РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи – Курач Е.В., при секретаре Аболешевой А.И., с участием истца Куличенко Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
14 июля 2026 года гражданское дело по иску Куличенко Татьяны Петровны к обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Куличенко Т.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что согласно записям в ее трудовой книжке она, Куличенко Татьяна Петровна, ДД.ММ.ГГГГ была принята в обособленное подразделение АЗС № Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» <данные изъяты>, 03.03. 2021 года проведена в Управление г. Киселевска на должность <данные изъяты>, а 01.04.2024 года переведена в Управление г. Киселевска на должность <данные изъяты> а 26.12.2025 года была уволена по пункту 3 части 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
Согласно приказу ответчика от 01.04.2024 года № о переводе ее на другую работу <данные изъяты> с тарифной ставкой 28400 руб. и районным коэффициентом 1,300, ее заработная плата должна составлять 36 920 руб.= (28400 руб. + 8520).
С учетом ограничений, предусмотренных ст. 392 ГПК РФ, и учитывая-: содержание приказа о переводе ее на другую работу № от 01.04. 2024 г., с учетом того, что заработная плата должна перечисляться ответчиком работнику:-: 12 числа каждого месяца, задолженность ответчика перед ней складывается из- следующего:
За март 2025 года заработная плата должна составлять 36920 руб. за минусом 13 % ( 4800 руб.) = 32120 руб. Однако, ответчик выплатил на руки с вычетом 13 %- подоходного налога ( 2400 рублей) 02.06.2025 года - 16060 руб. недоплата составляет 16060 руб.(32120 -16060) ;
За апрель 2025 года моя заработная плата должна составлять за минусом 13 % ( 4800 руб.) = 32120 руб.= 32120 руб. Однако, ответчик выплатил на руки на руки с вычетом 13 %- подоходного налога ( 2400 рублей) 20.06.2025 года - 16060 обеспечении: о недоплата составляет 16060 руб.(32120 -16060) ;
13 %- подоходного налога (2400 рублей) 20.06.2025 года - 16060 руб. недоплата составляет 16060 руб.(32120 -16060) ;
За май 2025 года заработная плата должна составлять 36920 руб. за минусом 13 %- подоходного налога ( 2400 рублей) 28.07.2025 года - 16060 недоплата составляет 16060 руб.(32120 -16060) ;
За июнь 2025 года заработная плата с учетом предоставленного отпуска должна составлять 36920 руб. за минусом 13 % ( 4800 руб.) = 32120 руб. Однако ответчик выплатил на руки с вычетом 13 %-подоходного налога ( 2400 рублей) 19.09.2025 года 18645.77 руб. = (10988, 53 + 7657, 24), недоплата составляет соответствии 13474, 23 руб.(32120 -18645, 77 ) ;
За июль 2025 года заработная плата с учетом предоставленного отпуска должна составлять 36920 руб. за минусом 13 % ( 4800 руб.) = 32120 руб. Однако ответчик выплатил на руки с вычетом 13 %- подоходного налога ( 2400 рублей) 10.10.2025 года - 13597,30 руб. = (3821, 78 + 9775,52), недоплата составляет 18522, 70 руб.(32120-13597, 30 );
За август 2025 года заработная плата должна составлять 36920 руб. за минусом 13 %( 4800 руб.) = 32120 руб. Однако, ответчик выплатил на руки за вычетом 13 %- подоходного налога ( 2400 рублей) 14.11.2025 года - 16061.00 руб., выплата составляет 16059, 00 руб.(32120 -16061 ) ;
За сентябрь 2025 года моя заработная плата должна составлять 36920 руб. за в минусом 13 % ( 4800 руб.) = 32120 руб. Однако, ответчик выплатил на руки с учетом 13 %- подоходного налога ( 2400 рублей) 19,03.2026 года - 16060.00 руб, недоплата составляет 16060, 00 руб.(32120 -16060 );
За октябрь 2025 года заработная плата должна составлять 36920 руб. за минусом 13 %( 4800 руб.) = 32120 руб. Однако, ответчик выплатил на руки за вычетом 13 %- подоходного налога ( 2400 рублей) 19.03.2026 года - 16060,00 руб.
выплата составляет 16060, 00 руб.(32120 -16060 );
За ноябрь 2025 года ответчик имеет перед ним задолженность в размере 32120 руб., которую не выплатил до настоящего времени ;
За 26 дней декабря 2025 года ответчик имеет перед ним задолженность по 26935,35 руб.= (32120/31*26)
Итого размер подлежащих выплате денежных средств в качестве задолженности по заработной плате составляет 187415, 28 руб.
