РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года г. Кемерово
Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при помощнике судьи Яковлевой В.Д., с участием истца Миронова А.А., представителя истца Симонова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова Андрея Александровича к ООО «РСУ-92» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Миронов А.А. обратился в суд с иском к ООО «РСУ-92» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что **.**.**** между обществом с ограниченной ответственностью «РСУ-92» (работодатель) и Мироновым Андреем Александровичем (работник) заключен трудовой договор ###.
Согласно вышеуказанному договору стороны согласовали следующие условия:
- работник принимает на себя обязательство по выполнению работы на должности ведущего инженера производственно -технического отдела, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить ему надлежащие условия труда (п. 1.1 трудового договора);
- трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) (п. 1.6 трудового договора);
- дата начала работы является **.**.**** (п. 1.7 трудового договора);
- работа по настоящему договору является основным местом работы (п. 1.8 трудового договора);
- работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством (п. 1.9 трудового договора);
- сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, которое находится по адресу: ..., для работы на объектах строительства (п. 1.10 трудового договора);
- работнику устанавливается должностной оклад в размере 191 667 рублей в месяц и надбавка районного коэффициента в размере 20%, за работу в сложных климатических условиях (п. 3.1 трудового договора);
- оплата труда производится 2 раза в месяц за вычетом установленных действующим законодательством России налогов и удержаний (п. 3.4 трудового договора);
- заработная плата выплачивается работнику **.**.**** - **.**.****, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 3.4 трудового договора).
Хотя место работы в трудовом договоре указано ..., фактически Миронов А. А. работал на Ковыктинском газоконденсатном месторождении. Этап 13.1. УКПГ-45 (установка комплексной подготовки газа, в том числе эксплуатационные скважины) (...).
Все работники ООО «РСУ-92», в том числе и истец, проживали в вагончиках и работали по договору подряда с заказчиком - АО «Ленгазспецстрой» на территории ... (договор подряда у истца отсутствует).
Рабочего места, указанного в п. 1.10 трудового договора, не существует.
При заключении договора между Мироновым А.А. и ООО «РСУ-92» были согласованы условия, при которых работник должен был работать два месяца вахтовым методом, потом на один месяц уезжать домой, при этом данный месяц также являлся оплачиваемым, однако после двух месяцев работы сменщик на вахту не приехал, поэтому Миронову А.А. пришлось остаться работать ещё на третий месяц.
**.**.**** после трех месяцев работы и выхода сменщика -инженера ПТО ЛИЦО_5, истец отправился домой на межвахтовый отдых за свой счет. Транспортные расходы работодателем до настоящего времени не возмещены.
**.**.**** Миронов А.А. прибыл домой и уведомил об этом отдел кадров ООО «РСУ-92», а также направил заявление на возмещение транспортных расходов.
Во время межвахтового отдыха в октябре Миронов А.А. пытался связаться с генеральным директором ООО «РСУ-92», но дозвониться не удалось, все сообщения остались без ответа.
**.**.**** в адрес работодателя направлено заявление с требованием выплатить заработную плату за **.**.**** с компенсацией за задержку, а также оплатить расходы на дорогу в обе стороны. Все чеки по расходам были приложены к заявлению.
В связи с тем, что заработная плата за **.**.**** со стороны работодателя не была выплачена, **.**.**** Миронов А.А. обратился с жалобой в ЛИЦО_6, которая направлена **.**.**** в ЛИЦО_7 с просьбой привлечь ООО «РСУ-92» к административной ответственности и выступить с исковым заявлением о защите прав сотрудников организаций.
Жалоба истца была перенаправлена в Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, из которой **.**.**** поступил ответ ###, согласно которому государственным органом установлено, что истец с
**.**.**** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «РСУ-92», по состоянию на **.**.**** у ООО «РСУ-92» имеется задолженность по заработной плате перед истцом, которую работодатель обязуется погасить до **.**.****.
**.**.**** от работодателя поступили денежные средства в размере 25 000 рублей с назначением платежа - заработная плата. Больше никаких платежей не поступало.
**.**.**** от работодателя в адрес истца поступило письмо о том, с **.**.**** истец отсутствует на рабочем месте с требованием в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления явиться на своё рабочее место для дачи объяснений о причинах отсутствия либо направить письменные объяснения в указанные сроки по адресу электронной почты: ... или на Ватсап по ел. ###.
**.**.**** от истца в адрес работодателя поступили объяснения, в которых он указал, что **.**.**** в связи с прибытием сменщика убыл на межвахтовых отдых, о чем были предупреждены секретарь и отдел кадров ООО «РСУ-92».
Также истец указал, что ему не были возмещены дорожные расходы за поездку в командировку и обратно, а также не выплачена заработная плата за **.**.****; со стороны работодателя не было никаких попыток по вызову работника на работу и плате задолженности по заработной плате, истец неоднократно пытался связаться с руководителем, однако на звонки и переписку никто не отвечал. В подтверждение вышесказанного истом были направлены жалобы в трудовую инспекцию **.**.**** и прокуратуру **.**.****, в которых он также указал на то, что руководитель ООО РСУ-92» не выходит на контакт.
На требование работодателя прибыть к месту работы истец сообщил, что фактически рабочее место находилось на территории ЛИЦО_8, которое с **.**.**** опечатано и закрыто для работников ООО «РСУ-92», а место работы, указанное в трудовом договоре ...), фактически не существует.
Также истец пояснил, что он готов выйти на работу сразу после выплаты ему всей задолженности по заработной плате и обязательного указания фактического адреса рабочего места.
До настоящего времени от работодателя никакого ответа на данное объяснение не последовало.
Всего за время работы истцу выплачена следующая зарплата:
**.**.**** - 69 600,14 руб. аванс за июль (срок оплаты до **.**.****) ;
**.**.**** - 110 900,41 руб. зарплата за июль (срок оплаты до **.**.****) ;
**.**.**** - 104 813,40 руб. аванс за август (срок оплаты до **.**.****) ;
**.**.**** - 15 000,00 руб. зарплата за август (срок оплаты до **.**.****) ;
**.**.**** - 80 286,00 руб. зарплата за август (срок оплаты до **.**.****) ;
**.**.**** - 100 050,20 руб. аванс за сентябрь (срок оплаты до **.**.****) ;
**.**.**** - 101 560,20 руб. зарплата за сентябрь (срок оплаты до **.**.****);
**.**.**** - 25 000,00 руб. аванс за октябрь (срок оплаты до **.**.****) ;
**.**.**** - 25 000,00 руб. аванс за октябрь (срок оплаты до **.**.****) .
Считает, что действия (бездействия) ООО «РСУ-92» являются незаконными по следующим основаниям.
Своим письмом от **.**.**** работодатель подтвердил пояснения истца о том, что после вахты работнику предоставлялся оплачиваемый отдых в размере одного месяца. Претензий к работе до
**.**.**** у работодателя не имелось.
Однако после **.**.**** работодатель не выходил на связь с работником, не выплачивал ему заработную плату, не обеспечил работнику рабочее место (место, указанное в трудовом договоре, не существует), таким образом, истец не мог законно трудиться исключительно из-за действий (бездействий) работодателя.
Только после жалоб в контролирующие органы, работодатель вышел на связь и частично оплатил истцу зарплату на **.**.****. Однако надлежащее рабочее место работнику до настоящего времени работодатель не обеспечил.
После уведомления работника о необходимости явиться на рабочее место, работник воспользовался правом, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 142 ТК РФ), приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы.
На основании вышеизложенного считает, что у ООО «РСУ-92» имеется задолженность перед Мироновым А.А. по выплате заработной платы за **.**.****.
Заработная плата установлена трудовым договором в размере 191 667 рублей в месяц и надбавки районного коэффициента в размере 20% до вычета НДФЛ, что составляет 230 000 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 29 900 рублей).
За **.**.**** выплачено 50 000 рублей на руки, что составляет 57 471,26 рублей заработной платы (в том числе НДФЛ 13% - 7 471,26 рублей).
Таким образом, заложенность составляет 230 000 - 57 471,26 = 172 528,74 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 22 428,74 рублей).
Также работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться, начиная с **.**.**** по день фактического исполнения обязательства по выплате заложенности по заработной плате и предоставления надлежащего рабочего места.
За период с **.**.**** по **.**.**** (за **.**.****) зарплата составила 207 471,90 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 26 971,35 рублей).
За **.**.**** (**.**.****) зарплата составила 230 000 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 29 900 рублей).
За **.**.**** (**.**.****) зарплата составила 230 000 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 29 900 рублей).
За **.**.**** (**.**.****) зарплата составила 230 000 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 29 900 рублей).
Итого за **.**.**** заработная плата составила 897 471,90 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 116 671,35 рублей).
Среднедневная заработная плата составляет - 7 478,93 рубля (в том числе НДФЛ 13% - 972.26 рублей).
Таким образом, работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться, начиная с **.**.**** по день фактического исполнения обязательства по выплате заложенности по заработной плате и предоставления надлежащего рабочего места, исходя из среднедневного заработка в размере 7 478,93 рубля (в том числе НДФЛ 13% - 972,26 рублей).
Истец был направлен в командировку в ....
В соответствии с и. 6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 №453/9 (с изм. от 06.04.1961) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40, относится в том числе ....
В соответствии с п. 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 №527/13 "Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности" к районам, где к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности применяется коэффициент 1,40, относится, в том числе ....
В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 (ред. от 13.03.2023) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» днем выезда в командировку считается дата отравления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата отбытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Таким образом, Миронов А.А. находился в командировке в ... с момента заключения трудового договора с **.**.**** по тень возвращения из командировки в г. Кемерово до **.**.****.
Следовательно, к заработной плате Миронова А.А. за период нахождения в командировке с **.**.**** по **.**.**** должен применяться районный коэффициент 1,4, а не 1,2 как это указано в трудовом договоре.
За период с **.**.**** по **.**.**** (**.**.****) недоплачено: 207 471.90 / 1,2 * 1,4 = 242 050,55 - 207 471,90 = 34 578,65 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 4 495,22 рублей).
За **.**.**** недоплачено: 230 000 рублей / 1,2 * 1,4 = 268 333.33 - 230 000 = 38 333,33 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 4 983,33 рублей).
За **.**.**** недоплачено: 230 000 рублей / 1,2 * 1,4 = 268 333,33 - 130 000 = 38 333,33 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 4983.33 рублей).
За период с **.**.**** по **.**.**** (**.**.****) недоплачено: 230 000 рублей / 1,2 * 1,4 = 268 333,33 - 230 000 = 38 333,337 31 * 7 = 8 655.9 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 1 125,27 рублей).
Всего недоплачено заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в связи с неправильным применением районного коэффициента 119 901.22 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 15 587, 16 рублей.
Как указывалось выше, за **.**.**** заработная плата истца составила 230 000 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 29 900 рублей), то есть после вычета НДФЛ 13% истец должен получить 200 100 рублей:
за первую половину месяца (**.**.****) истец должен был получить сумму в размере 96 822,58 рублей (200 100 / 31 * 15) до **.**.****;
за вторую половину месяца (**.**.****) истец должен был получить сумму в размере 103 277,42 рублей (200 100/31 * 16) до **.**.****.
Согласно приложенному расчету проценты (денежная компенсация) за задержку заработной платы за **.**.**** за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 5 889,43 рубля (в том числе НДФЛ 1 805,63 рубля).
В настоящее время истец испытывает сильнейший стресс из-за того, что он не может получить свои законно заработанные денежные средства, а также из-за того, что ему не обеспечена возможность законно трудиться.
Компенсацию морального вреда оценивает в 200 000 рублей, что составляет два среднемесячных заработка в России, и один среднемесячный заработок истца.
Такая сумма компенсации с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела отвечает требованиям разумности и справедливости и позволит потерпевшему сгладить перенесенные им нравственные страдания.
Кроме того, истцом понесены следующие расходы, связанные с командировкой:
Дорога до места назначения:
**.**.****. .... Авиабилет. Оплачен работодателем.
**.**.****. ... Авиабилет. Оплачен работодателем.
**.**.****. ... Проживание в гостинице. 2 000 рублей. Не возмещено.
**.**.****. ... Автобус. 4 500 рублей. Не возмещено.
Дорога обратно:
**.**.****. Гостиница. Проживание. 5000 рублей. Не возмещено.
**.**.****. ... Ж/д билет. 4 091 рублей. Не возмещено.
**.**.****. ... Автобус. 642 рубля. Не возмещено.
Всего истец понес расходов на командировку на сумму 16 233 рубля.
Впоследствии истец дополнил основания исковых требований, указав, что **.**.**** уволился по собственному желанию, в связи с чем компенсацию за время вынужденного прогула необходимо взыскивать с **.**.**** по **.**.****.
За период с **.**.**** по **.**.**** (**.**.****) с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 174 192,01 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 152 644,96 рублей) = (7 478,93 * 157).
Проценты (денежная компенсация) за задержку заработной платы за **.**.**** за период с **.**.**** по **.**.**** составляют 34 833,52 рубля (в том числе НДФЛ 13% - 4 528,36 рубля).
Истец просит суд с учетом увеличения исковых требований взыскать в его пользу с общества с ограниченной ответственностью «РСУ-92» задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 172 528,74 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 22 428,74 рублей), недоплаченную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в связи с неправильным применением районного коэффициента в размере 119 901,22 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 15 587,16 рублей);
проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за **.**.**** за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 13 889,43 рубля (в том числе НДФЛ 13% - 1 805,63 рублей), и далее взыскивать ежедневно проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы, начиная с **.**.**** по день исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате;
заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с **.**.**** по **.**.**** в размере 1 174 192,01 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 152 644,96 рублей);
компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы на командировку в размере 16 233 рубля (л.д. 3-14, 151, 174-175).
В судебном заседании истец Миронов А.А., представитель истца Симонов В.В., действующий по доверенности от **.**.**** ### (л.д. 100-101), поддержали доводы увеличенного искового заявления.
Ответчик - ООО «РСУ-92» представителя в суд не направил, извещен надлежаще о слушании дела, возражения относительно исковых требований не представил, ходатайства не заявил. На запросы суда о предоставлении документов о трудовой деятельности истца в ООО «РСУ-92» ответчик информацию не предоставил. Об осведомленности ответчика о слушании дела свидетельствует, в том числе, ходатайство ООО «РСУ-92» от **.**.**** об отложении судебного заседания, предоставлении возможности подготовить к судебному заседанию письменный отзыв на исковой заявление с приложением подтверждающих доводы документов (л.д. 133).
Третье лицо - АО «Ленгазспецстрой» явку представителя не обеспечило, извещено надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки представителя суд не уведомило.
С учетом мнения истца и его представителя суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, признав причины их неявки неуважительными. При этом суд учел то, что ранее слушание дела было отложено именно по ходатайству ответчика, выразившего желание направить в суд представителя и предоставить мотивированный отзыв на исковое заявление. Поскольку впоследствии ответчик не направил представителя в суд, не предоставил отзыв на исковое заявление и запрошенные судом документы, об уважительности причин неявки представителя не заявил, суд пришел к выводу о том, что ответчик злоупотребляет процессуальными правами, поэтому дело в интересах работника следует рассмотреть в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав сторону истца, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что Миронов Андрей Александрович, **.**.****, и ООО «РСУ-92» состояли в трудовых отношениях в период с **.**.**** по **.**.****.
Истец принят на работу в ООО «РСУ-92» по трудовому договору ### (л.д. 21-24), согласно которому стороны согласовали следующие условия:
- работник принимает на себя обязательство по выполнению работы на должности ведущего инженера производственно -технического отдела, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить ему надлежащие условия труда (п. 1.1 трудового договора);
- трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) (п. 1.6 трудового договора);
- дата начала работы является **.**.**** (п. 1.7 трудового договора);
- работа по настоящему договору является основным местом работы (п. 1.8 трудового договора);
- работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством (п. 1.9 трудового договора);
- сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, которое находится по адресу: ..., для работы на объектах строительства (п. 1.10 трудового договора);
- работнику устанавливается должностной оклад в размере 191 667 рублей в месяц и надбавка районного коэффициента в размере 20%, за работу в сложных климатических условиях (п. 3.1 трудового договора);
- оплата труда производится 2 раза в месяц за вычетом установленных действующим законодательством России налогов и удержаний (п. 3.4 трудового договора);
- заработная плата выплачивается работнику 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 3.4 трудового договора).
Место работы в трудовом договоре указано: ...
В нарушение условий трудового договора ответчик не произвел оплату заработной платы истцу за **.**.****, требование истца от **.**.**** о погашении задолженности оставлено без ответа.
Доказательства выплаты заработной платы за **.**.**** ответчиком в материалы дела не предоставлены. Кроме того, наличие задолженности за указанный период перед истцом подтверждается ответом ЛИЦО_9, которая провела проверку по обращению истца о задержке ответчиком оплаты труда.
Государственным органом установлено, что истец с **.**.**** по настоящее время (на день подготовки ответа) состоит в трудовых отношениях с ООО «РСУ-92», по состоянию на **.**.**** у ООО «РСУ-92» имеется задолженность по заработной плате перед истцом, которую работодатель обязуется ответ ### (л.д. 64-65).
**.**.**** ответчик оплатил истцу 25 000 рублей с назначением платежа - заработная плата. Иных платежей не поступало, доказательства обратного суду не предоставлены.
Поскольку заработная плата установлена трудовым договором в размере 191 667 рублей в месяц и надбавки районного коэффициента в размере 20% до вычета НДФЛ, что составляет 230 000 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 29 900 рублей), а за **.**.**** выплачено 50 000 рублей на руки, что составляет 57 471,26 рублей заработной платы (в том числе НДФЛ 13% - 7 471,26 рублей), то задолженность ответчика перед истцом по зарплате за **.**.**** составляет 230 000 - 57 471,26 = 172 528,74 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 22 428,74 рублей).
Названную задолженность суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Также работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться, начиная с **.**.**** по день фактического исполнения обязательства по выплате заложенности по заработной плате и предоставления надлежащего рабочего места.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как видно из материалов дела, истец, не получив заработную плату за **.**.****, заявил работодателю требование о погашении задолженности в письменном виде, а также обратился в ГИТ и прокуратуру.
Задержка в оплате труда за **.**.**** нашла подтверждение в судебном заседании.
При таких данных суд пришел к выводу, что Миронов А.А. приостановил работу с **.**.**** вынужденно, по вине работодателя, не исполнившего обязанность по оплате труда работника.
Следовательно, в силу ст. 142 ТК РФ ответчик обязан оплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере 1 174 192,01 рублей.
Задолженность рассчитана судом исходя из следующего.
За период с **.**.**** по **.**.**** (за **.**.****) зарплата составила 207 471,90 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 26 971,35 рублей).
За **.**.**** (**.**.****) зарплата составила 230 000 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 29 900 рублей).
За **.**.**** (**.**.****) зарплата составила 230 000 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 29 900 рублей).
За **.**.**** (**.**.****) зарплата составила 230 000 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 29 900 рублей).
Итого за **.**.**** заработная плата составила 897 471,90 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 116 671,35 рублей).
Среднедневная заработная плата составляет - 7 478,93 рубля (в том числе НДФЛ 13% - 972.26 рублей).
Период оплаты - **.**.****.
Расчет компенсации: 7 478,93 х 157 = 1 174 192,01 рублей.
Кроме того, суд соглашается с доводами истца о том, что работодателем неверно исчислен районный коэффициент.
Из материалов дела усматривается, что истец фактически осуществлял трудовые обязанности в ... в период с **.**.**** (день заключения трудового договора) да **.**.**** (день выезда в ...) (л.д. 70).
В соответствии с п. 6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 №453/9 (с изм. от 06.04.1961) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40, относится в том числе ....
В соответствии с п. 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 №527/13 "Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности" к районам, где к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности применяется коэффициент 1,40, относится, в том числе ....
Следовательно, к заработной плате Миронова А.А. за период работы с **.**.**** по **.**.**** (оплаченный работодателем с учетом коэффициента 1,2) должен применяться районный коэффициент 1,4.
За период с **.**.**** по **.**.**** (**.**.****) недоплачено: 207 471.90 / 1,2 * 1,4 = 242 050,55 - 207 471,90 = 34 578,65 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 4 495,22 рублей).
За **.**.**** недоплачено: 230 000 рублей / 1,2 * 1,4 = 268 333.33 - 230 000 = 38 333,33 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 4 983,33 рублей).
За **.**.**** недоплачено: 230 000 рублей / 1,2 * 1,4 = 268 333,33 - 130 000 = 38 333,33 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 4983.33 рублей).
За период с **.**.**** по **.**.**** (**.**.****) недоплачено: 230 000 рублей / 1,2 * 1,4 = 268 333,33 - 230 000 = 38 333,337 31 * 7 = 8 655.91 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 1 125,27 рублей).
Всего недоплачено заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в связи с неправильным применением районного коэффициента 119 901.22 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 15 587, 16 рублей), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсацию по ст. 236 ТК РФ суд рассчитал за задержку заработной платы за **.**.**** за период с **.**.**** по **.**.****, по заявленным требованиям, согласно следующему расчету:
Сумма задержанных средств 96 822,58 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, Р
**.**.****-**.**.**** 17 2 219,460
**.**.****-**.**.**** 16.5 56 5 964,270
**.**.****- **.**.**** 16 56 5 783,540
**.**.****-**.**.**** 15.5 35 3 501,750
**.**.****- **.**.**** 15 24 2 323,740
Сумма задержанных средств 103 277,42 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, Р
**.**.****-**.**.**** 16.5 41 4 657,810
**.**.****- **.**.**** 16 56 6 169,100
**.**.****-**.**.**** 15.5 35 3 735,200
**.**.****- **.**.**** 15 24 2 478,660
Итого размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 34 833 рубля 52 копейки. Названная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, также компенсацию следует взыскивать в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы, начиная с **.**.**** по день исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работник - в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, то в силу ст. 337 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, исходя из периода просрочки выплаты, размера задолженности, того, что ответчик принимал меры к частичному погашению задолженности.
Оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика командировочных расходов в сумме 16 233 рубля суд не нашел, так как материалами дела не подтверждается направление истца в командировку. Работа у ответчика являлась для истца постоянной, рабочее место находилось в ..., вахтовый метод работы договором между сторонами не предусмотрен, то есть истец должен был согласно условиям договора приступить к работе в ....
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Миронова Андрея Александровича к ООО «РСУ-92» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РСУ-92» в пользу Миронова Андрея Александровича, **.**.****, задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере 172 528 рублей 74 копейки;
недоплаченную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в связи с неправильным применением районного коэффициента в размере 119 901 рубль 22 копейки;
денежную компенсацию за задержку заработной платы за **.**.**** за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 34 833 рубля 52 копейки;
взыскивать (денежную компенсацию) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы, начиная с **.**.**** по день исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате;
заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с **.**.**** по **.**.**** в размере 1 174 192 рубля 01 копейку;
компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В оставшейся части в удовлетворении требований отказать.
Решение в части взысканных сумм заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.
Судья подпись Т.А. Шурхай
Мотивированное решение изготовлено 29.04.2026.
Копия верна судья Т.А. Шурхай