УИД 42RS0010-01-2026-000918-96 (2-1356/2026)
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Немыкина А.А., при секретаре Харатян Х.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске
06 июля 2026 года гражданское дело по иску Гибайдулиной Ольги Владимировны к ООО «Шахта Спиридоновская» о взыскании невыплаченной заработной платы умершего работника Г.Я.Ш.,
УСТАНОВИЛ:
Гибайдулина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Шахта Спиридоновская» о взыскании невыплаченной заработной платы умершего работника Г.Я.Ш..
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Г.Я.Ш. и ООО «Шахта Спиридоновская» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Г.Я.Ш. был принят на работу к ответчику на должность - горнорабочий подземный с тарифной ставкой (часовая) - 296,28 руб. за час, районный коэффициент - 1,3 на участок монтажно-профилактический и дегазации ОП, что подтверждается приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с прекращением численности или штата работников ответчика (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.
Однако в день прекращения (расторжения) трудового договора с Г.Я.Ш. окончательный расчёт работодателем произведён не был.
ДД.ММ.ГГГГ Г.Я.Ш. умер, что подтверждается свидетельством о смерти от ДД.ММ.ГГГГ серии №.
06.04.2026 она (Гибайдулина О.В.) (<данные изъяты> умершего Г.Я.Ш.) направила в адрес ответчика заявление о выдаче ей заработной платы и иных причитающихся Г.Я.Ш. денежных выплат. Указанное заявление получено ответчиком 06.04.2026, что подтверждается штампом с присвоением входящего номера «158».
До настоящего времени ответа на заявление в адрес истца от ответчика не поступало. Выплата заработной платы в установленный ст. 141 ТК РФ недельный срок с даты получения заявления (06.04.2026) не произведено. Последним днём выплаты было 13.04.2026.
В период с июня 2025 года по февраль 2026 года включительно Г.Я.Ш. выплата заработной платы производилась не в полном объёме, в результате задолженность ответчика по заработной плате перед умершим Г.Я.Ш. составляет 423 329 рублей 89 коп. Размер указанной задолженности подтверждается расчётными листками. От выплаты заработной платы умершего Г.Я.Ш. в добровольном порядке ответчик уклоняется.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с июня 2025 года по февраль 2026 года в размере 423 329 рублей 89 коп.
Истец Гибайдулина О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, согласно представленному ходатайству исковые требования поддерживает в полном объёме, просит о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель истца Морланг Д.А. в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Шахта Спиридоновская» в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил. Суд не располагает сведениями о том, что неявка ответчика имеет место по уважительной причине. Письменных возражений против предъявленных исковых требований суду не представлено.
В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку неявка сторон, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела.
Учитывая неявку ответчика, суд определил гражданское дело рассмотреть в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства с согласия истца.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция РФ гарантирует право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Из положений ст. 1112 Гражданского кодекса РФ следует, что в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.
В п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, ст. 141 Трудового кодекса РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст. 63 Закона Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», п. 90 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.06.2006 № 200, п. 157 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 14.12.2009 № 960).
К суммам, предоставленным наследодателю в качестве средств к существованию, с учетом конкретных обстоятельств дела могут быть отнесены любые причитающиеся наследодателю платежи, предназначенные для обеспечения обычных повседневных потребностей его самого и членов его семьи.
В соответствии с п. 1 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Г.Я.Ш. и ООО «Шахта Спиридоновская» был заключен трудовой договор № (л.д. 6-7), в соответствии с которым Г.Я.Ш. был принят на работу к ответчику на должность - горнорабочий подземный с тарифной ставкой (часовая) - 296,280 руб. за час, районный коэффициент- 1,3 и при наличии - прочими надбавками согласно локальным нормативным актам организации на участок монтажно-профилактический и дегазации ОП, что подтверждается приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с прекращением численности или штата работников ответчика (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
В период с июня 2025 года по февраль 2026 года включительно Г.Я.Ш. выплата заработной платы производилась не в полном объёме, в результате задолженность ответчика по заработной плате перед умершим Г.Я.Ш. составляет 423 329 рублей 89 коп. Размер указанной задолженности подтверждается расчётными листами (л.д. 10-13).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Из материалов дела следует, что в день прекращения (расторжения) трудового договора с Г.Я.Ш. окончательный расчёт работодателем произведён не был.
Доводы истца о том, что ее сын осуществлял трудовую деятельность в ООО «Шахта Спиридоновская» и ответчик имеет задолженность по заработной плате перед Г.Я.Ш. подтверждаются материалами дела.
ДД.ММ.ГГГГ Г.Я.Ш. умер, что подтверждается свидетельством о смерти от ДД.ММ.ГГГГ серии № (л.д. 15).
Гибайдулина О.В. является <данные изъяты> умершего Г.Я.Ш., что подтверждается копией свидетельства о рождении Г.Я.Ш. (л.д. 16) и справкой о рождении № (л.д. 17).
06.04.2026 Гибайдулиной О.В. направлено в адрес ответчика заявление о выдаче ей заработной платы и иных причитающихся Г.Я.Ш. денежных выплат. Указанное заявление получено ответчиком 06.04.2026, что подтверждается штампом с присвоением входящего номера «158» (л.д. 14).
До настоящего времени ответа на заявление в адрес истца от ответчика не поступало. Выплата заработной платы в установленный ст. 141 ТК РФ недельный срок с даты получения заявления (06.04.2026) не произведено. Последним днём выплаты было 13.04.2026.
Учитывая, что доводы истца о нарушении ответчиком права Г.Я.Ш. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В связи с чем, государственная пошлина в сумме 13 083,25 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 233 – 235, 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гибайдулиной Ольги Владимировны к ООО «Шахта Спиридоновская» о взыскании невыплаченной заработной платы умершего работника Гибайдулина Якова Шамильевича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Шахта Спиридоновская», ОГРН: 1194205013397, ИНН: 4205381530 в пользу Гибайдулиной Ольги Владимировны, <данные изъяты> задолженность по заработной плате, не полученной ко дню смерти работника Г.Я.Ш., умершего ДД.ММ.ГГГГ, за период с июня 2025 года по февраль 2026 года в размере 423 329 (четыреста двадцать три тысячи триста двадцать девять) рублей 89 копеек.
Взыскать с общества с ООО «Шахта Спиридоновская», ОГРН: 1194205013397, ИНН: 4205381530 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13083,25 рублей.
Ответчик вправе подать в Киселевский городской суд Кемеровской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано ответчиком в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 20.07.2026.
Судья А.А. Немыкин