РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Левенец Е.Л., при секретаре Мироновой Т.Н., с участием истца Гаврилюка В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске
23 сентября 2026 года гражданское дело по иску Гаврилюка Вадима Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Рудник 7» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации за задержку выплаты), морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Гаврилюк В.Ю. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Рудник 7» (далее,- ООО «Рудник 7») о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации за задержку выплаты), морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он работал на предприятии ООО «Рудник 7» с 12.09.2024 г. по 08.07.2025 г. в должности начальника юридического отдела. При увольнении за период с апреля 2025 г. по июль 2025 г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 106 834,57 рублей.
В отношении ответчика определением Арбитражного суда Кемеровской области от 08.06.2026 г. ведена процедура наблюдение по делу о банкротстве.
Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в <данные изъяты> Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июль 2025 года включительно в размере 106 834 рубля 57 копеек, проценты (денежную компенсацию размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент выплаты задолженности, за каждый день задержки, начиная с 15.02.2025 г. по 29.06.2026 г. в размере 49 913 рублей 63 копейки, проценты (денежную компенсацию размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент выплаты задолженности, за каждый день задержки начиная с 30.06.2026 г. по день фактического расчета по задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец Гаврилюк В.Ю., в судебном заседании исковые требование поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Рудник 7» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причине не явки суду не сообщил.
Временный управляющий Айнутдинова О.В. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причине не явки суду не сообщила.
Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Кемеровской области- Кузбассе в судебное заседание не явилось, о рассмотрении дела извещено своевременно и надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщило.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца Гаврилюка В.Ю., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение за труд.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочих обязанностей работодателя, предусмотрены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от 12.09.2024 г. Гаврилюк В.Ю. был принят в ООО «Рудник 7» на должность начальника юридического отдела с 12.09.2024 г.
Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 44208 рулей в месяц. Согласно п. 3.2 заработная плата выплачивается работника не реже чем каждые полмесяца путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя.
Согласно приказа № от 08.07.2025 г., действия трудового договора между истцом и ответчиком прекращен 08.07.2025 г. на основании личного заявления Гаврилюка В.Ю.
Согласно справке работодателя от 02.06.2026 г. задолженность по заработной плате Гаврилюка В.Ю. за период с мая по июль 2025 г. составила 106 834 рубля 57 копеек.
Указанная задолженность также подтверждается расчетными листами, представленными истцом, согласно которым долг по невыплаченной заработной плате за апрель 2025, май 2025, июнь 2025 составляет 106 834 рубля 57 копеек.
Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата в размере 106 834 рубля 57 копеек.
Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 16.09.2026 г. по делу № А27-20999/2025 ООО «Рудник 7» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком до 16.03.2027 г.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из искового заявления, и приложенной выписке из банка о поступлении заработной платы, Работодатель заработную плату начиная с января 2025 г. выплачивал с задержкой, в связи с чем истец имеет право на выплату компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы следует производить с 15.02.2025 г., согласно следующего расчета:
Сумма задержанных денежных средств 20 000 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
15.02.2025-21.02.2025
21
7
196,00
Сумма задержанных денежных средств 10 000 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
15.02.2025-26.02.2025
21
12
169,00
Сумма задержанных денежных средств 19998,40 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
15.02.2025-11.03.2025
21
25
699,94
Сумма задержанных денежных средств 49999,40 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
15.03.2025-01.04.2025
21
18
1259,98
Сумма задержанных денежных средств 5000,00 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
16.04.2025-24.04.2025
21
9
63,00
Сумма задержанных денежных средств 46112,14 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
16.04.2025-30.04.2025
21
15
968,35
Сумма задержанных денежных средств 5 000 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
16.05.2025-23.05.2025
21
8
56,00
Сумма задержанных денежных средств 10000 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
16.05.2025-08.06.2025
21
24
336,00
09.06.2025-20.06.2025
20
18
240,00
576,00
Сумма задержанных денежных средств 5000 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
16.05.2025-08.06.2025
21
24
168,00
09.06.2025-03.07.2025
20
25
166,67,00
334,67
Сумма задержанных денежных средств 11713,00 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
16.05.2025-08.06.2025
21
24
393,56
09.06.2025-18.07.2025
20
40
624,69,00
1018,25
Сумма задержанных средств 3,0 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
16.05.2025-08.06.2025
21
24
0,10
09.06.2025-27.07.2025
20
49
0,20
28.07.2025-14.09.2025
18
49
0,18
15.09.2025-26.10.2025
17
42
0,14
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
0,18
22.12.2025-15.02.2026
16
56
0,18
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
0,11
23.03.2026-26.04.2026
15
35
0,10
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
0,16
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
0,10
27.07.2026-23.09.2026
14
59
0,17
1,62
Сумма задержанных денежных средств 20000 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
12.06.2025-27.07.2025
20
46
1226,67
28.07.2025-08.09.2025
18
43
1032,00
2258,67
Сумма задержанных средств 29999,40 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
12.06.2025-27.07.2025
20
46
1839,96
28.07.2025-14.09.2025
18
49
1763,96
15.09.2025-26.10.2025
17
42
1427,97
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
1847,96
22.12.2025-15.02.2026
16
56
1791,96
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
1084,98
23.03.2026-26.04.2026
15
35
1049,98
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
1623,97
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
997,48
27.07.2026-23.09.2026
14
59
1651,97
15080,19
Сумма удержанных денежных средств 47350,61 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
09.07.2025-27.07.2025
20
19
1199,55
28.07.2025-14.09.2025
18
49
2784,22
15.09.2025-26.10.2025
17
42
2253,89
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
2916,80
22.12.2025-15.02.2026
16
56
2828,41
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
1712,51
23.03.2026-26.04.2026
15
35
1657,27
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
2563,25
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
1574,41
27.07.2026-23.09.2026
14
59
2607,44
22097,75
Сумма задержанных денежных средств 29481,56 руб.
Период
Ставка, % дней
Компенсация, руб.
09.07.2025-27.07.2025
20
19
746,87
28.07.2025-14.09.2025
18
49
1733,52
15.09.2025-26.10.2025
17
42
1403,32
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
1816,06
22.12.2025-15.02.2026
16
56
1761,03
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
1066,25
23.03.2026-26.04.2026
15
35
1031,85
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
1595,94
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
980,26
27.07.2026-23.09.2026
14
59
1623,45
13758,55
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составляет 58537,97 руб.
Также подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ начиная с 24.09.2026 г. по день фактического расчета по задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ действующей на момент выплаты задолженности за каждый день задержки.
В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт задержки заработной платы со стороны работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 10 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8 961 рублей (5 961 руб. за взыскание заработной платы и компенсации за задержку, 3000 руб. за компенсацию морального вреда).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рудник 7» (ИНН 4205392282 ОГРН 1204200014028) в пользу Гаврилюка Вадима Юрьевича,<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 106 834,57 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с января 2025 года по 23 сентября 2026 года в размере 58 537,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 175 402 (сто семьдесят пять тысяч четыреста два) рубля 54 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рудник 7» (ИНН 4205392282 ОГРН 1204200014028) в пользу Гаврилюка Вадима Юрьевича,<данные изъяты> денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ начиная с 24 сентября 2026 года по день фактического расчета по задолженности.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рудник 7» (ИНН 4205392282 ОГРН 1204200014028) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 961 (восемь тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца, со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 6 октября 2026 года.
Судья Е.Л. Левенец
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке