отпускные выплаты за <данные изъяты>
Взыскать с акционерного общества «Горно-добывающая компания «Берелех» в доход бюджета Хабаровского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Хабаровский районный суд Хабаровского края.
Мотивированное решение суда изготовлено 17.04.2026.
Судья Т.В. Карнаух