РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи – Левенец Е.Л., при секретаре – Мироновой Т.Н., с участием представителя истца Михайленко И.В., действующей на основании доверенности от 13.05.2026 г., представителя ответчика Зус В.Н., действующей на основании доверенности от 31.04.2026 г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
24 сентября 2026 года гражданское дело по иску
Задоева Андрея Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «АСР-ВЗРЫВ» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «АСР-ВЗРЫВ» взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «АСР-Взрыв» с 31.05.2018 г. по настоящее время.
С 14.03.2025 г. он обладает правом на пенсионное обеспечение.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по уголовной промышленности РФ на 2025-2027 года «….»работодатель обеспечивает работникам…, имеющим стаж работы у Работодателя в том числе в Работодателя-правопреемника с учетом стажа в правопреемников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в уголовной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в уголовной промышленности РФ (с учетом стажа работы в уголовной промышленности СССР)
Истец дважды обращался к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, но ему в выплате было отказано.
Стаж работа в уголовной промышленности составляет 30 лет 4 месяца 5 дней (полных 30 лет)
Сумма единовременного вознаграждения составляет
121021,18 руб. х 15% х 30 лет = 544595,31 руб.
Считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере 77858,98 руб. за период с 04.03.2026 г. по 27.07.2026 г., а также компенсация морального вреда.
С учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика ООО «АСР-Взрыв» в свою пользу единовременное вознаграждение, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ за 2025-2027 года, в сумме 544595,31 руб.; взыскать с ответчика ООО «АСР-Взрыв» в свою пользу проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм (544595,31 руб.) за каждый день задержки выплаты, начиная с 04.03.2026 по день фактической выплаты включительно; взыскать с ответчика ООО «АСР-Взрыв» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
Истец Задев А.И. в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие с участием представителя Михайленко И.В.
Представитель истца Михайленко И.В. требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Предоставила письменные пояснения по делу, из которых следует, в том числе, что истец работая у ответчика выполнял функцию взрывника на угольных площадках, такие как АО «Поляны», АО «Луговая», ООО «Разрез ТАЛТЭК.», основным видом которых является добыча угля открыты способом. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности содержит понятие «Угольная промышленность» гораздо шире, чем по определению АКВЕД. Согласно ст.48 ТК РФ, если предприятие относится к нескольким отраслям экономики, то на него распространяются наиболее благоприятные гарантии и льготы, предусмотренные данной отраслью. Взрывные работы, которые выполнял истец по заданию ответчика, являются частью технологического процесса связанных с организациями по добыче и переработки угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющих работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции. Считает, что по роду своей деятельности, видам возложенных на работников (в том числе на Задоева А.И.) должностных обязанностей и характера оказываемых услуг (взрывных работ) предприятиями, добывающим уголь, ответчик ООО «АСР –ВЗРЫВ» технологически связан с организациями по добыче и переработке угля. Следовательно относится к предприятиям угольной промышленности в контексте п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025-2027 годы.
Представить ответчика Зус В.Н. требования не признала, просила виске отказать, предоставив письменные пояснения, согласно которым ранее ООО «Промразвитие» основной ОКВЭД 46.69, переименовано в ООО «АСР_ВЗРЫВ». Основной вид деятельности предприятия Производство взрывчатых веществ. Сведения о дополнительных видах деятельности не содержит виды деятельности, входящие в понятие «угольная промышленность». Ответчик относится к химической промышленности, что подтверждается видами занимаемой деятельности, указанными в Уставе, в ЕГРЮД, а также фактически осуществляемыми видами деятельности. Ответчик не является правопреемником либо дочерним обществом какого либо юридического лица, в том числе угледобывающего предприятия. У ответчика отсутствуют обязательства выплачивать Работнику (истцу) вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором и локальными актами Работодателя.
Представитель Сибирского управления Ростехнадзора, привлеченный к участию в деле определением суда от 17.06.2026 г., в судебное заседание не явился, о причине не явки суду не сообщил.
Суд с учетом мнения сторон счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы (далее по тексту также Федеральное отраслевое соглашение, Соглашение).
Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.1 Соглашения).
В соответствии с пунктом 1.4 данного Федерального отраслевого соглашения действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
В силу пункта 5.21 Федерального отраслевого соглашения выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3. Соглашения.
Как установлено пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.
Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Задоев А.И. осуществляет трудовую деятельность в ООО «АСР-ВЗРЫВ» в должности взрывника на основании заключенного с ним трудового договора № от 22.08.2018 г. (л.д.40-42) Работа по трудовому договору является основным местом работы.
Задоев А.И. обратился с заявлением к работодателю о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15 % средней заработной платы за каждый год работы в уголовном промышленности РФ (л.д.9)
Ответом на указанное заявление в указанной выплате было отказано со ссылкой на то, что ООО «АСР-ВЗРЫВ» не является участником Отраслевого тарифного соглашения в уголовной промышленности, и на Общество не возложены обязанности по обеспечению дополнительных социальных гарантий для работников (л.д.10)
Не согласившись с данным отказом, Задоев А.И. обратился в суд с настоящим иском.
Суд, не может согласиться с позицией истца, что осуществляя взрывные работы на угольных площадках разрезов и шахт, предприятие ООО «АСР-Взрыв» должно быть отнесено к отрасли угольной промышленности по следующим основаниям.
Согласно Уставу, ООО «АСР-ВЗРЫВ» осуществляет виды деятельности, приведенные в п. 4.2 Устава (л.д.20-25)
Сведения об основном виде деятельности ООО «АСР-ВЗРЫВ» указан в выписке ЕГРЮЛ - Производство взрывчатых веществ (ОКВЭД 20.51) (л.д.28-36)
Дополнительные виды деятельности, указанные в выписке ЕГРЮЛ, не свидетельствуют, что предприятие осуществляет деятельность в области угольной промышленности.
