РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д., при секретаре Шкарлат К.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
29 мая 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Ковалев С.С. к ОАО «Кузбассгипрошахт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ковалев С.С. обратился в суд с иском к ОАО «Кузбассгипрошахт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что **.**.**** между Ковалев С.С. и ОАО «Кузбассгипрошахт» был заключен трудовой договор ###, предметом которого является исполнение истцом обязанностей на должности инженера 1 категории отдела охраны природной среды в соответствии со штатным расписанием организации.
Дополнительным соглашением ### от **.**.**** истец переведен на должность ведущего инженера.
Дополнительным соглашением ### от **.**.**** работа, выполняемая истцом, определена как дистанционная.
**.**.**** трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в день увольнения окончательный расчет заработной платы, подлежащей выплате, произведен не был.
Согласно расчетным листкам Ковалев С.С. начислена, но не выплачена:
- заработная плата **.**.**** года в размере ... рублей;
- заработная плата за **.**.**** года в размере ... рублей;
-компенсация за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** года в размере ... рублей.
Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате причитающихся ему сумм, однако оплата не производилась, в связи с чем, **.**.**** Ковалев С.С. обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе.
В ответ на обращение истца **.**.**** Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе сообщила, что в отношении ОАО «Кузбассгипрошахт» объявлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства РФ и организации предложено устранить допущенные нарушения.
**.**.**** ответчиком была выплачена заработная плата за **.**.****, иных доплат до настоящего момента не производилось.
Дополнительно ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере ... и компенсация за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** в размере ....
На основании изложенного, истец, уточнив требования по правилам ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы по день фактического исполнения включительно в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращались.
В соответствии с положениями ст. 113, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Судом установлено, из материалов дела следует, что **.**.**** между Ковалев С.С. и ОАО «Кузбассгипрошахт» был заключен трудовой договор ###, предметом которого является исполнение истцом обязанностей на должности инженера 1 категории отдела охраны природной среды в соответствии со штатным расписанием организации.
Дополнительным соглашением ### от **.**.**** истец переведен на должность ведущего инженера.
Дополнительным соглашением ### от **.**.**** работа, выполняемая истцом, определена как дистанционная.
**.**.**** трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в день увольнения окончательный расчет заработной платы, подлежащий выплате, произведен не был.
**.**.**** ответчиком была выплачена заработная плата за **.**.****, дополнительно ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате за ... в размере ... и компенсация за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** в размере ..., что подтверждается платежным поручением ### от **.**.****, списком перечисленной заработной платы, расчетным листком за ....
Факт работы истца в ОАО «Кузбассгипрошахт» также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 19).
Согласно п.6.3 трудового договора ### от **.**.**** заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 10 числа и 25 числа каждого месяца (л.д. 10).
К материалам дела истцом также приобщены расчетные листки за период **.**.****, свидетельствующие о начислении заработной платы и наличии задолженности, **.**.**** работодателем частично выплачена задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере ... рублей (с учетом вычета НДФЛ).
Представителем ответчика ЛИЦО_4, действующей на основании доверенности, в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, с которым истец согласен.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, руководствуясь ст. 207, 226 НК РФ с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу истца с ОАО «Кузбассгипрошахт» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей (с учетом вычета НДФЛ), поскольку представленный ответчиком расчет является арифметически верным, согласуется с иными письменными доказательствами, представленными в материалы дела и не оспаривается истцом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с абз.1 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** ### «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за период **.**.****, требования о взыскании с ответчика в пользу Ковалев С.С. компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Ковалев С.С. компенсации морального вреда в размере ... рублей
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с требованием ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Статьёй 98 ГПК РФ установлено следующее:
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с ОАО «Кузбассгипрошахт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера в размере ... рублей.
Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ковалев С.С. – удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кузбассгипрошахт» в пользу Ковалев С.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... (с учетом вычета НДФЛ в размере 13%).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кузбассгипрошахт» в пользу Ковалев С.С. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбассгипрошахт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме с 11.06.2026 года путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Тараненко Ю.Д.