Днями выплаты заработной платы является 12 и 27 каждого месяца, и день увольнения — 26 декабря 2025 года, следовательно с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Соответственно с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда.
Неправомерными действиями ответчика ей причинены моральные страдания, которые выражаются в ее переживаниях, получая заработную плату не в полном размере, либо не получая заработную плату вообще, она сильно переживала, испытывая недостаток в денежных средствах. Компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 рублей.
Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» ( ИНН:4205086172, ОГРН: 1054205117878) в ее пользу: задолженность по заработной плате в размере 187415,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, по состоянию на 01.06. 2026 г. в размере 65312 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, 5 000 рублей — понесенные расходы за юридические услуги по составлению настоящего искового заявления.
В судебном заседании Куличенко Т.П. на требованиях настаивала.
В судебное заседание представитель ответчика ООО "Перекресток Ойл", не явилась, уведомлена надлежащим образом, представлены возражения на исковое заявление.
Суд, с учетом мнения истца на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, заслушав истца, опросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Куличенко Т.П., 09.02.2018 года была принята в обособленное подразделение АЗС № Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» <данные изъяты> 03.03. 2021 года проведена в Управление г. Киселевска на должность <данные изъяты>,а 01.04.2024 года переведена в Управление г. Киселевска на должность <данные изъяты>, а 26.12.2025 года была уволена по пункту 3 части 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
Согласно Сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Куличенко Т.П. принята в ООО «Перекресток Ойл» и уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (.
Как следует из операций по счету Банка «Левобережный» (ПАО) принадлежащего Куличенко Т.П.., на ее счет зачислялись: 28.02.2025 заработная плата в размере 16060 руб.; 21.03.2025 заработная плата в размере 16060руб.; 30.04.2025 заработная плата в размере 16060руб.; 20.06.2025 заработная плата в размере 16060руб.; 19.09.2025 отпускные в размере 7657,24руб.; 19.09.2025 заработная плата в размере 10988,53руб.; 15.09.2025 отпускные в размере 7 483, 60 руб.; 10.10.2025 заработная плата в размере 9775,52руб.; 10.10.2025 отпускные 3821,78 руб; 14.11.2025 заработная плата в размере 16061руб.
Кроме того на счет истца 04.05.2026 года потупили денежные средства в размере 16060 руб., 24814,64 руб.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 187415,28 руб., указывая на то, что работодателем ООО «Перекресток Ойл» заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем фактически было отработано, предоставляя в обоснование своих требований табеля учета рабочего времени за период с 01.03.2025 по 31.12.2025, согласно которым Куличенко Т.П. отработано в марте 2025 -168 часов, апреле 2025 -176 часов, мае 2025 -152 часа, июне 2025- 144 часов, июле 2025 -184 часов, августе 2025 -168 часов, сентябре 2025 -176 часов, октябре 2025 -184 часа, ноябре 2025 -160 часов, декабре 2025- 176 часов.
Однако указанные выше табели учета рабочего времени составлены и подписаны непосредственно самой Куличенко Т.П., сведения о принятии их и подписании работником кадровой службы работодателя отсутствуют.
В то же время в материалы дела ответчиком представлены подписанные работником кадровой службы ООО «Перекресток Ойл» и заверенный печатью организации табеля учета рабочего времени, согласно которым Куличенко Т.П. отработано в апреле 2025 - 87 часов, мае 2025 - 72 часов, июне 2025 - 51 час, июле 2025- 56 часа, августе 2025 84 часа, сентябре 2025 88 часов, октябре 2025 92 часа, ноябре 2025 – 75 часов, декабре 2025 - 80 часов.
Сведения об указанном выше количестве отработанных часов совпадает со сведениями, представленными в расчетных листках, представленных истцом. Допрошенные в судебном заседании свидетель сообщили суду только общую информацию о том, что Куличенко Т.П. работала в ООО «Перекресток Ойл» полный рабочий день, при этом утверждали, что график работы был ненормированный, но документальное тому подтверждение суду не предоставлено.
Кроме того ОСФР представлена информация о начислении заработной платы которая совпадает с суммами указанными в расчетных листах и составляет 18460 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Перекресток Ойл» задолженности по невыплаченной заработной платы, исходя из тарифной ставки 28 400 руб., и компенсации за задержку указанных выплат, как указано в просительной части иска, поскольку истцом не представлено достоверных доказательств того, что она действительно работала в ООО «Перекресток Ойл» на условиях полного рабочего времени, из возражений ответчика следует, что Куличенко Т.П.принята на работу в 2018 на условиях сокращенной рабочей недели, впоследствии условия сокращенной недели не изменились при переводе на новую должность начальника управления.
Кроме того, ответчик просит применить срок исковой давности на основании ч.2 ст. 392 ТК РФ,.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Настоящее исковое заявление направлено истцом по почте в суд 31.03.2026, соответственно срок давности не пропущен.
Заработная плата за ноябрь и декабрь также была выплачена 04.05.2026 года в ходе рассмотрения дела, таким образом в указанной части требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2025 по декабрь 2025 составит 17428 рублей, исходя из следующего расчета по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
13.05.2025-08.06.2025 21 27 607,07
09.06.2025 - 20.06.2025 20 12 256,96
864,03
12.06.2025-27.07.2025 20 46 985,01
28.02.2025-28.07.2025 18 1 19,27
1 004,28
Сумма задержанных средств 18 645,77 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, f?
12.07.2025 -27.07.2025 20 16 397,78
28.07.2025 - 14.09.2025 18 49 1 096,37
15.09.2025 - 19.09.2025 17 5 105,66 1 599,81
Сумма задержанных средств 13 597,30
Период Ставка, % Дней Компенсация,
13.08.2025- 14.09.2025 18 33 538,45
15.09.2025- 10.10.2025 17 26 400,67
939,12 сумма задержанных средств 16 061,00 период Ставка, % Дней Компенсация, Р
13.09.2025- 14.09.2025 18 2 38,55
15.09.2025-26.10.2025 17 42 764,50
27.10.2025 - 14.11.2025 16,5 19 335,67
1138,72
Сумма задержанных средств 16 060,00
Ставка, % Дней Компенсация,
11.10.25-26.10.2025 17 16 291,22
27.10.2025 -21.12.2025 16,5 56 989,30
22.12.2025- 15.02.2026 16 56 959,32
16.02.2026 - 19.03.2026 15,5 32 531,05
2770,89
Сумма задержанных средств 16 060,00
Период Ставка, % Дней Компенсация
11.11.2025-21.12.2025 16,5 41 724,31
22.12.2025- 15.02.2026 16 56 959,32
16.02.2026- 19.03.2026 15,5 32 531,05 2 214,68
Сумма задержанных средств 16 060,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
13.11.2025-21.12.2025 16,5 39 688,97
22.12.2025- 15.02.2026 16 56 959,32
16.02.2026-22.03.2026 15,5 35 580,84
23.03.2026-03.05.2026 152357,07
Сумма задержанных денежных средств 24814,64
Период Ставка, % Дней Компенсация,
27.12.2025 – 15.02.2026 16 51 1 349,92
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 897,46
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 868,51
27.04.2026 – 03.05.2026 14,5 7 167,91
3 283,80
Таким образом, общая сумма компенсации составит 17428,45 рублей.
Согласно Ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
П. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Учитывая, что факт неправомерных действий по задержке в выплате заработной платы со стороны работодателя ООО "Перекресток Ойл" в ходе рассмотрения дела установлен, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий в виде чувства переживания, значимость нарушенного права для работника, пояснившей, что данная ситуация является для нее травмирующей, поскольку заработная плата планировалась использоваться на содержание семьи, принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей, полагая данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав.
Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов за составление искового заявления 5 000 руб. В материалы дела в подтверждение указанных расходов представлены: квитанция от 30.03.2026 на сумму 5 000 руб. Договор на оказание юридических услуг №№ от30.03.2026 по составлению искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда с ООО «Перекресток Ойл».
В соответствии со ст. ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенных судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 5 000 рублей, не усматривая оснований для их снижений и находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, категории и сложности дела, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.
Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 4000 рублей за требований имущественного характера и 3000 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Куличенко Татьяны Петровны к обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» (ИНН 4205086172) в пользу Куличенко Татьяны Петровны (ИНН №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 428 (семнадцать тысяч четыреста двадцать восемь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» (ИНН 4205086172) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 28.07.2026 года.
Председательствующий - Е.В.Курач