Согласно Уведомлению ООО «АСР-ВЗРЫВ» осуществляет страховые взносы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу по основному виду деятельности 20.51 Производство взрывчатых веществ (л.д.26-27).
Из ответа Заместителя главы города по экономическим вопросам следует, что ООО «АСР-ВЗРЫВ» зарегистрировано с видом экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов деятельности 20.51 – Производство взрывчатых веществ. Производство взрывчатых веществ относится к химической промышленности и входит в раздел обрабатывающих производств (л.д.49)
Оплата труда работников ООО «АСР-ВЗРЫВ» производится в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «АСР-ВЗРЫВ» утвержденным генеральным директором, заместителем генерального директора по экономике и финансам, главным бухгалтером, специалистом по кадрам, юристом, представителем трудового коллектива введенного в действие с 01.01.2026 г. (ранее положение действовало с 01.06.2023 г.) (л.д.54-62)
Согласно книгам нарядов участка взрывных работ, за 2025 г. Задоев А.И. 10.02.2025 г. осуществлял взрывные работы на участках «Карагайлинский». «Осинниковский», АО «Поляны», 26.04.2025 г. осуществлял работы на складе (натяжка проволоки, покраска и т.д.), 18.06.2025 г. работа на складе (хоз работы), 21.06.2025 г. осуществляя работу на складе (разгрузка СИ), 25.08.2025 г. осуществлял заряжение скважин, монтаж взрывчатой смести, уничтожение тары на разрезе «ТалТэк», «Осинниковский», Блок №, Блок №.
05.07.2018 г. между ООО «АСР-Взрыв» и ООО «Разрез ТалТэк» заключен договор подряда №, согласно которому ООО «АСР-Взрыв» (Подрядчик) обязуется выполнять по заявкам Заказчика взрывные работы на его объектах и сдавать результаты выполненных работ Заказчику, а Заказчик обязуется принимать работы и оплачивать их на условиях договора.
20.09.2023 г. между ООО «АСР-Взрыв» и АО «Луговое» заключен договор подряда № согласно которому ООО «АСР-Взрыв» (Подрядчик) обязуется выполнять по заявкам Заказчика взрывные работы на его объектах и сдавать результаты выполненных работ Заказчику, а Заказчик обязуется принимать работы и оплачивать их на условиях договора.
14.06.2022 г. между ООО «АСР-Взрыв» и АО «Поляны» заключен договор подряда №, согласно которому ООО «АСР-Взрыв» (Подрядчик) обязуется выполнять по заявкам Заказчика взрывные работы на его объектах и сдавать результаты выполненных работ Заказчику, а Заказчик обязуется принимать работы и оплачивать их на условиях договора.
Осуществляя взрывные работы на указанных предприятиях по заданию ООО «АСР-Взрыв» Задоев А.И. в трудовых отношениях с предприятиями уголовной промышленности не состоял, вознаграждение и иные выплаты за оказанную работу не получал.
Основным местом работы Задоева А.И. является ООО «АСР-Взрыв», а выполнение Задоевым А.И. взрывных работ на предприятиях угольной промышленности носят договорной характер между его работодателем ООО «АСР-Взрыв» и АО «Поляны», АО «Луговое», ООО «Разрез ТалТэк».
То, что взрывные работы являются частью технологического процесса по добыче угля открытым способом (в разрезах) и в некоторых случаях при подземном способе (шахтах), сомнения не вызывает, однако поскольку у ответчика заявлен код обрабатывающей/химической промышленности (20.51) на работников ООО «АСР-Взрыв» не распространяются нормы, предусмотренные для работников угольной промышленности.
Какие-либо локальные акты или коллективный договор, предусматривающие выплату вознаграждений (пособий), которые предусмотрены для работников угольной промышленности ООО «АСР-Взрыв» не принимались.
Наличие заключенных между ООО «АСР-ВЗРЫВ» договоров подряда на производство взрывных работ с ООО «Разрез ТалТэк», АО «Луговое», АО «Поляны» проводимых Задоевым И.А. на открытых участков указанных шахт напрямую не свидетельствует о работе истца полный рабочий день в угольных разрезах, поскольку основным местом его работы являлось ООО «АСР-ВЗРЫВ». Работником угольных разрезов Задоев А.И. не являлся и не является.
Инструкция по охране труда для взрывников, предусматривает основные требования по организации и проведению взрывных работ взрывников на открытых горных разработках, однако это не свидетельствует, что Задоев А.И. выполнял взрывные работы на горных разработках и угольных площадках с полной занятостью от отрыва от основного места работы в ООО «АСР-Взрыв».
При таких обстоятельствах, учитывая, что допустимых, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о занятости Задоева А.И. на открытых горных работах и работах на шахтной поверхности полный рабочий день, суду не представлено, правовых оснований для отнесения предприятия ООО «АСР-Взрыв», на котором истец осуществляет трудовую деятельность, дающий право на выплату ему единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы" не имеется.
Что касается требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Судом при рассмотрении требований Задоева А.И. не установлено нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя ООО «АСР-Взрыв», в связи с чем основания для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда не имеется.
В связи с изложенным в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика ООО «АСР-ВЗРЫВ» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ и компенсации морального вреда, суд считает необходимым Задоеву А.И. отказать.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Задоева Андрея Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «АСР-ВЗРЫВ» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Киселевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 7 октября 2026 года.
Председательствующий,- Е.Л. Левенец
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке