Дело №2-1560/2026; УИД: 42RS0010-01-2026-0001208-02
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего – судьи Левенец Е.Л., при секретаре – Мироновой Т.Н., с участием представителя истца Чурилиной С.А., действующей на основании доверенности от 13.04.2026 г., рассмотрев в отрытом судебном заседании в городе Киселевске
29 сентября 2026 года гражданское дело по иску Рейн Нины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ», Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Рейн Н.А. в лице представителя Чурилиной С.А., обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее, - ООО «РВБ») об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации.
Определением суда от 31.07.2026 г., к участию в деле в качестве ответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее, - ООО «Вайлдберриз») (л.д.90)
Требования (с учетом уточнения) мотивированы тем, что истец с 25.09.2021 г. по настоящее время работает в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>
Трудовой кодекс запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Под «оболочкой» договора об оказании услуг с ней были выстроены фактически трудовые отношения.
Более того, истцом были переданы все документы, необходимые для заключения трудового договора, однако с целью минимализации расходов на налоговые отчисления, Работодателем с ней был заключен договор на оказание услуг б/н от 25.09.2021 г. путем акцептирования простой электронной подписью в приложении ООО «Вайлдберриз».
В рамках заключенного договора оказания услуг исполнитель (истец) принял на себя обязательство по оказанию комплекса услуг по доставке (передаче) получателям ответчика товара на основании заявок ответчика (п. 1.1 договора оказания услуг от 25.09.2021 г.). В свою очередь, ответчик обязался принимать оказанные услуги и оплачивать их на основании актов сдачи-приемки оказанных услуг.
Приложением № к договору были определены стоимость каждой из операции, которые выполняет истец. При этом заработная плата фактически рассчитывается истцу так же, как и работникам, работающим по трудовым договорам у ответчика.
Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам.
В договоре оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты). Истец осуществляет свои обязанности в установленный ответчиком период времени с 09.00 до 21.00 каждую рабочую смену. Кроме того, истцу устанавливается график работы, который регулярно направляется истцу посредством мессенджера (ранее ват-сап).
В сложившихся с ответчиком отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно:
работы по данному договору выполняются систематически;
речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию (ответчику был важен сам процесс труда, а не результат работ);
работы выполнялись под руководство сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле стороны работодателя;
оплата производилась еженедельно (что не запрещено трудовым кодексом) в зависимости от объема выполненных работ.
Для нужд, связанных с осуществлением деятельности по договору оказания услуг от 25.09.2021 г., истец пользовалась только ресурсами ответчика (IР-адресами, рабочим офисом, планшетом и другим оборудованием). По сути, ответчик предоставил истцу рабочее место.
Вознаграждение Истца состояло из количества обработанных ШК (единиц товара), продуктивности (в нее входит надбавка за стоимость ШК, скорость раскладки товара и рейтинг), а так же средства, выделяемые на хоз. нужды.
Средства, выделенные работодателем на хозяйственные нужды (закупку канцелярии, моющих средств и т. п.) не могут быть заработной платой работника или награждением сотрудника, оказывающего услуги по договорам гражданско-правового характера.
С 01.03.2024 г. ответчик в официальном мобильном приложении WB Мапаgег ввел функционал «Заявка» для сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера. Суть данного функционала состоит в том, что Исполнитель принимает Заявку, выбирает дату, в которую будет работать (максимально можно забронировать даты на 5 дней) адрес Пункта выдачи заказов, где он будет работать. За 12 часов до начала работы исполнитель подтверждает Заявку. Кроме календарных дат и адреса Пункта выдачи заказов заявка не содержит никаких других сведений (например: наименование услуг, доступных выполнения; объем оказываемых услуг; стоимость каждой услуги).
После принятия и подтверждения Заявки сотрудник не использует функционал официального приложения WB Мапаgег для работы, а использует рабочее место компьютер n.п. Работодателя. Работает в рабочей программе Ответчика OFFLINE/NPOS, как и сотрудники, работающие по трудовым договорам. Кроме того, данный функционал использовался только формально, на доступ к программному обеспечению никак не влиял, поэтому за отсутствием необходимости и обязанности этого функционала истец подобные заявки не заполнял.
12.08.2024 г. посредством рабочего чата WB всем сотрудникам была предоставлена информация о том, что «...Вайлдберриз и группа Russ учредили совместную компанию – ООО «РВБ», которая стала оператором сайта Вайлдберрсз. Сеть ПВЗ Вайлдберриз также полностью переходит к ООО «РВБ». Соответственно ООО «РВБ» является правопреемником ООО «Вайлдберриз».
Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ)
Истец просит:
Установить факт трудовых отношений между Рейн Ниной Александровной и ООО «Вайлдберриз» в период с 25.09.2021 г. по 14.08.2024 г.
Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с Рейн Ниной Александровной за период с 25.09.2021 г. по 14.08.2024 г. в должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ» путем оформления трудового договора с 25.09.2021 г., издания приказа о приеме на работу Рейн Нины Александровны, издания приказа об увольнении Рейн Нины Александровны по инициативе работника от 14.08.2024 г., внесения в трудовую книжку Рейн Нины Александровны записи о трудовой деятельности в ООО Вайлдберриз» с 25.09.2021 г по 14.08.2024 г.;
Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести исчисление, выплату страховых взносов и передачу данных персонифицированного учета в ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу в отношении Рейн Нины Александровны за период с 25 09 2021 г по 14.08.2024 г.
Установить факт трудовых отношений между Рейн Ниной Александровной и ООО «РВБ» в период с 15.08.2024 г. по настоящее время;
Обязать ООО «РВБ» оформить трудовые отношения с Рейн Ниной Александровной за период с 15.08.2024 г. по настоящее время в должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ» путем оформления трудового договора с 15.08.2024 г., издания приказа о приеме на работу Рейн Нины Александровны, внесения в трудовую книжку Рейн Нины Александровны записи о трудовой деятельности в ООО Вайлдберриз» с 15.08.2024 г.;
Обязать ООО «РВБ» произвести исчисление, выплату страховых взносов и передачу данных персонифицированного учета в ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу в отношении Рейн Нины Александровны за весь период ее работы, начиная с 15.08.2024 г.;
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Рейн Нины Александровны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.09.2021 г. по 14.08.2.024 г в размере 224526,97 руб.;
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Рейн Нины Александровны денежную компенсацию, начиная с 14.08.2026 г. по день фактического расчета включительно;
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Рейн Нины Александровны компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Рейн Нины Александровны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.08.2024 г. по 27.05.2026 г в размере 130282,18 руб.;
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Рейн Нины Александровны денежную компенсацию, начиная с 27.05.2026 г. по день фактического расчета включительно;
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Рейн Нины Александровны компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.;
В судебное заседание истец Рейн Н.А. не явилась, направила в суд представителя Чурилину С.А.
В судебном заседании от 31.07.2026 г., истец Рейн Н.А. пояснила, что
Представитель истца Чурилина С.А., требований истца поддержала в полном объеме просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явились, о причине неявки суду не сообщили.
Выслушав истца, ее представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2).
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1).
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз.8 ч.2).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).
В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По общему правилу, предусмотренному ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (п. 1).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,-не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (п.2).
Таким образом, исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от 29.05.2018 года № 15, следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).
Как было установлено в судебном заседании, Рейн Н.А. акцептовала оферту, которая является официальным предложением ООО «Вайлдберриз», заключить договор на оказание услуг на условиях, определенных в ней, и содержит все существенные условия договора оказания услуг.
25.09.2021 г. между ООО «Вайлдберриз»в лице представителя по доверенности С.В.А. и Рейн Н.А. был заключен договор на оказание услуг б/н (л.д.11-16).
Согласно договору исполнитель обязуется оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) получателям Заказчика отправлений (далее, - товара) на основании заявок Заказчика.
Исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно, через уполномоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика.
Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке (п.1.3).
Договором об оказании услуг, заключенный с Рейн Н.А., предусмотрены в том числе - порядок расчета, права и обязанности сторон, ответственность сторон (л.д.11-16)
Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица, доход Рейн Н.А. за вычетом подоходного налога за январь-декабрь 2023 года составил 890875,33 руб., за январь-август 2024 года –492174,79 руб., за января-декабрь 2025 года –813312,99 руб. Налоговым агентом в указанных справках указано ООО «Вайлдберриз» за 2025 г. ООО «РВБ»; код дохода «2010» - вознаграждение по договорам гражданско-правового характера.
Согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу от 29.06.2026 года, в региональной базе данных на застрахованное лицо Рейн Н.А., 09.03.1985 года рождения, имеются сведения о начисленных страховых взносах на страховую и накопительную часть страховой пенсии за период с января 2023 года по август 2024 года, в качестве работодателя указано ООО «Вайлдберриз, за период с августа 2024 года по март 2026 года, в качестве работодателя указано ООО «РВБ.
Ответчики возражения, документы, подтверждающие их доводы, относительно исковых требований к судебному заседанию не представили.
В судебном заседании по ходатайству истца были допрошены в качестве свидетелей Б.А.А., Ц.Е.В.
Свидетель Б.А.А., пояснила, что она работает в пункте выдачи заказов Вайлдберриз, данная организация выступает в качестве ее работодателя до настоящего времени. Вначале организация была ООО «Вайлдберриз», затем было переименование, и стала организация ООО «РВБ». Истица работает в этой организации с 2021 года менеджером в пункте выдаче на <адрес> принимает товар, выдает товар, оформляет браки, возвраты. Работает она по графику, два дня работает, два дня отдыхает. У них есть группа в чате, они составляем график выходов на месяц вперед и отправляем данный график выходов своему руководству. Их руководитель Т.Е. Каждую неделю в воскресенье они проходим аудит, скидывают в группу, что они прошли аудит. У них есть программа, они в нее заходят, скрины фотографий скидывают в общий чат. Истица работает также, у них общий чат ранее был в Вацапе, сейчас в Максе. Вознаграждение за работу они получают каждый понедельник за предыдущую неделю, назначение выплаты заработная плата ООО «РВБ». Ей известно, что истец работала до ГПХ, истица работает раньше нее. Она работает по трудовому договору.
Свидетель Ц.Е.В. пояснила, что она трудоустроена официально, со ней заключен трудовой договор. Она работает с 2018 года, работала вначале в пункте выдачи ООО «Вайлдберриз» на <адрес>, в 2020 года перевелась на <адрес> где работает по настоящего времени. В 2024 году сменилось наименование, было ООО «Вайлдберриз», сейчас ООО «РВБ». Было увольнение и сразу же прием. В районе Красного Камня у нах был пункт в 2021 году, они работали по графику два на два по одному человеку, потом стал большой товарооборот, стали работать по два сотрудника в смену, она истицу знала и позвала ее на ее пункт, в сентябре 2021года она устроилась к ним, в сентябре 2021 года стали трудоустраивать по ГПХ. Истица не успела трудоустроиться по трудовому договору, в сентябре 2021 года всех трудоустраивали по ГПХ. Истица работает в должности, как и она, менеджер по работе с клиентами. Работают они в графике, два дня работают, два дня отдыхают, ведут прием товара, выдачу товара клиенту, забирают возврат. Их трудовые обязанности с истцом ничем не отличаются, она все пять лет работает в этом пункте, в графике два на два, графики работы составляются, ни на какие другие пункты она не ходит. Больничный лист оплачивается какой-то процент, а отпуска истцу не оплачивают, она берет отпуск за свой счет. Она (свидетель) трудоустроена, у нее отпуск оплачивается. У них есть региональный руководитель, есть группа, раньше была группа в Телеграмме, сейчас группа в Максе, там есть таблица, где они отмечают каждый день, когда приходят на работу. Там есть график выходов, который составляется до 25-го числа каждого месяца на следующий месяц. Она работает официально в рамках ТК РФ, ей предоставляется отпуск, оплачивается больничный, заработная плата выплачивается каждый понедельник. Никакой разницы у нее с истцом в выплате заработной платы нет. Свидетель Б.А.А. работает в пункте на <адрес>, раньше работала на <адрес>. 12.08.2024 года их известили о переходе в ООО «РВБ». Из ООО «Вайлдберриз» ее уволили в августе 2024 года, и приняли в ООО «РВБ», одним днем уволили и здесь же приняли в ООО «РВБ». Региональный руководитель каждому высылал в личные сообщения договора и новые документы, они их сами распечатывали и подписывали, по пунктам ездили и собирали эти договора. Это происходило одномоментно со всеми сотрудниками. Истец подписывала новый договор. Разницы в работе, разницы в размере заработной платы у нее с истцом нет, разница только в том, что ей выплачивают отпускные, а истице нет.
Из показаний данных свидетеля следует, что контроль за посещением рабочего места осуществлял руководитель, до сведения которого доводился график сменности. Разницы в работе, разницы в размере заработной платы между работником с кем заключен трудовой договор и с кем заключен договор об оказании услуг не имеется.
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца Рейн Н.А., с 01.07.2020 г. истец переведена в ООО «Вайлдберриз» (приказ от 30.06.2020 г.), 14.08.2024 г. уволена, с 15.08.2024 г. принята в ООО «РВБ» менеджером по работе с клиентами, где по настоящее время работает (л.д.71)
Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом было установлено, что истец была допущена к работе с ведома ответчика и подчинялась его требованиям. У истца было определено место работы, режим труда и отдыха, работа выполнялась в интересах ответчика с использованием принадлежащего ему оборудования и программного обеспечения за вознаграждение, перечисляемое истцу. Ответчик осуществлял контроль за деятельностью истца, работа, выполняемая истцом, носила длящийся постоянный характер.
При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные положения Трудового кодекса РФ, суд считает возможным заявленные требования удовлетворить и установить факт трудовых отношений между Рейн Н.А. и ООО «Вайлдберриз», начиная с 25.09.2021 г. по 14.08.2024 г., а также установить факт трудовых отношений между Рейн Н.А. и ООО «РВБ» с 15.08.2026 г. по настоящее время.
Факт того, что истца приступила к работе с указанного времени подтверждается сведения о трудовой деятельности истца (л.д.71), а также договором на оказание услуг от 25.09.2021 г. заключенным между Рейн Н.А. и ООО «Вайлдберриз» (л.д.11-16)
Удовлетворяя требование об установлении факта трудовых отношений, суд полагает необходимым обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с Рейн Н.А. в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» в соответствии с трудовым законодательством РФ, заключить с ней трудовой договор с 25.09.2021 г. по 14.08.2024 г., издать приказ о приеме на работу, увольнении, и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении.
Также суд полагает необходимым обязать ООО «РВБ» оформить трудовые отношения с Рейн Н.А. в должности менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ» в соответствии с трудовым законодательством РФ, заключить с ней трудовой договор, издать приказ о приеме на работу с 15.08.2026 г. и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.
Кроме того, истцом заявлены требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 25.09.2021 г. по 14.08.2024 г. и с 15.08.2024 г. по 27.05.2026 г.
То, что отпускные истцу не выплачивались, установлено исходя из пояснений истца, а также показаний свидетелей, о том, что менеджерам по работе с клиентами, с которыми был заключен договор ГПХ, отпускные не выплачивались. Также из договора об оказании услуг от 25.09.2021 г., заключенного с истцом, не следует, что истец имеет право на очередной оплачиваемый отпуск.
Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиками обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении ответчика (работника). В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Стороной ответчика не представлено доказательств, о невозможности заключения с истцом трудового договора в соответствии с требованием Трудового законодательства РФ, а также объективных причины в связи с чем с истцом был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно требованиям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.ч.1,2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
В силу п.9 данного постановления, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплат отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2).
Как было установлено в судебном заседании, ответчик не заключил с истцом трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, чем лишил ее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, получение пособий по временной нетрудоспособности, иных прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодеком РФ.
Ответчик не представил суду сведений о среднем заработке истца либо справку о доходах истца.
В связи с чем суд считает необходимым принять во внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок истца в размере 2 658,82 руб., рассчитанный по справке 2НДФЛ.
Таким образом, период работы истца в ООО «Вайлдберриз» с 25.09.2021 г. по 14.08.2024 г. составляет 2 года 10 месяцев 21 день, продолжительность отпуска 28 дней, за весь период работы отпуск составляет 84 дня.
То, есть 84 дн. х 2 658,82 руб. = 223 340,88 руб.
Период работы истца в ООО «РВБ» с 15.08.2024 г. по 27.05.2026 г. (как указано истцом) составляет 1 год 9 месяцев 13 дней, продолжительность отпуска 28 дней, за весь период работы отпуск составляет 49 дней.
То, есть 49 дн. х 2 658,82 руб. = 130 282,18 руб.
Таким образом, с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 223 340,88 руб.
С ответчика ООО «РВБ» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130 282,18 руб.
При определении компенсации за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
С ООО «Вайлдберриз» за период с 15.08.2024 г. по 29.09.2026 г. (день вынесения решения суда) в размере 205 999,74 руб., согласно следующему расчету:
15.08.2024- 15.09.2024 18 32 8 621,84
16.09.2024- 27.10.2024 19 42 11 944,83
28.10.2024- 08.06.2025 21 224 70 411,66
09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 14 669,10
28.07.2025 -14.09.2025 18 49 13 202,19
15.09.2025- 26.10.2025 17 42 10 687,48
27.10.2025- 21.12.2025 16,5 56 13 830,86
22.12.2025- 15.02.2026 16 56 13 411,74
16.02.2026- 22.03.2026 15,5 35 8 120,39
23.03.2026 -26.04.2026 15 35 7 858,44
27.04.2026 -21.06.2026 14,5 56 12 154,39
22.06.2026 -26.07.2026 14,25 35 7 465,52
27.07.2026 -29.09.2026 14 65 13 621,30
С ООО «РВБ» за период с 16.08.2024 г. по 29.09.2026 г. (день вынесения решения суда) в размере 38 169,89 руб., согласно следующему расчету:
16.08.2025- 14.09.2025 18 30 2 680,09
15.09.2025- 26.10.2025 17 42 3 543,68
27.10.2025- 21.12.2025 16,5 56 4 585,93
22.12.2025- 15.02.2026 16 56 4 446,97
16.02.2026- 22.03.2026 15,5 35 2 692,50
23.03.2026- 26.04.2026 15 35 2 605,64
27.04.2026 -21.06.2026 14,5 56 4 030,06
22.06.2026 -26.07.2026 14,25 35 2 475,36
27.07.2026 -29.09.2026 14 65 4 516,45
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности работника, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., с ООО «РВБ» в пользу истца 30 000 руб.
Что касается требования обязать ответчиком произвести исчисления, выплаты страховых взносов и передачу данных персонифицированного учета в ОСФР по Кемеровской области- Кузбассу в отношении истца, за весь период ее работы в у ответчиком, то суд приходит к следующему.
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" у страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора.
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона №165-ФЗ) предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона №165-ФЗ) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона №165- ФЗ).
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 ТК РФ).
В случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", представляются страхователем (работодателем) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (часть 5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Данные сведения подаются по Единой форме "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденной постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 31 октября 2022 г. N 245п.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 6 статьи 66.1 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон №165- ФЗ) у страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора.
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона №165-ФЗ) предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона №165-ФЗ) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона №165- ФЗ).
Таким образом, с учетом приведенных норм права, поскольку суд пришел к выводу о наличии оснований об установлении факта трудовых отношени, требования об обязании ООО «РВБ» и ООО «Вайлдберриз» произвести исчисление, выплату (уплату) страховых взносов, а также передачу данных персонифицированного учета в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в отношении Рейн Н.А. за весь период ее работы, начиная с 25.09.2021, обоснованные и подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая то, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета с ответчиков.
С ООО «Вайлдберриз» в сумме 16 263 руб. (13263 руб. за материальные требования, 3000 руб. за моральный вред), с ООО «РВБ» 9053 руб. (6 053 руб. за материальные требования, 3000 руб. за моральный вред),
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
установить факт трудовых отношений между Рейн Ниной Александровной и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в период с 25.09.2021 по 14.08.2024; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с Рейн Ниной Александровной за период с 25.09.2021 по 14.08.2024 в должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ», оформить трудовой договор с 25.09.2021, издать приказ о приеме на работу, издать приказ об увольнении по инициативе работника от 14.08.2024, внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности с 25.09.2021 по 14.08.2024; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» произвести исчисление, выплату страховых взносов и передачу данных персонифицированного учета в ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу в отношении Рейн Нины Александровны за период с 25.09.2021 по 14.08.2024;
установить факт трудовых отношений между Рейн Ниной Александровной и Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» в период с 15.08.2024 по настоящее время; обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» оформить трудовые отношения с Рейн Н.А. за период с 15.08.2024 по настоящее время в должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ», оформить трудовой договора с 15.08.2024, издать приказ о приеме на работу Рейн Н.А., внести в трудовую книжку Рейн Н.А. записи о трудовой деятельности в ООО «РВБ» с 15.08.2024; обязать ООО «РВБ» произвести исчисление, выплату страховых взносов и передачу данных персонифицированного учета в ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу в отношении Рейн Н.А. за весь период ее работы, начиная с 15.08.2024;
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Рейн Нины Александровны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.09.2021 по 14.08.2024 в размере 224 526,97 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 205 999,74 руб., а также начиная с 30.09.2026 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу Рейн Нины Александровны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.08.2024 по 27.05.2026 в размере 130 282,18 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 38 169,89 руб., а также начиная с 30.09.2026 г. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) доход бюджета государственную пошлину в размере 16 263 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621, ОГРН 1247700471919) доход бюджета государственную пошлину в размере 6 053 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2026 года
Судья Е.Л. Левенец
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке