Дело № 2-1236/2026; УИД 42RS0010-01-2026-000715-26 заочное Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации
Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего – судьи Зоткиной Т.П., при секретаре – Синцовой Я.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске
29 июля 2026 года гражданское дело по иску
Вейсгейм Анны Олеговны к Обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истец Вейсгейм А.О. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» (далее – ООО «Перекресток Ойл») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В исковом заявлении просит взыскать с ООО «Перекресток Ойл» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 70134,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., расходы за составление искового заявления в сумме 5000 руб.(л.д.4-6).
Истец Вейсгейм А.О., будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Перекресток Ойл», будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки суду не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.
В связи с чем, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика просил суд в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на то, что невыплата заработной платы истцу обусловлена арестом счетов общества; истцом пропущен срок исковой давности (л.д.45).
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.5).
Статьей 130 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что величина минимального размера оплаты труда в РФ включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ определено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.1). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч.2). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств (ч.5).
Исходя из ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).
Как было установлено в судебном заседании, в соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Вейсгейм А.О. была принята на работу в ООО «Перекресток Ойл» в обособленное подразделение АЗС № оператором. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.27-29).
Согласно табелям учета рабочего времени, в 2025 году в марте и мае Вейсгейм А.О. отработала 16 дней, в апреле - 14 дней, в июне, июле и сентябре – 15 дней, в августе – 18 дней, в октябре – 11 дней, в ноябре – 7 дней (л.д.12-22).
Как следует из расчетных листков, Вейсгейм А.О. был установлен оклад (тариф) в сумме <данные изъяты> руб.
За март, апрель 2025 года Вейсгейм А.О. была начислена заработная плата в сумме 16491,13 руб., за май 2025 года – в сумме 16490,13 руб., за июнь 2025 года – в сумме 16385,45 руб., за июль 2025 года – в сумме 16601,84 руб., за август 2025 года– в сумме 18551,52 руб., за сентябрь 2025 года – в сумме 16385,45 руб., за октябрь 2025 года – в сумме 14568,56 руб., за ноябрь 2025 года – в сумме 14211,12 руб. (л.д.23-26).
Минимальный размер заработной платы в Кемеровской области с 1 января 2025 года составлял 26928 руб., с учетом районного коэффициента 35006,40 руб.
Истцом произведен расчет заработной платы из минимального размера заработной платы в сумме 29172 руб. за март – ноябрь 2025 года. Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате за март-ноябрь 2025 года составила 70134,71 руб.
Расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.
Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ссылался на то, что истцом пропущен срок исковой давности.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5).
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ответчику дважды направлялся запрос с просьбой предоставить Положение о выплате заработной платы, ее размере, сроках выплаты (при наличии) либо иных документов, устанавливающих размер и сроки выплаты заработной платы. Ответ на запрос суда не поступил.
Исходя из положений, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и в отсутствии иных сведений, суд считает возможным установить, что заработная плата за март 2025 года должна была быть выплачена истцу не позднее 15 апреля 2025 года, за апрель 2025 года – не позднее 15 мая 2025 года и т.д.
Учитывая, что с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате за март-ноябрь 2025 года истец обратилась 31 марта 2026 года (л.д.33), срок исковой давности ею не пропущен.
Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что суд рассматривает дело в пределах заявленных требований. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 70134,71 руб.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за март-май 2025 года в сумме 26556,90 руб.
Исходя из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы в сумме 38271,64 руб. В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда.
Судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период со 02.06.2026 года по 29.07.2026 года:
пункт 2 расчета:
8888,87 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 171,85 руб.
8888,87 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 320,89 руб.
пункт 4 расчета:
8888,87 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 171,85 руб.
8888,87 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 320,89 руб.
пункт 6 расчета:
8779,16 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 169,73 руб.
8779,16 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 316,93 руб.
пункт 8 расчета:
8994,55 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 173,89 руб.
8994,55 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 324,70 руб.
пункт 10 расчета:
8778,16 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 169,71 руб.
8778,16 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 316,89 руб.
пункт 12 расчета:
6828,48 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 132,02 руб.
6828,48 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 246,51 руб.
пункт 14 расчета:
8994,55 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 173,89 руб.
8994,55 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 324,70 руб.
пункт 15 расчета:
14568,56 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 281,66 руб.
14568,56 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 525,93 руб.
пункт 16 расчета:
4970 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 96,09 руб.
4970 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 179,42 руб.
пункт 18 расчета:
3097,97 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 59,89 руб.
3097,97 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 111,84 руб.
пункт 20 расчета:
1913,22 руб. * 14,5% * 20 дн. *1/150 = 36,99 руб.
1913,22 руб. * 14,25% * 38 дн. *1/150 = 69,07 руб.
итого 4695,34 руб.
Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 42966,98 руб., из расчета: 38271,64 руб. + 4695,34 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2).
Как было установлено в судебном заседании, ответчик нарушил права истца. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности работника, а также требования разумности и справедливости. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Порядок возмещения расходов на оплату услуг представителя предусмотрен ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от 21.01.2016 года № 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).
В обосновании расходов на оплату услуг представителя истцом представлены договор на оказание юридических услуг от 30.03.2026 года № и кассовый чек на сумму 5000 руб. (л.д.10-10а).
Исходя из объема оказанных услуг, сложности дела, времени, затраченного на составление искового заявления, заявленные истцом к взысканию судебные расходы в сумме 5000 руб., по мнению суда, являются разумными и справедливыми.
В связи с чем, расходы на составление искового заявления в сумме 5000 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при обращении в суд за разрешением трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7393 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» (ИНН 4205086172, ОГРН 1054205117878) в пользу Вейсгейм Анны Олеговны задолженность по заработной плате в сумме 70134,71 руб., денежную компенсацию в сумме 42966,98 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на составление искового заявления в сумме 5000 руб., а всего 128101 (сто двадцать восемь тысяч сто один) руб. 69 коп.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за март-май 2025 года в сумме 26556 (двадцать шесть тысяч пятьсот пятьдесят шесть) руб. 90 коп.
В удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. Вейсгейм Анне Олеговне отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» (ИНН 4205086172, ОГРН 1054205117878) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7393 (семь тысяч триста девяносто три) руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение принято 12 августа 2026 года.
Председательствующий - Зоткина Т.П.
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.